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单位工资待遇包括哪些
工资待遇是求职者选择公司的一个重要因素之一，那单位工资待遇一般包括哪些内容呢？请看下文：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%&50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除工资而不自知。
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&& 2017平均工资怎么算 是税前还是税后？
2017平均工资怎么算 是税前还是税后？
每次各个城市的平均工资单都引来热议。从工资单上我们可以看到，全国各地的平均工资都非常之高，超过5K的城市比比皆是，特别是北上广深，平均工资都有6、7K。那么，平均工资怎么算，平均工资是税前还是税后？
平均工资是税前还是税后？
平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。 其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。
目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
平均工资怎么算？
职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
平均工资计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
月平均工资怎么算？
月平均工资计算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
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五险一金包含在税前税后工资的吗-
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&什么是税后工资，是指发到手里的工资吗
什么是税后工资，是指发到手里的工资吗
作者 紫竹2632
保险公积金，个人所得税全部扣完了，那叫什么工资
公积金每年都可以提取的，不信你问问别人
引用回帖:: Originally posted by 紫竹2632 at
知道啊，只是不明白什么是税后工资，百度也没明确说，只是说扣除个人所得税以外的，感觉不是这个样子呢，税钱也没有多少啊，大家不至于纠结这税前税后那几十块钱吧，还是我工资太低的缘故，每月5000
... 也不低了，反正里面弯弯绕多了，你需要钱的话就每年提取一次公积金，
先扣各种险和金，以剩下的钱计算要交多少税，扣除之后就是税后工资。如果你的工资五千，五险一金扣掉1400，剩下3600，刚好不用交税，你就可以全拿到手了。
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与700万科研达人随时交流请问各位说的“月薪”是指“税前企业总支付”还是每月实际到手的收入呢？
我知道BXJ的JRs都是年薪30W起步的，鄙人不才，拖BXJ的后腿。我想问问，各位说的“月薪”是指“税前企业总支付”还是每月实际到手可自由支配的收入呢？税前企业总支付包括工资、绩效奖金、业务提成等收入、五险一金等各种福利以及缴纳的个人所得税等各种税费。
另外还想问问，各位每月实际到手的收入与税前企业总支付相差大吗？大概占“税前企业总支付”的百分之几？先说说我自己吧，我在广东二线城市（佛山）工作，每月实际到手的收入只有“税前企业总支付”的一半左右，就是说，每月我有一半的钱是不能自由支配的。
这些回帖亮了
我们平常说的月薪应该既不是企业总支付，也不是实际到手的收入，而是这两个数的中间值。月薪=实际到手的收入+个人交的社保（几险几金）+个人所得税（如果有的话）。而企业总支付=月薪+企业支付的社保。比如说月薪10000，扣掉各种社保后可能不到9000了，然后再扣个人所得税几百块，到手的收入只有8000出头。但是企业还要在此基础上支付企业需要缴的社保1000多至2000，所以企业总支付可能在12000左右。说的不完整欢迎专业人士补充。
我说的月薪是税前企业总支付+2W元虚拟工资。
引用1楼 @ 发表的:
我说的月薪是税前企业总支付+2W元虚拟工资。
何谓“虚拟工资”？是预计的年终奖吗？
引用2楼 @ 发表的:
何谓“虚拟工资”？是预计的年终奖吗？
就是自己幻想中的工资。。。
引用2楼 @ 发表的:
何谓“虚拟工资”？是预计的年终奖吗？
因为BXJ年薪30w起步，所以无形中一个月加了2W。。。。
引用3楼 @ 发表的:
就是自己幻想中的工资。。。
那是妥妥的年薪30W了
我们平常说的月薪应该既不是企业总支付，也不是实际到手的收入，而是这两个数的中间值。月薪=实际到手的收入+个人交的社保（几险几金）+个人所得税（如果有的话）。而企业总支付=月薪+企业支付的社保。比如说月薪10000，扣掉各种社保后可能不到9000了，然后再扣个人所得税几百块，到手的收入只有8000出头。但是企业还要在此基础上支付企业需要缴的社保1000多至2000，所以企业总支付可能在12000左右。说的不完整欢迎专业人士补充。
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引用6楼 @ 发表的:
我们平常说的月薪应该既不是企业总支付，也不是实际到手的收入，而是这两个数的中间值。月薪=实际到手的收入+个人交的社保（几险几金）+个人所得税（如果有的话）。而企业总支付=月薪+企业支付的社保。比如说月薪10000，扣掉各种社保后可能不到9000了，然后再扣个人所得税几百块，到手的收入只有8000出头。但是企业还要在此基础上支付企业需要缴的社保1000多至2000，所以企业总支付可能在12000左右。说的不完整欢迎专业人士补充。
那实际缴纳个人所得税的收入是哪部分的收入？
是实际到手的那部分收入才需要计算个人所得税吗？
那啥，你们是怎么知道自己税前是多少的，我不知道我税前应该是多少
引用9楼 @ 发表的:
那啥，你们是怎么知道自己税前是多少的，我不知道我税前应该是多少
合同签的多少就是多少啊
引用9楼 @ 发表的:
那啥，你们是怎么知道自己税前是多少的，我不知道我税前应该是多少
公司每月会通过邮件发上月的工资单过来
算上企业要负担的那部分社保 数字更好看
2014版个税计算器
如果你的城市没有。。。那我也没啥办法。
引用6楼 @ 发表的:
我们平常说的月薪应该既不是企业总支付，也不是实际到手的收入，而是这两个数的中间值。月薪=实际到手的收入+个人交的社保（几险几金）+个人所得税（如果有的话）。而企业总支付=月薪+企业支付的社保。比如说月薪10000，扣掉各种社保后可能不到9000了，然后再扣个人所得税几百块，到手的收入只有8000出头。但是企业还要在此基础上支付企业需要缴的社保1000多至2000，所以企业总支付可能在12000左右。说的不完整欢迎专业人士补充。
企业还要直接支付生育金等各种支出，根据各地情况和收入水平，金额大约是员工税前收入的40%到80%不等。
我一般说都是说到手的收入。我们公积金比较高，因为是交20%。
引用15楼 @ 发表的:
我一般说都是说到手的收入。我们公积金比较高，因为是交20%。
我所在的公司现在的公积金是个人缴付12%，企业缴付15%
引用14楼 @ 发表的:
企业还要直接支付生育金等各种支出，根据各地情况和收入水平，金额大约是员工税前收入的40%到80%不等。
是的，还包括：工伤、医疗、生育、失业等保险
引用16楼 @ 发表的: 我所在的公司现在的公积金是个人缴付12%，企业缴付15% 如果年薪指的是企业为员工的总支出，我还是达标了^_^
引用18楼 @ 发表的:
如果年薪指的是企业为员工的总支出，我还是达标了^_^
恭喜你！
我的年薪是刚符合要申报个人所得税的水平，还是拖了BXJ的后腿
引用19楼 @ 发表的: 恭喜你！我的年薪是刚符合要申报个人所得税的水平，还是拖了BXJ的后腿 12万也不少了……
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