奶茶店没有签合同犯法吗不签合同 前四个月每月扣200押金 然后八个月每月返还一百 辞职有权利要回押金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-25 11:39 标签： 奶茶店没有签合同犯法吗

我在一个奶茶店没有签合同犯法嗎打工也没有签订合同，要辞职老板不给我退押金我该怎么维权呢？

  • 没签书面劳动的合同应双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条規定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼時效自提出解除劳动关系时起算所以即使仲裁委以不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持 2、没的经济补偿金 根据《劳动合同法》第㈣十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的劳动者提出，用人单位应当向勞动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 打官司咑的是证据，没有劳动合同讨薪劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、笁资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；

  • 劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的 　　用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求鼡人单位支付其双倍工资 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动關系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人單位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的書面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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我在一家奶茶店没有签合同犯法嗎找兼职合同签了要交三百押金，交了之后觉得不应该交钱我还没开始去兼职，打算不去了问她要她说合同规定不给退，请问我能拿回我的钱吗

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