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新人工资比你高，问题你还是主管，你怎么办嘛？
11:37:31 +08:00 · 9300 次点击
突然发现，发工资才不久，就只剩下饭钱和房租了，结果，无聊的灵感撞击了我，我就想聊一下这个工资的事。
首先说一下这个问题的来源，我确信这次我肯定能说清楚的。
这个发生在我前公司的事。
传说中，这是个大公司，甚至于有国企性质来的，公司员工，那是遍布大江南北..............
都是听说，我也没觉得有什么鬼的用。
薪资不高就算了，福利就更加不用说了。
如果你一定要问我，你们公司福利好不好呀？
我说的是可能是这句：这个嘛，没有福利，不知道这样算不算好。
sorry ，脱线了，说工资的事呢。
因为我之前是做招聘的，所以咯，新人的工资我怎么可能不知道，而且我还是老员工。
知道的太多也是一种罪，这是引发离职的罪恶的源泉呀！
有时候，人就是比较坏，自己工资不高，也希望同公司同岗位的兄弟姐们一起低工资，尤其是那种比自己能力差，职位级别低的那种人！
但是，现实是骨干的！
陆陆续续招进来几个新人，就自我感觉上，我绝对比他们强，做事比他们多，而且我还背着一个主管的名头，虽然并没什么用！但是，新人们就是薪资都我高呀，这些个薪资是我异地老大谈的，我不信她不知道其他人的薪资，谈这些个新人的 offer 之前，我们也有沟通过的呀。但是，结果，领导的话都是骗人！！
当时的脑子里出现的第一句话是：特么劳资不伺候了！
当然，才毕业的我，又是个穷屌丝，裸辞这种事是做不出来的。
有人说，嚷嚷着要离职的人，往往不会离职，我就是这类嚷嚷的人，但是我走了！
我知道这样做绝对是对的，但是总是听说领导比下属工资还低的事，不知道你们是怎么看的？
第 1 条附言 &·&
14:35:04 +08:00
抱着和大家聊聊天的心态进来发帖
看到有人回帖，表示非常的感谢。
算算毕业也有一年多了，可能我的想法也就是境况差不多的人才能理解。
或者说，我只有跟着一个人不断的吐槽，了解全部的情况，才能充分了解我的心情。
但是，有句话我不说心里就不爽了。
首先，这个主管不是我想当的！
那这是为什么呢？我无欲无求了？
哈哈哈，因为我前面的老员工都走了，我成了最老的员工了。貌似大家都是这样一个顺序来的。
还有就是， 15 年毕业的比 13 的主管工资还高，不知道大家是否还要居高临下的教育一下这个 13 年的主管？
还有句话说得好，同工同酬！
无论处于一个什么样的阅历阶段，跟你做一样的事情，甚至你做的事情比她们还要多，而他们的工资却比你高，你确信你会坚持相信，这是你自己的问题，你需要提高自己的能力，毕竟人生还这么长，这点工资不算什么？
青春总是青涩的，成长也是缓慢的（年纪跟不上阅历，怪我咯）。大家用此一时彼一时的心态来评价， LZ 表示玻璃心在颤抖。
55 回复 &| &直到
14:33:46 +08:00
& & 12:12:12 +08:00
倒挂正常，因为很多老员工就是不上进，或者没潜力了
& & 12:18:00 +08:00
是有点郁闷 估计
& & 12:22:18 +08:00
才毕业 Leader
& & 12:23:37 +08:00
也可能是人民币毛的厉害，以前找份工作 5 、 6 千块算是不错了，现在起步都 1 万了。
老员工即使加薪，也有可能过不了万，但新员工不给 1 万人家不来了。
& & 12:27:18 +08:00
大公司都这样。所以公司一般对薪水这事儿看得非常紧，私下不能讨论。
员工处理的方法也简单啊，直接准备简历找工作就是。
& & 12:32:55 +08:00 via Android
逼你走你都不走，那没办法
& & 12:47:04 +08:00
目测本来一堆人进来挺楼主的，结果看到一句“才毕业的我”，呵呵
& & 12:49:41 +08:00
有能力的，基本上都不怎么慌吧
& & 12:57:02 +08:00
@ 我去，起步一万，你哪个城市的。
才毕业的你就当主管了，想想感觉这也不大对的样子。
& & 12:59:54 +08:00
没底气就不要发牢骚了，有底气的从来都是直接不爽就走的
& & 13:13:49 +08:00
我只能呵呵呵呵
& & 13:18:37 +08:00
7 楼简直说得无比的准确
& & 13:26:27 +08:00
才毕业就主管了…
对不起我又给 v2 平均标准拖后腿了
& & 13:29:10 +08:00
我知道问题在哪了。。。。看你通篇 N 多错字还有丢字现象，你是激动还是习惯啊。。。。
& & 13:29:20 +08:00
你出去找找，就会明白自己的价值。
& & 13:30:50 +08:00
才毕业的主管，
目光过于聚焦工资，
看别人工资心里不平衡，
做的还是人事岗，
表达能力还很捉急。
先让自己强大起来呗，刚毕业眼前这点工资无所谓啦。
& & 13:47:05 +08:00
这里只是 V2 的平均工资水平而已
& & 13:48:05 +08:00
@ 就是这样，感觉没必要，直接简历投出去，工作找的差不多，直接辞职申请发上去
& & 13:57:50 +08:00
& & 14:07:11 +08:00
倒挂虽然正常，但是不合理，说明公司的薪酬政策和晋升机制出了 bug 。
我的栗子：
2004 年左右吧，忘了具体是 03/04/05 的中的具体年份，大概 04 可能性高。我还是一个苦逼 PM ，也算是公司初创员工（排名第 7 ，滚蛋的时候 300+人），工资真心不高，在项目上有次喝酒，有人说漏了嘴，除了新毕业的，当时虽然我是 PM ，但是我收入基本最低，而且，有几个从别的公司跳过来的，基本都是我的数?3 的概念。虽然我当时责任最大（别的 PM 的项目进度是按照我的进度＋ 2 ～ 3 月安排的，也就是说：我搞定，他们跟着搞定，我死了，人家就理由充分了）。
当时对自己的定位就是：学习、涨技能，但是当知道这个残酷的事实后，还是很失落。
大概半年后，我搞定了项目，年底光荣的升职为部门经理， boss 不再兼任部门经理了，当然工资也主动加了，?1.5 的样子。
于是，询问 boss ，为何差距还是这么大？答曰：你是公司培养出来的（其实培养个毛，没有培训、没有师傅，全是自己摸索，同时我还带出来十几个人），我们对你是信任的，现在你是主管了，你还是会有年薪的，今年预计年薪是 XXX （基本相当于 24 个月工资，对于那时候的我还是很可观的），我问，签协议么，答：你不信我么？我就不多问了。
到年底，发奖金，我期待可以一次性见到很多现金的那一刻，但是，公司居然说今年发存单，就一张纸！一张纸也行啊。
我一直记得哪个场景：
boss 一个一个发信封，中间没烟抽了，找我拿了两根，然后不久后，终于到我去领信封了，打开一看： 10000 。问，这是全部么？答：是。问：说好的年薪呢？答：公司要留着钱明年开发新产品。问：就这么算了？答：应该是。
然后我说，你早说，刚才两根烟我肯定不给你送过来。
不欢而散。
第二年中，看我总不在状态，找我谈心，问：看你不开心，有什么想法提出来吧，能满足你的就满足你。答：我还敢提要求么？去年你主动承诺的，你先给我兑现了，兑现了我们再说今年的事情。问：去年的事情已经过去了，还是提你的要求吧。答：如果这样，那我没要求了，就这样吧，明天给你发邮件。问：什么邮件？答：你懂的。
就这样滚了。
当然，我肯定不是唯一一个，后来很多老员工都排队走人了，包括创业的 4 个股东中的另外 3 个和排名前 30 的员工基本一个不留。然后，我走的时候的规模，也就是这个公司最高峰了。
既然 LZ 是 HR ，那么还是要去试图解决这个问题，否则，公司很难做起来。
& & 14:09:09 +08:00
新人工资高是好事!
钱又不是你付的.
你作为有贡献的员工提升工资得到正常回报的概率
是新人工资非常低的情况高呢
还是新人工资普遍高的情况下容易呢?
离职闪人属于另外一种情况.总体来说是利好.
& & 14:14:23 +08:00
@ 说的好像很多新人都很努力，很有潜力一样，我只能呵呵，这样子说，太过偏激了
& & 14:17:47 +08:00
其实我也只是出来吐吐槽。毕竟舆论的力量也只是舆论，现实的生活还是要继续下去的。
& & 14:18:32 +08:00
@ 估计是故意的
& & 14:21:46 +08:00
刚毕业的。。。
估计是这样：
1. 给你当主管，但工资低一点，可以屌人
2. 当普通员工，工资高一点，但会被人屌
你选了前者而已吧。
放眼看去，主管好混还是普通员工好混？
& & 14:23:27 +08:00
双向选择，不爽就走人，劳动法规定一个月就行了。
& & 14:26:10 +08:00
每个公司都有薪酬保密的制度，然而并没有什么卵用
& & 14:45:16 +08:00
@ 那个时候，实际情况公司还是需要我出点力气干活，带出点人的。
言而无信，关键是第二次了。
第一次，公司第一组项目中的第一个，前面搞了七八个月，没啥进展，高薪找来的人也跑了，找我谈话，说：你要买房、买车，公司可以帮你啊，但是你要做出点成绩服众啊，你去把这个项目给我年底结了。眼看要能搞定了，来了一封热情洋溢的邮件，承诺，验收，公司出钱，你可以带着全家去国内任意地方度假一周。
于是，我就在年底前验收了项目，回款。
然后奖金：若干 K ，无他。
& & 15:08:09 +08:00
工资倒挂嘛，很正常，老板宁愿相信外来和尚也不愿相信老员工，然后呢，恶性循环，工资也就炒作起来了，跳两次就正常了。外来和尚会念经，古来至理
& & 15:11:01 +08:00
@ 就当是积累人生阅历吧，不吃亏怎么知道人的垃圾底线在哪里？以后多长个心吧。
我也有类似的一段，没有你的这样明显，但我没等兑现的时间到，就撤退离职了。
走的时候和老板谈话，我说连个书面约定的都没有，更别兑现了，老板有点脸色的说，你不相信我吗？我说不是不相信你，是不相信时间和变化（其实就是不信他，太能拖）
& & 15:32:19 +08:00
没有这么玩的呃，一般主管或者级别高的，工资肯定比普通员工高何止新人··
& & 16:38:02 +08:00
这样的事情 哪个公司都有 不多说了
涨技能跳槽 真的没有别的更好的方法
& & 17:48:54 +08:00
@ 然而我见的绝大多数跳槽的老员工薪资都涨了。
& & 17:59:48 +08:00
薪酬制度的 bug ， HR 的锅。
行业平均工资数额是一直上涨的，但是公司内部工资升级速度跟不上整体上涨速度，就会出现新员工比老员工工资高的问题。
比如说公司内部规定今年新人 3000 ，每年加 1000 工资。第二年行业人才需求量爆表，必须给 5000 工资才能招到人。也就是说会出现新人 5000 ，老人 4000 这样的情况。
其实这种情况挺常见的。比如说跳槽一般可以拿到更好的工资，就是因为行业平均工资高于公司内部工资。
妥妥的制度问题。
& & 18:19:09 +08:00 via iPhone
没看完，表述不清。
& & 21:27:35 +08:00
每次一看到有讨论薪资的贴，我都要进来诚心吸取一波伤害...
& & 22:19:06 +08:00
如果你为自己谈不来更高的工资，那么就给的新手下加活吧，这是主管的权力之一——指挥人干活，哈。
& & 22:46:21 +08:00
我从 2k 起步，走了 n 年，发现每年的新人起步薪资都是我涨薪后得薪资
& & 23:17:05 +08:00
还好我刚来工资低
& & 02:54:34 +08:00 via iPhone
自我感觉？自我感觉一般都不准，也没卵用。重要是别人感觉。
楼主加了一堆感叹号，揣测目前的待遇与前公司反倒相差无几，或者并不满意？
其实从工作追求来平衡心态也许是一个好办法。
当然，
如果只看重待遇或者 Pride ，立马就会选择辞职；
如果对工作本身稍有追求，那大概就像 20L 了，虽然也可能有其它各种各样的原因支撑。
倒挂其实我觉得蛮正常，
有经济形势原因，或者今年市场价就是要偏高一些，或者新人就只接受这个价而公司缺人，也有可能是你自身的不足。
总的来说，公司不可能说，嗯，今年市场价提升，所以毫无理由跟着涨工资，然后叫涨了工资的你去招人。对公司负担也很大。
如果你自身原因，公司也不可能明着给你降工资，你会难堪，公司项目也可能因此受到影响。
反正无可厚非吧，你觉得不爽就应该说明原因，公司不能解决，你也不能接受，那就撤吧。
手机码字，若有冒犯或者欠考虑，请多包涵。
& & 03:23:54 +08:00
LZ 最好不要和别人直接比较工资，而是拿自己和市场比较，做事顺手并不能说明你走到哪都顺。怕裸辞说明你对自己的市场定位都没搞清楚，这样出去多半找不到更好的。
等到你在一个行业上有一技之长，简历丢出去随便都有人要工资还高，再考虑挪窝不迟。
另一个事，如果你所在的公司让你觉得没有发展前景，咬牙也要立刻离开。
& & 04:30:35 +08:00
要是我，早辞了。
& & 09:35:06 +08:00 via iPhone
看学历的吧，没经验没作品一开始就高薪，逼死老员工啊，只能诅咒他们最终会因为能力不足而被辞退
& & 09:49:42 +08:00
我现在也是有俩招人名额，来面试的要的都比我高。。。
& & 09:56:13 +08:00
互联网公司的薪资倒挂又不是奇怪的事情，我忍不了也走了
& & 10:15:27 +08:00
走吧，被倒挂是常有的是，所以互联网人员流动大
& & 10:21:35 +08:00
我是来开个地图炮的。
12 年毕业的我，进到我现在这个公司的时候是降薪进来的，不到一年现在薪水翻了一倍也拿了期(hua)权(bing)薪资也比一些老员工多。
但是在我看到他们吭哧吭哧一个页面原型画一上午还操作各种反人类，流程各种不清晰的时候我就明白了为什么。
你不上进光熬年限公司凭什么给你高工资，因为你能创造的价值也就那样了。
同时，公司也明白就算低工资这帮人照样会很努力的干活。
因为他们没办法出门立刻再找到一份工作，所以就算工资低一点，也忍着了。
说到底只有一个原因：
弱
，
没
能
力
。
& & 14:13:52 +08:00
大部分时候，事情的原因在自己身上，但是凡事都只在自己身上找原因，那就过于自卑了。
我吐槽的不是能力的原因，是公司平台设计本来就有问题。
不是每个公司都会来关注你个人是否创造了价值？是否努力工作了？是否该涨薪了？
再好的公司也会有人离职，但是任何人都没有资格去评论别人的对与错。因为你可能只是你，颜色不一样的烟火，但是，可能人家就是霓虹灯！
& & 14:15:59 +08:00
前公司的前台都比我们工资高，我只能说呵呵。
昨天跟前同事一起吃饭，不早不晚，都是要走的呀。
& & 14:23:01 +08:00
如果只是个别能力好的的，资历深的，我肯定没有意见的。毕竟，我只是冲动派，不是无脑派。
问题是，新人工资普遍高，老人工资没得涨，忘记说了，前公司内部人员是不涨薪的，除非你能力吊炸天了，而且要你已经呆不下去了，要提出离职了，领导才会来关注你，然后一直问你原因，然后像割肉一样说要给你涨几百块（你就是不离了，也不一定能涨），然后，大家还是走了。
& & 14:27:32 +08:00
@ 起步一万？天哪，到底是哪个时空
& & 15:09:16 +08:00
不要感到意外，虽然技术能力和薪资水平是成正比的，但是不稳定的因素还是挺多的，所以其实这个事情还是需求和竞争决定的，也是 hr 部门的各种策略所导致的。
如果你感到不公平，那么有两个选择，一个是去沟通，争取，谈判，另一个就是好好计划你的下一次求职，精心准备，万事俱备之后拍屁股走人，互联网行业跳槽 double 的事情很常见，一般涨个 20%-30%很轻松吧。
& & 15:46:07 +08:00
起步 10k 的也是有水平了
& & 11:26:20 +08:00
我司每年只调薪一次，根据评级和部门来确定加薪金额。然而，就算评级拿的比较高，部门效益比较好，薪资涨的也没有应届生工资涨的多。
& & 14:33:46 +08:00
@ 唉，物价在涨，房价在涨，工资在涨，这些都是别人的事。
& · & 2817 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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如何让自己变得更加值钱？人的一生中有两个追求，一是“有钱”，二是“值钱”。这是两个不同的概念，往往是有钱不一定值钱。因此要努力把自己打造成一个“值钱”之人。因为赚钱不是容易的事情，所以能赚钱的人就说明他是有能力的人，这也就是所谓的“值钱”的人。还表示，当前很多父母看似很爱孩子，其实是剥夺了孩子奋斗的机会。要想让自己变得“值钱”，就要去努力去奋斗。在这之中有个“价值转折”点，就是从你求别人变成别人求你，这也是人的价值从量变到质变的过程。有的人运气好，出生在富贵之家，一出生就像贾宝玉一样嘴里含着玉，有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题，也就是你本人值不值钱的问题。值钱是个人价值的体现，比如你去找一份工作，人家给你开出百万年薪，那就表明你很值钱。有钱和值钱是两个概念。有钱的人不一定值钱，比如我们常常会看到一些“富二代”腰缠万贯，但除了挥霍什么都不会，这样的人“分文不值”。值钱的人早晚会有钱，因为值钱的人都有足可夸耀的某种能力，凭借这种能力，他不仅可以安身立命，还能积累财富，这样的人甚至连存钱都不需要。比如一个著名的画家，他需要钱的时候只需画一幅画就行了。所以人们常说，不要把自己变成“储钱罐”，因为没有人能够靠储钱变富。但一定要把自己变成“印钞机”，需要钱的时候可以随时靠能力去取。一个人与其有钱，不如让自己变得值钱。值钱的人才能体会到什么叫成就感。成就感从哪儿来呢？来自于自己付出努力之后得到的某种收获，收获越大，成就感就越大。如果一个人的钱是伸手向父母要来的，那无论他有多少钱，他都不会有成就感。如果一个人的钱是靠自己赚来的，不管赚多少他都会有成就感，而且只要来路正，钱越多，成就感会越大。成就感是幸福的重要基石之一，从某种程度上说，一个人如果没有体会过奋斗所带来的成就感，那么他的人生幸福值也必定要打个折扣。现在，很多父母以爱的名义为孩子今后的人生准备好了一切，可谓用心良苦，但事实上却剥夺了孩子的奋斗空间，也因此剥夺了孩子原本能够体会到的幸福。一个人是不是值钱，有一个转折点。大学毕业的时候，你急于找工作，四处求爷爷告奶奶，不管给多少工资都愿意干。这个时候是你求别人，你的个人价值尚未得到体现。也可以说，此时的你还没有个人价值。当你踏上某一工作岗位时，因为对工作内容尚不熟悉，需要央求别人来教你，这个时候你也不值钱。通过你不断的努力，你成了某一领域的专家或非常出色的管理者，这个时候就是别人来求你了，老板会给你升职加薪，求你不要离开。
1、服务类工作：如：保安、服务生、店员。（这类行业主要是自身一个面子问题和对待服务对象的态度问题，当然工资不会很高）2、销售类工作：如：保险、银行卡销售等（销售类工作前期业绩肯定不理想这个急不来）3、技术类工作：如：电焊、铆工等（只要肯吃苦肯学，当然前期学徒工资不高）。一些大而化的是解决不了自己的吃饭问题的，千万不要弄的高不成低不就的地步，你看上的工作看不上你，看上你的工作你却看不上它。
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