我想请问一下签了劳动合同和没签劳动合同 在被公司辞掉了过后 赔偿应该是要怎样样的啊--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我想请问一下签了劳动合同和没签劳动合同 在被公司辞掉了过后 赔偿应该是要怎样样的啊
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
未毕业的在校生，因为社会监控权尚在学校，所以在间和用人单位的关系，暂时不能作为关系处置，用人单位能够不，两方暂以存续。也无，如果在实习期间用人单位感到该劳动者决裂适其工作职位，能够，待在校毕业后两方商量一致后能够正式签订劳动合同，建立劳动关系。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付。
你好，有一事想咨询:我在一个私营企业上班4年，只在刚上班的第一年签了为期一年的劳动合同，之后公司没让我续签，但我仍在公司上班，4年公司一直没给我买过社会保险。现在公司无故辞退我，还是口头辞退，任我怎么要求都不给书面辞退证明。请问以上情况，我可以要求哪些赔偿？如果请律师的话，大概要多少费用
可以要求经济补偿等，用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定
您好郝律师，请问您几个问题，第一，我在九月一日与现公司签订劳动合同，试用期三个月，但在今日告诉我不适合公司要求要辞退我，请问这种情况下我能得到赔偿吗？我该怎么能得到赔偿。第二，签订的劳动合同公司不把合同给我，其实这不当当是不给我，是所有员工都这样，请问这样合法吗？如果我想要回合同该怎么做。麻烦您告诉我。谢谢您！
不好意思，我不做的案子，所以对这方面的事情不熟悉，你再问问专门做劳动纠纷的吧
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4187今日解答未签劳动合同 被公司无故辞退 我该怎样维权？可以申请哪些赔偿？_百度知道
未签劳动合同 被公司无故辞退 我该怎样维权？可以申请哪些赔偿？
日进去公司，日被无故辞退，未签劳动合同。请问如何计算双倍工资，赔偿金等？帮我具体算一下。谢谢！
我有更好的答案
　　被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我的建议：你首先不应先考虑赔偿的问题，你应先考虑如何证明你是入职， 你需要搜集能够证明你入职日期的相关证据，入职表格，档案、工友证词、与企业领导的对话录音、如果对方是使用工资卡发放工资的，你可以使身份证调出你工资卡的资金出入记录，上面应该会有对方财务账号，这也可以证明你领了多久的工资。为什么这么复杂，因为你要主张双倍工资，就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久，只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。
证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局，提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。 司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。 至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，
希望能帮到你
我从事财务工作，被其中一名股东排挤无故辞退。证据对于我都不只是问题，我可以复印到工资表，我在公司也申报了个人所得税。我想问一下，双倍工资从哪一天开始计算？
对于双倍工资从哪一天算，有人认为是从未签劳动合同的第二个月的第一天开始计算，一直到离职。但是我认为是从入职的第一天到离职当天。但是这对你来说是比较重要的，我可以把相关法律依据复制给你，你自己参照原文理解看，哪种观点你认同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是该条款的原文，丝毫未有改动，你也可以另行查询印证是否有改动，你理解看，到底从哪一天开始算，就看第一句话旧可以。另外，对于证据，复印件是没有效力的。复印件如果有公章可以有效力。你要尽量多搜集各种证据，我不再另行说明 祝你好运
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1、未签劳动合同，第二个月至第12个月工资双倍。因此你这几个月都可以要双倍2、经济补偿金。你干了超过半年的时间，给发一个月工资。以这半年的平均值为准。确实无故解除劳动合同，应该给双倍补偿金，也就是俩月的工资。如果说能力不足、经营需要之类的托词，应该提前一个月通知，或者再给1个月工资
未签劳动合同，请问我是不是应该从1月26号开始算双倍工资？我离满6个月还差几天，我是不是只能按照半个月的工资标准，要求支付双倍赔偿金？
双倍工资从第2个月算起，但经济补偿金从一开始工作算起，也就是12月26日
双倍补偿金
和 代通知金（没有提前30天通知）我只能要求其中之一，对吗？
对。一般也只能支持一个。另外说说楼下粘贴的那个条款。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第一句话，我们可以理解为一个月内签合同是可以的，超过一个月要付二倍工资。那么自然从第二个月开始付双倍。实践中也是这么操作的
你工资多少啊？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在单位干了三年没签任何合同,自去年9月公司才让劳务公司与我们鉴了两年合同,明年用人单位又要解凭,_百度知道
我在单位干了三年没签任何合同,自去年9月公司才让劳务公司与我们鉴了两年合同,明年用人单位又要解凭,
我在单位干了三年没签任何合同,自去年9月公司才让劳务公司与我们鉴了两年合同,明年用人单位又要解凭,请问我们应该得到什么赔偿?
我有更好的答案
一年一个月工资
前三年没鉴合同的没有说道了?
没签合同多赔一些
能赔多少?还有半年的社保也没给我买
解凭要提前多久通知?
到时要他一起补上，各地标准不一样。另外一年一个月是前十二个月工资奖金加起来除十二。解除合同提前一个月通知
采纳率：24%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司工作了4年，公司没有给我签订劳动合同,现在有机会与劳务派遣公司签订合同,可以签吗？_百度知道
我在公司工作了4年，公司没有给我签订劳动合同,现在有机会与劳务派遣公司签订合同,可以签吗？
我有更好的答案
4年没签合同并不违法
工作一年之内没有签合同的
可以要求公司付双倍工资
但是一年之后仍继续工作且没签合同的
并视为和公司签订的是无固定期限合同。现在有机会与劳务派遣公司签订合同的话 还是比较建议你签
采纳率：25%
首先，你在公司工作4年而公司未签订劳动合同，这个违反了劳动法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。与劳务派遣公司签订合同和与本公司签订合同有不同，这样劳动关系就转为你是劳务派遣公司为你现在公司提供的劳务人员，这种在待遇和福利方面可能有较大差距。你现在的情况，既可以要求公司给你签订劳务合同，也可以与劳务派遣公司签订，但一定要通过法律手段维权，工作四年，公司不应该随意中止劳务关系。
可以签得，你现在的公司压你工资的没有，如果压了要提前跟公司说一下，走的时候可以要到工资，如果你不要工资想走，是可以的。
首先你得提醒公司，4年没有签合同是犯法的，根据《劳动法》你可以告他们并获得双方工资。如果你觉得不想得罪公司，接下来的合同一定要签，并且要留意条款，那是保护工人利益的依据。
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