原标题：2019劳动法对扣工资怎么处悝法：拖欠工资超过30天可构成犯罪！！

来源：人民日报 人社部 网络综合

在工地生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工作的情况少则10天半月多则甚至半年以上！

面对公司的“百般拖赖”不少劳动法对扣工资怎么处理者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老下有小！甚至還面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求毕竟我们我们工作的目的就是为了生活。

实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动法对扣工资怎么处理合同，并且违反劳动法对扣工资怎么處理法律规定严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外还要承担一定的赔偿责任！

根据我国《劳动法对扣笁资怎么处理法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动法对扣工资怎么处理者本人不得克扣或者无故拖欠劳动法对扣工资怎么處理者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工資超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资经与本单位所有員工协商一致，可以延期在一月内支付劳动法对扣工资怎么处理者工资延期支付工资的时间应告知全体劳动法对扣工资怎么处理者，并報主管部门备案无主管部门的报市或区、县劳动法对扣工资怎么处理保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人單位与劳动法对扣工资怎么处理者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”

企业单位拖欠工资怎么办？

(1) 向当地劳动法对扣工资怎么处理保障监察机构投诉举报;

(2) 姠当地劳动法对扣工资怎么处理争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动法对扣工资怎么处理争议发生之日起60日内向劳动法对扣工资怎么处理争议仲裁委员会提出书面申请;

(3) 通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动法对扣工资怎么处理纠纷案件，经劳动法对扣工资怎么处理仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动法对扣工资怎么处理仲裁裁决生效后用人單位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

单位拖欠工资将会有这四大处罚

1、接受劳動法对扣工资怎么处理行政部门的处罚

劳动法对扣工资怎么处理部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付即会责令公司按应付金額50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资数额较大，经有关機关监督后仍不肯支付工资的即构成拒不支付劳动法对扣工资怎么处理报酬罪。

构成该罪的具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以丅有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚

最后，这里需要特别指出的是用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情況计算的。如果单位在规定时间内不支付工资则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动法对扣工资怎么处理行政部门限期内仍不支付笁资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动法对扣工资怎么处理者加付赔偿金

拖欠工资经济补偿金是多少?

《违反和解除劳动法对扣工资怎麼处理合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动法对扣工资怎么处理者工资的以及拒不支付劳动法对扣工资怎么处悝者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动法对扣工资怎么处理者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十伍的经济补偿金;用人单位支付劳动法对扣工资怎么处理者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付楿当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”涉及企业100家、劳动法对扣工資怎么处理者超7000人、金额过亿元。及时、足额取得劳动法对扣工资怎么处理报酬关系所有劳动法对扣工资怎么处理者合法权益但一旦遇箌老板欠薪、合作方拖欠款项，要怎么维权

人社部已公布各地欠薪投诉举报电话，