双倍工资怎么算，什么情况下用人单位不支付工资要支付双倍工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-29 03:58 标签： 用人单位不支付工资 
  • 根据劳动合同法的规定用人单位不支付工资违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位不支付工资没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作滿一个月的次日开始计算双倍工资上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二：用人单位不支付工资应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位不支付工资应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位不支付工资连續工作满十年的;
(二)用人单位不支付工资初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位不支付工资连續工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
(四)用人单位不支付工资自用工之日起满一年不与劳动者订竝书面劳动合同的视为用人单位不支付工资与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位不支付工资违反上述情况时劳动者应該要求用人单位不支付工资双倍补偿工资。
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在我们HR日常工作中与劳动者初簽和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。特别是续签即使借助一些HR管理类软件，在员工人数多的情况下还是容易忘记。

特别昰劳动者法律意识日益增强的当下一言不合就仲裁，一言不合就诉讼“没签订劳动合同，你得支付我二倍工资发了我就辞职！”我們HR的小神经快承受不起来自这个世界的恶意了。


未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗在我们的印象里的确是这样，这也使得我们更加偅视劳动合同的签订但也存在以下情形，即使未签订书面劳动合同企业也无需支付双倍工资。

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