中天的员工福利可以做多少怎么做

其实按照平时来说应该是通过了嘚因为通过内部打听,知道自己终面已过hr对我印象也挺好,说结果已经发给总部了但是15年房地产不景气,济南事业部又有一个绿地灥景所以就在年底大量裁员,就感觉自己没什么戏了中午,16年初就在我们群里直接说面试已经结束了哎~。面试很简单两轮,第一輪群面一个个先自我介绍,然后hr挑感兴趣的同学来提问题最后问有什么问题要问他们。第二轮单面,一共3个面试官也是先自我介紹,然后就是她提问题你回答。比如如果你被录取了,你会怎么做还有怎么处理家庭和事业的关系。结束

二轮面试面的为两个hr对五個同学先是自我介绍,然后是抽签每个人一分钟的即兴演讲最后是针对每个人的cv问问题。围绕的是兴趣爱好个人经历问的针对一个專业对口的同学问了专业性的东西,但是那个同学回答的不好于是让其他人补充。最后说回去等消息

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本人经历过很多公司见识的福利都有一打,但很少能够真正打动我的因为很多福利还是噱头。

毕业后第一个公司是一个大国企以前效益很好,记得有前辈说10年前公司效益如日中天的时候,福利几乎包罗万象:“除了不分媳妇基本什么都分“,但是现在不分房不分车的福利真的和以前差很远了。我当时在想为什么公司福利就不能”分媳妇“呢?

这个想法在很多年后终于看到了希望——在抢人抢到疯的阶段,某公司招聘部门招揽人才的新方法——安排美女作为程序员安慰师这种福利我喜欢。

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