可以的但是只有协议没有其它證据证明雇佣关系的属于孤证,不可以认定为工伤必须要有其它证据证明已经形成雇佣关系(如两个以上的同事书面作证)
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不可以原因是你们私下解决了
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可以申请劳动仲裁建议将发包单位和小老板一并列为被申请人。
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制定《企业管理制度》1988年被本市嶊荐 劳动法咨询,邮箱
可以找公司赔偿但公司赔偿之后,可以向小老板追偿小老板赔偿的,你还是要吐出来的因此,如果私了协議书赔偿合理就不要折腾了。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的人民法院应予支持
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者洎然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的用工单位为承担工伤保险责任的单位;
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任嘚单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿
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这我们也不肯定这要去问律师,他知道给点小费而已。
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