有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，_百度知道
有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，
这对给我们交五险一金之类的有没有影响？
我有更好的答案
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企业不仅是逃税，还是为了规避风险，比如以后他要对你调岗降薪，你不同意，他把合同拿出来，就是那么低工资标准，你去告他都没有，因为会判按合同执行。
是公司为了逃税，那自然你的税也要多交了。首先你的五险一金是按你的基本工资来算的，你看下工资条，费用报销这块是不交税的，但也不会计算到五险一金的基数里面去。如果全额都算工资，避税采取的一种手段，但很显然，对你来说是既有利也有弊的
有影响，这种公司已经为自己以后耍无赖留下了借口，建议你也给自己留条后路......
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和大家讨论一个劳动合同,工资避税的问题--口头约定中约好了月工资数,但签合同时,合同上分基本工资和绩效工资,且资本工资很低很低,这种情形是否能接受?
会不会对个人非常不利?
我一直在担心,会不会碰这种情形:发放工资时,每个月基本工资固定不变,但绩效工资很可能就非常低甚至根本不发?而我再要争取的时候,应该对我就不利了.
请问各位碰到过这样的情形吗?
声明,本人是技术人员,做WEB开发方面.如果实际发放按照很低的基本工资来计算,本人意思是不可能接受的.但是公司方面因为说是为了避税,在当时一热,也没多考虑就答应了.
把所谓的绩效改成津贴可能好点，绩效的话得看公司或老板心情了，总觉得不太踏实
嗯,我就是觉得不踏实,但是公司说是为了避免,我也不知道是不是这让签就能避税.大家碰到过的公司为了避税是怎样个做法呢?
基本工资低就是为了逃税，如果合同上写的是绩效工资，那不保险
需要看老板心情
绩效这个东西是老板说的算，合同说的不算
一般都是全额工资写到合同里，少有绩效之说
合同里,基本工资+绩效工资就是口头上面试时谈到的月工资.
如果,只写工资****的话,那不是也达不到避税的目的了吗?
基本上都这样,&要不要交很多四金的.
引用&5&楼&lllanm&的回复:基本上都这样,&要不要交很多四金的.
你指的是怎样?是说我碰到这个种情况还是比较普通,不用太担心吗?
一小方面是为了避税，另一方面，企业在这里面还有很多其他方面的甜头，但这对求职者来说，一点好处也没有
就比如说上面说到的四金，如果你的工资是1W，那些X险X金按照1W来交就要交很多，而按照千来块的工资来算，企业就可以省很多，这对求职者来说肯定是亏了
再比如说，万一企业要主动跟你终止劳动合同了，赔偿的部分是按照基本工资来算的，少则几千，多则几万，肯定还是求职者亏了
不过现在确实很多企业都这样干，只不过“绩效”这个说法确实很不稳定，企业想1分钱不给也可以。一般来说是用其他名义的，什么津贴饭补岗位工资等，甚至有的月薪几W几十W的人，他们的基本工资可能也只有几百块。
总数不变就行。
嗯,总数是和面试过程中谈到的工资数一样的.
上面各位提到,社保公积金方面我清楚是吃亏不少,不过这都是能接受的.
主要的担心是,会不会有企业,等到发工资时,就以绩效不好,对绩效工资部分,只发很少下来(洽洽这部分才是大头),要碰上这种事就太杯具了.
我应该向公司提出怎样的办法来碰免将来真发生这样的事情?
你合同签了没有，没签的话就在签之前先跟公司沟通好
合同签了没有？这个很关键
个人对绩效不是很感冒，因为那个东西的标准有点。。。
引用&10&楼&alifriend&的回复:你合同签了没有，没签的话就在签之前先跟公司沟通好
已经签了,所以,我接下来应该向公司提出怎样的要求,对自己会保险点?
你先看看合同里具体的写法，比如工资的构成，是否只有很低的基本工资+绩效工资
其次，看看合同里有没有写明关于绩效工资的发法，如果没有写在某种情况下绩效工资只发百分之多少，那么公司没有理由少发
这个其实没关系，发时会都发的，一般不会扣的，现在很多都这样。。。没事，第一个月发了你就知道了，不会扣的。。。
好像很多都这样的
我第一次签合同时候，合同都没写工资，而且当时保险怎么交的都不知道
当时没经验
引用&14&楼&alifriend&的回复:你先看看合同里具体的写法，比如工资的构成，是否只有很低的基本工资+绩效工资
其次，看看合同里有没有写明关于绩效工资的发法，如果没有写在某种情况下绩效工资只发百分之多少，那么公司没有理由少发
合同中条款是这样的：
乙方的基本工资****/月，绩效工资****/月。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
（其中上面的基本工资数额非常低。）
针对这样的情况，我应该主动找公司方面讲明我的想法吗？怎样说才比较好？
&&&差不多每个公司都会这样的,合同上的基本工资很少的.但发工资时会按你们当时约定好的发的,当然看老板好不好了,一般平常发工资是不会少你的,但等你不做的时候,工资多少就很难说的.....呵呵/.....
&&&教你个方法,签合同的时候,带个录音机去,录下当时的话做为证据,以后就好办了......
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这一条就够了，发不发完全看公司的意思。如楼上所说，就算平时发足额，等你不做的时候，你那个月的工资就只剩几百了
唉，看来，保险起见，我还是应该找公司对这些条款谈一遍。。。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这条完全是霸王条款，绩效一毛不发你也只能认倒霉了
一般都是写工资总额，具体怎么发公司自己操作
直接这么写，这不是坑人吗？？？
只要保证总数不变就行，公司就是想逃税而已
我们公司就这样的，基本工资上卡，约定的工资差额部分发现金。一般不会有什么问题。不过这个也要看RP了。
对lz不利的噢&
顺风顺水都好说&&想赶你走的时候就会有问题
/************************/
乙方的基本工资****/月，绩效工资****/月。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
/************************/
——》甲方在和乙方商量的基础之上，可以改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
不知道这样改可不可以，不太懂法律。
或者就不要避税了，不知道国内税率多少&&应该不会非常多吧
这种情况要看单位的公积金和保险按什么来计算，如果只是为了避税可以接受
感觉中国的制度太那个了，有很多问题，并且只是极力隐藏问题，弱化问题，而不是解决问题。
引用&19&楼&alifriend&的回复:甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这一条就够了，发不发完全看公司的意思。如楼上所说，就算平时发足额，等你不做的时候，你那个月的工资就只剩几百了
这个不一定合法，如果不合法的话，这一条是没有用的。好像劳动合同法里面有规定工资的组成的，不是公司说了算的，即使是奖金如果你能够证明是每个月发的话(工资条等)，应该也可以计算进工资里面.....................
霸王条款&大小公司&都TM这样
绩效的话，其实用人单位必须通过职工大会通过这个制度，并且必须证明这个绩效是有必要的合理的，而且对个人的评价也是合理的才行，不然如果乱扣的话上法庭的话是有可能输的。不过中国的劳动者比较老实，很少真正闹上法庭的，因此还是吃亏的多...............
哎，咱中国数码时候才不会有霸王条框啊！
我们公司的税都是年底公司自动扣的！！反正我们下面的人都是帮着大领导们分担税的！！我们一年拿到手的才4万多点，交税都要交1000多！大领导们都拿的30多W！才交5000多！！反正我们当手下的总是要吃亏的！！公司上面定的制度！！我们也没办法！！楼主还是想开点吧！
了解了。。。。。。
是呀，我们单位也这样
&&&&&&&&&&&
了解&。。。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
不管是工资还是绩效，只要是收入，都是要计算扣税的
LZ是在外包公司吧~
我的意见是，你既然选择了在这家公司做，就是接受了福利少的事实。那么在这个大前提下，你签这个合同不会有什么问题，该给你的，公司一定会给你，一般就是在你有参与项目的情况下可以按数全额拿到每个月的基本工资和绩效工资。道理很简单，站在公司的角度来想，首先他不会在乎贪你这点薪水的；另外公司不是做一天生意，他也在乎基本的口碑，不会因为这点小钱犯自己以后招不到人的风险；最后你参与了项目临时走了，对他来说影响更大。
进来看一下
绩效需要项目经理或者部门经理进行考核，具体看你的工作情况而定！
公司要剥削你了！
想去就签吧，和公司谈他不同意改的话你也没办法。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。是否是真的
啊，这样子。。。。
绩效太虚无了，还是基本工资踏实啊
咳，基础工资高一些好些，放心，其他就是无底的
这样楼主很吃亏！因为领不到绩效工资或者领到的很少，那这个月可能不好过了。。。
绩效这个东西是老板说了算
没遇到过，我觉得还是利用合同来说明问题吧。不然有可能会吃亏。
现在福利补贴也是要交税的，不过有的公司确实是这么做的
原来有这么多门道。。。。
老板在糊弄人！！
老板不咋的啊
好像都这样。
税是避了,不过其他方面也相应少了,例如社保
zf就是抢钱
没保障！你交的多，公司交的更多！
没有签过绩效工资，纸上写多少就给多少。
支持一下！
不好好发就跳槽，怕啥
楼主，你不答应都答应了，还能怎么办。。。
感觉上对你挺不利的。不过没关系，要是老板敢欠你工资，直接就炒了他，没什么好说的，基本的信用都做不到，跟着这老板也没啥意思。
别看绩效；钱拿到手的，才是钱。
老板不高兴，绩效等于零。
我也碰到我这种情况..欣慰的是发下来的工资和口头上约定的工资还是一致的...
我觉得还是交税好吧&毕竟保险什么的还是公司交大头&对自己也有利&可能拿到的现钱会少点&
但是&实际是不少的&在保险中了[img=http://http://hi.csdn.net/space-4507348-do-album-picid-572669.html][/img]
学到不少啊
学习了。。。。。
合同是保护劳动者权益的一份保障，这个可以有...
这个还真的不是很清楚啊，当初签合同的时候基本上没看什么就签了
这对求职者来说，一点好处也没有
我们永远斗不过老板。中国的国情就是这样，人不值钱的。
中国的制度，原则就是：
让穷人更穷，让富人更富！
这就是个闹眼子的合同，个人觉得有点冒险……
知道也没有办法，公司不会为你一个人改变
多数公司都是这样滴
我也遇到一份这样的合同，外包公司
该回复于 11:38:33被版主删除
好郁闷怎么才能改变这样的事实呢?
不能口头约定，只能文字表述
如果要改就不好改啦！！！
&&&做技术的就是要刚进公司的时候先把福利待遇的要求列好，之前没想好后面就不好改啦！！
该回复于 17:08:36被版主删除
华丽的借口，根本不可能自己避得了税，只是公司为了少交保险采取的措施而已。
不过很多公司都如此操作，钱肯定不会少你的，只是公司保险按最低的办而已。
就这样了，不用担心。
少工资民工可以跳楼，程序员可以跳代码，没什么大不了的。少你的工资的话下个月就代码乱搞，然后闪人。。。
很邪恶吧。。。
没办法，公司的霸王条款而已，我也是，公积金的基数也是按最低的来交的
引用&21&楼&jie8991&的回复:甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这条完全是霸王条款，绩效一毛不发你也只能认倒霉了
一般都是写工资总额，具体怎么发公司自己操作
直接这么写，这不是坑人吗？？？
说的好，这个现象一定要引所有IT民工们注意了。这也是我来讨论的目的。
建议最好还是不要约定的工资与合同签署的工资不符。因为这样的话，你的保险什么的就只能按合同上的薪水交的，那样不合算的。公司这样做，可以节省很多的保险费喔。切记切记!
老板都是这样的。！
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为避税 公司拆分员工每月工资 与一个老板两个公司同时签两个合同 合法么？员工会有保障么？
37f307nm14q79
是一个老板 但是他有两个公司名头 说是为了避税 感觉有点不保险 把月工资分成两部分写在两个合同里了。。。不晓得日后会不会造成纠纷 对劳动者不利呵呵
律师回复区
如果对方企业不同意签订一份合同 是否对劳动者利益没有保障啊。。。
劳动者只能与一个单位建立劳动关系!!
建议签订一份劳动合同。
您好：劳动者只能与一个单位建立劳动关系。
您好，视具体情况，一般劳动者只能与一个单位建立劳动关系。
一般一个劳动者只能与一个单位签订劳动合同。
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经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；2；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此如果为了避税签低工资，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，依照前款的规定处罚：纳税人采取伪造，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入：纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，员工提出异议却没有证据，这样即使起诉到法院、变造、隐匿公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额占应缴税额的百分之十以上并且数额在一万元以上的、协商一致的原则。刑法第201条，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的，法院也不支持。另外，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，应予追诉：1、偷税数额在一万元以上，避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为。对多次犯有前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。刑法第二百零一条规定。扣缴义务人采取前款所列手段，到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工
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