试用期公司解除合同同是当时要拿钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 21:35 标签： 公司解除合同补偿
我单位现在要与我解除劳动合同，现在要我拿钱他们才可以把我原养老保险给转出，请问我应该付钱吗？_百度知道
我单位现在要与我解除劳动合同，现在要我拿钱他们才可以把我原养老保险给转出，请问我应该付钱吗？
我有更好的答案
这是违法的，你肯定不需要出的，劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司以此要挟索钱，你可以去劳动局劳动监察部门举报，这是要罚款的，还有什么不懂得，具体可以咨询我们易法客。
采纳率：93%
不应该付钱。
谢谢您，请问原因是？
理由是什么？
您好，我是帮别人提问的。具体情况是
他与单位只签订了缴纳一年管理费的合同，于是管理费也只交了当年的。现在单位要求他交上剩余的管理费，才答应给转移养老保险。您认为这合理吗？
这是代管协议，你就按照要求交管理费就行了
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单位与17年6与我解除合同，当时因公司欠社保局钱，一直没有把关系转出来请问一下律师应该怎样？
单位与17年6与我解除合同，当时因公司欠局钱，一直没有把关系转出来，我多次催要，他说帮我交，后我到另一公司，帮我查询一下，确实在交。直到18年2月，我又去原单位催要，现在要我本人承担从6月到18年2月单位和个人应交社保局的钱，我本人觉得不合理，如果6月份单位把劳动关系给我，我到现在单位帮我交着了。请问一下律师应该怎样?
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公司解除合同赔偿多少钱啊？具体的标准是怎样的
我的女朋友现在在一家软件公司上班，她和公司里面签的三年的合同，但是公司前段时间无故把她给解除了，她觉得她很委屈，所以想要咨询一下律师，公司解除合同赔偿多少钱呢？具体的标准是怎样的呢？非常的谢谢律师的解答
提问者：wl1509***时间： 18:24:50地点：2个回答
您好，关于公司解除合同赔偿问题，我国的《》做出了以下的规定：
(一)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(三)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果您的女朋友坚决要公司履行合同，公司应当履行，否则将向您的女朋友支付两倍经济补偿金。其中，经济补偿金的计算方式是按照在职年限。
这是关于您的问题的回答，希望对您有所帮助。
您好！关于公司解除合同赔偿标准的问题，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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本人在公司工作两年合同还有3年到期，在合同期内公司无理由解除合同，应该赔偿多少钱？
我有更好的答案
提前一个月通知，并且解除理由符合法律规定的话，可要求支付两个月工资做为补偿，非法解除可要求双倍经济补偿金。
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劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司是违法解除的话，按上面的标准双倍支付赔偿金。如果满两年，不满两年半，就是五个月的工资。
合同期内公司无理由解除合同，1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
具体的应该是按照你平均工资的多少倍赔偿，当然你再找工作也需要时间，这也是损失，公司也是需要赔偿的。至于公司答应了赔偿，多久才能赔偿呢？这个就不得而知了，还想赔偿金。估计是没戏
找当地管这方面的政府机构，他们回给你处理
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