真实的四大会计师事务所是这样的_新浪教育_新浪网
真实的四大会计师事务所是这样的
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　　即将进入毕业季，不少已经在去年已经拿到offer的应届毕业生，在拿到毕业证书后也即将准备进入事务所开始工作了。
　　四大在很多大学生的眼中都是一座“圣殿”，丰厚的薪水福利和广阔的发展空间，吸引每年无数学生去面试四大。然而收获越多，付出越大，高强度的工作也的确是存在的。对此，上海财经大学CPA课程讲师张泉春老师，对于向往四大和即将进入四大工作的大学生们，做出一些告诫，带你了解真实的四大。
　　工作强度的确很高
　　作为国际知名的四家会计师事务所，业务自然繁忙，特别是忙季的时候。一般早上9点开始工作，在忙季的时候经常出现加班到半夜的情况，看上去的确很累，但有付出就有收获，在四大累积的经验，可能是其他小公司累积好几年才有的。刚刚参加工作的同学们不要怕累，趁年轻多学习，以后就算离开四大，去企业、去审计署等地方工作，四大的经验也能学以致用。
　　培训机会还是很多的
　　可能在行业内，没有任何一家企业会像四大一样，有那么多的培训机会了。除了新人会有一个月左右的入职培训，还有各种专业知识培训、管理能力培训、海外实习机会等，。学会抓住每一次培训机会，其中的内容很多都是前人累积下来的经验。
　　四大事务所非常注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。因为要通过外部招聘找到成熟型人才实在太难了，刚刚加入的应届毕业生中往往有潜力无限的人才，而目前的情况是，大部分的中层管理者都是从新人开始培养的。如果你是一个人才，如果你热爱事务所的工作，那么抓住每一次学习机会，丰富自己的能力吧。
　　晋升的空间还是很大的
　　不得不说虽然工作强度大，但是相对晋升空间也很大。就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
　　四大向来喜欢逻辑思维强，愿意吃苦耐劳，愿意付出的忠诚型员工，只要认真工作，升职的机会还是很多的。即使升职无望，那么就在事务所多学一点，顶着“四大”的光环去外面找工作还是很有利的。
　　总的来说，四大的工作环境的确压力不小，同学们不如把在四大的工作当成自己的磨练，只要熬过初期的不适应，将会发现不一样的世界。即使未来离开了四大，但是这几年中学到的经验将会让你一生获益。
　　本文由高顿教育供稿
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“四大”爱招哪些人:不看名校出身 更重为人正直
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新民网·独家报道又是一年校园招聘季。对于不少应届毕业生来说，被称为“四大”的四家知名会计师事务所是就职的第一选择。那么，“四大”选择应届毕业生的标准是什么？是否必须出身名校才能受到青睐呢？“其实，是不是名校毕业并不重要。”今天（3日），“四大”相关招聘负责人向新民网记者坦言，为人是否正直、沟通技巧如何等，才是衡量毕业生是否适合相关职位的最重要标准。
“四大会计师事务所”，指的是世界上著名的四个会计师事务所，分别为、安永(EY)、普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)。每年校园招聘季，“四大”成了不少应届毕业生梦寐以求的“第一份职业”，希望在此获得人生的第一桶金。“我们非常正面地看待这样一件事情。”对此，安永中国区人力资源主管合伙人黄文告诉记者，很理解应届生们的选择，“不论他们在这里做多长时间，希望他们这一段经历对于一生都会有帮助，让他们终生受益，这是我们更加看重的地方。”
黄文也坦言，“‘四大’偏爱名校毕业生“这一说法，并不成立。
“是不是名校并不重要。我们的招聘名单上，什么学校的人都会有。”黄文说，作为资深招聘负责人，在他看来，很多时候，“四大”更看重的是毕业生们在笔试、面试各方面的表现，而不是单纯看他是哪个学校出来的，“我们要花很多时间看他在面试时候的表现，最后去衡量他是不是适合在安永或者是在其他的地方工作。”
同时，应聘者是否是“会计”科班出身，在黄文看来也不是问题，“我们招聘的大学生专业都是多元化的，多元化的意思是说，我们并不仅仅只是招会计系、财会系，我们什么专业都会招。不管他们从哪里来的，都让他们有同样的培训、发展的机会。”
那么，怎样的应届毕业生能够引起“四大”招聘者的兴趣呢？“为我们这个行业的从业人员，他们的正直是很重要的，因为我们是为客户提供专业的意见，审计也好、税务也好，正直都是很重要的一点。”同时，具备对这个行业有兴趣、有良好的沟通技能、希望和人打交道等特征的应聘者，也会引起招聘者们的关注。
此外，据透露，在目前的校招计划中，仅安永方面就将在大中华区招聘2000名左右应届毕业生，“主要是通过网申、笔试、群面试、一对一合伙人的面试等这样的标准流程招聘。”黄文也表示，如果在“四大”进行冬季实习且表现良好的应届生，也有可能被录用。（新民网记者 李欣）
作者：李欣
本文来源：新民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　介绍一下《四大选人标准》四大选人标准：　　看不看专业？　　四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。　　§ 看不看学校？　　四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。　　§ 要人标准　　四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。　　最后是他们的【考试标准 】　　普华永道（PWC）招聘流程　　普华永道招聘有五道程序：　　每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。　　第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。　　第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。　　第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。　　第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。　　第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。　　毕马威（KPMG）招聘流程　　其招聘相对稍晚于其他三家。　　招聘分四个步骤：　　1.网上投简历；　　2.笔试；　　笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。　　3.第一轮面试；　　一面问一些很basic的问题。　　4.第二轮面试(final)。　　二面见合伙人。　　德勤（DTT）招聘流程　　有四部分：　　第一部分：Online Test　　一些阅读，15分钟30道题。　　第二部分：Group Discussion　　面试流程有三个步骤：　　1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。　　2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。　　3.英文讨论，每人三分钟准备时间。　　第三部分：OPT　　108道性格测试，不筛人。　　第四部分：Final　　总共15分钟，全英文。　　安永招聘流程　　招聘分四个步骤：　　1.网上投简历；　　2.笔试；　　考察英语能力和简单数学计算能力　　3.第一轮面试；　　一面主要考察英语口语和沟通技能。　　4.第二轮面试(final)。　　二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。　　第三部分：OPT　　108道性格测试，不筛人。　　第四部分：Final　　总共15分钟，全英文。　　四大会计师事务所在中国哪些城市有分布？　　中国业务　　到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
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全部答案（共1个回答）
这个的话是根据实际情况的。。会是招聘的。。但是你也不用是很急 。。。机会是肯定有的。。一旦来了就请你不要放弃才是啊
Big four accounting firms
= 四大会计师事务所
当然可以的~
不过大部分应该是通过network或者家人关系。。。
第一年的薪水大概
用不了几年就可以涨到上万，但是他们是把男人当牲口用的，女人当男人用的
据说普华用道的员工每个星期只睡15个小时的觉，有时还要...
答: 每一个求职者,无论有无癫痫,都可能有自己工作的局限性,如果成人癫痫患者就业时在适合于自己的工作中出现了一些失误甚至失败,理应得到别人的谅解,而不应遭到轻蔑和责备...
答: 适合自己的..才是重要的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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