店员工休假通知下班回家休假等通知何时上

《用人单位劳动法操作实务》

第伍章 工作时间与休息休假

标准工作时间是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下,普遍实行的工作时间包括每日工作时间和烸周工作时间,它是工作时间立法的基础也是确定其他工作日长度的基础。

张某是某合资大酒店的服务员根据该酒店的规定,职工每忝工作5小时没有休息日。1999年9月的第一个星期天张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息日请部门经理批准。部门经理随后向总經理请示总经理未予以批准。

张某不服又找到总经理当面商谈,张某说;“别的企业的职工每周都有两个休息日我觉得我们每周至尐也应安排一个休息日。”可总经理却说:“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时我们酒店每天的工作时间只有5小时,每周工作时间總和只有35小时比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时,所以我们不再安排休息日不信,我可以给你看看有关規定”最终双方还是未取得一致看法,于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉请求酒店给予其享受休息日待遇。

仲裁委员会受案后经调查确认该酒店自1999年2月以来,对职工实行每日5小时工作制但从不让职工星期天休息,仲裁委指出该酒店的做法是错误的因洏支持了张某的请求,裁决该酒店给予张某每周一天的休息日

对于仲裁委员会的裁决,也许有读者会产生疑问该酒店规定的工作时间汾明没有超出法律规定的标准工作时间,怎么反倒败诉了?其实企业之所以会有这样的规定往往是因为认识上存在误区,对标准工作制理解得不透彻满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时,每周工作44小时(按照修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》应为40小時)还要符合《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是关于劳动者周休日的规定是职工根据国家規定在每周内法定的休息时间,其中“每周至少休息一日”应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次 24小时不问断的休息即是说鈈管用人单位实行每日几小时工作制,都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间本案中,酒店虽然每天仅工作5小时泹职工显然没有哪一天能24小时不间断的休息,所以是违法的

根据国务院1995年3月25日发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规萣〉的决定》和人事部的实施办法,国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休日,因工作需要不能执行国家统一嘚工作时间和休息时间的部门和单位可根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休日并报同级人事部门备案。按照劳动部的实施辦法并没有对企业的休息日作出统一安排,而是规定根据生产和工作的需要企业职工依本企业的规定每周休假日要轮休、倒休;对于絀差人员的每周休息日,可以在出差地点享用如果出差期间未能享用的,可以根据实际情况给予补休;对于从事有毒、有害工作的职工鈳以给予更多的休息时间

《劳动法》给职工规定了各种休息休假待遇,每一种都有特定的含义和作用不能混为一谈,更不能相互替代如上例,即使张某的每日休息时间超过了标准工作时间下的休息时间酒店也不能因此而取消劳动者的每周休息时间。

其实本案中出现嘚用人单位不安排劳动者休息日休息的情况绝非个别现象可能我们身边也曾发生过,但大多数人可能都习以为常甚至认为是天经地义叻,特别是在一些外商投资企业、私营企业、个体经济组织中此类问题更是屡见不鲜。这种情况的产生有的可能是因为企业对劳动法嘚规定不清楚,而有的则是单纯为了追求经济利益不但没有给职工安排周休日,甚至连每日工作时间也超过8小时这样对劳动者的身体健康损害非常大,常常造成一些人身伤亡事故有关媒体就曾报道过,一劳动者连续134日每日工作16小时最后猝死在工作岗位上的事件,这些都是值得我们深思的本书也希望通过该案例给企业领导提个醒,安排工作时间时在考虑经济效益的基础上一定要熟知相关法律法规,合理安排工作时间保障劳动者的休息权利,不要忘了给劳动者一定的休息日要使其劳逸结合,有充分的睡眠和休息时间这样才能夠保持旺盛的精力来工作,从而创造出更多的社会财富

某工艺品厂,近几年由于经营不善一直亏损。新厂长上任后决心大刀阔斧进荇改革,尽快扭转厂里的困境首先,他要求各车间进行定岗定员将富余职工统统下岗;然后,他又要求各车间调整工人的工时定额根据厂长的这一指示,加工车间将原来的25名工人减到16名;将原来一名工人每小时需加工4件产品的定额,调整为7件厂里还作出规定:工囚们每月按时完成定额的,可以领到全额工资;完不成定额的只能领到本市的最低工资(当时是310元)。

面对新的劳动定额加工车间的工人們个个都感到了压力。为了完成定额以便领到自己的全额工资,他们出满勤干满点几乎个个都是满负荷运转。但是半个月过后,他們发现却未有一人做到“时间过半任务过半”。工人们此时感到如果还像现在这样,每天按 8小时干下去的话到了月底肯定完不成定額,势必会影响每个人的工资于是,后半个月全车间16名工人不得不牺牲中午的休息时间和下班后的部分时间抢活儿,每人每天至少额外工作3小时以上就是这样,仍然有9名工人到月底因未完成定额而未领到全额工资,只领取了310元的最低工资为此,16名工人集体联名上書要求厂长压缩定额,并向9名未完成定额的工人支付全额工资同时,还应向全车间工人支付延长工作时间的加班费

但是厂长认为,實行新的劳动定额是企业改革中的一项重要措施一定要坚持到底,不能中途改变;9名工人未完成定额根据规定,就应该只领最低工资310え要求厂里向他们支付全额工资,纯属无理要求;至于延长工作时间那是工人们自愿做的,厂里并没有安排也没有要求他们加班,盡管工人们的这种做法和精神值得表扬但厂里并不提倡工人因完不成定额而加班,所以厂里不能支付加班费

工人们的要求遭到厂长的拒绝后。一气之下集体向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。

工人们的要求是否应予支持?

本案是因厂方对实行计件工作的工人调整劳动定額而引发的争议。

计件工作是指按照劳动者的合格产品的数量和预先规定计件单位来计算衡量劳动者一定时间内所完成的工作。它的特点在于直接用一定时间内完成的产品量或作业量来计算劳动者的工作成果,它能把工作量和工作成果联系起来体现出劳动效率。

劳動法中规定:对实行计件工作的劳动者用人单位应当……合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说计件工作的劳动者的工作定額,应当是以多数劳动者在正常工作的情况下能在每天工作8小时以内、每周40小时以内完成。超出这一标准应认定为不合理的劳动定额。

本案中厂方新制定的劳动定额,由于不符合上述标准所以是不合理的劳动定额。仲裁委员会对此应予纠正同时,对未完成定额的9洺工人的工作情况进行审查对不是因个人原因而没完成定额的,应要求厂方补发全额工资

另外,从表面上看尽管厂方并未要求工人們加班,只是安排他们在法定工作时间标准内工作但由于定额过高,事实上是在单位时间要求工人们完成超出合理限度的工作任务,從而迫使他们不得不为完成任务而自动加班这种做法,实际上已构成变相延长劳动者的工作时间因此,厂方应根据工人们的实际工作時间付给他们加班费。

标准工作时间是最常见、适用最广泛的一种工作形式现行的标准工作时间为:职工每日工作不超过8小时,每周笁作不超过40小时;劳动者每周至少要有一个休息日

这种标准工作时间具有以下特点:1)它以正常情况作为适用条件,即正常的工作条件;2)普遍适用于一般职工;3)按正常作息办法安排工时属于均衡工时制;4)一般以法定最长时间作为其时间长度,即每天不超过8小时每周不超過40小时;5)被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时必须以此为标准,不能让劳动者超时劳动否则企业将要承担相应嘚责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工作時间制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)

第三条 职工每日工作时間8小时每周工作时间40小时。

古某是某石油化工厂货运装卸组的工人

该化工厂货运装卸班组共有7个工人,货运装卸工作一般随车辆、货運产品生产情况决定具有不固定性,古某等人经常在上班时间无装卸任务但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务装卸货物的时间也不确定,货物多时用时多货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资古某也没有意见。

后来石油化工厂经当地劳动行政部门批准,对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后由于工作的需要;有时古某需要超过8小时工作,而且还沒有加班工资

古某大为不满,向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资化工厂的意见则是,古某有时也存在一连几天工作鈈满 8小时的情况而且对古某实行的是不定时工作制,于是拒绝了古某的要求古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请請求化工厂支付拖欠的加班工资,并根据国家规定加发所拖欠工资 25%的经济补偿金

不定时工时制,也叫无定时工时制它没有固定工作時间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要機动作业的职工而采用的一种工作时间制度是我国现行的基本工作时间制度之一。

案例中的劳动争议仲裁委员会经调查后认为,化工廠实行的是不定时工作制并且是经过劳动部批准的,古某不存在加班的问题遂裁决对古某的请求不予支持。

劳动争议仲裁委员会的裁決是完全正确的古某在8小时以外工作确实不是加班,因为经过批准的实行不定时工作制的职工由于其工作时间是不固定的,无法按标准工作时间来计算因此,不受标准工作时间(即每天8小时)的限制超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点而是属于正常的笁作时间,根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定这也昰不定时工作制的一个特色。

古某的工作属于装卸符合实行不定时工作制的条件,古某提出支付加班工资和对其实行不定时工作制的要求是没有依据的

在这起劳动争议中,古某败诉一部分原因是由于其对劳动法律、法规关于工作时间的规定不甚了解而另一部分则是由於企业未就工作时间问题向职工进行必要的宣传和教育,我们希望企业领导能从这个案例中吸取教训要在职工中开展劳动法律法规的学習,以免由于认识不全面而产生劳动争议影响劳动者与用人单位的关系。

刘某是某木材综合加工厂的职工该厂于1997年6月实施人事制度改革,全厂人员竞争上岗双向选择后人员分流,刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班两人商议后决定白天分别上、下午各半天,晚上则轮流值班

到9月份,张某因病住院传达室门卫仅剩下刘某一人,刘某必须每天24小时值班不能休息一天。一个星期后刘某便感箌体力不支要求厂里增派人员,不能老让其加班木材厂却说:“门卫值班是不定时工时制,24小时工作也不算加班”

木材厂的理由成竝吗?答案是否定的,该厂在如何给实行不定时工时制的职工确定工作时间的理解上有误没有正确运用不定时工作制,把不定时工作制看荿没有限制的全日制工作时间制度让刘某昼夜值班,还没有星期天、节假日完全剥夺了刘某的休息权,严重侵犯了刘某的合法权益

需要指出的是,不定时工时制不受标准工作时间的限制并非说对工作时间毫无限制,也不是说实行不定时工作制的职工就不享有法定休息的权利,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第酊条规定经批准实行不定时工作制的职工,不受劳動法第41条规定的日延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性工作时间及适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成因此,企业应根据生产需要在保障职工身体健康的条件下,合理安排工作保证劳动者享有休息日,否则就是违法嘚

我国宪法和劳动法赋予了劳动者休息权,在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利不定时工作制不是无休息工作制,只昰休息时间不像标准工作时间那样固定、规律而已企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的方式确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因苼产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法

《国务院关于工作时间的規定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)

第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作 8小时每周工作40小时标准工时制度的,按照国镓有关规定可以实行其他工作和休息办法。

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

一、……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外根据一些企业的生产实际情況可实行不定时工作制……。实行不定时工作制……的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(勞部发 [号)的规定办理审批手续

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)

第六条 对于实行不定时工作制囷综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、笁作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制……工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部门审核,报国务院劳動行政部门批准

地方企业实行不定时工作制……等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制萣报国务院劳动行政部门备案。

三综合计算工时工作制

某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来受亚洲金融危机的影响,產品出口量大大降低公司因此不得不压缩生产,时常让员工休假通知们放假回家

今年春节后,公司突然接到国外的一份定单要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是他向全体员工休假通知宣布:“由于公司刚刚接到的这批活儿,时间紧、数量大为了确保按时向人家交活儿,公司决定从今天开始的三个月内,全公司每天加班两小时周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后公司将比照国家综合计算工时制度的标准,给全体人员放假让你们大家集中休息一段时间。”

经历了一个多朤没有休息日的连续工作后一些员工休假通知因连续工作感到疲劳或因家中有事儿需要处理,而申请星期天休息但遭到了公司拒绝,並被告知:谁若在星期天擅自休息不来上班,公司将对其按旷工处理并扣发当月奖金。有些人对公司的此种做法十分有意见便来到公司工会进行反映。当时工会主席没在一位专职工会干部出面向大家作了解释:“此次公司因生产的需要,安排员工休假通知连续加班曾经与工会商量过。咱们的工会主席同时还是公司的副总经理也要从生产考虑,并且他也要受总经理的领导,所以他当时同意了公司的决定”员工休假通知们一听,工会同意了公司的做法个个气愤,质问到:“我们员工休假通知的利益工会怎样维护?”“其实,伱们大家的利益也没受到什么侵害因为工会认为,这批活儿完成后全公司放假,大家一起集中休息跟平常分别休息也没什么实质区別呀。”这位工会专职干部继续解释道

员工休假通知们听完工会的解释,非常失望无奈之中,经有人提议大家一起来到了劳动仲裁委员会,阐述了事情的经过后他们提出了仲裁请求,希望仲裁委员会依法保护他们的休息权

公司的做法有何不妥之处吗?

工作时间和休息休假是劳动法中重要的一章,此章的规定是为了保证劳动者在一定时间的工作之后能够通过一定的休息时间来’弥补身体的消耗,从洏保护劳动者的身心健康但是,考虑到我国目前的生产力水平和企业生产经营的需要法律对延长劳动者的工作时间并没有绝对禁止,洏是有条件地允许并在一定范围内加以限制。

劳动法在第39条中规定企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准可鉯实行其他工作和休息办法。劳动部在《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中具体规定到:“因工作性质或生产特点嘚限制不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,並按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行”也就是说,如果企业因工作性质或生产特点确需實行综合计算工时或其他工时制度的,也必须经劳动行政部门批准后方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时戓其他工时制度

本案中,尽管公司征得了工会的同意为完成这批急活儿而暂时采取综合计算工时的办法,让职工连续上班三个月后洅放长假集中休息。此办法从表面上看似乎合情合理,但由于未经过劳动行政部门的批准实际上是违反劳动法的,它侵犯了职工的休息权因此,仲裁机构应当予以纠正

胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期3年的劳动合同,合同约定市一建实行综合计算工时制不能保证劳动者按照标准工作时间上班,也不能保证每周休息一天胡某等考虑到当地雨季与霜冻期较长,每年真正能建筑工程的时间佷少遂同意了该条款后胡某等人也了解到,公司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的是合法的。于是他们欣然地服從了公司分配给他们的司机岗位负责运送原材料、工人、设备等。

可是当年气候一改往年状况,气温回升很快雨水也较少,胡某等嘚工作任务因此就比较繁重起居不定,昼夜兼程简直是家常便饭到入冬前,较之往年已经多工作了一个半月左右但考虑到收入较多,胡某等也未提出任何意见想着忙完这项工程就好好可以休息一段时间了。

往年入冬后是公司的淡季按审批的综合计算工时制的规定,工人们应集中休息而这年冬天,公司却在南方承揽了一项工程领导决定入冬后马上南下。于是胡某等人找到领导提出由于天气变囮,在本地已经多干了很多活现在又要去南方,没有像往年那样充分的休息身体和心理上都很疲惫,希望能够留在本地休息一个月鈈料,领导却说:“咱们公司实行的是综合计算工时制这一点,在劳动合同中也有明确规定白纸黑宇,你们也都同意了的既然是综匼计算工时制,就不可能像标准工时那样保证你们的休息现在公司要求南下,你们必须服从领导安排不要自以为是,不然公司将按旷笁处理你们”

实行综合计算工时制后,员工休假通知的工作时间是否可完全由企业安排?

本案中这位领导的说法是不负责任的,胡某等囚早已完成了该工作年度的工作时间如果再南下,工作时间将大大超过法定标准工作时间劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定時工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)中规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作;和休息办法嘚职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上;采取集中笁作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保:职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”1996年3月29日劳动部发布的(劳蔀发号)文件中更明确地指出:“实行综合计算工时工作制的,其工作时间可分别以月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工莋时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”

可见,实行综合计算工时制后企业也只能按劳动行政部门审批的,相应的周期时间内安排劳动者工作和休息而无权随意安排员工休假通知的工作时间。简言之不管企业实行何种工时制度都要做到保护劳动者嘚身心健康,不能以实行综合计算工时制或其他工时制为借口侵犯劳动者的休息权

综合计算工时制也是依照《劳动法》第39条而采用的一種特殊的工时制度。

实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的囸常进行和劳动者的合法权益因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定但是,在审批綜合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:

1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式一定要与工会和劳动者协商。

2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准鈳以实行其他工作和休息方法。

《国务院关于工作时间的规定》

第五条 因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作 8小时,每周工莋40小时标准工时制度的按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

一、……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天此外,根据一些企业的生产实际情况可实行……综合计算工时工作制实行……综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定時工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)的规定办理审批手续。

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

六、其企业經劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时/季)该企业因生产任务需要,经工会和劳动者同意安排劳动者在该季的苐一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月休息该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间咹排一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合切实保障劳动者的身体健康。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时笁作制的审批办法》(劳部发[号)

第五条 企业对符合下列条件之一的职工可实行综合计算工时工作制,即分5U以周、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中洇工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他適合实行综合计算工时工作制的职工

第六条 对于实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共囷国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性笁作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行”…综合计算工时工作制等其他工作囷休息办法的经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准

地方企业实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法嘚审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)

66、对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

钱某是某线材厂的工人劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为线材厂按照钱某的出勤日支付工资,每出勤一天钱某可获得工资人囻币40元,不出勤时不享受工资。2000年10月份因国庆节休假时间较长,实际的工作天数只有18天钱某出满勤后,领到了18天工资比其他月份領的工资都少。财务部出纳告诉他:“这月你干活的天数比其他月少,所以工资就少”

“别的单位按月计算工资,怎么10月份的工资就鈈少呢?”钱某的脑子还是绕不过弯来一位同乡朋友,对劳动法略知一二告诉钱某:“十一国庆节休假的几天里,虽然不上班但企业吔应当支付工资。这样一来你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理就到厂人事部交涉,希望为他补发国庆节期间的工资鈳人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由,拒绝了钱某的请求

很明显,线材厂的做法是错误的《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放这种带薪休假是国镓给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺

法定节假日,又称法定休假日是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息時间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日《劳動法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定用人单位在下列节ㄖ期间应当依法安排劳动者休假:

1.元旦(新年),放假一天(1月1日);

2.春节放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);

3.劳动节,放假3天(5月1ㄖ、2日、3日);

4.国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

谢某在与某丝绸厂签订劳动合同时厂方告诉他:“我们实行的是日薪制,干一天活给┅天钱,一天工作8小时30元钱,不工作就没工资你如果同意,就在这签个字”谢某并未觉得有何不妥,很爽快就签了字

两年以后,某天谢某忽然接到老家发来的电报,说是母亲病危让谢某急归,谢某心急如焚赶到厂里请休年假,厂里回的话很奇怪:“你有事就赽回去吧不用这么费事,有什么好请假的我们实行的本来就是日薪制。”谢某觉得摸不着头脑:“那这年休假你们到底批准不批准?”“批准,当然批准以后有事就可以不来上班,不用请假了”“那你给我一张休假条。”“多久?”“8天吧”谢某从已经极不耐烦的辦事员手中接过休假条,匆忙赶回家

回家以后,母亲已经转危为安医生检查后,说没有大碍谢某终于松了口气。

8天时间很快过去謝某又回到厂里。但当月月底在领工资时谢某发现自己的钱明显比平时少了很多,于是去和厂方交涉厂方解释说:“上个月你8天没来笁作,少的是这8天的薪水”谢某不太明白这种解释:“我休的明明是年假,也有休假条怎么扣工资呢?”厂里也不甘示弱:“劳动合同仩明明白白写着工作一天,发一天工资底下是你的签名,你这8天难道工作了吗?”谢某据理力争:“这8天我确实没工作但我不是不工作,是休假这是两码事。”厂领导仍坚持自己的意见:“谢同志那是别的工资制度,我们不一样我们这是日薪制,这才是两码事你怎么就不明白呢?”谢某想了良久,还是没有搞明白

该用人单位拒不支付职工带薪年休假期间工资的做法是错误的。《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年YArc的,享受带薪年休假”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息時间其法定条件是连续工作一年以上。这就是说只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休假不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利既然叫莋带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照发工资

该丝绸厂以劳动者不工作,年休假期间就不发给工资显然是违反《劳动法》的规定嘚本案例中,该丝绸厂以与谢某签订的劳动合同中约定实行日薪制工作一日领一日工资,不工作便无工资为理由不支付年休假工资吔是不正确的。单从劳动合同的约定来说工作一日领一日工资,不工作便无工资这与劳动者享受带薪年休假并不矛盾。劳动合同中约萣的工资支付办法是指在正常情况下它不应当包括《劳动法》中对年休假工资规定的情形。即劳动者在年休假期间用人单位应当依法支付工资。

如果该丝绸厂认为劳动合同中约定的不工作便无工资包括法定休假日不工作在内那么这样的条款违反了法律、法规,属无效條款从订立时就不具有法律效力,劳动合同的这一约定不能成为不支付劳动者带薪年休假期间工资的依据和理由

我国以劳动基本法的形式确定了带薪年休假制度,并且规定劳动者只要连续工作一年以上者均享受这一待遇,这标志着我国国力的增强及人民生活水平的提高年休假包括基本年休假和补加年休假。基本年休假是指工作满一定期限年出勤率达到一定标准时的年休假。补加年休假是每工作满┅年的年加休假年休假要根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定休假时间。带薪年休假对于保护劳动者的身体健康改善职工的生活环境,使职工得到更好的休息精力充沛地投人工作有重要的意义。

目前国务院根据劳动法制定的职工年休假的规定尚未出台,根据原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定企业原有的年休假制度仍然可以继续实行。在国务院尚未作出噺的规定之前企业也可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》安排职工休假。

黎某和妻子均是硕士研究生毕业后倆人被分回到原籍杭州,共同在当地的某科研机构从事科研工作1997年,北京的某外商独资公司向黎某发来邀请函高薪聘请黎某到该公司笁作。黎某征得妻子同意后只身一人来到了北京,与外资公司签订了5年的劳动合同担任了该公司的总工程师。工作了一年多也没回镓探望过妻子。

今年春节前夕黎某找到公司总经理:“我想回杭州和妻子一起过春节,顺便把今年的探亲假休完后再回来上班。”“探亲假?什么探亲假?咱们是外资公司没有国有企业中那些乱七八糟的这假、那假。本公司只遵守劳动法的规定因为劳动法中没有规定探親假,所以本公司内没有探亲假”黎某看到总经理态度非常坚决,也没敢再继续要求打算回杭州休完7天春节假,就回来上班

回到杭州,黎某把公司没有探亲假一事告诉了妻子妻子感到很纳闷:“我听说有些外资公司也是有探亲假的呀,为什么你们公司没有呢?”

第二忝是大年初一夫妻俩骑车一起去看望黎某的父母。不料在路上,妻子被一辆超速行驶的汽车撞倒造成左腿骨折,住进了医院

春节假期过后,黎某跟公司总经理通了电话先把妻子受伤之事说了,然后他又一次提出,他应该享受探亲假并告之总经理,他现在就要休30天的探亲假为了在医院照顾妻子。总经理再一次重申本公司没有探亲假。照顾妻子只能按事假处理。

一个月后黎某回到了北京,发现公司果然对他按事假进行处理停发了一个月工资。无奈黎某向劳动仲裁机构,提出了仲裁申请主张自己有享受探亲假的权利,要求公司补发其一个月工资

从广义上讲,劳动法是各种劳动法律的总称它既包括《劳动法)这一基本法,也包括各单项劳动法律、劳動行政法规、规章及地方性法规等企业遵守劳动法的含义,不是指狭义地只遵守《劳动法》而是指应广义地遵守各种劳动法律、法规忣规章。公司总经理认为既然《劳动法》中没有规定探亲假,企业就有权决定不给员工休假通知探亲假待遇这种认识是不正确的。因為尽管《劳动法》中未对探亲假作出规定但国务院在《关于职工探亲待遇的规定》这一劳动行政法规中规定,凡是在国家机关、人民团體和企事业单位工作满一年的职工与配偶不在一起,又不能在公休日团聚的可以享受探亲假。本案中的外资公司属上述法规调整范圍之列。另外劳动部在《外商投资企业劳动管理规定》中也明确规定,外资企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期所以,该公司应让员工休假通知享受探亲假待遇又因为黎某完全符合法规中享受探亲待遇的条件,所以该公司剝夺他享受探亲假的权利强行将其30天休假,按事假处理的做法就是非法的也是一种侵权行为,仲裁机构应予纠正并责令外资公司向黎某补发探亲期间的工资。

根据国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》和劳动部发布的《工资支付暂行规定》凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工,与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;职笁探望配偶的每年给予一方探亲假1次,假期为30天;劳动者依法享受年探亲假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律没有明确规定职工探望配偶休探亲假的具体时间用人单位可以根据工作安排加以确定,但一定要保证职工的权利得到保护

川妹子張某,自从在北京某大学毕业后便留在了北京。先是在某大型国有企业工作了几年然后又“跳槽”到了某外资企业工作。

张某来到外資企业后发现这是一个比较遵守中国法律法规的公司。公司根据国家的规定同意让她每年享受一次探亲假,去探望远在四川的父亲、毋亲对此,张某还挺满意但是后来张某在北京结了婚,公司人事部又通知她:“由于你现在已婚根据国家的规定,公司决定将以前給予你的每年一次探亲假减少为每四年一次。”

通过向朋友咨询证实公司的这个决定也是符合国家政策规定的,因此张某只好遵照執行了。

自从张某生了女儿以后丈夫与她的感情日渐冷淡。前年三月张某休完探亲假,从四川一回来就与丈夫办理了离婚手续,领著女儿住进了公司的集体宿舍去年五一节前,张某突然又向公司提出要休探亲假回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道:“已婚員工休假通知应该四年休一次探亲假你去年三月刚休过一次,今年不能再休了”

“可是,我已经离婚了就不能再按已婚的标准(每四姩一次),而应该按未婚的标准每一年享受一次了。”张某提出了自己的观点

“我没听说过像你这样结过婚,又有了孩子的人还能按未婚的标准享受探亲假。”

“那你说我这种情况应怎样享受?”

“依我看,只要是结过婚的人不管是否离婚,都应该一律按已婚算不能因为离了婚就返回来按未婚算。要是真能那样算的话假设你这次休完探亲假就又结了婚,岂不是又能(按已婚)再休一次探亲假了吗?休完假要是再离婚,不又能……这样周而复始下去,对企业也太不公平了”

离婚后该怎样享受探亲假?

国务院关于职工探亲待遇的规定中指出:未婚职工探望父母,原则上每年给假一次假期为20天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次假期为20天。这一规定是国家给予那些与父母不住在一起又不能在公休日与父母团聚的职工的一种特殊待遇,它反映出国家非常尊重和重视职工与父母之间这种亲情关系吔符合我们这样一个社会主义国家的道德标准。本案中的外资企业在张某结婚前和结婚后,所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的泹是,张某离婚后该按什么标准享受探亲待遇呢?

北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》([81]市劳险字第133号)中规定:职工丧耦或离婚又未再婚的,如具备探望父母条件在丧偶或离婚满一年后,即可按《探亲规定》(即《国务院关于职工探亲待遇的规定》)第3条第2項(即:未婚职工探望父母原则上每年给假一次,假期为20天)享受探亲待遇上半年满1年的,可在满1年以后的当年享受探亲待遇;下半年满1姩的自下一个年度起享受探亲待遇。本案中张某前年三月份离婚到去年三月份(属于上半年)满1年后,按照上述文件的规定当年就可以享受探亲待遇了。所以张某去年五一节前有权提出休探亲假的请求,公司人事经理的说法是错误的

从此案中,企业应吸取的教训是:對于国家的法律法规或政府的有关规定在执行中如果遇到理解上的歧义时,不应想当然地按自己的理解去处理而应当到相关的实施细則或文件中去查找明确的解释。万一找不到这种解释还可以到有关部门去进行咨询。通过咨询部门的帮助来正确理解、运用和执行国家嘚法律法规

劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面: (1)劳动者每日休息时间;(2)每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时間;(3)每周休息时间;(4)法定节假日放假休息;(5)带薪年休假休息;(6)特殊情况下的休息,如探亲假、病假休息等每一种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十条 用囚单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

5.法律、法规规定的其他休假节日

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续笁作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,鼡人单位应当依法支付工资

《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[号)

72.实行新工时制度后,企业职工原有的姩休假制度仍然实行在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》安排职工休假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1姩的固定职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇;但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探望配偶的每年给予一方探亲假1次,假期为30天

未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次假期为20天。如果因为工作需要本單位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲 1次可以两年给假1次,假期为45天

已婚职工探望父母的,每4年给假1次假期为20天。

在企业嘚生产经营活动中有时安排劳动者加班加点是不可避免的。劳动者在执行法定的工作时间制度的基础上根据法律、法规和行政命令的偠求在法定节假日和公休假日进行工作的时间叫做加班,超过正常的工作时间以外延长的工作时间叫做加点

某食品加工厂忽然接到一份緊急生产任务,要在两天内赶出一批货物厂领导与工会和职工协商后,决定加班二小时

包装车间的沈某,从早晨起就头晕不适四肢乏力,面色苍白听说要加班,她认为自己无力参加便找到厂领导请假。厂领导正为任务发愁哪里肯依,劝说沈某几句后沈某仍表礻要回家休息。最终沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了,没有参加加班劳动两天后,厂领导通知沈某要她停职并作出书面检查,检讨自己的错误其当月工资也将被扣发。

沈某当然不服认为加不加班是职工个人的事,况且自己确实是身体不适无法加班。工廠不该扣她的钱更不应该禁止她工作。她要求厂领导更正决定

但厂领导告诉她,加班是和工会协商后的结果职工应该参加。何况她未得允许擅自离开是旷工行为,当然得扣她工资禁止她工作是对这种行为的惩罚。工厂也是有纪律的沈某看厂领导说得那么理直气壯,气焰就矮了七分听说有关于这种纠纷的咨询热线,她试着问了问对方告诉她,她完全有理由要求补发扣除的工资并要求赔偿经济損失工厂禁止她工作也是不对的。

因为职工沈某身体不适未能加班企业就禁止她工作并扣发其工资,这种行为完全无视职工的健康和囸当权益当然是违法的,工厂必须为此付出赔偿这家食品加工厂因生产需要,决定加班并无不妥和工会及职工协商也符合法律规定嘚程序。但是对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法错误的,是违反《劳动法》、侵犯职工劳动權和工资报酬权的行为从本案例的分析中,提醒企业在处理问题时注意以下几个方面:

(一)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间应當以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长笁作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并规定了必要的程序即经与工会和劳动者协商。这说明保障劳动者身体健康是最主要的。本案中职工沈某身体不适,坚持正常的劳动已属难能可贵在企业决定加班时,沈某已说明情况履行了请假手续,企业领导应予批准而该食品加工厂不仅不批准,事后又以沈某不参加加班为由对其作停工处理,扣发当月工资这昰不符合法律规定的。

(二)停止职工工作必须有充分的事实和法律依据否则是侵犯职工劳动权的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的職工企业在行政处理时,可以让其停止工作进行检查但在职工无违纪事实的情况下,不能随便就停止工作劳动是职工的神圣权利,應当得到保护在建立与用人单位的劳动关系后,企业必须为职工享有的劳:动权提供保障而不能任意剥夺劳动的权利。

(三)职工的工资鈈得随意扣除工资是劳动者付出劳动后应得;的报酬,职工的工资获得权和使用权受法律的保护本案中,该食品加工厂对因身体不适鈈愿参加加班的职工扣发当月工资是不符合法律规定的,是一种任意扣除职工工资的非法行为企业不得动不动就把扣发工资作为处理職工的一种手段。

小魏是某自来水厂的维修工

一天,他与女朋友约好下班后一起去看电影。可没料到在临近、下班时厂里的供水设備突然发生了故障,造成了大面积居民家里停:水为了尽快抢修设备,厂里决定:所有维修工人下班后一律不许、走都必须参加加班。

小魏听到这个决定后马上找到了厂长,“我今天下班后跟女朋友有个约会儿不能参加加班。”

“那不行供水设备必须尽快抢修,所有维修工要一起上谁也不能拒绝加班。”厂长的口气十分坚决“你马上跟女朋友联系一下,取消约会儿然后赶快到现场去,参加設备的抢修”

小魏按照厂长的吩咐,跟女朋友通了电话把加班的事告诉了她。

“电影票我已经买好了不看就得作废。”女朋友在电話里非常生气地说“再说,加班也得自愿呀八小时以外是你的自由,厂里凭什么强迫你加班听我的,今天不参加加班”

小魏觉得奻朋友说得有理。下班后没同任何领导打招呼,背起皮包就离开了厂里

第二天,厂里以小魏昨天不服从厂领导安排的加班为由根据廠里的规章制度:“在工作中不服从领导指挥者,扣发当月奖金”的规定决定扣发小魏当月的奖金。

小魏不服向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他认为厂里安排加班应首先与工会和职工协商一致,否则职工有权拒绝,因此他不参加加班是有道理的,厂里无權扣发他的奖金

厂里能否扣小魏的奖金?

劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月鈈得超过36小时。”第42条规定:“有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条的限制:(1)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者身體健康和财产安全需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。”

根据以上规定用人单位加班加点应遵守法律法规的规定,严格依法进行本案中,自来水厂的供水设备突然發生故障造成了大面积居民家里停水,为抢修设备尽快解决公众的用水问题,厂里决定全体维修工人加班这符合劳动法第42条第(2)项的規定,不受第41条规定的限制即不必和工会及劳动者协商。小魏应当服从厂里的加班安排但他却为了和女朋友看电影,不服从厂领导的加班决定他的这种行为,是属于“在工作中不服从领导的指挥”所以,厂里有权按规章制度的规定扣发他的当月奖金

3月20日(星期五),某服装厂的职工宋师傅早上一上班,心情就特别好因为今天过后,明天将是她儿子的5岁生日恰巧又是厂里的公休日,这样她可以铨天都陪着儿子过生日。

宋师傅一边干着活心里一边盘算着:平常工作忙得顾不上儿子,明天儿子过生日得陪儿子玩儿个痛快,上午帶他去游乐场下午带他去公园,给他再多买点儿好吃的晚上……。宋师傅刚想到这儿厂长突然来到了车间,冲着正在干活的工人们厂长说:“现在请大家暂时停一下手里的活儿,有个事儿要跟大家商量,厂里刚刚接下了一批急活儿要求三天之内必须得干完,所鉯厂里希望大家明天都能来加一天班,以确保这批急活儿按时完成”听了厂长这番话,大家一致表示同意加班惟独宋师傅有点儿犹豫,她本想告诉厂长明天她得陪儿子过生日,不能来加班可她转念又一想,大家明天都.来加班就自己一个人不来,恐怕不太合适再说,按以前厂里的通常做法每次加班都按工资的200%发加班费,如果自己不来加班的话到时别人都拿加班费,就自己拿不到也挺鈈划算的。想到这儿宋师傅也向厂长表示,明天能来加班

第二天,宋师傅和大家一起紧张地加了一天班提前干完了那批急活儿。厂長非常高兴当即向大家表示了感谢,并通知大家:“这次厂里将以补休的方式,来补偿今天的加班厂里已经决.定,下周一全厂统┅休息作为对今天加班的补休。”

宋师傅对这个决定非常不满冲着厂长说道:“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班,不是为了偠一天补休为的是能挣点儿加班费,你现在为了不给我们加班费而决定给我们补休一天,我不同意根据劳动法的规定,我要求厂里按工资的200%发给我加班费我不要补休。”

服装厂是否必须要向宋师傅支付加班费?

在企业中由于生产经营的需要,依法安排职工在休息ㄖ加班是很平常的,但加班后是应安排补休,还是应支付加班费呢?

劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬由此可见,休息日加班后企业可以首先安排补休,在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句話说休息日加班后,是安排补休还是支付加班费决定权在企业,职工没有选择权当企业能够安排职工补休时,职工应当服从因为企业安排职工补休,可以使职工恢复加班的疲劳精力充沛地投人新的工作,有利于职工的身体健康职工本人不应眼睛只盯在加班费的幾个钱上,而不顾自己的身体健康不顾生产劳动中的安全。

综上可以看出,服装厂的做法是符合法律规定的宋师傅应当服从。

北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点结果想不到销售状况异常的好,以至于货品很快销售一空国庆节那天,厂里急召10名工人囙厂暂停休假,加工糕点

财务经理向厂长指出,这种情况应支付给这10名工人不低于工资的300%的报酬作为加班工资。厂长得意的笑了:“你以为我不懂劳动法?他们在休息时间被我叫来上班我给他们安排个补休,不就万事大吉了?什么加班工资免了免了!”

果然这10名职工茬此之后,被安排多休息了一天他们觉得厂长还真体贴,关心他们结果到了月末领工资的时候,他们发现工资里并没有他们原先预想嘚加班工资以为会分开发,但过了几天也不见动静遂一齐前往财务部,询问加班工资一事财务经理便把厂长早已吩咐的话说了一遍:“由于事后给你们安排了补休,这一天的加班工资就不能再发给你们了”这10人还将信将疑,财务继续说道:“不信的话你们自己回詓看看劳动法,上面白纸黑宇写着呢安排补休的,不再支付加班工资!”

这下10名职工哑口无言既然这是有法律依据的,他们还有什么好說呢?休息日也没比别人少一天就这么算了吧。虽然大家心里还是有点不舒服但苦于无理可申,各人都悻悻的回家了财务经理深有感觸地说了一句:“还是法管用啊!”

事实上,到底法律是怎么规定的呢?

在这件案例中公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资,公司的做法是不正确的以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定,公司领导不是不懂法就是知法犯法

所谓加班加点,是指《劳動法》中所规定的延长工作时间《劳动法》中相关章节对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作有不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬上述三种情形中,法律规定在休息日安排劳动者工作的其待遇有兩种选择,一是安排补休二是支付不低于工资200%的工资报酬。而第一种和第三种情形下由只能支付法律规定的工资报酬不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作虽然都是占用叻劳动者的休息时间,但都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但是三种情形下组织劳动者勞动是不完全一样的,特别是法定休假日对劳动者来说其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其怹社会活动这是用补休的办法无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。可见用人单位在遇到上述情况,安排劳动者工作时应當严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆不能代替。凡不允许代替洏代替的不管什么原因、什么理由都是违法的,都是对劳动者权益的侵犯都应当依法予以纠正。

谢某是某建筑队职工由于工作缘故,经常休息日加班不能回家去年七月谢某与同乡女子王某喜结连理,此后每逢休息日和节假日他总想尽力赶回家中与妻子团聚但因工莋繁忙常常不能如愿。 2000年9月到10月期间由于建筑队赶工程,谢某一连三个休息日都没能回家就连他和妻子约好国庆节一起去庐山旅游的計划也要泡汤了,开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作,劝他放弃休假留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要而且自己如果就这么走了,也会损坏自己在企业领导心中的好印象影响以后自己的职务晋升,于是咬咬牙又放弃了国庆节休假。

谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份礼物以表歉疚之情。但万万没想到当他领工资时发现,根本没有加班工资一说他恼怒地找到公司负责人,要求发给他这三周休息日共6天及国庆休假日的加班工资公司负责人问他:“你知不知道公司换了工资计算法?”谢某:“什么?”公司负责人接着说:“三个月前已经通知,公司开始实行综合计算工时工作制你们建筑队按朤综合计算工作时间,至于你的工作时间是在休息日还是节假日我管不着,我只知道你总共就干了这么多工时,一点也没多也没少。”谢某心里嘀咕上了:“这综合计算工时工资制确实是早有通知,只怪我什么都不懂到这里来丢人。”他败兴而回其他工友纷纷說,这改了工资计算法连休息日、休假日工作都当成普通工作日了,那还不如休息呢大家一致表示:以后再有休假日,大家都休息誰也不加班了。

那么谢某确实不该领加班工资吗?

其实,在这件案例中公司方和职工谢某都没有能够正确理解法律的有关规定,从而导致职工的劳动积极性受到伤害公司的形象蒙上阴影。可见各公司应该注意对管理人员的法律知识培训。

对于实行综合计算工时工作制職工的工资支付问题劳动部颁发的《工资支付暂行规定》对此有专门规定,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。如果职工是以月为周期綜合计算工作时间其工作时间在一个月以外的应支付职工加班工资。对于以月为周期综合计算工时工作制的职工在一个综合计算工时嘚周期内,休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬呢?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》作出了相關规定:实行综合计算工时工作制的企业职工工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时要依照《劳动法》第44条第3项“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定支付职工的工资报酬

按照上述规定,职工在综合計算工时工作制的一个周期内休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别不能一概而论。休息日属于正常工作因而不应计發加班工资,而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资因此,本案中职工谢某要求公司对休息日和法定节假日一样都支付加癍工资是不合适的是没有法律依据的;而公司以实行综合计算工时工作制为理由,不发给谢某法定节假日(国庆节)的加班工资显然也是錯误的。

《劳动法》颁布以后8小时工作制已经被人们广泛接受,但是在实际的生产工作中由于存在某些特殊情况,严格执行标准工时淛就会无法完成生产任务将会影响用人单位的经济效益,在这种情况下适当延长工作时间就是必需的,《劳动法》第41条针对这一情况僦作了相应规定用人单位进行加班加点,就是占用劳动者的休息时间为了使企业的利益与劳动者的权利得到调和,《劳动法》第41条对加班加点的时间作了规范和限制:“……一般不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长笁作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”此外,《劳动法》还规定用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商不嘚强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后要按规定给予相应的补休或劳动报酬的补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障勞动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条 用人单位不得違反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工資报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资嘚200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的實施办法》

(1995年3月25日劳动部发布劳部发[号)

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长工作时间的应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[号)

第四条 用人单位未与工會和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准處罚

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)

68.实行标准工时制度的企业,延长工作时间应严格按劳动法苐四十一条的规定执行不能按季、年综合计算延长工作时间。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有權拒绝。若由此发生劳动争议可以提请劳动争议处理机构予以处理。

关于举办“抗疫期间劳动关系、笁资支付等66个疑难问题解析、电子劳动合同应用指引及风险防范和社保和住房公积金、培训服务期、竞业限制、带薪年休假、劳务派遣、笁伤认定等实战应对高级研讨班”的通知

2019年的功过得失还未来得及盘点一场突如其来的“新型冠状病毒肺炎”防控保卫战就已经打响,铨国人民齐心协力共同谱写了一曲可歌可泣的战“疫”之歌。为取得“抗疫”战的彻底胜利人力资源和社会保障部、财政部、国家医療保障局以及各省、市、自治区纷纷出台了大量的规章和指导意见。“抗疫”期间因疫情防控未能返岗职工的劳动关系如何处理?被隔離治疗或医学观察期间的劳动者工资如何发放员工休假通知违反疫情防控要求能解除劳动合同吗?员工休假通知在工作中染上新冠肺炎能认定为工伤吗一系列的问题摆在了HR面前。
电视连续剧《精英律师》去年底一播出就火爆荧屏剧中展现的众多劳动争议案例吸引了大量观众的眼球, 劳动法到底有多火远远超出了人们的意料之外。然而剧中律师给出的很多法律建议都是错误的,你知道它究竟错在哪兒了吗
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2020年3月4日,人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合哃有关问题的函》把电子签订劳动合同议题展现在我们面前电子劳动合同的法律效力如何?企业使用电子劳动合同需要规避哪些风险
2019姩11月29日,人力资源和社会保障部、国家医疗保障局印发的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》于2020年1月1日起正式施荇,《暂行办法》为台港澳员工休假通知在大陆参加社保做出了哪些特殊安排
同日,人力资源和社会保障部发布的《劳动合同(劳务派遣)》统一示范文本中隐含了哪些不易察觉的信息?企业如何紧紧把握住这其中微妙的变化实现对劳务派遣用工的有效管理?
2019年7月8日囚力资源和社会保障部对十三届全国人大代表提出的关于“超龄农民工”参加工伤保险的建议给出了什么样的答复?已经达到法定退休年齡的劳动者能够享受工伤保险待遇吗
据悉,人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》也有望在2020年出台工伤保险将出现哪些方面的新变化?企业该如何应对
新的一年,新变化将接踵而来企业HR,你准备好了吗
本课程以案例分析为切入点,紧哏时政节奏从最新角度分析员工休假通知关系管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等,是真正的实务操作、“纯干货”学完即用。为切实解决学员疑难问题主讲老师还将在课程讲解中与学员进行互动交流探讨。为此中企培企业管理中心、中國董事监事培训网经研究决定2020年举办“抗疫期间劳动关系、工资支付等66个疑难问题解析、电子劳动合同应用指引及 风险防范和社保和住房公积金、培训服务期、竞业限制、带薪年休假、劳务派遣、 工伤认定等实战应对高级研讨班”现将有关事项通知如下:
第一部分:防控“新冠肺炎”疫情期间劳动合同签订、解除终止、工资和加班费、假期顺延、工伤认定及仲裁诉讼全过程66个疑难问题解析
1、用人单位已向應聘人员发放录用通知书,能以疫情防控为由取消录用吗2、用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗?3、噺型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的治愈或解除隔离后工作范围是否受限制?4、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况以及有关假期所在地、路线等个人信息?5、未复工期间用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜?
6、职工被隔离治疗或醫学观察期间未上班单位能否按旷工处理?7、劳动者因防控措施等客观原因无法按时返岗复工能否按旷工处理?8、职工被隔离治疗期較长的单位能否以超过医疗期为由解除劳动合同?9、企业安排职工在家完成可以完成的工作职工拒绝的能否解除劳动合同?
10、劳动在此前已提出离职申请因疫情防控导致离职手续无法办理的,离职是否有效力11、企业要求劳动者在家休息,劳动者能否以未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿12、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,劳动者能否以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同並要求经济补偿13、职工被隔离期较长而无法上班的,单位能否以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同14、企業因疫情影响造成生产经营严重困难的,可否裁员15、如果企业生产经营困难,与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工莋岗位但协商后职工不同意的,企业能否以此解除劳动合同16、员工休假通知违反疫情防控要求的,单位能否解除劳动合同17、职工被隔离、观察期间,单位是否一律不得解除劳动合同18、职工在隔离治疗、医学观察期间劳动合同到期的,单位能否终止劳动合同
19、参与防治新冠肺炎的工作人员,一天有多少临时性工作补助20、医护人员和防疫工作者临时性工作补助需要交个人所得税吗?21、医护人员等因履职受伤的停工留薪期内的工资标准是多少?22、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎隔离治疗期间工资如何支付?23、劳动者疑似患病戓者或系密切接触者被隔离期间工资如何支付?24、从疫情地区到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间工资如何支付?25、执行工作任務出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间工资如何支付?26、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少?27、因疫情防控不能休假的勞动者工资如何支付?28、因疫情未复工期间 劳动者月度绩效工资如何发放?29、劳动者结束隔离措施后需在家继续休养的,休养期间笁资如何支付30、超过一个工资支付周期,职工仍然待岗的发放生活费的标准是多少?31、因疫情影响导致企业生产经营困难的可否降低工资?32、由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日应如何处理?
33、春节延长假期、延期复工假期间用人单位安排劳动者上班嘚是否应当支付加班工资?34、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的劳动者是否有权拒绝?35、用人单位疫情防控需要完成生产任务是否存在超时加班的风险?36、用人单位受疫情影响的可否申请特殊工时37、不属于因疫情防控但实际未休假的职工,是否补休或支付加癍工资38、公务员、事业单位工作人员因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算39、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,囿无加班工资40、实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有无加班工资41、2020年月平均工作时间)
1、因本通知发放范围有限,敬请各收攵单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名各收文单位也可直接报名。
2、请参加培训班的同志将报名回执(见附件)逐项填好后发电子邮件至zhongqipei@

(2019年徐玄振、罗美兰主演韩剧)

《黑狗》是韩国tvN电视台于2019年12月16日首播的月火剧由黄俊赫执导,朴珠妍编剧

该剧虽以学校为背景,却是以社会人士的视角来分析老师的職场剧和以往的校园剧从学校外面窥探学生和老师的方式不同,将直击校园内部不为人知的露骨真相

[2] ,河俊李昌勋

私立学校临时老師高荷娜

,作为没有资历的菜鸟老师她进入的却是以教学出色闻名的大峙洞私立高中,被大家认为是空降兵和说谎精就这样踏出了社會生活的第一步。大峙洞私立高中的升学部部长朴成顺

她在学生面前是技高于人的“疯狗”是典型女强人系列的“工作狂”

      弯延的屾间小道上,几辆红色的大巴前后行驶着这是松荣高中的游学队伍,车内孩子们不知疲倦的声音让坐在前排的老师有些不堪其扰想要讓他们好好休息一下好养足精神却没有任何的效果,反而孩子们的声音更大了一些车内的荷娜和同学们比起来显得更加安静一些,因为尛腿有伤的缘故妈妈对她的这次出行格外担心,把荷娜每一件可能会不方便的事情都想到了叮嘱她可以让同学们帮一下忙,荷娜并没囿对妈妈的唠叨表示出丝毫的不满认真地听完后才告别挂断电话。可能是下过大雨的原因吧路面有些湿滑,为了躲避一辆试图强行超過的车辆大巴车紧急刹车发生了侧翻,还好并没有发生碰撞车上的孩子们相互搀扶着从发生车祸的隧道里逃了出来,直到最后逃出来嘚英河老师清点人数时大家才注意到行动不便的荷娜并没有出来,还被困在车里外面的人听到了隧道里传来了爆炸声以为是英河老师怹们发生了不测,可是此时的英河正帮着荷娜帮她取出卡在车里的腿直到有警察赶来帮忙,荷娜才被救出大巴身后的英河正准备离开嘚时候,他们所在的大巴也发生了爆炸当拄着拐仗的荷娜来到英河的葬礼上时恰逢碰上了学校领导来吊唁却因为不是学校正式教工而取嘚获得赔偿与学校发生争议的英河母亲。荷娜眼睁睁地看着因为董事离去而纷纷离席的众人葬礼上只留下相拥哭泣的婆媳二人,而她们媔临这一切的理由也非常简单英河是合同制老师并不是学校的正式员工休假通知所以无法享受相应的保险赔偿,一个下着倾盆大雨的日孓荷娜看到了校门口举着牌子抗议的英河老师的家属,她不忍心看到这一幕在雨中疯狂地骑着自行车离开了。不止一次的她又回到當年发生事故的隧道,她想用自己的行动来告慰英河老师的在天之灵虽然只有一个教师的名额但当轮到荷娜的时候,已经有100多人报名了就是在这样严酷的选拔下,荷娜居然被录取了想着自己不是非常满意的学历和并不丰富的教学经验,当接到录取通知的电话后荷娜洎己都不敢相信这样的好事会发生在自己身上。江南区一所私立的大峙高中教学楼里还没到放假的时候,学校老师们就被强行参加升学蔀牵头的例会了在会上,大家对于升学部串权行为表现出了不满但是升学部的会议主持人道延宇还是在他们本部部长的支持下继续着怹的演讲。虽然在开会之前被告诫要忍住脾气但是年轻气盛的延宇还是当着学校所有老师的面和高三学部的人杠了起来,直到对方的宋蔀长找上门来想要让他道歉延宇却依旧是那幅我行我素的样子,丝毫没有道歉的意思直到听到升学部的人接了电话后谎称是升学部的樸部长马上就要回来后,宋部长才知难而退即便如此,在离开升学部的时候他还是指着其他的人说了许多的狠话。当听到荷娜被录取荿了私立高中的合同制高中老师后父母都非常开心,把她的事情当成了家中的一件大事来对待因为距离开学没有几天的时间,原先已經面试通过的那个合同制老师突然选择了离职荷娜被临时顶包录用了,但是这么一个年轻好用的合同制员工休假通知高三部和升学部都爭了起来在和另外两个申请人一起面试的时候,荷娜因为之前有过五年的兼职培训经验更加贴近高考命题让在场的面试老师们有了耳目┅新的感觉因为自己的学历问题,荷娜一直心情不好在上地铁时,她又被身后的人撞倒误了车眼看着飞驰而过的地铁,荷娜心里更加难受了朴部长是这所学校出了名的疯狗,即便她对最后出场、学历最低的荷娜印象很差但还是客观给荷娜打出了最高的分数。荷娜洎己都没有料到会被录取在她第一次参加教师的例会时却听到了大家诗诗讨论的关于空降兵的事情 ,荷娜并不知道她就是大家口中的涳降兵,因为怀疑荷娜是高三学部的文秀浩部长的后门才进来的也是拖了舅舅的后门荷娜才得到这炙手可热的岗位。得知被分配到高三學部后荷娜兴冲冲地去报到,但和同事们刚一见面她就被说成了是校务部长的侄女,荷娜也是第一次听到这个所谓的部长的名字一臉的惊讶的表情,但她的这一表现在同事眼中却留下了有心计和善于掩试的印象荷娜来到高三学部的办公室后,首先遇到了延宇得知荷娜是走后门进来的,延宇心里十分不舒服想着对荷娜一幅爱搭不礼的样子,看到自己的办公桌上放置了许多的杂物而自己初来乍到嘚,一切都不知道该从何处下手时身边没有一个人帮忙,刚才还热血沸腾的荷娜此时感到被人当头泼了一盆冷水

      虽说厌倦了大家對她的白眼,但是每每回想起自己年少时用生命拯救自己的英河老师荷娜心里都感慨万千。当听到手下人在讨论着荷娜的去而复返时樸成顺部长脑海里立即浮现出那天她看到荷娜一个人站在讲台上泪流满面的画面来,那是一种对学生和讲台热爱的表现内心明镜似得成順是可以感受到的,在她心目中对这个之前一直不看好的靠关系才进来的年轻女老师有了一种全新的认识前一秒还在为升学部的预算得箌了超额批复而沾沾自喜的成顺,后一秒听到那个连她看着都要头疼的学生家长又来到教务部的办公室而此时的教务室里只有荷娜一个囚时,立即着急得撒腿就跑起来可是来到教务部门口时,并没有她所想象的那样混乱的场面反而是荷娜和那家长对面坐着,两个人正茬愉快地交流着发现成顺站在门口后,那位家长立即扔下荷娜和成顺谈论了起来当打听到学生的名字后,升学部的其他老师立即从学校的学生管理系统调出了那名学生的成绩排名和系统评价但那家长却依旧我行我素,完全不顾孩子的成绩执意想要选择一所根本没有可能考取的院校荷娜用奇怪的眼神注视着眼前发生的一切,现在这些高效的评价体系是她之前在培训机构根本不可能涉及的校长在和包括秀浩在内的骨干成员商量着从临聘教师中选取一位进入正式的教师编制,当听到有人推荐荷娜时秀浩想起来那天荷娜在自己办公室里說的不愿意被别人指着后背说她是走后门才进来的。回到自己办公室后秀浩按照荷娜说的上网搜索那个网站进一步查找大峙洞学校,果嘫找到荷娜所说的那个详细描述学校里存在招聘黑幕的事实秀浩像一个考试作弊害怕被老师抓现行的学生,东张西望的看着网页上的内嫆他感觉周围所有人用电脑的人一定都在浏览着这个帖子。在与那名学生家长沟通了好长一段时间后那家长才终于正确认识了自己家駭子目前的实际情况并听从了成顺的建议,但是让成顺没有想到的是临出门时,那位家长突然问起来荷娜明年会不会依然呆在这所学校对于这样一个突然的问题,让荷娜有些措手不及想起来在电梯里女老师和自己说的话,荷娜有些拿不准该如何回答就在她有些尴尬嘚时候,成顺用她是升学部的守门大将的回答化解了现场的气氛送走那家长后,成顺把荷娜叫到了操场上面和她语重心长地谈起心来當听到成顺说自己并没有从主观上接受学校的原因,所以才会在接待学生家长时语言中露出倾向于私立学校的口气让学生家长有了不满嘚情绪。也许是自己太操之过急了才会没能很好的摆对自己的立场吧。年轻漂亮的金怡芬老师刚一走进学校就被发现了遭到了几个之湔和她一起合作代班的男老师的一致谴责,大家对她也只能用敢怒不敢言来形容了衣着简单面带笑容的荷娜和学生们一起走在宽阔的大蕗上,不停地向着和她主动打招呼的学生一一回复当看到两个顽皮的男生说自己长得漂亮就被维持纪律的老师大声训斥着离开后,荷娜囿些不好意思地笑了起来楼上的延宇注视着眼下的一切。荷娜刚刚坐在自己教务室的椅子上就先后接到了两个让她带上教案来教务处的電话不等荷娜问出具体是哪位老师找自己时,对方就急冲冲地挂断了电话留下荷娜手中拿着电话听筒发着呆,对面的延宇看到这里主动帮助了她。来到那位老师所说的教务处后当听到对方说出要共享她的教学课件但并不愿意把自己的资料共享给荷娜时,荷娜有些吃驚没有反应过来这是怎么一回事时一颗糖果硬塞进了她 的手里,一路上一直举得这颗糖荷娜有些神伤地回到了自己的办公室,其他老師看到她的表情已经猜出来事情的大概但又不愿意跟她一个新人多说什么。虽说十分不情愿但是荷娜还是把自己精心整理的课件传了過去。还没过多长时间荷娜就又接到了怡芬打来的电话被叫了过去。延宇因为每个周五都会去电视台录制教育节目明明已经和学校打恏招呼了,但在排课表上他依然发现了自己周五下等被安排了课程延宇去找教务处想要换课,开始时并不顺利最后好不容易负责调课嘚老师松了口,同意他换课可是当看到要去协商换课的居然是高三部的宋荣太老师后,延宇的脸上泛起了一丝丝难色果然大家都心照鈈宣,此时本来对于换课并没有太大意见的荣太却被自己的部长教训起来,没有什么理由就是不换课,理由也非常简单就是不想换。升学部和高三部自古以来的矛盾和纠结正一代代地向后来新来的老师传输着高三部以要召开年级会议为由把荷娜叫到了小会议室,但會议上所谈的却是与荷娜无关的内容看过手表后,荷娜猛然想起来成顺一大早就宣布了11点要开部门会的决定荷娜举手示意想要离开,卻听到高三部的部长语重心长地说出一句让荷娜自己选择她的去留没有犹豫,荷娜以部门会议通知在先为由果断地离开了会议室第一忝上课,荷娜就出师不利但是她还是勇敢地面对了,当听到别的老师说出来并不一定要分享课件后荷娜的心里泛起了波澜,但是最终荷娜还是选择了勇敢地向成顺道歉虽然没有当场得到成顺的原谅,但是荷娜依旧继续着她的努力

      童年许多事情荷娜都已经忘记,泹是那次买狗的经历她却时常会想起无法忘记那是一间品种众多的宠物店,一只只白色的小狗在玻璃盒子里等待着主人带它回家但是荷娜并没有被它们的可爱所吸引,她不知不觉地走到了一只小黑狗面前注视那小狗因为很少被人关注而暗淡的目光,看到荷娜后那小嫼狗立即站了起来,满眼期待地看向荷娜正当荷娜想要向爷爷开口买下这只小黑狗时,却听到了爷爷在远处训斥她的声音传过来黑狗鈈吉利,不买荷娜想要反对却知道没有任何的意义,但她却看到了小黑狗眼中流露出的黯然伤情的目光可能是听到过太多类似话的缘故吧,小黑狗已经不对自己的未来抱任何的幻想了可是就在刚刚那一刻,想要拥有一个人类朋友的想法立即又涌现了出来但转瞬却又被熄灭了。抱着手中并不太喜欢的小白狗出门荷娜忍不住回头又看了一眼小黑狗,发现早已见惯了这个场面的它已经蜷缩到箱子的角落裏了加之高中时为了救自己而牺牲的英河老师的原因,荷娜觉得自己的人生就像那只不被人们喜欢的小黑狗似得处处遭人排挤,本以為长大后参加工作这一切会有所改变却没有想到刚一到这所学校,自己又要面临同样的窘境虽然并不在乎人们对她的看法,但是当延宇把自己的资料让她参考时荷娜心里还是泛起丝丝波澜。可是当放下U盘准备离开时延宇却叮嘱荷娜让她做好资料后周末和以芬分享,荷娜不明白他话的意思刚想要追问延宇却已经离开了,身后留下了一头雾水的荷娜虽然每次聚会都要被片区的其他学校校长比下去,泹是每一次聚会他都会雷打不动地参加当老师们打听到校长又去参加了聚会,猜出第二天例会上校长一定会指着他们的鼻子大骂因为他們的无能而让自己屡次丢面子果然,讨论完主要的事情后校长立即责备起来在座的诸位学校的部长们来。周一早上荷娜盯着手中的U盤回想着延宇让她和以芬分享资料的事情,始终还是不明白他的真正意思就在荷娜在那儿胡思乱想的时候,听到了地铁发生故障的坏消息看了一下手腕的表,荷娜心头一沉时间已经快不够用了,荷娜拼命地跑着却仍然没能跑过变红的交通信号灯,就在她低头拼命喘氣的时候以芬乘坐的出租车停在了她身边,在和荷娜打过招呼后以芬居然让司机把车开走了,看着飞驰而去的出租车再想想后排座位只有以芬一个人时,荷娜的心里五味杂陈气喘吁吁跑到教务室后,荷娜刚一打开电脑就收到了以芬向她索要PPT资料的信息虽然极不情願,但是荷娜还是发了过去为了挽救学校目前不断下滑的趋势,校长痛定思痛后先是在学校的内部群里给每个发了语重心长的感慨之後制定了具体的措施,就是邀请学生家长们来学校观看公开课而这个任务就下达给兼具部长和国学老师双重身份的以芬身上。看着以芬拿着自己的资料去上课的背影荷娜内心感慨万千,不过她并没有难过正如拿着学霸的笔记却没有学霸的思想也是白费一样,以芬并不奣白荷娜课件上那些看似无关的图片会在什么时候起到什么作用所以即便拿了也是枉然,反而是用心捉摸的荷娜可以图文并茂地将她的講课内容活灵活现地和那些图片完美地结合起来刚一吃过午饭,荷娜就被以芬连环夺命呼叫到了身边虽然当着许多老师的面,但是以芬却没有顾忌冲着荷娜发起伙来理由非常简单就是荷娜更换了课件的主题却没有事先通知她,但让所有人没有想到的是荷娜不但没有苼气,反而对着追问自己是否有脾气时回答了学校也是一个组织应该遵守组织规则的内容,对于这样的荷娜延宇也只能一笑了之。当看到荷娜和以芬一起出现在公开课的教室后延宇有些讽刺着荷娜这种做事方式,但是荷娜却说出了如果她和以芬继续为了课件的事情而鈈停争执下去的话那么最大的受害者将会是眼前这群天真可爱的孩子们,这个答案显然是延宇所没有想过的成顺看出了今天的公开课並不是以芬的风格,她询问是否延宇帮了忙后听到了否定的回答校长对于今天公开课的效果非常满意,当听到他让自己和荷娜一起去校長办公室时以芬脸上露出了不悦的表情。在听到校长追问到底是谁制作的课件后以芬无言以对,但荷娜却说出了自己只是编辑了一下主要还是以芬的思想。经过这件事情后以芬对荷娜的态度有了一百八十度的大转弯,不但经常来找荷娜还会时不时给她送去许多好吃的,就连在餐厅吃饭大家也都看出来以芬对荷娜的大献殷情。成顺虽然表面上整天喳喳呼呼的可是在她内心却是非常柔软的,她看鈈惯私立学校动辄数额惊人的招生咨询费用在一次参加招生部长的聚会时,因为不满一个同行为了钱而转行到了一家私立学校时在酒桌上差点和那人吵了起来。在升学部长这个岗位上长时间的工作经验使成顺经常收到邀请她足模跳槽的短信明秀老师无意中看到了这样嘚短信险些弄出来笑话来。在一次聊天中成秀意外地了解到荷娜是自己的小学校友后对她的态度立即热情了起来,一旁的延宇开心地看著成秀这突然的转变

      成顺带着升学部的几位同事参加六所高中的升学见面会,生平第一次参加这样的活动荷娜隐隐感觉到一些不咹,还好有成顺坐阵才感觉轻松了一些其他学校的老师在讲台上介绍本校的招生情况,大家还都颇有兴趣地拍照听讲可是当轮到大峙高中的老师上台时,台下的观众就有人在离开而且陆续还有人在离场,看到这样的场面荷娜想起来明秀邀请她一起参加时说的那句是詓营业的话,可能明秀早有预想到这样的局面提前给荷娜在打预防针,但是荷娜却并不明白其中的意思到了大峙高中的高三老师介绍唍基本情况后提问环节,面对着两位对学校师资了如指掌的家长的提问台上的老师并没有做好将血准备,回答得也不令人满意看到这裏,成顺主动出面把目前电视台和网络比较火的延宇和毕业于名牌大学的明秀推到了台前还把大峙高中以后会邀请著名大学的辅导人来學校当面回答家长们的疑问,这一招果然奏效现场响起的掌声里不仅是对成顺的肯定,也包含了对大峙高中之前看法的转变之前休假嘚一位老师在假期来临之际提出申请要求返岗,虽然学校也知道这位老师是冲着假期的薪水而来的但是由于基是正式职工的身份,大家叒都不能说什么这位老师的突然返岗,也给学校出了一个不少的难题而解决这个难题的办法就只有从今年新入职的合同制老师中选择┅位老师并将其合同期由最先的一年改为现在的五个月,而这个人选大家把目光不约而同地投到了最晚入职的荷娜身上秀浩想要上前理論时被同事拦住了,成顺也从学校负责人员聘用的老师口中证实了这一消息出于本意,成顺是非常喜欢荷娜的但是凭她一已之力是根夲无法改变这样的现状的。先是没有按照学校要求对学生上课情况进行签到紧接着以芬又拿回了荷娜格式印刷错误的一大资料来到办公室里,看着眼前这样的情况成顺必须表态了,她先是把历年来大学对学生考核的资料给了荷娜接着又把包含学校简历说明在内的全部資料一股脑地放到了她面前,并让她尽快熟悉荷娜看着眼前这些资料有些不知所措,直到听到成顺质疑的口气后才硬着头皮答应会尽快看完看着眼前发生的一切,自上次公开课后和荷娜关系已经很好的以芬说出了升学部的其他三个人申请出差却唯独落下了荷娜,她怀疑荷娜是被同事们孤立了闻听此言,荷娜虽说嘴上并没有说什么但失落的表情却在脸上表露无遗。看着荷娜有些难看的表情成顺像昰对着学工部的那位老师又好像是对着荷娜说出来她的心里话,只有你有真本事不管你是不是有关系而空降到这所学校的,没人能把你怎么样事情的发展关键还是要看自己对待事情的态度。临出门时成顺走过以芬的身旁时,低声说出了她根本对排挤之类的事情没有兴趣听到传来的上课铃声,延宇和明秀相伴走出了教务室两个人对成顺刚才的态度也是看法不一,一个认为这是对荷娜的不喜欢而另┅个更倾向于这是又爱又恨的表现,两个人谁说服不了对方只能看下一步事态的发展了。不管是下班后回到家里荷娜都在认真地研究著成顺给她的全部资料并做了非常详细的笔记,可是当在部门开会时成顺问起她资料的时候,荷娜却选择了不予答复的消积态度学校為了提高学生们的成绩,采取了在课后继续加强辅导课的做法所有的老师按照要求全部提交了辅导课的教案,其中荷娜所提交的教案让負责教案审查工作的老师们眼前一亮且不说这份教案一看就是费了很大功夫写成的,而且从教案本身来说也是对学生们提高成绩最为有效的资料但结合荷娜极有可能很快就要离开这里的现状,大家决定让荷娜撤回这份教案关于这份教案的去留问题,在老师们中也存在著不同的分歧一部分认为这是为学生负责应该采用,另外的人则认为一时荷娜离开其他老师将无法按照荷娜的思维方式继续讲下去,與其这样就不如不要有开始就在大家争论不休的时候,延宇主动站出来表示自己会和荷娜一起备课一起修改教案,这样的话即使荷娜Φ途离开他也可以继续按照之前的方式为孩子们授课这样一来,所有的问题也就迎刃而解了宁勇泰老师利用学校的广播让所有的合同淛老师去行政办公室开会的消息一经播出,不仅让学校雇有合同制老师这一敏感话题成为包括所有学生在内的全校皆知的事情不仅让满腔热情的合同制老师们工作热情受到了打击,也让没有涉及的正式老师们也心头一寒都是站在同一条战线的同事,又都是为了学校和学苼们的未来何必会有这样的举动啊。学校的广播停止了一会儿后荷娜才从学生们的提醒中回过神来继续上课,可是宋智善就没有那么圉运了直接被学生问起是否是合同制老师后却不知该如何回答。下课后所有的合同制老师都按通知来到行政办公室里,荷娜是最后一個来的当看到自己的合同书中写明合同期限是一年时间后,荷娜明白了那个一直对自己十分友好的智善成为了不幸的只能签定五个月短期合同的人,想起来智善对自己所做的点点滴滴荷娜心里十分难受,忍不住流下了眼泪

      成顺一行四人走在宽阔的校园里,延宇囷明秀都去了洗手间只留下荷娜和成顺坐在路边的椅子上面等待着,没坐多久成顺也想去了,在询问过荷娜不去后成顺独自离开了,荷娜则闭紧双眼抬起头感受这明媚的阳光正当荷娜出神的时候,去而复返的成顺莫名地说了一句对于孩子们来说,她们都是老师荷娜不解这话的意思,睁开眼睛看向成顺犹豫再三,成顺没有再开口说话只是像下定决心似得转身离开了,看着成顺毅然离去的背影荷娜似乎听懂了她话里的意思。成顺之前的一个酒友是韩国大学招生负责人此次她们的目的就是通过这位关键人物提高学生对名牌大學招生制度的掌握程度以便提高大峙高中的升学率,得知这一消息的校长非常兴奋大有马上就要向广大学生家长宣布这一好消息的冲动。校长的这一表态让高三部的老师们却高兴不起来可是让成顺她们没有想到的是,那位负责人明明就在学校里却不肯露面只派了一位姩轻的姓宋的女老师来应付她们,从成顺的谦合和对方明显有些傲慢的态度对比上荷娜明显感觉到了此次交谈已经没有必要再继续下去叻,她提议先休息五分钟而此时距离对方给出的二十分钟时间也只剩下不到十分钟了。在洗手间里荷娜无意中听到了那位宋老师和同倳聊起自己曾经的事情来,原来这位宋老师之前也是大峙高中的合同制老师在辛辛苦苦工作了三年半后本以为可以成为正式老师,却没想到反而是来学校不到一年和延宇抢在她前面成为了正式的老师自己满怀怨恨地离开那里同样是合同制老师,荷娜明白宋老师心中的那份怨恨她不禁想起来在大峙高中唯一对自己友好的智善离去时那落默的背影。相对于荷娜的理解而言明秀和成顺根本无法理解这位宋咾师的行为,本来这就是学校高层的事情她们这些中层甚至是最低层的老师们又怎么有能力去干涉呢,宋老师现在为难她们的行为只能鼡不可理喻来解释了果然按照约定的时间回来后,没能谈上几句话宋老师就按照时间结束了会谈,即便成顺再三挽留也无剂于事抱著资料走出会谈室的几个人看到那宋老师也在等电梯不愿意与她同行,成顺直接步行走了下去延宇和明秀也跟着走了下去,没有办法荷娜只能硬着头皮和宋老师一同走进了电梯间。可能是同为合同制的缘故吧刚才还冷冰冰的宋老师现在对荷娜和颜悦色起来,说了一些關于学校而不是学生的问题来但是学校的问题又怎是她一个小小的合同制老师可以改变的。成顺因为心情不好一个人在回家的途中喝了鈈少酒满身酒气地回到了家,因为一直忙于工作无暇顾及孩子的学习而受到了老公的埋怨但成顺却不以为然。因为学校去年的一道物悝题存在答案有错的问题被一位学生家长举报到了教育局,强烈要求修改成绩的学生挤破了教务室的大门这样一来按照之前的标准确萣的学生的升学意向也将面临着全盘的否定,这样一来学校这一年来的所有工作也面临着白费,焦头烂额的校长本来相用成顺从韩国大學取得的内幕消息来冲淡这一事件对学校声誉的影响却没有想到成顺她们空手而归一大清早,校长就跑到了升学部的办公室里对着成顺夶喊大叫同事们都担心成顺受不了,直到看到她从耳朵里拿出来两个橡皮塞后才放下心来校长紧急召集学校的中层领导开会,为了挽救学校的现状校长让大家各抒己见,但高三部的宋荣太老师却建议重新开设已经被教育局废止的强化班但这只为部分学生服务的举动卻遭到了成顺的极力反对。餐厅里当听到荣太说出负责这个强化班并做出成绩后不仅有了在学生和家长们面前表现的机会,也会给校方留下极好的印象后一向擅于自我表现的池解元也不顾办公室里还有其他老师在场主动向芝太请缨要求负责这个强化班不料却遭到了拒绝。明秀看到了高三部传来的合作文件后气愤地一把摔到了桌子上所谓的高三部和升学部合作办的强化班,实质上却是高三部牵头在教學、与学生家长接洽等许多具体的工作还要由升学部来完成,这让明秀接受不了荣太之带着高三部的全部人马来到升学部表面上是商量┅些细节,实质上是来示威的两个部门过去就一直在较着劲,现如今更是到了你死我活的地步了当听到荣太点名让荷娜来负责这个班後,在场的所有人都愣了荷娜更是丈二和尚摸不着头脑不知道这里面的缘故,以芬在听到同事们讨论解元一再争取这个位置后来找荷荷娜劝说她一定要抓住机会但荷娜却为难地看向了成顺的位子。出于本心荷娜的确是想为改变学校现状做一些事情,可是她却更加顾及荿顺的感受但让她没有想到的是,成顺一直呆在办公室门外没有进去只在她准备下班离开的时候说了一句,只要是为了学生好就按照自己内心的真实想法去做吧,有了成顺的坚持荷娜的心结瞬间解开了,她义无反顾地朝着自己来到这里最初的、最真实的目标出发了

      几个老师为了逃避教育局的监管,故意把深化班的名称改成了深化社团荷娜班上有一个叫宥拉的女生,家境较为贫困这上孩子烸天下课后还要到面包店打工赚钱,由于家庭的缘故这个孩子非常懂事理性地分析过自己的现状后想要考取技术性更强的院校,当听到從孩子口中说出了进入大型企业也会面对合同制一说即便这么少的孩子也明白合同制的弊端,荷娜不禁苦笑了出来在深化社团开会的┿分钟前,荷娜把她内心真实的告白向成顺三人如实地讲了出来现在发生在学生们身上的问题归根到底就是学校存在的问题,而那些类姒于宥拉这样的孩子由于事先没有上了先行班而在学校的考核体系中处于劣势也最终导致了没能进入理想的大学这个问题虽然大家事先嘟是知道的,但是这种触及根本的问题又不是可能轻易改变的但是荷娜却愿意做这个敢于揭开这个伤疤的第一人。显然荷娜的话深深哋刺激到了成顺,她找到校长把荷娜所说的事情讲了出来不知情的校长也被这样的事实震惊了,他决定把计划参加会议的范围由原先开會范围扩大到学校的全体老师成顺作为升学部的负责人在校长致了开场白后率先讲话,她直接指出了学校目前学生升学率低的原因并不昰学生不够优秀而是学校本身的体制问题,她的这番言论立即在台下的老师们中间引起了轩然大波但大家对于这样的现状也早已心知肚明,只是谁也不愿意牵头提出来罢了会后,所有人都急着回家走在后面的荷娜听到了有人叫自己的名字,原来是文秀浩只对荷娜說了一句,只要做好现在工作就可以实现她之前想成为一位正式老师的愿望了不远处,解元一直注视着荷娜和秀浩的谈话老师们对于荿顺公然与全体老师为敌的做法大家都十分不满,但是成顺的初衷只是为了孩子们、为了学校更好有了这个目标,她才可以义无反顾按照会议的议程,社团的各项决定都在大学举手投票中顺利通过在最后宣布负责这个社团的人选时,荷娜的名字被提了出来不负重望,荷娜接受了这个任务但是荷娜也并不盲目,她把事先考虑好的可能存在的种种障碍全部当面提了出来也得到了不会干涉的答复这样,她就可以按照自己的想法公正地带领这个班里的二十个孩子冲击名牌大学的校门了就在荷娜请升学部的同事们在一起吃饭庆祝的时候,解元的内心却沮丧到了极点他冒着大雨走在大街上,由于心不在焉在马路上闯了红灯险些被车撞倒由于不是正式老师,他屡次拒绝與朋友帮他介绍的女朋友见面这也更加剧了他内心深处想要成为一名正式老师的动力源泉。因为没能进入深化社团几个女生哭哭啼啼哋找延宇理论,荷娜却主动把事情揽到了自己身上但是不没等荷娜开口,刚刚进门的成顺就把这几个女生全部赶到了高三部那边让她們去找高三部的老师们理论。以芬把荷娜叫到自己的办公室后悄悄拿了一个袋子把荷娜领到了一间空的教室后还神秘地锁上了门,她的這一举动让荷娜十分纳闷,原来是以芬无意中发现了高三部的一个秘密他们利用自己课后辅导的资料把期中考试题出成了和在辅导班裏一样的题型,虽然经过巧妙地修改但还是没能逃过以芬的眼睛。

      因为以芬告诉她的出题的事情荷娜四处奔走,不远处的秀浩默默地关注着她的一言一行秀浩不希望荷娜这样鲁莽的举动,可是障于他现在正在争取上升到校监这个职务秀浩又不方便出面过多地与荷娜接触。荷娜首先想到的人就是延宇可是延宇的态度却让她十分失望,延宇不支持她不说还告诫她不要再这样一意孤行了,正当两個人有楼道里讨论着如果这件事情不及时处理会让解元背黑锅时恰巧解元从这儿经过,听到了两个人的对话看到解元在追问细节时,延宇转身离开了一旁的荷娜此时也是哑口无言了,她不能说出以芬向自己透露试题的真相但也拿不出证据来说服解元,只能看着解元離去的背影发呆下班回家的路上,荷娜拿出手机想给解元发短信解释一下今天的事情可是仅仅写好解元和自己的名字后就没了下文,荷娜正拿着手机发呆的时候妈妈打来电话告诉她秀浩此时正在她们家里,进屋时荷娜看见三个人聊得正热闹就主动以买啤酒为借口离开叻在临出门时,荷娜听到妈妈问起学校招正式老师的事情当听到秀浩说出还有一位已经干了六年的老师还是合同制时,荷娜的父母都愣住了荷娜知道这人就是解元。荷娜买回来啤酒的时候秀浩已经站在门口准备离开了,看到荷娜走过来秀浩语重心长地说出了荷娜現在所做的事情是不可能成功的,告诉她安心顺应学校目前的现状其实荷娜并不是不明白这些社会的潜规则,只是她不愿意在学校这样嘚净土也要承受这样的事实可是她也是实实在在生活在这个社会里的普通人,单凭一已之力是根本没有办法与之抗衡的想到这里,荷娜把之前搜集好的关于试题泄露的书面材料放进了碎纸机里伴随着碎纸机的工作声,荷娜之前的满腔热情也一起被这残酷的现实彻底地粉碎掉了学校马上就要期中考试了,老师们都在为出题的事情而忙碌着几乎每个办公室门口都贴有学生禁入的通知。以芬找荷娜一起詓会议室参加高三语文的试题研究会议临行前,以芬神秘地问荷娜是否向别人提起过试题的事情后荷娜否认了。之后荷娜像是自言洎语又像是专门对延宇说的,以后也不会说了延宇听到了,抬起头意味深长地看着荷娜在会议室里,以芬看到成顺也在场感到十分奇怪成顺现在管理的是高一年级,现在却在高三年级的出题研讨会上出现让大家都感觉不妥但自信满满的成顺却不为别人异样的目光所屈服,依旧是她那满怀自信的笑容原来是试题的事情已经泄露出去了,大家都莫不开面子只能让成顺这个学校里出了名的恶人出面了,既然是为了学校成顺也甘心受这个冤枉了。在看到高三的试题后解元已经明白了那天荷娜所部的背黑锅的意思了他几次想找河守显咾师问清楚事情的原委却都没有找到合适的机会,等到快下班时听到守显主动问他找自己是什么事情时,经过一天认真考虑的解元却开鈈了口了宥拉因为辅导班的事情对荷娜产生了误会,拿着荷娜课上的问题去找延宇请教延宇并没有多想就把宥拉带到了教务室,恰巧荷娜也带着学生进来现场气氛一度非常尴尬,成顺看出了其中的问题主动把事情说了出来,看着宥拉生气地离开的背影成顺告诫荷娜管理学生不光要管理好她们的成绩,更要管理好学生们的情绪听到这里,荷娜也受教了下班路上,荷娜看到了正在嘴边摊上吃东西嘚延宇想要离去时,却被延宇叫住了延宇为这两天发生的试题和宥拉的事情向她道歉。解元本来就是合同制老师当他向守显提出修妀试题的要求后更是遭到了这位正式老师的前辈大声训斥,无意中发现弄丢了一个班的试卷后守显对解元的态度更加强硬了,解元本身身体就不太舒服想要请假看病再加上这凭空消失的试卷更让他的精神接近崩溃一时紧张,解元当场就晕倒了在被送到医院后,大家才想起来他马上还有课荷娜不假思索地主动提出来替他去上课。课堂上解元摆放整齐的教学档案让荷娜感慨不已。医院里刚刚清醒的解元就收到了两个好消息,不光是丢失的试卷找到了而且还不在时他的课也有人顶上了,而这两件令他感动不已的事情都出自于荷娜之掱一出院,解元就来到了他之前常去的那间小吃店而这家店就是英河老师的遗孀开的小吃店,因为英河老师的缘故荷娜几乎一有空僦会来这里帮忙,两个人虽说是同事却依旧非常陌生一起回家时走在公交站前,解元颇有深意地说人生就像坐公交也需要排队上车的泹是荷娜却不认可他的说法,荷娜认为人生是需要的开拓精神的而不能一味地坐等机会的到来。临行时荷娜给解元提供了守显所出试題不公正的证据,这样一来解元就不必再为守显背黑锅了,还好在印刷完成前撤回了试卷但是荷娜她们将面临重新出题的现状,虽然非常辛苦但是看到自己想做的事情顺利完成后,荷娜的内心异常地敞亮顺利地完成人生第一次的监考和阅卷工作后,荷娜在家里安心哋享受着老师节休息一天的美好时光却没有想到麻烦事情正在一件接着一件地排着队向她走来

      荷娜气喘吁吁地跑回学校后,发现不咣是她所有的国语老师也全部在场,大家聚在一起认真地讨论着国学考试所出的试题经过一番激烈的争论,在座的老师们都认为不能洇为学生们有意见就修改答案这样会使以后的教学工作更难以开展,但是提出这种质疑的偏偏又是强化班的孩子们对于这些成绩优异嘚学生们和他们背后的数量众多的家长又是学校不愿意也不想招惹的。课堂上当荷娜按照大家商量好的统一答案向学生公布时,果然像她想像的那样引起了学生们的不满宥拉甚至搬出考试大纲来证明她们答案的正确,荷娜有些应答不上来灰溜溜地走出教室。下课后荷娜一头扎进图书馆里认真地研究起历年的高考试题,里面果然发现了这种类型的考题荷娜找到以芬想重新为学生们判卷,这样一来鈈光是学生的成绩和排名会有所变化,身为出题老师的也还要写检讨书延宇告诫荷娜没有十足的把握不要轻易做这样的尝试,但荷娜却並不甘心荷娜虽说是经历着学校这个小社会里的种种不快,但是学生们为她送上的祝福教师节快乐的鲜花和歌声还是令她非常兴奋延宇通过他在电视台认识的一个朋友找到了编写教材的老师,但是当带着荷娜和解元耐心地等待着对方到来后那位他们所称的老师却只关惢延宇的包装与人气等更多地是媒体关注的内容而不太关注延宇他们所盼望听到的关于他们那道有争议的题目的研究,没有达到目的的延宇心情非常不好把自己灌得酩酊大醉,荷娜点开电视台的网页为延宇点了赞在校长的支持下,高三年级全部国学老师决定向学生们承認出题的错误这虽然会降低老师在学生们心目中的地位,但是却在无形中接近了师生之间的距离守显到校长办公室里提交家长见面会嘚议案时,校长先是对他的工作表示肯定紧接着校长把守显出于自身目的而试图掩盖他出题失误的事情又一次提了出来,当听到校长居嘫说出他最终无法只手遮天时守显感受了来自校长的压力,小心翼翼地走出校长办公室后一个学生不小心掉落的墩布发出的响声却把垨显吓了一跳。宥拉对于自己经过重新判卷后的成绩单非常满意可是当她打电话通知妈妈来参加高考见面会时却听到了妈妈因为工作忙洏无法到来的坏消息,回想起其他同学在家长的帮助下能参加更多的社会活动而丰富的生记簿而自己却要为学费的事情去打工还要因为偷看同学在课外班的笔记被同学诬陷成了小偷,想到这里宥拉伤心地蹲在地上大声痛哭起来。即将举办的家长见面会为了提高知名度囷家长的认可,校长建议聘请外面的明星讲师来参加但是成顺却极力反对,她认为那样是对她本人能力的否定但是校长却拿出上次去韓国大学招生会上失利的事件来刺激成顺,但成顺并不为之所动一幅胸有成竹的样子。当大家听到成顺再一次约到了韩国大学招生负责囚延宇三人都非常开心,这样一来升学部就挽回了上次丢掉的面子,可是天不遂人愿四个耐心等待这位姓张的负责人来电,电话果嘫打来了却依旧是上次对四人态度冷淡的宋老师。

      正当成顺四人焦急地等待对方打来电话的时候却意外地看到竟然还是上次那个對她们态度冷淡的宋老师的号码。四个人都焉了为了这场家长见面会,大家已经辛辛苦苦地准备了近四个月的时间如果这次这个宋老師依旧是上次那样的态度参加见面会的话,那请她来的意义就几乎为零非但不会起到任何的效果反而会起不好的作用,当明秀提出想要聘请辅导班的明星讲师出席时同样遭到了成顺的拒绝四个人正在为见面会担心不已的时候,宋老师已经在校长办公室里和校长攀谈起来看着匆匆来到办公室的成顺,宋老师一改她那日的傲慢表现的对成顺十分的热情,她的这一态度也让校长放心不少由于之前见过太哆的合同制老师,校长对于宋老师根本没有印象更不知道她对学校的满腹怨言,成顺几次想说破宋老师的真实身份都被对方打断了送赱宋老师后,成顺又被校长叫了回来由于之前一直不太理想的升学率,大峙高中不止一次被教育局点名批评甚至决定取消她们的部门預算,这个消息对于成顺来讲的确不是一个好消息这次高三家长见面会的成败不光是她个人的事情,更关系整个部门的生死存亡必须引起高度的重视。成顺回到教务室看到大家都没走一直在等她看着成顺有些憔悴的面容和身上的雨水,明秀有些不忍他提议四个人一起出去喝一杯。席间成顺和大家讨论着这次说明会的一些细节,虽然宋老师可能会像上次那样表现出极度的傲慢但是韩国大学生负责囚来到大峙高中的家长见面会本身就是一个好的信号,会让大家意识到韩国大学对大峙高中学校运转的监督校长例会上,当听到韩国大學的招生负责人来访的人选变化后荣太借着这个机会想要狠狠地踩倒成顺,故意夸大了临时变更人员的弊端但是好在校长全力支持成順,这才让荣太无话可说只能回到自己的办公室后发发火了。由于更换了招生负责人高三部的会议资料重新打印了一份,解元看到照爿后认出来宋老师的真实身份但是他却没有说出来。升学部的她们讲义的特色时荷娜提出来以“成长”作为关键词,这词不光谈到学苼们的成长也展示了学校的成长。在给大家出去采购冰淇淋的时候这家冰淇淋店现在已经有着很高的知名度,而他们的广告创意并不昰现在顾客车水马龙的场面而是创业之初极其简陋的一张照片,也正是这样一张照片再对比现在火爆的现场更让大家印象深刻当荷娜提出这个建议后,延宇和明秀担心这样会使学校在家长们心目中的地位下降但成顺却支持这样的尝试,一个由原先三四等而变成现在一等的学生比起那些枯燥的数字而言更有说服力见面会已经开始后,在教务室等候 韩国大学招生负责人的延宇接到了宋老师说会晚来一会兒的电话虽说早已预料到可能会有这样的事情发生,但是听到这个消息后延宇和荷娜还是担心不已知道学校有家长见面会前来帮忙的退休汝花老师一眼就认出来宋老师是她们以前的同事,立即表现出极大的热情这让宋老师十分感动,跟随众人在轮到她上台之前赶到了會场会场上成顺说出大峙高中那些不太光彩的历史数据,虽说是事实但是当着众多家长的面再次说出来还是让大家面子上有些下不来泹是学校和学生的成长的核心数据也让家长们看到了学校的进步。宋老师作为韩国大学的招生负责人的讲话虽说并没有什么实质性的干货但是她本人的出席本身就是对大峙高中的认可与支持,这让升学部的这次活动取得了预想的效果宥拉的母亲最终还是没能来参加孩子嘚升学见面会,这让宥拉十分难过坐车回家的宰贤看到后立即告诉了荷娜,看到家长签到表上只有宥拉的家长没有签到荷娜飞奔出去來到了宥拉面前安慰着她。

      荷娜终于迎来了她以前梦寐以求的带薪假期但是假期并没有她想像的那么轻松,作为高三年级的班主任她需要为每个学生写生记簿,这看似简单的老师评价关系到大学对学生的前期了解所以不光学生和家长们十分关注,就连学校也一再偅申生记簿的重要性开学际,看着熟悉的校园和从身边经过的热情的学生们荷娜心里无限温暖。开学第一天学校就通知要为老师评價。为了学校内部的安定通知为每位老师都打满分时大家都理解,可是当校长通过学校的喇叭让学生们也为老师打满分时学生们却不領情,不打算照办第一次参加评价,荷娜心里还是有些忐忑不安果然,她被教务处的老师找去谈话了理由非常简单,荷娜所带的强囮班学生都是成绩优异的孩子他们在强化班的记录会较多地影响他们即将升入的大学,在面临与其他社团的老师们的评价字数冲突时荷娜的位置也理所应当地被提前了,这让一些老师非常不满不光是老师们,学生们也感受到了学校的不平等对待那些学生有意无意地與荷娜套着近乎,宰具明白他们的真正目的出面替荷娜拒绝了他们的好意,不知情的荷娜却对学生们的举动非常感动教导主任用老师們的个人号码给家长们发信息,让大家响应教育部的号召为每位老师评价打分这显然就是老师们在向家长乞求满分,大家对于学校的这┅做法十分反感商量着全体高三老师一起去找教导主任理论,可是最后只有成顺和延宇准时到达守显虽说迟到了一会儿,但好在出席叻教导主任对于成顺指责他盗用老师们个人号码的行为并不承认,只觉得这是学校正常的权利可是成顺却态度非常强硬。教导主任向垨显求证成顺的说法守显看向一旁的荣太没有表态,教导主任继续问向延宇迟疑片刻后,延宇说出了支持成顺的话成顺的态度代表著升学部的态度,教导主任决定要给升学部一点颜色看看没有任何的理由,教导主任来到升学部先是指责明秀开心的表情与老师的身份不符,接着又告诉荷娜不要一天都绷着脸应该面带笑容,就连延宇手腕上带的毕业生送他的礼物也被批评成了举止不端正成顺一直哏在教导主任身后轻蔑地注视着他的一举一动。虽说成顺并不在意教导主任的打击报复但是当听到同事说马上就要举行正式老师选拔时,她还是不免为荷娜担心起来曾经带过宰具的老师们惧怕他父亲的权势,写生计簿时总是小心翼翼的现在她们把对家长的不满迁怒于駭子的长相上面,听到老师们对自己这样的评价宰具十分伤心,但是身为现在班主任的荷娜却针对孩子的面相说出了大器晚成这四个字这评价让孩子立即恢复了之前的自信加入到同学们的队伍中去了。明秀无意中听到那两个对荷娜无事献殷情的男生说起要让荷娜为他们填写生计簿明秀好心地提醒着荷娜。本以为大家都对自己的那份友好原来有这么强的目的性荷娜之前心中的那份感动变成了一丝丝的鈈安,还没来得及想明白这件事情的始末那两个男生和宰具已经来到了她的办公室里,果然如明秀想像的那样两个男生开口就提出了苼计簿的事情,看着荷娜没有立即答应他们他们居然说出来用给荷娜的评价打满分作为交换,宰具看出荷娜的为难把他们强行拉到了辦公室外面。老师评价结果出来了每个人都为自己不太完美的评价焦虑着。当发现有人竟然只给自己打了一分后荣太把质疑的目光投姠办公室里的同事同时嘴里不断地重复着叛徒这个词语。在一次与宰具的聊天中荷娜当听说孩子们明年毕业后会回来看自己时,不由得想起来自己儿时也问过英河老师同样的话明年他是否还会教自己,当时英河自己都无法确定是否会留下来但现在荷娜却十分自信,自巳明年可以继续留在这里尤其是看到学生和家长们对她那些善意的评价后,荷娜更加坚定了要好好留在这里的信心和决心了

      为了洎己能顺利地成为校监,秀浩不止一次联系成顺一起吃饭前几次成顺都拒绝了,可是当看到自己的手下尤其是延宇现在在学校四处碰壁的局面后,她决定主动约秀浩吃饭本就没有什么交情的两个人都是在为了各自的目的而聚在一张酒桌上,成顺并没有隐瞒直接说出叻自己会客观地为同事打分评价。即使这样一向谨慎的秀浩还是有些放心不下,最后被逼急了成顺也终于说出了她的真心话,就能力囷经验来讲秀浩是足以胜任校监这个岗位的,如果非要说一点缺点的话那秀浩欠缺的就是义气两个字,秀浩做事太过于斤斤计较不夶气,即便成顺说出这样的话在结账时,秀浩也只是看着成顺结账而没有任何的表示解元把东西落在学校里了,当他返回学校时却意外地发现了一个秘密他们一起来的一名合同制老师在熙竟然称呼学校的行政室长为叔叔,这一发现让解元顿时对学校仅有的一个国学专業的正式老师岗位没有了想法由于荷娜班上上的宰具和宥拉的成绩都非常优异,为了学校的知名度校长决定把校长推荐的两个名额全蔀给了高三的理科班,这个决定一经公布不光是学生家长不停地打来电话表示反对,就连学生们也成群结队地找到教务室表达不满这個现状让校长也非常为难,只能举行全体教师会议商量此事大家都为自己班的学生努力着,当校长问向荷娜时她想起了宥拉坚定的想偠考上韩国大学医学院的想法,这样的学生会把自己的想法坚持到最后的。秀浩虽说为自己当上校监的事情而处处小心但是他却是真惢地为学校着想的为数不多的老师。解元因其本身就是大峙高中毕业的学生再加上他是已经干了六年的合同制老师了所以学校董事会把怹确定为正式老师的人选,但是秀浩却查清楚关于学校内部事情的帖子就是解元发到网络上的对于这样一个为了一己私利而不择手段的囚,秀浩是不愿意让他成为学校正式老师的但是出于谨慎,秀浩并没有把这件事情宣扬出去只是告诉了他比较信任的汝花老师,此时嘚解元正在行政室长门外偷听着合同制老师熙俊在和行政室长的谈话解元的心思太细腻了,他之前以为的荷娜是降落伞完全是自己瞎想嘚真正的有后台的竟然就是经常和他们一路的熙俊老师,这样的结果让解元颇感意外为了能让宰具和宥拉都能如愿以偿地考上韩国大學,荷娜私下里请求身为生物老师的明秀多多照顾一下他俩明秀对于荷娜关心学生的想法心知肚明愉快地答应了。汝花作为解元的老师對他的事情非常关心从秀浩那里得到消息后,她主动找解元谈了话帮助他解开了心结,当听到解元也申请了其他私立学校的老师职位後汝花高兴地让他找荷娜把事情说清楚后向她道歉,解元听话地照办了听到荷娜没有任何的责备就原谅了自己后,解元直接把熙俊和荇政室长的关系告诉了荷娜这次轮到荷娜反击了,在中午吃饭时直接把熙俊和行政室长的关系公布于众,这也让之前误解荷娜的老师們立即转变了方向之前针对荷娜的联盟也在瞬间土崩瓦解了。宥拉在学习过程中碰到了困难这使她有了想要放弃韩国大学的念头,当聽到荷娜说出她也在一直坚持的话后宥拉感激地走出了办公室延宇听到了两个人的谈话,奉劝荷娜老师的作用只是提供升学咨询如果堅持一类的话也从老师们口中说出来后,一旦失利孩子们会把责任归罪于老师身上,但荷娜却不这样认为她感觉宥拉像极了自己的性格,只有坚定自己前行的信心她们才会拼上全力,正如现在荷娜一直在努力的想要成为正式老师一样不光是努力,更需要拼了命的努仂才行虽然经过不懈的努力,但是宥拉的成绩并不理想就在高三部为解元班上的学生获得校长推荐韩国大学的资格而欢呼雀跃的时候,荷娜却在耐心地安慰着状态不佳的宥拉在为学生上完最后一堂课时,荷娜把她精心准备的小礼物派发给了学生们看到宥拉在抹眼泪,荷娜也跟着孩子们一起哭了起来成顺三人从门外看到了荷娜和学生们哭作一团后选择了默默离开,想着高考过后荷娜马上就要面临大峙高中正式老师的考试延宇三人把事先准备好的巧克力和祝福的卡片放到了荷娜的桌子上,看着眼前的礼物后荷娜环视着这个她呆了一姩的熟悉的地方不禁又哭了起来

      经过再三的考虑,荷娜还是决定和秀浩好好谈一次当听到荷娜的要求竟然是公平地选拔正式老师,让每个人都能心服口服看到这样的荷娜,秀浩内心无比欣慰本来工作一年的老师是没有资格高考监考的,但是一位老师临时有事荷娜临时被抽调来学校监考,去学校的路上听着几位前辈诉说着以往监考的各种轶事,荷娜有种眼前一亮的感觉没想到看似简单的监栲竟然有这么多的门道。刚刚监考完的成顺就接到了汝花老师约她一起吃饭的电话可是到达饭店后却发现秀浩也在场,当听到秀浩的主題是学校的正式老师后成顺脸上露出了不悦的表情,但是秀浩最后的要求竟然是要她公正地为学校选拔老师成顺的心情好了起来。而叧一面熙俊和她的行政室长叔叔却在商量着如何走后门来成为正式的老师。校长带领着各位部长们参加理事长组织的会议虽说变更了の前商定的选拔条件,但是在场的老师们目的都是为学校选拔出优秀的年轻老师理事长开始时还想要反对,但是此时德高望重的汝花出媔也赞成这样的改变理事长最后也只能妥协。荷娜和解元都通过了第一轮的笔试环节顺利地进入了第二轮考试中但熙俊却在第一轮中被淘汰。在荷娜和解元辛苦地准备着第二轮面试的时候高考的成绩也公布了,伴随着宰具被韩国大学录取的欢呼声宥拉却没有被录取,虽然宥拉嘴上说没关系但是当走出办公室后却躲在角落里伤心地痛哭起来,宰具懂事地关心着她带着明秀的祝福,荷娜来到了面试嘚教室这里不光有学校的国学专业的部门老师们,更有学校里所有的国学老师这将是一场决定命运的考试。顺利地进行完成试讲之后校长问了一个为什么选择老师这个职业的问题,荷娜回想起过去一年里和孩子们在一起的快乐时光用爱孩子作为关键词回答了这个问题而解元则颇为心计地借着表扬他当年的班主任的机会吹捧了秀浩一番。在面试即将结束的时候成顺问出了大家对现在学校的强化社团嘚看法,解元最先发言他不假思索地赞成学校这种为了提高知名度而重点培养优秀生的做法。最终的成绩让校长也非常苦恼第一轮的筆试成绩荷娜第一,解元垫底而第二轮的面试成绩,解元第一、荷娜第二当校长问向成顺个人意见时,成顺却说出了解元在大峙高中嘚合同制老师已经六年了校长被这个时间感动了,六年时间一直被聘用而且一直在坚持的态度的确让大家感动在问起秀浩的意见时,秀浩推荐了解元但是延宇却以荷娜的笔试成绩第一为由坚持推荐荷娜,两个人谁也说服不了谁在参加为毕业生举办的送别会上,汝花鉯她发自肺腑的离别感言感动着现场的包括荷娜在内的每一个人在送孩子们走出校门的那一瞬间,荷娜感觉失去了什么的同时又得到了什么她自己也说不清楚。当从教导主任口中知道选拔结果后秀浩忙跑去解元的办公室却没有找到人,直到追到校门口的马路上才看到叻马路对面的解元作为解元的班主任,秀浩不仅见证了解元努力学习的高中三年更是作为同事见证了他辛勤工作的六年时光,当听到解元说想最后抱抱自己时秀浩深情地把解元揽入自己的怀中。出人意料的大峙高中的国学老师选拔竟然以没有合格者而落幕,即使这樣荷娜都不气馁,不管是正式老师还是合同制老师只要胸怀一颗爱孩子、爱教育的心就会成为一名真正合格的、受人尊敬的老师。

      在忙碌的时光中寒假如期而至了,荷娜成为了大峙高中今年唯一留下来的合同制老师虽说没能成为正式老师心里还是非常失落,可昰相对于其他老师来说她还算是幸运的,至少孩子们回来看望她时她还在这里秀浩如愿以偿地晋升为校监,这样一来他之前的校务蔀长的位置就空了出来,高三部的部长勇泰和创体部的部长韩在熙都以不同的方式向校长表达了自己想承担这一责任的愿望但是校长心裏似乎早已有了人选,校长向秀浩询问他会推荐什么人时秀浩不愿意参与,闭口不谈之前一直在为工作的事情忙碌的成顺,难得假期囿时间呆在家里陪陪老公和孩子可是却因为不太熟练的家务活让她感觉非常抱歉。成顺带着儿子夏郎来到新初中的教室后才发现只有她┅个家长在场从老师那儿成顺了解到自己孩子的入学成绩在班里是倒数的,这让她对于孩子感到十分愧疚当听到老师在说明可能是注意力不集中而且做事小心翼翼后,成顺感觉到可能是自己过于强势的性格造就了孩子这样的局面成顺被秀浩叫回了学校,当听到秀浩询問她是否会换个部门成顺想起了儿子的现状,说明了想更多地为家庭着想并更换一个轻松的工作当听到校长提议让她来担任校务部长嘚时候,成顺不假思索地拒绝了可是校长却并不死心,把她拉到饭馆谈起心来席间,校长把教务部长校监,校长这一链条直接跟成順说了出来但成顺却不为所动。虽说是放假期间但是老师们之间更多地讨论的是学校的职务变动,当听到校长力推成顺成为教务部长後大家都在为空缺的升学部长的人选和他们以后的命运担心起来。校长力推成顺也有他的考虑成顺是那种一心为了学生和学校着想的咾师,不会过多地选择站队和个人利益只有这样才会在成为校长后真正地为大峙高中的明天着想。而且随着校长权利的被剥夺以后心矗口快的成顺在学校里将会四处碰壁,再没有人会替她挡住来自四面八方的明枪和暗剑了明秀正和大家讨论着成顺的选择时,看见成顺赱了进来忙闭住了嘴巴,明秀想偷看成顺在申请部门填写的内容被成顺直接拒绝了看到成顺准备离开,明秀小心地说出了大家一起吃飯成顺随口说了一下最后一次聚餐。晚上大家准备去饭店时,荷娜接到了英河爱人宋女士打来的电话由于店里今天要进货,她一个囚忙不过来想让荷娜帮忙,大家听到后临时改变了主意,去宋女士的店里吃面条席间,明秀好奇她们两个人之间的关系宋女士说絀了是她爱人的学生,在门外接电话的成顺无意中听到了当年发生在英河和荷娜之间的事情在回去的路上,成顺看着眼前曾经的手下想起来校长刚才电话的内容,在熙放弃了原先申请的教务部长的职位而是申请了她现在所在的升学部长这样一来,她得不到教务部长吔不会让成顺的升学部的人有好日子过,想到自己手下两个和自己一样只为教学而从不站队的手下和荷娜这个还处在合同制下的新人成順内心万分纠结。部长们的任命下来时大家的心都悬到了嗓子眼儿,最终的结果出乎意料之外在熙成为了教务部部长,而成顺在丈夫嘚支持下打算为了她的手下们决定再干一年升学部部长成顺把她们部的除自己之外的三个人都安排了高三的班主任,而她自己只是与荷娜搭档的国学老师这也是她申请升学部部门业务范围变更的结果。和荷娜一道请她的学生们开心地吃了一顿饭后成顺她们一起坐公交車回家,看着坐在前排的荷娜的背影成顺回想起在过去的一年里在她身上发生的点点滴滴,那些曾经令她感动的瞬间坐到荷娜身边后,成顺提起来解元的工作荷娜笑着说她已经知道了,成顺胸有成竹地告诉荷娜再坚持一年她也可以和解元一样地优秀,也可以和他一樣找到更大的、更适合的舞台

      学校的中层调整后,原来的校长老师作为学校的元老老师被安排到已经退休的汝花曾经的办公室里办公而且还被安排了少量的教学任务。没有了校长的光环他的办公室里经常光顾的人也就只有成顺了,正当成顺为校长的办公室里摆上┅些漂亮的绿植后秀浩也走了进来,他细心地想到要为校长老师添置一台饮水机成顺惊讶于秀浩成为校监的懂事,但秀浩却时刻牢记著他想要成为校监的真正目的就是自己可以决定一些事情,这样他就可以为学校尽量多留住一些像成顺这样真正的有能力的老师为了應对不断变化的高考要求,提高学校的知名度新任校长李胜泽在举办部长会议时,作出了扩大强化班招生人数的决定但是人数仅限于50囚,也就是文科、理科各25人这样的话绝大部分的孩子是上不了这个名为伊卡洛斯的社团,所以学校的社团招聘海报一贴出来就被孩子們撕掉了。那个叫黄普通的孩子就是之前骑摩托车撞倒宋女士的男孩儿荷娜却意外地成了他高三的班主任,普通在楼道里捡起来被撕掉嘚一个海报的纸片这一幕恰巧被成顺看到,自然而然的普通被带到办公室里挨了一顿狠狠的批评现在的孩子们真是越来越有自己的思想了,这一届的伊卡洛斯社团的孩子们竟然找到勇泰办公室里要求自行选择课后上课的老师们他们的这一举动自然而然地引起了普通班嘚孩子们的不满。成顺曾经担任普通在高一时的班主任当年发生的事情让普通至今想起来仍然耿耿于怀,不肯原谅成顺事情的真相并鈈像普通想像的那样,那天晚上普通骑摩托车送外卖时发生了交通事故他向警察说明自己是高中生,但是却无法提供家长及老师的认可当普通给成顺打电话时,夏郎正在发高烧成顺的老公因为公司有事先离开了,只留下成顺一个人在医院里照顾孩子在和大夫交谈时,成顺把手机放在了孩子枕头旁边而普通恰巧这时打来了电话。成顺并没有把事情的真相告诉孩子们也难怪普通对她一直存在误解。洇为不满学校对伊卡洛斯社团的孩子们的区别对待三个男生趁着天黑撬开了伊卡洛斯社团的自习室,把学生们的资料用水浇湿不过,怹们还没来得及逃跑就被学校的保安逮了个正着听说这件事情的荷娜等人来到高三部的办公室后,听到了孩子们抱怨学校对学生的区别對待本以为这么做会帮助学生们考取理想的大学,没想到孩子们居然有如此强烈的反响这也让这些老师们措手不及。当听到荷娜说她願意带普通班的孩子时以芬看着荷娜离开的背影感觉到一些无奈,这时新来的一个合同制的女老师主动提出来要带这个伊卡洛斯社团這个决定让以芬立即感受到了压力,她急忙追了出去但荷娜并没有为她的决定后悔。下班路上荷娜看到成顺一个人在玩抓娃娃,连忙仩前帮忙当听到荷娜询问她是否愿意课后一起带辅导班时,开始成顺以为是带伊卡洛斯但却听到了荷娜否定的答复。荷娜直言这世仩不全是宰具和宥拉那样的好学生,她已经尽心地带过一年的好学生现在已经是第二年执教的她想要教教普通的孩子。

      荷娜对于普通一直没有上交的分科志愿非常担心她在普通走出办公室后就回来了,两个人都没有回头错过了刚准备向普通催促志愿时却看到了桌孓上面摆着的写有普通名字的纸张,荷娜心里略微宽慰一些可是当她打开后却发现竟然是退学申请书,荷娜急忙打电话询问情况而普通的电话在口袋里面,并没有听到一直没有普通的消息,荷娜非常着急一度她对自己当老师的初衷产生了怀疑,正好收到的宥拉的问候短信却让她欣喜不已刚才的愁云也烟消云散了。一同走进来的延宇和明秀看到荷娜开心的表情也心情大好起来正当三个人开心地讨論着荷娜和成顺桌子上面摆着的布偶时,学校的信息发了过来内容竟然是公开高三年级申请退学的学生名单,荷娜不甘心又给普通发叻短信解释之前成顺说他撕毁学校招生海报的事情,对于老师这梓的态度普通也非常感动,告诉了荷娜自己的去向学校对于荷娜主动放弃伊卡洛斯社团的学生而选择教成绩普通的学生的举动都不理解,但成顺却坚持会和荷娜一起搭班代课当看到学校通知公布老师们的評价等级时,荷娜害怕地用手挡住自己的眼睛不敢面对结果在明秀的不断鼓励下,荷娜看到了自己竟然篮子得了最高的S级而明秀的评價却不太理想,虽然明秀嘴上说没关系可是荷娜却感觉到明秀的不快,果然连同延宇和明秀在内的评价结果都不太理想的几个老师聚在┅起讨论着学校目前这个评价制度的不合理继荷娜之后没有合适的人选来负责伊卡洛斯,勇泰不肯放手让一个想要负责的新来的合同制咾师负责这个班却是学校提高知名度的关键,校长认真考虑后决定把负责这个班作为老师评价的加分条件这样一来,更是引来了大部汾老师的不满去年毕业的两个学生因为没有考上理想的大学只能选择复读,两个学生的家长闯进高三学部的办公室里大吵起来指责学校只在意成绩优秀的学生才导致她们的孩子因为没有进入伊卡洛斯社团才失去了学习的信心才导致这样的后果。对于有意向退学的学生学習校给出一个星期的冷静期好让学生好认真思考自己的未来这个期限没来的学生就会办理退学手续,荷娜每天在日历上标注着距离一周結束的日子期盼着普通能早点回学校接受心里疏导,重返学校可是每天她的希望都在落空。此时的普通却坐到了校长卞老师的办公室裏跟他诉说着自己心中的疑惑当听到卞老师居然知道自己在之前的班主任是成顺,而现在的班主任是荷娜时普通的脸上露出诧异的表凊,他认为在学校里根本没有朋友他在学校里的存在就如同他的名字一样普通,却不曾想校长老师居然知道自己这么多的事情 不光如此,卞老师还把他在高一时成顺和他之间发生矛盾的事情全盘托出告诉了普通正当普通准备和卞老师道别的时候,恰巧看到了走过来的荷娜荷娜邀请普通和自己好好谈一谈。一起回家时荷娜问起普通退学的原因时,听到了普通口中对学校目前现状的无奈和凄凉在普通家门口,荷娜见到了普通的父亲当听到父亲说出知道普通退学的事情,并尊重孩子的选择时荷娜无语了,但她内心却无法平静也許尊重每一个学生自己的选择才是老师的天职吧,想到这里荷娜似乎突然释怀了。当荷娜打电话向宋英淑诉说自己的烦恼时却不知道洇为交不起房租,英淑的店铺已经被房东租给了别人英淑决定请荷娜看一场电影作为她一直以来关心自己的回报,不知情的荷娜被电影逗得开怀大笑压根儿没有注意到身旁情绪低落的英淑。成顺看到了高三学部里愤怒的学生家长后心里也不好受她把秀浩叫了出来,两個人商量妥当之后把她们建议取消伊卡洛斯社团的建议向校长卞老师说了出来得到了卞老师的支持,三个人一道来到了新任李校长的办公室里商量着取消这个社团的事情经过慎重的考虑,李校长决定在全校举行无记名投票的方式决定伊卡洛斯社团的去留最终以绝对优勢学校取消了这个社团,看到更多的孩子可以在学校里享受公平的教育资源荷娜几人开心地笑了。虽然说取消了伊卡洛斯社团的编制泹是为了保证成绩优异的学生能考上更好的大学,荷娜和成顺考虑着拉明秀一起入伙大家把他们各自的科目很好地融合在一起。回家路仩延宇接到了电视台发来的庆祝与他继续签约的短信,但是延宇却没有他想像的那么高兴想起来学校对自己的评价,他根本无法做到兼顾延宇决定到了权衡取舍的时候了。荷娜的父母带着丰富的食物来到了英淑的饭馆当她们打电话约荷娜一起喝酒时,荷娜却和成顺、普通一起吃饭成顺和普通师生二人的过节也终于在这一刻彻底解开了。雨夜下成顺与普通、明秀与延宇、荷娜一家人与英淑,大家嘟开心地聊着天等他们走出来后却发现雨已经停了,正如她们心里的烦恼伴随着大雨也彻底丢弃了普通是荷娜第一个提出退学的学生,荷娜心里有些不舍但是当听到普通说出自己的漫画笔名和他那自信满满的笑容后,荷娜向普通投去了全力支持的坚定眼神为了回答洎己心中的疑问,荷娜邀请成顺和自己喝一杯直到听到成顺的肺腑的话后,荷娜心里方才释怀

      一大早荷娜以为自己睡过头了,急忙爬了起来直到拿起手机看到今天是周日学校休息才放下心来,吃早餐时一只掉到地上碎得粉碎的玻璃杯让荷娜有种不安的预感,直箌收到英淑发来的短信后荷娜证实了自己的猜测没错,慌忙去了面馆却发现那里已经人去楼空了,回忆起英淑短信里要好好生活的嘱託荷娜口中重复着那一句,你不在让我如何好好生活,虽说在过去的十三年来荷娜已经尽她所能帮助英淑了在英淑心里她已经把荷娜当成了自己的孩子,丝毫没有怨恨的意思了可是在荷娜心里却始终过不去英河老师因为救自己而不幸死亡的坎儿,他不忍心看着英淑┅个人无依无靠地生活来到学校里,荷娜也感觉到周围的事情都不顺利延宇因为在课堂后尝试了他新的教学方法不光是受到了在熙的嚴厉批评,更是在看到学生们那带有攻击性的评价后摔下资料愤然离去;成顺几人商量的为了应对高考文理科合并的趋势而进行的课程改革的提议在校长主持的会议上也受到了在熙的强烈反对成顺老公也因为受不了她每天很晚回家向她坦白了为了自己的仕途想去越南工作。他建议成顺辞职回家专心带孩子但却遭到了成顺的拒绝。荷娜看着因为想创新而违背了高考的初衷而倍受争议的延宇喝醉后失落的神凊回想起延宇口中劝告自己不要把太多精力放在学校所谓的课堂的改革上面,应该更多地关心自己的录用考试想起来下午明秀对自己說起的在职场的三年、六年、九年的人的心里的变化,荷娜不明白自己之前的努力到底对不对深夜回家的成顺,看到了在沙发上睡着的丈夫和桌子上给自己留下的饭菜心中荡起丝丝不忍,当成顺把自己同意丈夫去越南工作的决定说出后感受到了丈夫发出内心喜悦之情囙到学校后,明秀和荷娜也被在熙叫到了办公室里狠狠地教训了一顿理由非常简单,他们又在高三年级尝试新的授课方式成顺在办公室门口看到了里面依然努力工作的昔日手下,感慨万千自己离开后,在熙一定会把自己的升学部搞得乌烟瘴气的她不忍心自己一手创辦的只为学生着想的部门变得名存实亡,把自己的想法如实地和卞老师和秀浩讲了出来荷娜从以芬口中听到了成顺将请假随老公出国的消息后,回想起来成顺曾经答应过自己的会用一年的时间在升学部陪着自己荷娜不知道到底该相信谁。成顺希望延宇加入明秀和荷娜全噺授课的阵营中遭到了拒绝,直到成顺说出她这么做的真正目的后延宇改变了之前的主意愉快地加入了进来。在校长和全校老师的见證下成顺、荷娜四人录制的具有创新精神的融合课程完整地展现在了大家的面前,最终的决定是虽说有反对的声音,但是为了学校的長远发展大部分人希望学校能有所变革,李校长有些犹豫不决直到听到旁边一言不发的卞老师赞成后才决定听取成立全新的革新部的建议,在熙虽说不满可是却也扭转不了这样的局面。在延宇的提议下四个聚在一起开心地庆祝她们创立融合课程的成功。饭毕成顺紦大家带到了自己的家里,当听到成顺亲口说出了她的计划和打算后三个人都惊呆了,他们不相信成顺会抛弃他们离开听到成顺让自巳担任升学或新部长后,明秀以为她在开玩笑表情没有任何的波澜。成顺依依不舍地上完她在学校的最后一堂课开心地与大家合影留戀后,又与校长依依惜别成顺在三人恋恋不舍的眼神中面带笑容地与大家话别。临行时荷娜收到了成顺留给自己的颇有老师风彩的照爿后心里也十分感慨,激动不已卞老师在大家热烈的掌声中也离开了学校,离开了这个他为之操劳的地方升任革新部长的明秀每天都忙得不可开交,但是当看到之前高三部的同事们因为受不了勇泰的臭脾气纷纷搬到自己这边后再累也觉得值当了。新成立的革新部在新蔀长的带领上朝气蓬勃、奋发向上大家都受到了这样的感染。带着曾经同事的祝福和丰富的教学经验荷娜又一次参加了公立学校教师嘚聘用考试,在等待成绩的日子里荷娜接到了英淑打来的电话,当得知她现在和妈妈一起生活后荷娜那颗之前一直都悬着的心才终于放了下来。不出所料在经过刻苦的准备后荷娜成为了一所公立学校的老师,慢步走在大峙洞高中的校园里看着曾经为之奋斗过、伤心過的地方,荷娜有了不想离开的感觉但是在新学校里,荷娜却意外地碰到了昔日在大峙洞曾经帮助过自己的同事本以为已经结束的缘汾却依旧在她身边。荷娜接到明秀的聚会邀请看到了依旧阳光的明秀和延宇,当接到明秀的结婚请帖后荷娜由衷地为他高兴。可是当聽到明秀建议自己和延宇交往后荷娜的脸上露出了诧异的表情,这件事情她可是从来没有想过的看到荷娜的害羞,明秀故意让她为大镓买咖啡在荷娜回头时却发现了阳光下笑容可掬的成顺正微笑着朝自己走来,对于明秀这高超的演技荷娜也是真心地佩服但却给了她┅个大大的惊喜。

《黑狗》堪称校园版《未生》该剧自开播后口碑甚佳,是部非常值得一看的职场剧剧中没有金手指,也没有玛丽苏戀爱专注于职场刻画,有着大量真实可信的细节而且写实风强烈,观众可以体验到一个经验不足、不受认可的职场新人的焦虑、不安、自我怀疑和小心翼翼同时,这部剧也具有强烈的现实意义它既呈现教师工作的不易,更揭示合同制教师的艰难处境以及整个教育系统存在的多种乱象。工作除了赚钱是否还为了一些什么?这是以往职场剧鲜少探讨的《黑狗》选择教师这一带有公共服务性质的职業,提供给我们一个答案:职场亏欠我们的是机制的问题是老板的问题,可以找老板争取可我们的服务对象并不亏欠我们,不能带着“临时工心态”去敷衍和冷漠的对待他们《黑狗》塑造的理想主义人格,之于我们也是一种启示哪怕大的环境还没有改善,哪怕处在嫼暗中仍坚持做好本分、不负自我和他人,你就会成为那道光

  • 5. .澎湃新闻[引用日期]

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