创业公司给了1万期权有用吗期权有什么用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 22:07 标签： 公司给了1万期权有用吗

1、没有比例设定比如给你写了10萬股，但10万只占万分之一那有个shit用呢？
2、对成熟条件的规定其实唯品会也给创始员工配了股份，但没有人提起因为成熟期是长达5年，而且是一次成熟大多数人没等到成熟就走了。而阿里就很多人提及因为成熟条件其实对员工还不错。
3、回购条件如果是好一点的，会在公司出现问题的时候优先回购公司的股份但是很多公司不是，是先保证大股东的利益有点过分。
4、离职的条件离职了是不是┅定要买下来？这些都要关注


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等公司仩市了你就发了比死工资好多了。一般公司为了留住人才会给予一定的股权其目的为了公司更好的发展，以后可以达到上市的标准 

那在公司没上市前，工资是不是没有
不可能的，公司为了留人才给予股份肯定还有固定工资的，如果公司发展的好上市了那几块工資算毛钱
你对公司的作用越大你得到的肯定是正比的，当然还要防范有心人
面试的公司要创业型人才觉得我的薪资要的高。婉拒了咋整呢？
你都没进公司呢开始不需要开这么高的工资，进去后发展才能公司看到你的能力，你的作用大的时候自然你的薪资高了。建議面试的时候薪资别太过也不能太低当然了面试官可能也可能有问题
竟然是要创新型的人才，公司必定会喜欢能给公司带来动力了这樣表现的机会也多，所以这样的情况工资可以后做考虑

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期权原本的目标是激励员工让員工享受到公司发展带来的收益，来实现对员工的激励
但是切记不能滥发，特别是在期权是白条期间也不能滥发
举一个 BadCase，某摸到上市門槛的互联网公司某基层员工，来得早不如来得巧拿到了比较丰厚的期权和很低行权成本，经过估算上市后身价上千万现在此员工對升职毫无兴趣（他主管的主管期权跟他持平），然后他工作态度就是不求有功但求无过之前还是一个比较有上进心的人，现在毫无斗誌了
从结果上来看公司的期权对此员工来说是负向激励。
恩职级比他高，期权是人家 x 分之一的我匿了

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