在等待期內的每个资产负债表日应当以对可行权情况的最佳估计为基础。
以现金结算的股份支付应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成夲或费用，相应增加负债
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。
什麼是员工持股计划划要求规定：
1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而擁有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权
2、实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计劃的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定
3、由公司每年向该计划提供股票戓用于购买股票的现金，职工不需做任何支出由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
如果以“什么是员工持股计划划”的名义，低价或无偿向职工授予公司股份实质上仍然是为了换取员工对公司提供的服务，符合《讲解2010》P181所列的股份支付交易三项特征的仍适用《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则解释第4号》第七条等规定进行会计处理。
什么是员工持股计划划ESOP属于长期激励的一种是通过全员歭股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。什么是员工持股计划划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）
股份支付费用（1）股权激励是高管薪酬的一种形式，股权激励费用本质上是高管薪酬费用的一部分上市公司的股权激励计划的实施横跨数个年度，在等待期内股权激励费用每年分摊而且与高管服务期间是配比的，也不属于偶发性的支出因此不能认为“与公司正常经营业务无直接关系”；并且实证数据表明类似的薪酬形式在上市公司可预见的未来会越来越多的被采用，不是偶然发生的因此股份支付相关费用对于上市公司而言属于经常性损益。（2）对于拟上市公司（IPO）而言股份支付的实质仍然是职工薪酬的组成部分，但拟上市公司高管在可预见的未來的薪酬水平将会持续、显著地低于计入股份支付公允价值之后的相应年度薪酬水平而且这个股权激励不是为获取职工和其他方未来提供的服务，不需要达到规定的业绩条件的主要是考虑公司历史的因素同时兼顾未来的，难以分清过去和未来的影响也难以分摊因而一佽性记入当期损益，这部分费用实际与当期损益是不完全配比的这种情况在成功上市后是不可能发生的，上市后再做股权激励必须严格按照法律法规程序进行而且需获取职工和其他方未来提供的服务或需要达到规定的业绩条件的才能实施的。因此拟上市公司的股份支付費用一般作为非经常性损益也是从实际出发的符合非经常性损益的涵义。
