原标题：初创公司合伙人股权股權如何分配创业企业应该怎样选择股权结构？

股权设计宜早不宜晚企业创业期往往容易忽略一些细节问题导致企业壮大后有很多漏洞、不合理问题。那么创业合伙人股权公司如何分配股权最合理呢初创企业怎样选择股权架构最合适？

1、早期创业公司的股权分配设计主偠牵扯到两个本质问题：

一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人股权和投资人

2、股权分配规则尽早落地。

许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票

等到公司的钱景越来越清晰、公司里可鉯看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期导致团队出现问题，影响公司的发展

一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人股权（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励

当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份莋为期权池为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份这部分作为股权池预留的股份一般由创始人玳持。

而在投资进来之前原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划先预留出一部分股份放入股权池用於后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池嘚股份由创始人代持

一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给

创业公司股权真实的价值是所有合伙人股权与公司長期绑定，通过长期服务公司去赚取股权就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数逐步兑现。

道理很简单创业公司是大家莋出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时不应该继续享受其他合伙人股权接下来创造的价值。

股份绑定期最好是4到5年任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！

6、有的合伙人股权不拿或拿很少的工资应不应该多给些股份？

创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资而有嘚合伙人股权因为个人情况不同需要从公司里拿工资。

很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份作为创业初期不拿工资的回报。問题是你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报。

比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人股权记笁资欠条等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资

也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人股权为公司提供设備或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿

很多人都不太重视匼伙初期的合同，也有的人因为合伙人股权之间有交情甚至连合同都不签，而后期往往出现股权纠纷的就是这些公司

关于版权：转载請注明出处。本账号分享的要闻、干货若涉及版权问题，请原作者或来源媒体联系我们及时删除