我相亲看上了一个姑娘，我们也留电话了，请问下一步，我该怎么做，我说实话，我有点喜欢他，求大神教我_百度知道
色情、暴力
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我相亲看上了一个姑娘，我们也留电话了，请问下一步，我该怎么做，我说实话，我有点喜欢他，求大神教我
我有更好的答案
从早安晚安开始：无意在路边看见了，觉着你会喜欢，看看姑娘的朋友圈，点赞回复，说，找共同的话题。尽快约姑娘第二次见面首先一定要主动如果见面后男生不主动联系女生，女生很可能默认成对方对自己没意思，也别买花。最好是有意思的小玩意儿什么的。约会地点，玩什么，之后去哪儿吃饭最好心里有一个大致的思路。建议第二次约会去有意思的地方，降低尴尬。比如密室逃脱啊，DIY之类的。约会最好去接姑娘，如果对方拒绝可以问她乘坐什么交通工具，去车站接她。第二次见面准备一点小礼物，不要太贵姑娘会有负担
其实我什么都给他说了，他说，不喜欢说话，我现在就不知道他是什么意思
就算买东西
我该买什么东西呢
什么叫说 不喜欢说话.... 是不喜欢跟你说话吗？能约出来约会吗？如果又不跟你说话，发个信息恨不得一天才回，约她又总没空估计就是没戏都说了是买小玩意儿了 比如说可爱的小玩偶啊 有设计感的小模型啊之类的，淘宝搜 礼物 女生 找体积小的 好拿的 有新意的就行 约姑娘少一点套路多一点真心 不能礼物我都给你选好呀还是要你自己费一点心思的
我给他说话，他也回答
我跟他从相亲走了以后就还没有再约他
只是上班没有时间，这个我也跟他说过了
可是我就算跟他约会，我给他买什么比较合适呢
搜索淘宝 礼物 女生 价格定在50-100按销量排序比如好看的兔子八音盒啊
木质小音箱啊
或者小杯子啊之类的不要买项链手链和香水 因为这个价位的太次或者根据女生有没有什么兴趣爱好啊 或者女生的星座生肖啊 选一下关键是有新意 小巧可爱 方便你着的
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来自团队：
打电话约她吃饭、喝茶、看电影、逛街，加她微信不断地跟她聊天······
都是我在问呀
他都不知道说什么，我该怎么办呀
先聊天了解下她，然后有机会约她出来吃饭，看电影，玩
我认为应该坚持给他打电话，保持联系，关心她！
先了解她喜欢什么有什么爱好
我具体该怎么做呢？
男生主动点
多跟聊天慢慢你们熟悉了就有话题了
可是具体我该说些什么呢
这些你的不知道
我嘴比较笨，求大神指点
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(雪花甜甜圈?)
(OB（猜对了？）)
第三方登录：升职、应聘不成功？有可能是微信这个功能害了你！
升职、应聘不成功？有可能是微信这个功能害了你！
社会广角在线
到了每年三月份，各类招聘活动多了起来，但线人发现今年招聘会的一个新动向，有越来越多的民营企业HR在收下简历后，还要加求职者的微信好友。有职场人士解释，“这是面试官试图通过朋友圈了解更真实的你。”朋友圈考察求职者近年来，随着社交网络的普及，求职者的简历越来越简短，招聘双方互加微信的现象却越来越常见。此前有报道称，在武汉的一场招聘会上，求职者小刘向一家连锁健身企业投递了简历后，招聘官当场掏出手机，请求互加微信好友：“有疑问可以随时在微信上和我沟通。”该招聘官表示，经过现场简单的交流和筛选后，她会添加部分求职者的微信，试图通过朋友圈进一步全面了解对方。“如果他的朋友圈呈现了很多和健身健康相关的内容，说明他是真的热爱这一行业，也比较有钻研精神。如果负能量甚至三观不正的内容太多，这样的人我们恐怕不会考虑。”在另一场招聘会上，应届生许同学不但添加了公司的官方微信，还主动请求添加招聘官程女士的个人微信：“您可以通过微信全面了解我，也方便我们沟通交流。”面试官表示，主动要求加面试官微信的求职者，说明很重视这份工作，他们会更加留意。但是，如果求职者添加了招聘官的微信，却又屏蔽了朋友圈，很可能会被认为“不够阳光自信”，好工作的大门或许会因此关上。“网络上的他们最真实”为什么要看人家“朋友圈”呢？一位招聘官表示，90后已成为求职主力军，他们对传统简历不再像以前那么重视，多数人只是用一两页纸自我介绍，招聘官很难真正了解他们。“但他们是伴着网络成长起来的一代人，网络上的他们，才是最真实全面的。”要工作还是要心里舒服？好吧，问题是，微信“朋友圈”究竟算不算私人空间呢？如果算，那么作为私人“圈子”的朋友圈，求职者在毫无心理准备的前提下被面试官要求添加，会不会因措手不及而感到不适？面对“不速之客”们带着目的的朋友圈“挖坟”式搜查，求职者不得不顾虑隐私的问题。“在面试过程中，老总居然拿过我的手机翻看我的朋友圈和公众账号！这不是侵犯我的隐私么？”小殷在一次面试之后在朋友圈中写道。有律师认为，面试官要求翻看求职者朋友圈，这种行为算轻微侵犯隐私，但是，应试者有权不选择这份工作。要“面包”还是要隐私，这成了一个问题。怎么办呢？额，我也不知道，大概只能这样稍微补救一下吧。相亲：朋友圈炫富被淘汰你以为只有找工作才可能被要求查看朋友圈吗？据华商报报道，去年3月，有280名单身美女参加相亲团成都海选，这是一场专为5000万资产以上单身男士定制的婚恋甄选会。参会女性被要求当众展示微信朋友圈内容，若是负能量爆棚或者喜欢炫富等，对不起，都将被淘汰。若是喜好无病呻吟、拜金、靠心灵鸡汤才能活的女孩也都会被认为不符合标准。干部：要正确使用朋友圈“朋友圈”成为了解一个人性格和“人品”的“窗口”，还远不止在求职和相亲方面，查看微信“朋友圈”甚至成为了考察干部的一种新方式。据广东媒体报道，广东省把谈话提醒作为对党员干部日常监管的重要手段。去年，清远就曾针对一名干部性格外向、经常在微信朋友圈转一些未经证实的消息的问题，对其进行了谈话提醒。那么，党员干部在朋友圈分享文章的正确方式是什么呢？ 不久前，《人民日报》对“党员干部怎样正确使用朋友圈”做了解答。● 和普通公民一样，党员干部有权利在网络空间发表评论、转载文章，但必须把握好自身的定位，坚定政治立场，在网络上转载文章时，应首先对文章进行甄别，再发布。● 党员干部要当好朋友圈里的正能量，不仅要自觉抵制“负能量”、“歪能量”、“黑能量”，还要对朋友圈里的“负能量”及时予以制止、澄清、劝说、教育。● 至于党员干部用朋友圈表达诉求的问题，关键要看诉求的内容，如果是不正当的，是涉嫌为自己谋取私利的非组织活动，尽管没有送礼，不构成贿选，但一样构成违纪。朋友圈事关隐私，但是在现实社会中，似乎这又是大家认识你的一个窗口。所以，如果不想让自己的朋友圈曝光于天下，那就做好朋友圈隐私保护吧！来源| 广州参考、广州日报、楚天都市报、东方网、华商报、新华网等编辑| 王白玉
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简介: 社会是寒冷和温暖，分享一切发生
作者最新文章&p&工作这些年，虽然不是HR，但作为创业公司的核心团队，也面了不少人。一点心得，与君共享。希望对面人和被面的朋友都有所启发。&/p&&p&面小弟和面高管，其实都只看一个问题就够了。&/p&&p&然而遗憾的是，很多人的回答都并不理想。&/p&&p&&b&先说面执行层&/b&&/p&&p&对于招执行层的小弟，我每次面试都一定必须肯定会问一个问题：你用过我们家的产品吗？有什么建议吗？&/p&&p&这个就可以直观的看出面试者在来之前有没有做功课准备， 是不是冲着你来的，还是只是海投试试看而已。&/p&&p&（尤其是对于互联网公司，下一个APP或上网站看一下，其实并不难，而对于一些产品是面向企业的或者不能直接接触的，那也可以多多少少通过网上信息了解下对方的产品及公司情况）&/p&&p&因为对于新人来说，有一定的经验固然可以快速上手，但更重要的其实是可塑性成长性，以及入职后的稳定度，所以态度是核心。&/p&&p&六年前哥去应聘第一份工作时，被老板评价为见过最好的简历和最棒的面试。&/p&&p&然而我那个时候啥经历其实都没有，无非就是一些社团活动，社会实践，连奖学金都没有一个。&/p&&p&但是我有做足功课，对对方公司和老板的过往经历都了如指掌，然后也有给到自己的产品改进方案，并且做成文档打印出来。&/p&&p&诚意和用心一色， 态度与马屁齐飞。&/p&&p&导致我第一份工作本来是应聘产品专员，但老板为了吸引我，给的Title却是“产品分析师”
给的待遇也比同级别其他小伙伴要高。&/p&&p&进去以后有一次老板跟我说，“虽然公司经营这么大，但有时候我挺孤独的，招你主要希望有时候可以多跟我聊聊天”
&/p&&p&当然老板是男的，所谓聊天也是业务层面的大家不要想歪。 &/p&&p&还有一点也是极为重要的，但与问题无关。&/p&&p&就是精神面貌。&/p&&p&如果你真的想要这份工作，在聊天时应该是神采飞扬，激情澎湃的。&/p&&p&如果像蔫茄子没吃饱饭似的，或者波澜不惊平铺直叙像是在交差，那肯定也不行。&/p&&p&一定要找到那种像遇到初恋一样脸红心跳，小鹿乱撞的感觉，哪怕是假高潮，也好歹装一下吧。&/p&&p&&b&再说面管理层&/b&&/p&&p&面试时最难的问题是什么？&/p&&p&有的人会觉得是问你你最大的缺点是什么，你在工作中遇到最大的困难是什么诸如此类挑刺的。&/p&&p&其实不是。&/p&&p&最难的问题是没有问题。&/p&&p&然而面管理层就是应当无为而治，没有必要问太多，让他自己去说。&/p&&p&你都是一个中层管理了，还需要我来一问一答？像个蚂蚱一样戳一下跳一下，那以后办事儿还怎么推进。&/p&&p&自己组织阐述的流程框架，自己划分问题优先级，自己抓重点，自己举例子。&/p&&p&不能一个人眉飞色舞至少讲上个二三十分钟的，能力和积极性肯定都不咋滴。&/p&&p&讲的时候可以装逼，但不能装逼装漏，要毫无违和感，俗话说无形装逼最为致命。&/p&&p&那如何装逼呢，有两点。&/p&&p&第一，数据说话。通过数据能够初步看出一个人对于一个行业的专业程度。你做了什么事，对于核心数据起到怎样的一个提升，这是一个完整的自我阐述的基本条件。&/p&&p&第二，你还不能光说业绩和功勋。因为这种东西可大可小，可以添油加醋，大家都心知肚明。你说的数据其实我只是看看你对行情有没有一个基础的把握，然而项目是不是你牵头的，你到底在其中有多大程度的影响，这也不好说。&/p&&p&更重要的是你对业务，行业的理解。 &/p&&p&你看待问题，思考问题的角度，格局，价值观，这个基本是一朝一夕模仿不出来的。这个才是体现一个管理者水准的地方。&/p&&p&&b&最后也说说面试官的自我修养&/b&&/p&&p&其实我个人的职业发展也并不是一帆风顺，也经历过低谷和彷徨期。也尝试过创业，也有失败。&/p&&p&例如最开始那份“产品分析师”
的工作，虽然我个人很喜欢看商业类书籍做事也会用心，但那个时候执行推动力还是远远不够。&/p&&p&企业终究是以你创造的价值为导向，而那个时候不懂得强势推进，不懂得落地，不懂得结果导向，不懂得死磕到底，所以在工作中也没有找到成就感。&/p&&p&有一段时间，把自己窝在家里，谁也不想见 ，觉得自己就像一坨粑粑 ，一无是处。 &/p&&p&在这段时间，其实遇到过一些面试官，给人非常不舒服的感觉。&/p&&p&有些人有一点小权就会变得很可怕。&/p&&ul&&li&就像非你莫属的主持人咄咄逼人把前来应聘的海龟吓瘫在地，还一脸冷漠的让人家不要装。&/li&&li&就像超级女声的海选评委对怀着一颗小小的梦想，内心忐忑的前来参加海选的选手说
“你别唱了，你滚吧” &/li&&li&就像周星驰电影《食神》里，曾经低三下气跪舔的小弟取代周星驰成为新的食神后，就立马变成另一个飞扬跋扈的样子。&/li&&/ul&&p&其实每一个来面试的人，真的都有自尊。&/p&&p&他们来应聘，是看得起你的公司，你的平台，是对你的一份信任和期待。 &/p&&ul&&li&没有这些求职者，你主持人再牛逼，自己一个人唱独角戏去吧，看看有几个观众会看。&/li&&li&没有千千万万愿意参加海选的女孩子，你超女评委再牛，你自个儿上台唱吧，拿不到蒙牛的一分广告赞助。&/li&&li&没有那些从一线基层一层层面试进来的小小屌丝，任何企业都无法延续自己的生命力。&/li&&/ul&&p&所以我觉得，对于面试官来说，最重要的基本素养，是牢记面试是一种双向选择，而不是一个居高临下的主宰和判官的角色。&/p&&p&所以在面人的时候，除了看人，还有很重要的一点，就是吸引。&/p&&p&要明确的告诉对方，咱们现在最骄傲的是什么，最大的优势是什么，有怎样nice的团队和工作氛围。&/p&&p&有的人可能一开始只是对你的公司有个大概的了解，通过你的描述，更燃烧起小宇宙，哪怕一时被fail了，事后也百般找你，还憋出个大招证明自己还能表现得更好，最后反而被破格录取，这样的案例，也不是没有过。 &/p&&p&无论最后是否合适，都要告诉对方结果是怎样，而不仅仅只是等待通知。&/p&&p&如果不合适，那是因为哪些方面的不足，以后可以在哪些方面多做改进，为什么对方和自己的岗位需求不匹配。&/p&&p&这些其实只是举手之劳，寥寥几句带过，但对于对方，也许会有很大的帮助，至少说明你是尽责和尊重他们的。&/p&&p&李笑来老师说： 当你把时间花在一个人身上的时候，相当于在Ta的身上倾注了你生命的一段，不管最终结果如何，反正，那个人、那件事都成了你生命的一部分——不管最后你是喜欢还是不喜欢。&/p&&p&找工作和面试其实也一样，所有的相遇，都是我们生命的一部分，不管我们是喜欢还是不喜欢。合适还是不合适。 &/p&&p&———————————————————————————————————————&/p&&p&本文原创，首发于微信公众号：侠扯蛋（chedan-xia）
转载请注明出处。&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/BkMkPKLE-P_DreZf9xYU& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/BkMkPKL&/span&&span class=&invisible&&E-P_DreZf9xYU&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&&p&如果觉得有所启发，可以点赞，关注，分享哦。&/p&&p&我会定期分享一些有温度有态度的干货，如果你现在来，会成为前三百号元老级粉丝！欢迎关注。&/p&
工作这些年，虽然不是HR，但作为创业公司的核心团队，也面了不少人。一点心得，与君共享。希望对面人和被面的朋友都有所启发。面小弟和面高管，其实都只看一个问题就够了。然而遗憾的是，很多人的回答都并不理想。先说面执行层对于招执行层的小弟，我每次面…
&blockquote&&b&面试的技巧非常多，但是关键是要实用。&br&&/b&我这里选取一些实用技巧分享给大家。&br&希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。&/blockquote&&b&&i&1.带一份工作计划过去&/i&&/b&&br&有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！&br&我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。&br&我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。&br&&br&&b&&i&2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。&/i&&/b&&br&什么？不可能？！&br&&p&其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：&/p&&p&我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：&/p&比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。&br&从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：&br&a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。&br&b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！&br&c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。&br&&b&&i&3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示&/i&&/b&&br&我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”&br&一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：&br&“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”&br&这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。&br&不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。&br&&br&想看到其他关于面试的技巧，可以关注我的微信公众号：吴寒笛可爱多&br&并在微信号里回复：自我介绍&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/VkyRiUj&/span&&span class=&invisible&&EoxXcrQzq9xlE&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
面试的技巧非常多，但是关键是要实用。 我这里选取一些实用技巧分享给大家。 希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去 有的人看到这点，肯定说：…
谢谢各位的祝福和厚爱。更新一波（原答案直接往后拉）。&br&1 头像有毒…我是学长/学弟/男同学，不是学姐/学妹/女同学(?????)っ&br&&br&2 为啥猜我是河北安徽江西的…我老家西南某省。本科华电北京校区，保定的校友…么么哒&br&&br&3 联系导师，这个大家问的比较多，我统一回复一下（声明：仅供参考）：&br&3.0 我没有找关系啊，我也找不到关系啊，家里农村的，根本无法给予我任何帮助。全程是我自己一人在拼（说实话从2.15出成绩到3.14录取，整整一个月我没睡过好觉，每天用尽全力在复习，一开始担心不能进复试，后来担心进复试被刷，中间还学过几天别的书准备调剂，后来还是心有不甘硬着头皮复试原专业去了）。况且越好的学校就越公平啊，找关系什么的肯定相当相当难操作啊，而且老师也很有风骨的。人家要的是能认真读研做项目发论文有能力的学生。所以绝大多数人都得靠自己的，也是我们靠自己实力翻身的好机会啊。浙大还不歧视外校啊，信息也相当公开透明啊。所以考研就不要把精力花在担心这些上面了，有时间多做几个题吧。&br&接着说导师。&br&3.1 定位。我的初试垫底的，一开始想着碰运气给课题组大大boss发了邮件，没指望他回，可大boss确实人nice，竟然回复了，不过说的是“等录取了可以来我们课题组”，这就尴尬了，啥意思啊，既没说要给我做做指导（我觉得别想了），也没说录取了可以跟他（名额肯定满了），所以我就辗转问了好多人找到一个在读的学长，介绍了一个人不错的小导师。小导师的好处是，以后指导我的时间会可以多一些，学到的知识也多一些。&br&3.2 写邮件&br&花了整整一天。先是读了几篇文献，明确了自己喜欢的方向，然后就是措辞呗，尽量简单明了，把自己做过的有点分量的东西说明白，表达自己强烈的读研欲望，想要研究的方向和对它简单的看法（能结合做过的项目最好），以及自己是一个有想法和有干劲的学生。再说一些小细节吧，我附上了简历，简历里有证书扫描件，全部材料合成了一份PDF，这样老师不用下载、解压缩一堆文件了，方便阅读。&br&总的原则就是简洁而又详实，不要有太多套话废话，让老师在尽量短的时间内对我有个充分的认识。&br&3.3交流过程&br&导师第一封邮件留了电话。我先发短信，然后在他方便时打了电话（打之前拟了提纲以及想问的问题），至于该怎么聊就得看自己了，充足的知识储备+谦逊的态度+有自己的想法，导师应该会喜欢的。反正我前期做了充分准备，第一次跟他通话就有半小时。&br&后来问导师是否有空，他安排了时间，我提前去了杭州找他当面聊。多数导师有时间都会希望提前见见学生的吧，毕竟可能以后得共处两三年，有个直观全面的了解对双方都有好处。至于怎么跟老师沟通，总的原则就是一切以老师的空余时间为准，尽量争取见面。&br&&br&4本科没有项目&br&我的想法是，马上要复试的小伙伴，尽量把个人简历上的东西熟悉熟悉，做到门儿清。&br&大三的做项目肯定来不及了，性价比很低，现在要做的是认认真真上专业课（去年这个时候我也每节专业课都去上的，最后考试都在80分左右），有时间就抓紧复习，等初试结束了时间很充足的，到时候再尽量挖掘自己的闪光点，好好准备（包装）一下，成绩好就多聊本科学的课程，有喜欢的方向就多深入了解前沿，一定要有自己的见解。总之不能没有自己的特色啊。&br&大一大二的现在不要操心考研的事，好好学专业课，有机会就接触下项目。&br&&br&&br&&br&&br&以下为原答案：&br&17考研，上周一已录取浙大电气。我是靠复试面试逆袭的，我感觉面试有不少老师给我打了满分（捂脸）。初试排名14/17，复试7/17，总成绩10/17，招12个。&br&特别感谢知乎，我之前在这里获得了很多经验。所以我也想写一个复试的感悟分享给学弟学妹。( o??o? )复试完玩了几天，然后最近准备毕业论文呢，所以一直拖着没写。&br&&br&首先回答下题主的问题：&br&01.自我介绍简单利索就好，老师基本上不会喜欢长篇大论。当时我介绍我的家乡，是个著名的红色旅游胜地，还邀请老师去玩，老师们都笑了。&br&02.老师问到不会的问题，简单说下自己的理解，稍微用已有知识做些分析，然后可以请老师讲讲。过程中一定要有眼神交流以及语气助词，嗯嗯~哦哦~啊啊~等等。&br&03.问得专业相关的问题太细了怎么办，一种方法就是引导老师到你熟悉的问题。&br&04.请介绍你的面试经历，见下面。&br&05.着装：工科不用太正式，我临时买了件衬衫，头发打了啫喱水，显得干净利索。文理经管的我就不懂了啊，他们是不是还得化个妆……&br&&br&下面是我的面试经历：&br&（谈不上经验吧，就是经历的简单描述，希望能对学弟学妹有点借鉴作用）&br&&br&0最重要的&br&复试面试最重要的，就是自信，以及表现出自己是一个积极主动，充满热情的人；是一个对科研、做项目充满兴趣的人。&br&1材料&br&我把简历和获奖证书装订成册（扔掉了校级奖励和创业大赛的水奖），写了个清单附在第一页，打印了六份。我是黑白打印的，不用搞得很花哨，装订成册的目的是为了让老师觉得我是个办事有条理的人。&br&&img src=&/v2-6e263cd1c49b5dd21c0ccc2859adcb3a_b.jpg& data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/v2-6e263cd1c49b5dd21c0ccc2859adcb3a_r.jpg&&&br&2见导师&br&提前约了导师，面试前两天带上材料去找了他。我是外校考过来的，这是第一次见面，导师和我聊了近两个小时。虽然我的初试分数不算高（400左右，具体就不透露了，这个不重要），但是我自己表现得很积极啊，老师也对我很感兴趣，很愿意要我。&br&导师给我进行了一场模拟面试，针对我的材料问了一些问题，很多是我之前没准备过的，比如我那个项目中编程所接的电机电源是几伏。这个过程对我帮助特别大，让我知道该从哪个方面准备。&br&&br&3复试准备&br&见完导师，回酒店后，我和一起来复试的同校同学进行了模拟面试，主要是完整的走了流程。&br&另外我还找了保研过来的同学给我指导。她问的问题就比较刁钻了，把她保研过程中所被问的问题都问了我，比如如何有条理地叙述一个项目（正式面试时果然被问到了，简直神奇），你大三成绩有几门不好你是不是不爱学习啊，你最爱的课程给我描述一下，你电机成绩这么差是怎么回事啊，我看你做的学生工作挺多的啊（她说这是个坑，老师并不想听你做的什么社会学生工作，醉翁之意不在酒，最好的答案是：老师我之前是利用课余时间做了一些学生工作，不过后来我把心思全都放在学习上了，也找到了自己喜欢的研究方向）&br&&br&4面试过程&br&下午一点开始面试，按照初试排名来，本来轮到我都五点了，还可以在酒店睡睡觉，但我还是早早过来了。事实证明这个决定简直正确。&br&上午笔试考砸了，一个20分大题完全不会做，会的题也写错了几个。看来只有靠面试翻盘了。必须调整策略了。而我的策略是，课本知识前期已经准备的差不多了，也不在这三四个小时。应该尽可能的收集对手和考官的情报，做到知己知彼。&br&到考场知道了考官是谁（之前不公布），赶紧上官网查他们的资料，其中有三个的研究方向我都感兴趣，赶紧又深入的看了百度百科和两篇文章，好好的准备了两个话题。&br&同时，每隔20分钟会面试完一个人，我就赶紧上前去打听他们被问的问题，做到了心里有数。感觉英文回答问题的环节还挺常规的，来自哪儿，介绍学校，最喜欢的课程，家庭，我就稍微想了几句英语，免得到时候没话说。专业课的话感觉是私人订制一般，基本上是根据本科学的课程+所做的项目+电力电子的基础问题。&br&&br&该我了。进去自我介绍，很随意，我感觉很放松，老师们看起来也特别nice。然后是闲聊了几分钟，开始问我本科学的知识（这个过程有点痛苦，本科偏电力系统，并没有好好学，而我研究生报的电力电子，了解的都是这方面的。但是却一直被老师揪着问变压器，我要疯了，赶紧转移话题）。问我做的项目，答得很溜，真心得感谢我的同学之前辅导我；还问我那个实用新型专利的细节；问我对哪个方向感趣，卧槽，我简直被上天眷顾，这特么都是我两个小时前准备的啊，我两眼放光，表现出了极大的兴致，然后就巴拉巴拉说了一大堆，同时与老师们进行密切的眼神交流；问我专业知识，这个不用说，我把浙大教材看了三四遍，脱口而出，酣畅淋漓。&br&&br&20几分钟后结束。出来后感觉身心舒畅。这应该是我这几年来脑子最灵活的一次，说话最顺畅的一次。&br&&br&第二天六点多，我还在睡觉，接到一个杭州号码，是昨天面试我的一个老师，问我联系了导师没，虽然成绩还没出，但问我要是录取了要不要跟他。有点惊喜，不过只能婉拒。&br&成绩九点多出的。简直不敢相信。让同学拿小拳拳捶我胸口哦不他给我看了录取名单才确认了。&br&&br&简单的回顾下我的面试过程，除了有运气加成外，心态也很重要，外加探索了一些技巧，以及前期专业知识的充分准备，我的复试逆袭，应该说是偶然中带着必然。&br&&br&祝大家好运。
谢谢各位的祝福和厚爱。更新一波（原答案直接往后拉）。 1 头像有毒…我是学长/学弟/男同学，不是学姐/学妹/女同学(?????)っ 2 为啥猜我是河北安徽江西的…我老家西南某省。本科华电北京校区，保定的校友…么么哒 3 联系导师，这个大家问的…
不懂不要紧，我们有完善的职业培训流程。&br&你愿意学更是好事了，我们欢迎好学上进的人。&br&但是，你得告诉我你哪里不懂？为什么不懂？阻碍去弄懂他节点在哪里？你究竟有没有在这个方向努力过？换句话说，你得拿出你好学的证明来。&br&&br&我们欢迎应届生前来实习，同时也会提供相应培训，即便实习生没有在我这里任职，我们通过相互之间的交流也能促进我们彼此的成长。&br&但是由于培训需要成本，所以我们不可能给每个自称好学的应届生提供机会，所以我们只会接受那些好苗子。&br&就比如；&br&你是财务应届生，不说会计初级证，起码你能拿出你的会计从业证。&br&你是人力资源应届生，不说人力三级证，起码你得对六大模块对答如流。&br&你是司法应届生，不说通过司法考试，起码你要有基础的司法意识以及司法操作流程。&br&&br&你来参加面试，正是要让面试官看到你的未来你的职业发展你的想法，以及你曾经在这个方向的努力，如果你拿不出来，你只会说：我不懂，但是我好学。对不起，你就是应该被面试淘汰的对象，没有为什么，用人单位不可能对一个连自己未来都不明确的人下任何功夫，万一教会了你，你又觉得工作不是你想要的从而辞职呢？
不懂不要紧，我们有完善的职业培训流程。 你愿意学更是好事了，我们欢迎好学上进的人。 但是，你得告诉我你哪里不懂？为什么不懂？阻碍去弄懂他节点在哪里？你究竟有没有在这个方向努力过？换句话说，你得拿出你好学的证明来。 我们欢迎应届生前来实习，同…
卸腰，开小玩笑的就算啦……乐呵乐呵，不过喷子真多&br&&br&&br&&br&女孩子，173的身高，简历有照片，腿能短？&br&&br&目前所在公司，某天招聘行政岗位。&br&&br&内部同事推荐一MM来面试；&br&&br&看简历：嗯，貌美肤白大长腿，173cm；&br&&br&面试那天，让助理安排她在面谈室等候：&br&&br&乘她收起手机的时候我快速坐下；&br&&br&不妙哇，瞄到还穿了高跟鞋，起码得有180了吧？&br&&br&面谈完毕，对她说：今天面谈先到这边，有结果3个工作日会反馈给您，您可以回去了。&br&&br&MM站了起来，很有礼貌的说：您先请 ---------&br&&br&我顿了几秒，淡定说到：腿有点麻，你先走吧！&br&&br&机智如我！！！&br&&br&体验是如果你貌美肤白还专业过硬那我觉得捡到宝了，毕竟多数人都喜欢和优势的人一块工作，颜值高那就更佳啦……&br&&br&如果只是表层没有实料，那我也只能谢谢了，公司毕竟不是钱多的流油，看看就好。
卸腰，开小玩笑的就算啦……乐呵乐呵，不过喷子真多 女孩子，173的身高，简历有照片，腿能短？ 目前所在公司，某天招聘行政岗位。 内部同事推荐一MM来面试； 看简历：嗯，貌美肤白大长腿，173cm； 面试那天，让助理安排她在面谈室等候： 乘她收起手机的时候…
这几年面过的各种Android开发也有三位数了，failed的不敢说，pass的基本都没有看走眼，来得晚了也想说说我的体会。&br&&br&一般面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一个人难度很大，需要一些技巧，这里我不局限于回答题主的问题，而是分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验：&br&&br&&b&面试前的准备&/b&&br&&b&1. 简历调查&/b&&br&简历到你手上的时候，你要做好充分的调查分析，不仅仅是对公司负责，也是对自己与候选人时间的尊重，明显不match的简历，就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了，候选人也许很不错，但如果跟你的岗位不match, 也不要浪费大家时间，你要想清楚现在需要的人是有潜力可以培养的，还是亟需帮忙干活的。另外如果简历里附带了博客链接，GitHub地址，相关作品的，可以提前去看看，直接看人家多年积累的文章与代码，比这短短一小时的面试来得靠谱的多。&br&&br&&b&2. 准备问题&/b&&br&了解清楚候选人背景后，要根据简历，有针对性的准备问题，可以是他作品或做过项目里的某个技术细节的实现方式，也可以是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程中现想问题，特别是刚开始面试别人的同学，往往经验不足稍带紧张导致大脑短路，其实也是很尴尬的，把要问的问题提前写下来，准备充分。&br&&br&&b&考察哪些点?&/b&&br&&b&1. 简历是否真实&/b&&br&这其实是面试第一要务，面试的过程其实就是看简历是否属实的过程，因为能到面试环节，说明这个人是符合要求的，不满足要求的早就被剔除了，如果他真的如简历描述的那样，100%会招过来，如果人人都如此，那就不需要有面试这种过程了。&br&&br&需要注意的是这里的真实有三层含义：&br&&ul&&li&一是他如实描述了自身经历，很多人只在一些大项目里做一个很小的螺丝钉，但简历里往往夸张这段经历。&br&&/li&&li&二是不知道自己不知道，常见于简历里各种“精通”开头的描述，因为知识体系与视野的局限，明明只是了解很浅却夸口精通，很多时候他并不认为自己说的有问题，而是真的以为自己已然精通，有点井底之蛙的感觉。&br&&/li&&li&三是简历里的真实要与你的期望相匹配，一门技术了解到怎样的程度才算精通，很难有定论，所以这里的“真实”只能是候选人与面试官标准之间的契合，这种有主观运气成分，也许面试官水平不够错误判断了你，也不用感到不爽，面试何尝不是种双向选择呢。&br&&/li&&/ul&&br&&b&2. 技术的深度&/b&&br&技术的深度一向是我最看重的部分，当今任何一个技术领域都非常宽广，一个人要同时掌握那么多知识并且都深入几乎不可能，那都需要拼学习效率与工作年限了。而你曾经做过的东西，正在做的东西，是绝对可以了解得更深入的，一个对技术有好奇心，有技术热情的人，都不会仅仅停留在这个东西挺好用，而是会忍不住去探究它背后的技术原理，即便不是亲自去看源码，也会花点时间了解别人整理过的经验，所以单凭考察技术上的深度，就可以考察一个人是否对技术有热情，是否有技术好奇心等等这些很多大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。&br&&br&之前曾看到过一句话：“一个人对他所做的事情了解得越深，他就能做的越好”。放在这里再合适不过了。&br&&br&&b&3. 技术的广度&/b&&br&深度是有了，还需要广度吗？我个人的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地，工作之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，因为投入问题也许不够深入，但很多领域知识你知道与不知道，对你个人知识体系的形成关系很大。比如你要实现一个功能，在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单sql语句就可以实现啦，为什么要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有广度，头脑里的技术体系就越完备，同样的问题，你就可以想到N个解，思考一下就得出最优解了，如果你听都没听过一些东西，就会经常说出“这个好难搞啊”，“这根本就不可能”，其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从0到1难，也是这个意思。&br&&br&&b&4. 逻辑思维能力&/b&&br&这也是我比较看重的一点，这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是通过交流观察，判断一个人表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但如果你细心观察，你会发现很容易通过一些简单的交流，就可以看出一个人是否逻辑清晰。有时候你会觉得某个人表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，经过了他大脑的条理清晰的整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，所以面试过程中这点装不出来。&br&&br&另外一个人如果逻辑清晰，而且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，碰到一个聪明人了。&br&&br&&b&具体问哪些问题？&/b&&br&前面提到的是要重点考察的点，那么具体的Android开发，有没有一些通用的问题可以问的呢？我个人一般会从这几个角度考察候选人：&br&&br&&b&1. Android经验&/b&&br&如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。&br&&br&&b&2. Java水平&/b&&br&基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。 &br&&br&&b&3. IT基础知识&/b&&br&其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？&br&&br&&b&4. 代码质量的认识&/b&&br&我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。&br&&br&&b&5. 技术视野&/b&&br&比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。&br&&br&我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。&br&&br&&b&6. 技术想象力&/b&&br&一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。&br&&br&&b&7. 技术习惯&/b&&br&好的程序员都会有好的习惯，比如各种快捷键的熟练应用，各种命令行的掌握，一些提高开发效率的工具与习惯，碰到问题是baidu还是google，有没有做一些小工具帮助减少重复工作，工作之余有没有继续学习？有没有看什么不错的书等等，这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率，这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员，这也是重要原因之一。&br&&br&&b&面试后的反馈：&/b&&br&面试一般不止一轮，你需要给出你的反馈，多轮面试结果一起考量，减少误判的风险，反馈一般怎么写呢？以下是我的建议：&br&&br&&b&1. 面试纪录&/b&&br&面试过程中的完整纪录，尽量客观评价，让其它面试官知道你问了哪些问题，回答的怎么样，也避免了重复问题的尴尬。&br&&br&&b&2. 优点与缺点&/b&&br&你的主观评价，亮点有哪些，你觉得哪些地方不够好？&br&&br&&b&3. 综合评价&/b&&br&你对候选人的综合评价，hire或者no hire的根本原因，如果有些地方感觉没考察清楚，期望其它面试官继续加强考察，也可以写上。&br&&br&&b&4. 怎样才给通过？&/b&&br&通过标准因人而异，每个人都有自己心中的bar, 但还是有些可直观考量的因素的：&br&&ul&&li&一是岗位的要求，不同的岗位标准当然不一样，校招与设招肯定也不一样。&br&&/li&&li&二是岗位的紧急程度，兄弟们天天加班忙死了，赶紧找人过来帮忙吧哈哈。&br&&/li&&li&三是候选人的年龄，大龄程序员莫怪，一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平，说明成长太慢，做技术的潜力有限，这个大家应该能理解。&br&&/li&&li&四是前面提到的做技术的深度，这个是必须的，广度也要有一些，视野不能太窄。&br&&/li&&li&五是要有亮点，大家在面试的过程中要注意发掘亮点，有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了，用心观察也发现不了什么亮点的，就要注意了。&br&&/li&&/ul&&br&说了这么多，其实最重要的就是一句话，问问你自己：&b&你真的原意跟那个家伙一起并肩战斗吗？&/b&&br&&br&我最近运营了一个微信公众号AndroidTrending，主要专注Android最佳实践，经验分享等，大家有兴趣的欢迎前往关注，我会定期更新一些开发经验到上面。&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/6kxxaWbEHztgrSIK9xn4& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/6kxxaWb&/span&&span class=&invisible&&EHztgrSIK9xn4&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
这几年面过的各种Android开发也有三位数了，failed的不敢说，pass的基本都没有看走眼，来得晚了也想说说我的体会。 一般面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一个人难度很大，需要一些技巧，这里我不局限于回答题主的问题，而是分享一下…
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！&b&以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和大神比较，只讲自己的渣经验！&/b&&br&&br&&br&首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者！！百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。&br&&br&&br&然后，你要知道自己要在群面当中担当什么角色，群面中无非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其实是我不知道还有什么啦 ）&br&&br&&br&以我自己为例，我其实很内向，不太放得开，就算有时在不认识人面前可以假装放得开，但是由于口才没有经常锻炼，无法一语惊人，无法在短时间内想到严谨深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不适合我的，所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。&br&&br&&br&接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现（真不要脸） &br&我们的面试是这样的：给一个话题，然后讨论，最后做一个海报展示。&br&开始的时候，如果你们当中有人建议选一个time keeper。你就自告奋勇。如果被别人抢先了，你也不要着急。因为做的差的time keeper多的是。好多人也就只是报个时间，时间不够也只是稍微提醒一下不敢打断。他做的不好的时候你就主动接过来就行。所以最好还是一开始的时候你就主动推荐自己。所以必须要戴表啊！&br&&br&关键来了！你一定要说你对时间的安排！绝对不可以省略的步骤！你可以说“我是这么想的，我们每人先对这个问题思考三分钟，然后每人依次用1分钟表述一下自己的观点，然后我们一起讨论一下，出来一个大纲，10分钟画海报，最后选一个代表展示，给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟，剩下时间为机动时间。&br&昨天面试的时候我的运气好到爆！那群小伙伴们没有群面经验，话题一发下来就迫不及待抢着发言表现自己，殊不知这样更体现了你干事情没有顺序。于是，我把上述话一说，小伙伴们都惊呆了……这时候，我把我提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……&b&好，现在你做事有条理，有规划这一特点已经展示出来了&/b&&br&&br&表达自己观点的时候，一定要说出你的逻辑。最简单的你就可以这么讲 “我是从 是什么 为什么 和怎么办这三个角度分析这个问题的
blablabla” &b&好，现在你思考问题思路最起码是清晰的，这一点也表现出来了。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&其实大家不用怕风头被leader抢走了，据我的面试经验，真正能做到一语惊人，思想深刻，角度独到，带领全组思路的还是很少的，大多数也只是泛泛而谈，只就现象表明谈一些大家都能想到的东西，只不过嘴一直说一直说，给你一种假象他很厉害罢了（当然，可能很大程度是因为答主太渣，没能力见到厉害的人）&br&&br&&br&所以，话抢不上你就默默做事好了，面试官会看在眼里的。&b&本身能力不足还一心想着我要多说只会在说话中暴露你的肤浅，得不偿失&/b&。所以，在其他小伙伴们还在重复着一样的观点说了又说时，我在旁边指导画海报的人，因为我当时只想完成一个出色的presentation。&b&好了，现在你的踏实也展现出来了。&/b&&br&&br&&br&讨论的时候，一定要在面试官面前时不时看一下表，然后如果讨论超过预定时间，一定要果断打断进行下一个环节！&b&这样，你的时间观念和果断有原则也展现出来了&/b&&br&&br&&b&在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话，有剩余时间时想出提议，推动讨论继续走下去，这样，你的总结和组织能力也体现了&/b&&br&&br&之后，最重要的又来了。选个代表去展示的时候，这种情况以往不都是大家争先恐后毛遂自荐或者提议一起上去吗？哎呦，我就不（傲娇脸）我提议选一个代表去，这时候我们组一个人就说还是大家一起上吧，一人一段。（对此，我想说的是：不要以为最后能陈述就说明你很厉害了，你要是没有能力讲的特好，上去只会丢人拉低你的分。我见过太多争着抢着要给自己一个机会上台展示，结果最后讲的时候声音也不大，也不自信，低头，或者坑坑巴巴浪费时间的。）所以，这个时候我说道：那我就不上去了，因为我口才不好，上去只会耽误时间……还有我觉得一人一段肯定说不完，毕竟时间只有五分钟……一个人思路比较清晰，人多整个展示就思路断了……总之，最后我说服了他们。然后我又说：哎那个ABC，我看你口才特别好，你上去一定能讲好，不然你来吧。&br&注意，这个环节也很重要，之前我也说过类似的比如，哎DEF我看你字写的特别好，不然你来写字吧。&br&&br&还有一定要说服别人，这样也能体现你的说服力。&br&&br&&b&这个地方，说出你的缺点反而是个加分的地方，表现了你能客观的认识到自己的缺点，不好高骛远，而且表扬他人展示了你有欣赏他人的能力。其实我认为这是领导力很重要的一点，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。&/b&&br&&br&&br&&br&最后，ABC上台展示的时候我在上台的途中给他加油，并告诉他你开头这样说比较好。这些都是我偷偷说的，不知道面试官看见了没，总之，果然和我预料到一样，我们团队完胜别的组。&br&&br&好了，你这么多优点都展示出来了，面试官怎么可能不欣赏你！&br&&br&这是我辛辛苦苦花了2小时打的，希望能有所帮助，喜欢就一定要点赞！！！&br&&br&点赞的各种面试绝对能过！！！&br&点赞的各种面试绝对能过！！！&br&点赞的各种面试绝对能过！！！
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和大神比较，只讲自己的渣经验！ 首先，最开始的一点态度必须说…
呵呵，地上有纸你们捡的那么开心，有肥皂怎么就警觉起来了？
呵呵，地上有纸你们捡的那么开心，有肥皂怎么就警觉起来了？
&b&在说之前，请先观看一个视频：&a href=&///?target=http%3A///u47/v_NTc2NDg4MzY.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&浙江工商局长舌战央视女主持 被称最给力官员&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，感受一下说话的魅力，看完后再看看下面的理论是如何运用到实践的。&/b&&br&（无耻的做个广告：本人运营的微信公众号: travelswithus (跟着我们走遍全球)，关于旅行的各种干货分享，欢迎关注）&br&&br&看了上面的回答，都没有涉及具体的指导，感觉对于题主用处不大。&br&这两天刚好在上一个课程thinking on your feet（驻足思考），是关于“&b&如何瞬间整理思维，清晰表达自己的思想和观点&/b&”的课程，我觉得挺受启发的，你的情况也完全适用。现在现学现卖从方法论和实例总结一下，希望可以帮助到你我。&br&另外，个人以为这个课程的观点和方法其实和咨询领域的“金字塔原理”很像，可以互相应征参考。推荐阅读：&a href=&///?target=http%3A///subview/21950.htm%3Ffr%3Daladdin& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&金字塔原理_百度百科&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&b&目标：&/b&&br&利用左右脑的协作做到“&b&清晰、简练、有力&/b&”的表达。&br&&b&前提：&/b&&br&你首先要有一个观点，也就是你想要传递给听众的内容。&br&&b&原则：&/b&&br&无论是现场回答问题，会议中表达意见，推销产品和服务，还是为自己和公司做宣传，都要遵循下面三条原则——&br&&ul&&li&分析——直达核心&/li&&li&分离——将思想区隔分明&/li&&li&推进——让你的逻辑流畅&/li&&/ul&（这只是原则，听起来有点不接地气，下面具体的展开你就可以得道）&br&&b&方法论：&/b&&br&&b&1.任何观点的表达，请分成三个部分&/b&&br&有没有注意到，生活中随处可见的对话或者发言很多都是分成三个部分来进行，比如“下面我说三点，第一、二、三……”。这样说话的好处是：&br&&ul&&li&有说服力：亚里士多德的三段论一直到现在都是逻辑的经典&/li&&li&节奏性强：三段计划能够创造推动力，通过后面的方法论很容易让听众从第一点、第二点推进到第三点&/li&&li&容易记忆：也不是说必须要归纳成三点，四点、五点也行，最好不要超过七点，大脑最多仅记忆7个思想，超过了就容易混乱、迷失方向，也不容易记住&/li&&/ul&&b&2.任何观点的表达，请用标准格式&/b&&br&标准格式其实在日常生活中已经司空见惯，也有可能我们一直都是这么做的，只不过没有注意到。什么是标准格式？&br&&ul&&li&介绍：陈述主题或标题，然后宣布三个主要部分&/li&&br&&li&主体：&/li&&/ul&
第一部分：关键词分论点——&详细阐述&br&
第二部分：关键词分论点——&详细阐述&br&
第三部分：关键词分论点——&详细阐述&br&&ul&&li&结论：重述上面的三个分论点，然后呼应主题&/li&&/ul&&b&3.任何观点的表达，请运用计划&/b&&br&有条理的表达，尤其是即兴发挥，一定是来自双侧大脑的同时思考。这种左右脑的配合，&b&核心在于结构&/b&。&br&逻辑型的左脑搭起“骨架”，即思想的结构；想象型的右脑提供“血肉”，即创意而形象的细节。大家都知道左脑是逻辑思考的，右脑是直觉感受的。下面分别从左脑和右脑涉及的方法论进行阐述，相比较而言，左脑负责“框架”和“结构”，是我们首先要用到的。&br&下面的六种结构（下面称为计划）是基石，让我们从基本的三种计划开始介绍&br&&ul&&li&&b&时钟计划——以时间的顺序安排话题&/b&&/li&&/ul&时钟计划应用场景：&br&（1）几乎随处有效：迅速发现一大堆事实中的意义&br&例子：&br&&u&你的老板：说说你们团队的销售业绩吧？&/u&&br&&u&回答：把已知的细节整理为三个部分：影响以往销售的因素、当前的销售目标、提高未来销售的策略，从而构建答案&/u&&br&（2）让听众平静下来：当你提议改变时&br&例子：&br&&u&你的老板：你对XX事儿有何计划？如何改变？&/u&&br&&u&回答：按切实可行的时间次序列出计划，领导会更容易接受：现在需要做什么，三个月内要做什么，年底前要做到什么&/u&&br&（3）创建行动计划：帮助听众遵循日程或程序&br&例子：&br&&u&面试官：说说你的职业规划？&/u&&br&&u&回答：职业计划应该包括：当前目标，短期目标和长期目标&/u&&br&例子：&br&&u&面试官：请您介绍下自己吧？&/u&&br&&u&回答：这时候就可以用时间顺序来组织：比如大学时，第一份工作，第二份工作……&/u&&br&更多例子：&br&从早上、下午到晚上&br&从设计、开发到实施&br&从古代、中世纪到现代；30年代、60年代到90年代&br&从之前、之中到之后展开论述&br&&ul&&li&&b&环球计划—通过地点推进&/b&&/li&&/ul&环球计划应用场景：&br&（1）增加视觉冲击力&br&比如，向客户介绍我跨过公司：可以带领客户从纽约、香港、北京三地体验不同场景，从而帮助他们懂得公司文化的复杂表现，并解释影响不同地区运营的因素&br&（2）平息紧张情形&br&比如，在讨论重组的影响时，可以让听众看看在生产现场、公司总部和客户所在地会发生什么，将改变视觉化，建立起客观上的距离感&br&（3）探讨大型话题：将信息分解为三个实体部分，从而帮听众理解大型话题&br&&u&比如，选取三处地方：银行、机场和核电厂，详细阐述政府取消管制所产品的影响&/u&&br&&ul&&li&&b&三角计划——通过方面推进&/b&&/li&&/ul&这是我们日常生活阐述观点时最常用的计划，可以通过方面、层面或视角的方式来安排信息。比如从技术、管理和营销三个方面研究某个新事物。&br&三角计划应用场景：&br&（1）表现出客观&br&比如通过讨论技术、预算和销售三个方面，评价开发新产品的好处或坏处&br&（2）显示出慎思&br&比如讨论企业家的激励因素时，可以从雄心、独立性、财务回报这三个方面探讨&br&（3）陈列出观点&br&比如讨论教育问题，可以尝试采用三个不同视角：教师、家长、学生&br&&br&*****************************************************************************************************&br&除了上述的三个基本计划，还有三个主张性计划&br&&ul&&li&&b&变焦镜计划&/b&——通过视野变化而产生强烈的视觉运动：从小到大或者相反，&b&最适合处理棘手问题&/b&&/li&&/ul&变焦镜计划应用场景分为两大类：&br&&b&一、拉远镜头&/b&&br&（1）扩大到更宽广的视野&br&通过说明某个特性细节跟大局的关系，强调其意义。日常场景中所谓的“上纲上线”就是指的这个。&br&&u&比如为强调航空公司向乘客提供优质服务的重要性，就可以这样说：&/u&&br&&b&具体的讲&/b&，如果乘客在桌板上看到咖啡渍，就会以此来判定航空公司照料细节的能力。&br&&b&从更广的角度来看&/b&，乘客可能认定，机舱内勤质量的底下意味着机械维护方面存在问题。&br&&b&从更广的角度来看&/b&，这种印象可能让航空公司功亏一篑。&br&类似的结构有：&br&&b&具体地看，……&/b&&br&&b&但是，……&/b&&br&&b&总的来看，……&/b&&br&&b&备注：上面的黑体字就是套路，请生搬硬套。&br&&/b&&br&（2）处理敏感或保密信息&br&例子：&br&&u&记者：作者一般从课本的销售中能赚多少钱？&/u&&br&&u&出版商：&/u&&br&&u&&b&具体地讲&/b&，抱歉我不能透漏保密信息。作者和出版公司之间的协议就这样规定了。&/u&&br&&u&&b&但是&/b&，我可以告诉你，作者的报酬是基于某种版权金体系。也就是说，书卖出去，他才能赚钱。&/u&&br&&u&&b&总的来说&/b&，作者和出版商都追求共同的目标：“推出学生需要，教师认可的教科书。”&/u&&br&（3）证明选择或决定的合理性&br&给出一个具体答案，然后在更加宽泛的背景下说明其意义。&br&&b&具体地说，……&/b&&br&&b&更广泛地说，……&/b&&br&&b&总体来说，……&/b&&br&&b&二、拉近镜头&/b&&br&（1）着眼于具体细节&br&例子：&br&&u&老板：公司的质量最近为什么在下降，这是怎么搞的？请给我一个说法&/u&&br&&u&质量控制员工：&/u&&br&&u&&b&总体来说，&/b&没错，公司的质量控制最近有所下降。&/u&&br&&u&&b&但是，&/b&我们已经找到了问题的所在，并且提出了解决方案。&/u&&br&&u&&b&具体地说，&/b&我们增加了对装运码头员工的培训，以减少运输错误。&/u&&br&（2）反驳一概而论的说法&br&跟（1）类似，把镜头拉近到具体的生动事例，以论证自己的观点。&br&&b&总的看来，&/b&……（如果有问题，先承认事实）&br&&b&但是，&/b&……（阐明解决方案和带来的好处）&br&&b&具体来说，&/b&……（指出具体的好处是什么）&br&（3）将宽泛的认识具体化&br&&b&一般来说，……&/b&&br&&b&但是，……&/b&&br&&b&例如，……&/b&&br&&ul&&li&&b&钟摆计划&/b&——钟摆计划依据的是黑格尔的辩证推理：&b&正、反、合&/b&。方法是先描述多元观点，然后转向中间立场，来达到双赢的目的。&/li&&/ul&&u&比如，如果要为我们目前的预算辩护：&/u&&br&&u&&b&一方面，&/b&预算消减10%就意味着我们要减少基本的服务并降低服务质量；&/u&&br&&u&&b&另一方面，&/b&我们可以要求预算增加10%来支持新的创举，但是今年的收入就会下降，业绩也会受损；&/u&&br&&u&&b&由此，&/b&我们提议维持目前的经费水平，并且利用现有的资源增加收入，这才是明智的决定。&/u&&br&&ul&&li&&b&收益计划&/b&——推介、推销事物，旨在说服他人，依据的是事物怎样让听众收益，要&b&针对具体客户对收益进行阐述（从较突出的收益开始讲，中间插入最不起眼的收益，发展到最令人兴奋的收益达到高潮）&/b&，打动客户&/li&&/ul&&u&比如你要给一个商务用户推销手机：&br&首先，这款手机外形稳重不失时尚，最适合你这种经常见客户的成功人士；&br&其次，操作系统强大的定制化功能，你可以根据自己的需要定制自己的系统；&br&最后，此款手机独创的智能办公软件，不用携带笔记本，满足您随时随地的商务办公需求。&/u&&br&&br&*****************************************************************************************************&br&上面介绍了六种方法搭建左脑的框架，但如何充实这些框架呢？让我们开启右脑，运用如下的四个计划来填充你的想法：&br&&ul&&li&&b&图景计划——&/b&特点是生动、想象&/li&&/ul&（1）类比：让听众快速理解晦涩难懂的知识。比如：通过跟人眼的比较，来讲解照相机的原理&br&例子：&br&&u&记者：为什么你还坚持用传统钢琴而不是现代普遍流行的电子合成器？&/u&&br&&u&钢琴家查尔斯：在我看来，钢琴和电子合成器的区别就像是新鲜蔬菜和蔬菜罐头的区别。也许对人们来说，两者都不错，但前者显然比后者味道好。&/u&&br&（2）实例：避免困惑，给出清晰&b&具体&/b&的实例&br&比如要阐述“蜜蜂是勤劳的动物”的观点，可以举例：蜂箱中的蜜蜂要总计风行55,000英里，才能为你制造出一磅蜂蜜。&br&&ul&&li&&b&正反计划——&/b&类似钟摆，只不过正反不化解两极之间的矛盾&/li&&li&&b&骨牌计划——&/b&通过因果关系推进&/li&&/ul&（1）3个原因，1个结果&br&比如：生动感人的嗓音是下列因素变化的结果：&br&
A：语速&br&
B：语调&br&
C：音量&br&（2）1个原因，3个结果&br&比如：印尼海啸导致了下面三个结果：&br&
A：人员伤亡&br&
B：财产损毁&br&
C：心里绝望&br&（3）连锁反应&br&&u&比如：裁员引起工作负担增加——&导致员工压力增大——&从而引发离职率增加，士气低落&/u&&br&&ul&&li&&b&5W计划&/b&——经典的Who,What,Where,When,Why. 这是构建信息的经典法则，不一定非要遵循“三部分原则”&/li&&/ul&&b&4.在问答时请先衔接&/b&&br&第3点说了很多阐述表达观点或构建回答内容的方法论，但如果一个问题扔过来，在回答之前一定要先建立有效的衔接。那衔接有什么作用呢？&br&&ul&&li&表示尊重以赢得好感和尊重&/li&&li&回答“正确的”问题&/li&&li&赢得整理思路的时间&/li&&/ul&衔接如此重要，那我们要如何使用呢？下面介绍三种方式：&br&&ul&&li&认可——个人、事实、感受&/li&&/ul&认可个人：称赞并感谢提问者。比如“这是个好问题”之类的貌似听得很多吧，但不能用得太多。可以用类似的代替。比如：&u&“我认为许多其他人或许也有同样的想法/疑问……”，“我明白您为何对此关注”，“您提出这一点非常好”&/u&&br&认可事实：&u&“您说的很有道理，因为您提到……”，“没错，正如您所提到的那样，价格近期发生了变动，而我正想探讨这个……”&/u&&br&认可感受：&u&“我可以感觉到您的轻松/快乐/悲伤……”&/u&&br&&ul&&li&询问——意义、事例、事实&/li&&/ul&当问题比较含糊、杂乱时，或者提问者都不知道问题自己想要知道什么时，可以询问提问者问这个问题的原因或者跟对方确认问题，千万不要按照自己主观的理解来回答。&br&例子：一个小孩儿问妈妈，“我从哪里来？” 妈妈想了半天这个难解的问题，垃圾桶？捡来的？不合适，然后从生物自然科学的给孩子解释了一大通，小孩眨眨眼一副茫然的表情。最后问了孩子原因，才知道，”我一个同学说是从河北来的，我才想知道自己是哪里来的“。&br&套话有：”你是什么意思？“”你的问题是XXX，我理解的对吗？“&br&&ul&&li&调整——关键词、改变层次、言归正传&/li&&/ul&这三种方式，调整的使用是最有难度的，也很有技巧的。&br&例子：&br&&u&面试官：你觉得自己可以胜任这个售前的工作吗？&/u&&br&&u&面试者：我认为，售前的工作需要如下的三个能力：沟通、技术、团队合作，然后依次展开每一项……恰好，这几种能力我都具备，由此我有信心可以胜任这个工作。（直接回答是或者不是都不大合适，可以考虑先上升到更广泛的层次——如这个工作应该具有的素质和能力，然后利用上面的方法论来阐明你具备每一种能力，最后结论）&/u&&br&&br&综上所述，使用上述的六种计划构建框架，四种计划充实你的思想，利用好衔接，有效的使左右脑互相配合起来，从而清晰的表达自己的思想。&br&&br&你看，我这篇回答就是用标准格式写的吧。回头有空再补充一些经典的例子来说明。&br&PS：全部手打，真不容易。
在说之前，请先观看一个视频：，感受一下说话的魅力，看完后再看看下面的理论是如何运用到实践的。 （无耻的做个广告：本人运营的微信公众号: travelswithus (跟着我们走遍全球)，关于旅行的各种干货分享，欢迎关…
【本答案适用于要“试讲”的朋友，不太适用于“说课”】&br&&br&笔面试都一次性通过啦！！！！！！！！！！！！&br&&br&上午刚考完，第一次考，分享一下备考和面试的经验。&br&&br&&ul&&li&首先要明确的是，ntce官网“资料下载”区有考试大纲，建议考生都读一读→&a href=&///?target=http%3A///a/kaoshitongzhi/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&资料下载_中小学教师资格考试&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 初高中面试大纲是一样的。大纲里的&b&赋分标准&/b&，一定要好好看！&br&&/li&&/ul&&br&&img src=&/494bd2bf8f7c_b.png& data-rawwidth=&466& data-rawheight=&579& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&466& data-original=&/494bd2bf8f7c_r.png&&&br&我来挨条解读一下：&br&&br&一、职业认知：基本体现在第一环节的问答里。一般大家很难犯原则性错误，比如你的答案里忽视了后进生的发展，或者自己也说不清为什么要当老师，那就没戏了。&br&&br&二、心理素质：紧张结巴说不出来话的，扣分。笑容加分。&br&&br&三、仪表仪态：大方整洁的衣服就可以。今天30度，有几个妹子穿了黑色西装西裤，除了敬佩不想说什么了……讲课时适当肢体语言加分，手舞足蹈和扒着桌子念教案扣分。&br&&br&四、言语表达：普通话非常重要，今天就有因为口音不标准而直接被考官劝回家练普通话的了。过快语速、含糊吞字这些当然都扣分，过慢语速会怀疑你是没什么内容可讲拖延时间。&br&&br&五、思维品质：抽的题目上有&b&课文+明确要求&/b&，让你讲课文结构就别浪费时间讲通假字和注音了。能引申课外内容加分，记不准就老老实实讲课文吧。&br&&br&六、教学设计：讲课有逻辑，教案合理（虽然会收上去再发回给你，但目测老师不会看你写的东西，只是确认一下第几题），设计若干问题给“学生”回答得分，一言堂扣分。&br&&br&七、教学实施：&b&问题设置合理，有启发性，不跳跃。&/b&实际上给你的题目都很具体、精确，不会让你十分钟内又讲背景又讲内容又分析主旨又语言风格的，或者说让你讲的那个问题十分钟绰绰有余。板书和提问都是一定一定一定一定一定要有的。字好多写点，字丑少写点，工整最重要。超过时间没完成一节完整课堂扣分，早早结束了尴尬等着也扣分。&br&&br&八、教学评价：你假想中的学生给了正确答案/错误答案，你的反应必须是不一样的。绝对不能都“很好请坐，下一个问题”。过程性评价举例如“这个思路不错，但从另一个角度来看是不是不同呢？”“这位同学提到说……很深刻，那么有没有人就这一点再进行补充呢？”考验演技的时候到了。&br&&br&&ul&&li&个人备考经历：&br&&/li&&/ul&时间：&br&一周吧，高中语文学得好，基础知识牢固，课文大部分有印象（教材变了，个别文章干脆没读过），基础差的请多花点时间复习课文。自己都搞不清楚文言文句式和词类活用那些知识的，必须沉下心学透，抽到文言文课文的概率非常大。&br&&br&材料：&br&&ol&&li&北京用的人教版，找了高中语文必修一到五课文目录，挨篇百度查原文来看的。没错我就是不想为了这个考试再多花钱买教材考完扔了……这项工作的目的是搞清每篇文章大概是啥背景大致是啥意思，毕竟课本中出题的几率是最大的。这个过程中注意两点，第一，百度来源的东西会有错误，比如注音和释义，且没有课后题，然而很多人抽到讲课后题的题目；第二，考试题库里有课外文章，今天同学抽到《梦游天姥吟留别》，之前看知乎有人抽到《一剪梅》。所以采取我这个方法看课文的朋友们需要具备一定的自学和鉴别能力。所有人都要做好思想准备，&b&抽到没看过的课文也会给你语段的，诗词也会给你，课文和教案都可以带上讲台&/b&，备课时好好看就行了。&/li&&li&看了一些教案，看了一个完整的语文讲课视频。不会写教案的，网上应有尽有，你把五本必修的教案都看了也不太现实。建议古诗词、现代诗词（最常见的就是雨巷和再别康桥，但今天没看见有人抽到）、文言文、现代文（可以包括抒情性散文、议论文、说明文、新闻/演讲辞几大类吧）每类找一篇看看&b&上课流程和问题设计&/b&就行了。看优秀教师的上课视频主要是学习她对学生的引导和鼓励（即启发性问题+过程性评价），模仿她的神态、语气、课堂用语等。&/li&&li&这个材料我看还没有人用……就是笔试时做过的语文学科真题。废物利用，还不是因为穷（笑着哭）。不用再写了！不用再写了！不用再写了！讲课和笔试完全两码事，笔试弄错了课堂顺序还可以做个标记补充上去，口试你给我颠倒环节试试看。最后两天，我把所有真题第20题的答案认真读了，注意结合教学目标，声情并茂地朗读，必要时加入肢体动作，能脱稿就脱点稿，假装这些就是自己的教案。第21题可以借鉴，是课堂活动的设计，今天同学抽的就是上一堂朗诵课，总不能自己读10遍课文吧。&/li&&/ol&&br&不管讲什么课文，基本流程大概都是：&b&导入+朗读（教师范读/听录音/找同学读/全班齐读，视情况选一种）+疏通文意（适用于诗词、文言文）+思考问题，可以快速默读找答案+提问xN（又当老师又当学生的你实际要自问自答，但通过评价和点人的手势等等来表明真的不是一言堂）+小组讨论+再找人发言+课堂总结+留作业+随时板书，最后擦黑板&/b&&br&&br&这个流程不适用于讲课后题&br&这个流程不适用于讲课后题&br&这个流程不适用于讲课后题&br&我也没抽到课后题所以不知道怎么讲那种……&br&&br&考前最后一天在宿舍贴了张纸当黑板，很投入地讲了一次+写板书，如果尴尬症是种病我已无药可救。演练的目的既是看看自己哪个环节还表达不好，也要感受一下十分钟的长度，一定要计时。&br&&br&&ul&&li&今日考试经历：&/li&&/ul&我是9:00-9:10进考场的一批，8点去吃早饭时就有考生在学校门口等了，8:50才让进入考点的，大家没必要去太早，但也别迟到。&br&&br&&b&进去就存包，一切纸质资料都不让看了，带材料备课是不可能的。&/b&电子设备更不用说，又在教室一顿好等。&br&&br&10点才抽上题，感觉自己脑子里的知识已经跑了一大半。说是抽题，就是老师帮你选了一份并秘密装订起来送去备课的教室，并不像其他答案中所说还能看到一眼有个印象……&br&&br&又是等。10:15去另一个教室备课，准确的20分钟，一起备完一起离开，也不像有的答案中所说备不到20分钟，前面讲完就叫你了云云。&br&&br&10:40停笔，老师带去各自考场候考。我那个教室的上一个人早就讲完了，老师还出来让我等一下，她们先去下洗手间。进教室时交了准考证身份证，上讲台，老师确认题目，讲面试流程，问好然后听着就行了。据说中间的是主考官，反正我遇见这个很和善，一直微笑，哪怕我讲错了也就是笑容僵硬一下……%……&br&&br&结构化面试第一步就是提两个问题，是一起提然后让你一起答的，所以一定要记清头一个问题。而且让你自己估算五分钟作答时间，我没练过这个步骤，导致匆匆回答完老师说还想补充点什么吗？你还有时间。我当然不能说没有了……再瞎说点吧……两个问题是1.有个学生总不按时交作业，你了解情况后发现他学习拖拉，写作业很慢，咋办。2.你是留守儿童学校的老师，这帮孩子缺少家长关爱，所以你应该在教学中担当怎样的角色。一开始有点紧张，语无伦次的时候老师立刻低头写意见了，吓得我都不结巴了。&br&&br&答完题开始试讲。我抽的《师说》，分析课文结构和内容，算是比较好讲的了。然而真正讲的时候我好像还是忽视了过程性评价，频频用“很好请坐”，只说了一次“大家同意他的看法吗？有没有不同意见？”有导入（上节课我们讲了……这节课来分析……），有提问，有总结，有作业。板书比较有条理，但那个黑板分成左右两边，我只写了左半边，挺密集的，不知道如何。&br&&br&老师针对你的课进行提问，给我提了有五六个问题。问板书某处什么意思，问课文里细小的知识点（有一道题肯定错了，痛哭），问刚才讲到的某处你自己的看法，问布置的作业目的何在。我属于一边答一边笑的那种人，至少看起来不怯场。每个问题多说几句无妨，不一定哪句就戳中老师的心啦。&br&&br&&br&给个赞呗&&
【本答案适用于要“试讲”的朋友，不太适用于“说课”】 笔面试都一次性通过啦！！！！！！！！！！！！ 上午刚考完，第一次考，分享一下备考和面试的经验。 首先要明确的是，ntce官网“资料下载”区有考试大纲，建议考生都读一读→
QQ***联系我，因为太多的人加我，而且我已经和题主联系过了，就删除了QQ号&br&-------------------------------------------------------------------------------&br&补充&br&题主提问的目的为了找工作的，不是为了看大家秀优越的，看看高票的答案啰里啰嗦说了那么多其实对题主没有帮助。&br&我联系过题主了，说实话题主目前还没有独当一面的能力，需要再提升一下，哪位知乎大神公司有对技术要求不是太高的职位可以帮一下题主，题主的基础还是不错的。
QQ***联系我，因为太多的人加我，而且我已经和题主联系过了，就删除了QQ号 ------------------------------------------------------------------------------- 补充 题主提问的目的为了找工作的，不是为了看大家秀优越的，看看高票的答案啰里啰…
更新，这个答案能得到知友的喜欢，朕心甚慰。但这篇回答的解决方案有两点问题：1. 关注的都是小细节，没有关注核心。最高票的Larry Wang 先生的答案很好，强调的就是应聘时重点在于阐述工作思路，腹有诗书气自华，才能言之有物。&br&2.很多知友问我音频的资源哪里找，我发现一个最快捷的方法是：喜马拉雅APP上有网友整理的资源，但PDF还需要网上去搜，虽然某宝上有资源，但知识产权。。。音频的问题在于时间长，周期长，如果有网友可以整理一下范文跟读片段可能会好一些。&br&&br&可能实际操作也是知易行难，但是也没有办法，毕竟这世上幸福的事和理想的工作都来之不易，知友共勉。&br&&br&。。。。。。。。手动分割。。。。。。。。。&br&&br&大多数关注这个问题的人，面临的问题往往是面试可能迫在眉睫了，所以很多建议积累和准备考试提高的，这样的回答，我个人觉得没有挠到痒处。&br&&br&即使时间再短，也还有时间。即使基本功再难练，也需要专注基本功。&br&&br&给3点建议：&br&&br&&b&1.ESL 的《interview questions answered》是非常好的外语面试教材，带案例，带录音。&/b&&br&有的放矢，就专注这本教材上的问题，去思考每个问题怎么回答。时间不够的话，不要去找别的资料，别的什么晨读美文、什么口语矫正，统统烧掉，或者藏起来以后读着玩。&br&&br&相关文档及下载地址在这里找：&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///195274/& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&奶爸的英语教室的小站，版权＠恶魔的奶爸。&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&简单的介绍：&br&&img src=&/fef41dfe237f7c_b.png& data-rawwidth=&117& data-rawheight=&156& class=&content_image& width=&117&&ESLpod 六本教材中的专门针对（外企）面试的。&br&拿第一页为例：&br&&img src=&/329221ade3d68ad7f27fad_b.png& data-rawwidth=&512& data-rawheight=&677& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&512& data-original=&/329221ade3d68ad7f27fad_r.png&&一共讲了面试的6个基本问题。&br&比如：tell me about youself(自我介绍)， where do you see yourself in 5 years?（5年职业规划）等等。&br&每节课针对一个问题： 1 课程目标 2 两个案例 3 播讲具体的面试怎么回答，有哪些注意点。&br&整个播讲比较长，具体练习可以单独截出范文录音练习熟练度。&br&ESLPOD 是伟大的英语学习资料。&br&主播Dr. Jeff McQuillan为南加州大学的语言学博士， 专注于外国语学生的英语学习研究。系统科学的体系，认真踏实的学者，我都不好意思拿他和那些个“鸡血口语小王子”比，会掉了他的身价。&br&&br&2. &b&放慢语速，并且&/b&&b&训练你应对沉默的能力。&/b&&br&人在面对不熟悉的东西时，容易紧张，导致语速过快。对于外语更是如此。&br&放慢语速，有利于帮助自己思考和组织语言。so，记住：语速慢也可以很流利。&b&语速快不代表流利！&/b&&b&语速快不代表口语好！&/b&&b&语速快不代表你牛逼！&/b&&br&当你不知道说什么的时候，训练你在一两秒的时间内，组织思路的能力。&br&&b&怎么练习？&/b&简单的说，可以这样，对着镜子，练习脱稿回答问题，可以拿教材的六个问题，脱稿练习。你很快就会发现自己哪些时候会卡壳了。&br&Train yourself to remain silent for one or two seconds when you don't know what you are going to say next. &b&The ums and uhs will kill you with your audience.&/b& The moments of silence are guaranted to feel longer to you than they do to your audience.But it give you a second to collect thoughts,and amplifies the impact of what you say next.&br&&br&3 .&b&Avoid using&you know& all the time. U KNOW不是万能药。&/b&&br&排名靠前的答案说过了，别说老外反感了，你自己去听听那些言之无物，完整句子和意思都没有，还一个劲U KNOW ,U KNOW 说的特别溜的人，我真想回一句I Know NMB. 不去好好练基本功，专注于这些歪门邪道，迟早要吃苦头。&br&&br&&br&利益相关: 我是2016毕业应届生，已经通过了一家外企的面试。&br&&br&觉得回答得实在的话，请翻上去点个赞，让需要的人能看到这个回答。
更新，这个答案能得到知友的喜欢，朕心甚慰。但这篇回答的解决方案有两点问题：1. 关注的都是小细节，没有关注核心。最高票的Larry Wang 先生的答案很好，强调的就是应聘时重点在于阐述工作思路，腹有诗书气自华，才能言之有物。 2.很多知友问我…
很多毕业生为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试大可不必穿西装，包括题主所说的研发职位，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙。&br&&br&扔下西装，也许商务休闲风格更适合你，更能给面试官一个醒目的形象，让你自信地迎接每一次挑战！&br&&br&----------------------------------------&br&&b&更多资讯，请关注微信公众号：SmartChic&/b&&br&----------------------------------------&br&&br&&b&丨为什么不必穿正装？&/b&&br&&br&社会新鲜人往往没有足够的金钱、经验去挑选一套好的正装，好的西装也需要成熟的气质和丰富的阅历去驾驭，而且在“互联网+”时代，中国企业正变得开放包容，与其穿着不合身、不舒适、面料不好的正装去面试，不如穿得休闲舒适一点，轻装上阵。&br&&br&除有着装要求的行业外，大部分企业的面试官穿的是商务休闲装，这时穿西装面试则会显得过分正式。最好的搭配则是：休闲商务装，它的正式感既能表达对面试的诚意，休闲感又能助你拉近与面试官之间的距离，弱化面试的角色感，使双方更自由开畅地交流。&br&&br&虽然不穿西装，但是你需要抓住以下几个原则，才能从穿着上表达出你对面试的真诚态度，而不至于过分休闲：&br&&br&&b&丨选色是件重要的事&/b&&br&&img src=&/dc5dafcf9e_b.jpg& data-rawwidth=&1238& data-rawheight=&1075& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1238& data-original=&/dc5dafcf9e_r.jpg&&&br&&b&丨花纹需要细心挑选&/b&&br&&img src=&/e7e9a289e978b3ed144b2_b.jpg& data-rawwidth=&1239& data-rawheight=&1392& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1239& data-original=&/e7e9a289e978b3ed144b2_r.jpg&&&br&&b&丨一条好搭配的裤子&/b&&br&&br&无论任何季节，西裤和卡其裤都是百搭的选择；冬天可以考虑内穿秋裤&br&&img src=&/5feedee0589_b.jpg& data-rawwidth=&1239& data-rawheight=&726& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1239& data-original=&/5feedee0589_r.jpg&&&br&&b&丨一双休闲皮鞋&/b&&br&&br&这些休闲皮鞋既有个性又不失正式感，其中牛津鞋、德比鞋比较安全，其他四款休闲感强一些。&br&&img src=&/8a9ba7fe908a_b.jpg& data-rawwidth=&1240& data-rawheight=&1049& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1240& data-original=&/8a9ba7fe908a_r.jpg&&&br&&b&丨夏季Key Basics&/b&&br&&img src=&/413e203fa936c080a2c4b28a08db4016_b.jpg& data-rawwidth=&1240& data-rawheight=&691& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1240& data-original=&/413e203fa936c080a2c4b28a08db4016_r.jpg&&&br&&b&「 牛津纺衬衫×卡其裤 」&/b&&br&&br&牛津纺一般由白色和其它颜色的纱线交织而成，色调柔和使牛津纺衬衫避免了纯色的刻板形象，显得斯文轻松。&br&&br&面试时建议把衬衫下摆包进裤子里，这样显得比较正式、干净利落。下身搭配深蓝色卡其裤和乐福鞋，裤子稍稍卷起，显得更高挑干练。&br&&img src=&/7aab60b56affbbe_b.jpg& data-rawwidth=&1238& data-rawheight=&1627& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1238& data-original=&/7aab60b56affbbe_r.jpg&&&br&&b&「 细条纹衬衫×卡其裤 」&/b&&br&&br&除了牛津纺衬衫，像这样的细条纹衬衫也是不错的选择。夏天挽起衣袖也不失仪态。&br&&br&配一条红棕色的皮带和棕色的布洛克皮鞋，显得非常醒目，颜色也互相呼应。&br&&img src=&/8fa576ae86df2bbba720_b.jpg& data-rawwidth=&1238& data-rawheight=&1620& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1238& data-original=&/8fa576ae86df2bbba720_r.jpg&&&br&&b&「 Polo×卡其裤 」&/b&&br&&br&夏天穿长袖衬衫很闷热，POLO衫是更舒适的选择。POLO衫注意穿着合身，衣领刚好接触脖子而不紧绷，肩线笔直，衣袖贴合手臂，躯干被自然包裹，有适量皱褶。&br&&br&POLO衫松开一颗纽扣并自然下垂，搭配白色裤子和乐福鞋，整个形象比较休闲（左图）；扣上全部纽扣，下摆包进裤子里，搭配卡其色裤子、德比鞋、钢带手表的话则更显正式感（右图）。&br&&img src=&/b426fb3cca1b3d93ad53d_b.jpg& data-rawwidth=&1240& data-rawheight=&1146& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1240& data-original=&/b426fb3cca1b3d93ad53d_r.jpg&&&br&&b&丨春秋季Key Basics&/b&&br&&img src=&/eee886dc414e_b.jpg& data-rawwidth=&1240& data-rawheight=&1228& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1240& data-original=&/eee886dc414e_r.jpg&&&br&&b&「 衬衫×针织衫 」&/b&&br&&br&这里的针织衫指现在普遍认为的薄款毛线衫。秋天天气转凉了，可以在夏天的牛津纺衬衫+卡其裤+德比鞋的基础上，外穿一件针织衫。&br&&br&针织衫同样要求合身，不宜太松垮，袖口露出一点衬衫，衣长刚好盖住裤头，针织开衫最下面一颗纽扣可以不扣，让下摆形成一小个三角形。&br&&img src=&/cf90ee4a9fecc378920d_b.jpg& data-rawwidth=&1238& data-rawheight=&1625& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1238& data-original=&/cf90ee4a9fecc378920d_r.jpg