没有正式工作，个体打工者，医保可以自己交吗？怎么办理？
现在自己交的话，今年每月192元，但你这种自己交的医保，退休前只有住院才给报销，平时门诊是不给报的；但退休后门诊、住院都可以
报，你可以找自己所在地的职业介绍中心，一般都是按区划分的，将档案转过去就能交了，带上身份证，另外每年还有240元存档费。
我跟你的情况一摸一样，我就是这样交的，不过连养老算上每年要交小4000元。
其他答案（共19个回答）
按规定是不可以的。原因是医疗保险与养老保险不同，养老保险是年轻时缴费，年老时享受，而医疗保险是只要一参保，当期就享受。也与商业医疗保险不同，商业医疗保险限定患某些病的病人不能参保，或者只能多缴费参保，并且有半年到一年的等待期，等待期内如果发现参保人发病，取消其享受资格。如果社会医疗保险允许个人参保，按照现在国人的道德水准，每个人都会算账：一年缴多少费，看病花多少钱，一年一结。试想，年青人不经常得病，一年花的看病钱比缴费额少，那他们就不参保；等到年龄大了，病也多起来了，医疗花费高过当年缴费，他们就来参保了。这只是个小学加减少问题。那医疗保险机构就不是保险机构而是慈善机构了。社会医疗保险必须是以用人单位为基础单位强制参保，这样，有病的和没病的，年轻的和年老的，医疗花费高和和医疗花费低的，之间才会有个共济。对于个人来说，年轻时缴费多于医疗花费，年老时缴费少于花费，也能有个平衡。再说，按照现行办法，企业退休人员是不缴费的，如果全社会年轻人都不缴费，等快退休时才参保，那医疗保险基金还不花个底掉啊？这样做，对于那些从年轻时就持续缴费的人来说，不是很不公平吗？
一般社会医疗保险跟着养老走，也就是一起缴纳。一般连续缴费20年，就可以停止缴纳了，但多缴最后领的也多。缴纳时需带1）持本人身份证2）持本人户口本及复印件一份 。...
根据《关于医疗保险有关问题处理意见的通知》(大劳医发[2001]66号)第二条：“从 日起，符合享受基本养老保险待遇条件的参保职工退休时...
不能以单位名义交吗？单位交的话，自己承担的那部分都在自己账户，进入社会统筹的部分都是由单位交的。
以个人名义交，所交的保费会有一半多进入社会统筹，比如交4000...
1、个人缴交的话，医保和养老保险能分开交吗？是不是凭社保卡交?
：各是各的，医保是卡，养老保险是手册，其中有缴费时间、次数、金额等记载。
2、现在养老保险交15...
北京参加社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工平均工资的20%；二是社保账户金额的1/120；三是物价调节；四是其他。这里面三和四应该不会很多，差...
答: 生孩子医院直接报销的费用，是医疗保险还是生育保险的范畴？分娩时生育保险连续缴费不足10个月是否可报？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415终于离开了保险公司，说说我的经历
我的图书馆
终于离开了保险公司，说说我的经历
折腾了几个月，今天楼主终于拿回了400块保证金，虽然为了拿回这400还是被坑了100,但总算和中国人寿完全撇清了关系。楼主决定把这几个月的经历说一下，给想进入保险行业和买了保险或者打算买保险的客户参考一下。说实话并不是什么太愉快的经历。楼主在一个三四线城市，学的是金融专业，衡量了很久后决定去保险公司。在网上投的简历，投了简历以后，正式开始被忽悠……首先楼主并不想做销售，所以投的职位是行政类职位，简历刚投了几分钟，立马接到了一个自称是那个行政部门的人的电话，通知第二天去面试。我没想太多，就去了。面试的程序还是做得很足的，先填简历，再给了一张测试卷做测试，然后由通知我的人面试，最后再由人力部的面试官面试，回到招待室等结果。后来，楼主自己也被主管催促去增员，然后才知道其实这一切都是忽悠人的，只是让来应聘的人觉得公司的招聘很正规而已。其实不管你什么条件，他都会要你的。也许是因为楼主投的是行政类职位，所以面试员只是模糊的说了一些待遇条件，如底薪是2700，转正后有五险一金之类的，先从基础的服务老客户开始，慢慢去做管理什么的。楼主这时候还没发现这不是行政部门的职责……面试结果当然是通过了，然后招我进来的人立马带我去缴费，40块钱，说是要进行岗前培训的资料费。从面试到缴费这个过程是非常迅速的，因为要防止应聘的菜鸟想得太多，后来我进增员培训营他们就是这么教的。接下来就是为期5天的岗前培训，说是要看看新员的综合条件，并且熟悉保险的基本知识，然后考试，通过了考试再签合同。事实是，岗前培训2天以后，我们就被主管火急火燎的催去签合同，并且缴纳400块保证金和20块办展业证的费用（一直到我们离开公司，这个展业证都没有发下来）。我的主管叫我到了分部签合同，然后我到了部门才知道，当初自称是行政部门通知我去面试的人其实是营销部的，那个招聘广告是他们营销部的人挂羊头卖狗肉挂的。而且我们签的并不是劳动合同，而是代理人合同，上面明确地写着迟到扣多少钱、缺勤扣多少钱、请假扣多少钱，只有对我们代理人的各种约束，而没有任何该享受到的福利条款。用部门经理的话来说就是：你们和中国人寿是合伙人关系，什么成本都不用出公司给你们提供平台，不用像员工那样被剥削，多划算！　和我一起培训的几个新人什么都没说就签了，我也没有再磨叽下去，就签了……过了岗前培训就是为期两个月的训练营。这两个月里，每个月给新人1200块的津贴，当然，你必须满足他的要求，最重要的一项当然就是业务要求：卖出600块的意外险和至少1200的长险。听起来很简单，事实是大多数人是自己掏钱或者忽悠身边的亲友买的，再不济，就挂单。关于这两月的培训期。首先，它并不是为了提高你对保险的认识，而是为了提高你的业务技能。培训营80%以上的时间，都是在教销售技巧，教你怎么说服客户买你的保险，甚至要你背下那些销售的话术。销售的第一要务，当然是打电话，电话的名单是自己的主管给的老客户名单。相信买过保险的人经常能接到业务员打来的电话，通知你把你的保单积分兑换成礼品、过年过节了要你去领礼品年货等等，很多理由，但是唯一的目的就是把你请到公司开的说明会，然后买保险……我们拿到的名单上的客户其实都是被前面很多批业务员骚扰过了，说难听点，就是已经被以前的业务员骗怕了，我们后面的人很难再把这些客户请来。但是没办法，客户就这么点，自己又没有人脉，只好费尽心思想些理由了，至于什么理由，用主管的话说就是能把客户骗来就行，后面再说。然后，大多数人都请不来客户，因为客户买了这么多年保险也不是吃素的。卖不出保险怎么办，当然是想走的。这时候主管就会大发慈悲给你挂单了。挂单就是主管把单子挂到你的名下，让你完成训练营规定的指标，然后拿到津贴。当然佣金是要还给主管的，你只能得到用这个单子达成业绩指标后拿到的津贴，就是那1200。前面说了拿到1200要达成的指标有两项，你还要自己掏钱买短险的，这1200里还要扣去你自己掏钱买短险的600块钱。你不要以为这个月起码还得了600块，没那么简单……我们打电话给客户时，一般是说公司在酒店搞什么活动，通知他来会场领礼品，其实这个活动就是保险产品推广宣传会，要说服客户买保险的。客户在活动结束时都能领到一份礼品，外加业务员自己送的礼品。这些礼品全都是业务员自己掏钱买的，哪怕是从公司会台那里领的，到最后这笔钱也是要算到业务员那里去。另外，客户去酒店参加保险公司举办的说明会，是要收门票费的！这个费用俗称座位费，是由业务员出的！每个客户20块钱！保险公司不会为业务员出一分钱。这就是当初签代理合同的原因，保险公司的理由很充分：我和你只是合伙人关系，你帮我卖东西，我给你提成！统共算起来，每请一个客户来参加活动，礼品钱+门票钱，业务员最少要掏50块，而且回报率很低，因为请来的客户很少会买保险。我脑筋比较直不太忽悠人，给客户送的礼品都不便宜，45块钱一箱的柚子，再加客户去前台领的礼品15块，再加上20块门票费，一个客户大概要花去我80块钱。一个月下来差不多花了1000块钱吧，再加上那个月的伙食费、交通费、电话费等等，一共花了2000多吧。而这种活动一天一般办一到两场，我那个月一共请了12个客户去参加活动，但是没有一个客户买了保险的，都是活动一结束拿了礼品就走。因为他们中大多数人已经是客户中的老油条，知道我们就是以礼品为诱饵劝他们买保险，所以一开始就抱着去蹭点礼品就走的念头。那个月一个单子也没出，自然没有工资。其实很多业务员的做法是，以礼品为诱饵将客户请到活动现场，如果活动结束后客户不买保险，就带他们到前台领点小礼品忽悠一下，跟他们说邀请时承诺的礼品过阵子再给他们送去什么的（过阵子可能也找不到人了），实在不行就把礼品分成几份，送一点就好。但是我不敢这么做，因为怕客户生气，所以活动结束还是老老实实把该送的都送了。在训练营里的培训，挺像传销的洗脑模式，第一件事就是要你认可保险，第二件事就是培训销售技能，第三件事就是教你怎么说服身边的亲朋好友买保险。培训的老师会告诉你说：　　“保险这么好，首先应该让家人受惠！”　　“不认可你工作的人不配做你的朋友！”　　“如果连自己最亲近的人都不敢去推销产品，以后怎么跟陌生人开口？”　　“如果他们今天不买你的保险，哪天他们出了事，叫他们不要找你！”诸如此类。说句实话，其实很多人买错了保险，很多险种他们根本没必要买。如果你有钱，你可以买所有的险种，养老、意外、重大疾病等等，每样买一份都没关系，但是大部分人没有这个财力，如果真的要买，一定要买最需要的险种。但是做保险的人不会为你考虑那么多的，他们只想卖保险拿佣金。所以很多业务员把一款盈利很小的产品吹得天花乱坠，事实上保险最基本、最原始的功能是保障，而不是盈利。不知道大家听过中国人寿的基因检测没有，就是通过检测基因预测你可能存在的致病概率，看看你患某种病的概率。是国寿在卖保险时附赠的赠品，按投保的数额来分档次，最低一档号称在外面医院做要1680快，检测多少个项目我忘了，但我只想说这个东西只值168块！！！不骗你们，如果从公司那里团购（没错，公司卖给我们，我们再送给客户），团购价大概135块！我没有基因检测盒，不放图片了。一旦你们买了保险，他们业务员现场把基因盒子里的工具出来就给你采样（唾液）了，主要是防止客户变卦。当然，一旦客户退保，就必须赔偿1680块！！！业务员整整赚了1000多块钱！！！我亲眼看见一个同事这么空手套白狼从客户那里坑了1000多块钱。因为客户要退保，可是已经做了基因检测了，那个业务员就骗客户说帮她交了1680块的检测费了，必须要赔这笔钱才能帮她退保。那个客户是个年纪跟我妈妈差不多大的阿姨，我眼睁睁看着她拿出一沓钱啊，我看着就难受，但是我什么也不能做，毕竟她不是从我这里买的。我也不能揭穿同行……我要告诉你们，犹豫期间退保的话你们不需要付出任何代价的。犹豫期可以无条件退保！业务员送的礼品出于人道主义，你们最好退，业务员也不容易，但是不要赔偿什么东西给他，尤其是钱！犹豫期是从业务员拿一张很小的单子给你们签字开始的。我一下子忘记那张小签条叫什么来了。就是一张一块钱钞票那么大的条子，你一签，基本上第二天开始就是犹豫期了，这十天算上节假日的。最关键的还不是这个，最关键的是基因检测这个东西其实是个鸡肋，你们能明白我的意思吗？花那一千多快甚至几千块检测基因这种事其实没什么意义，不想说太多。我们的人最喜欢拉老人来听讲座了，原因你们都懂的。一般都是和他们推销养老险，但是其实老人已经不是很需要这个了，尤其是60岁以上的老人。估计做保险的同行知道我这么说要骂死我了。养老险一般都是分红型，年纪越大的人买每年得到的分红越少。你可能觉得怎么说也有点赚头，每年领点，日积月累的，总比什么也没有好。国寿卖的很多养老险品种最大的噱头就是到期返本，每年还能得分红。是不是比存进银行好？没那么简单……我见过的大多数返本型养老险，并不是真正的返本。要扣掉相应的手续费的，而且还不少……而老人得的分红非常非常少，你确定他得的分红能填补返本时候扣掉的费用吗？我给一个阿姨卖过养老保险，她年纪没有多大，50出头。5000块，交3年，一共15000。你们知道她每年才领多少分红吗？128块。不笑，真的就128块。要是一个60多的人买的话，得的更少。还有一个大姐，不是我的客户，是被别的主管坑过的。她9年前给一岁的女儿买了份分红险。后来她也知道自己被坑了，见到我以后拿合同给我看，我一算她的分红。一共交了18000块钱保费，险种不说了，9年分红得了900多块，平均一年100多块。（18000，银行定期利率是1.5%，存9年，你们算算是多少？）按照合同她女儿可以领到80岁，我们假如她女儿能活到80岁，80年后能领到将近一万块钱分红，本金将近3万块。物价飞涨，80年以后3万块钱还值多少啊。　　而且她买这个保险的目的不单只是分红，那个业务员跟她说这个险种附件了医疗险，生病住院可以报销的！拜托，那是养老险啊，哪有什么附加医疗险？！最关键的是合同上没有这个条款！有些险种不要乱买，算清楚利息啊。还有一定要看清楚合同啊，真是的，一切以合同为准，合同上没有像医疗啊利率这类的附属条款，就不要信业务员乱说啊。这个到时打官司也没用的，没证据。我见过好几个这样的业务员了，还是做了很多年的老员了。那个坑这个大姐的业务员还是我上头的主管呢，但是我能怎样呢？我最后下定决心离开保险公司，一个原因是赚不到钱，另外一个原因就是我发现自己根本不能被成功的洗脑，明明很多保险品种都有一些弊端，但是我还要说服自己去跟客户说这个东西有多好多好，并且对这些弊端绝口不提。像有些分红产品，分红不是直接发到客户卡里的，而是发到公司配给客户的一个账户里，从这个账户里把分红提出来是要手续费的，可是主管就要我跟客户说账户里分红想取就取，取几次都可以，就像银行卡一样方便，不用任何手续费……我说我不能跟客户这么说，周围的同事都很无所谓的说：要什么紧，手续费又不是很多，客户提钱出来哪里会注意到被扣了手续费？我一提出来某个品种根本没有宣传的那么好那么神奇，他们就会马上反驳我，誓死维护保险……跟我一批进去的，被洗脑成功的人，真的，就跟那些传销的一样，一天到晚跟疯了一样想着怎么卖保险，怎么骗新人进来。微信里每天都是各种保险的东西，我的朋友圈没干净过。很多人对保险业务员第一反应就是抵触，跟业务员说得最多的就是“别找我，我没钱的！”这可能跟业务员有关，因为他们不想做小单子，提成少，所以和客户推销保险动辄上万。公司每个月都会主推一个主打产品，不管推什么险种业务员的佣金都差不多。比如客户年缴10000块钱，交三年的话，业务员的佣金就是13%，就是1300块。如果客户交5年，佣金就是16%，就是1600块。比起其他冷门的险种，这个主打产品的佣金算比较高的了，要赚钱只能说服客户投多点，甚至欺骗客户说这个险种必须投1万以上，不然上头不审批公司不给你买，或者买2万以上才有什么什么礼品拿、才可以去公司组织的什么VIP活动……事实上，客户买多少是他们自己的权利。业务员是赚到了，但是很多冷门点的险种根本没多少人了解，比如意外险，不管在哪个保险公司，意外险都很便宜，超乎你想象。但是业务员不会跟你推的。我知道会被同行骂的，所以被楼上骂了不是很意外。如果不是相信这个行业很好，我会进去么？可是结果呢？我一定不是最后一个遭遇这些的新人，你要一个个去骂吗？你如果有起码的良知、有能力，就去整治整个保险行业，你有吗？我在学校的保险课老师是中国人寿的，她在上课的时候一直跟我们讲中国人寿是国企，是世界500强企业，还讲了它种种的好，还鼓励我们去考从业资格证。所以我也很喜欢保险这个行业，保险考试差3分就满分了，没毕业就考了资格证，一心要干保险。保险是我第一份工作，我跟其他刚出校门的大学生一样，真的是怀揣着很美好的期待进去的，一进公司就印了一沓名片、买了一大沓空白投保单，真的是打算把它做好的。可是事实上呢？真的是……从投简历到面试、到洗脑式培训、到各种自己掏钱、到骚扰亲朋好友、到疯狂坑客户，一路懵逼……你能理解我们这些新人刚入社会就被坑到懵逼的心情吗？我和其他新人离开前，曾经商量一起去劳动保护协会投诉，但是最终不了了之，因为我们签的不是劳动合同，我们甚至不是这家公司的员工！而且我们签合同的时候，明明一式两份的合同，但是都被人力部收上去，不给我们留，我连合同都没有！最悲哀的就是，这个行业就是这样的，我不否定保险这个东西，只是保险行业的治理真的混乱得可怕……我们最蠢的地方，就是相信老师的话，相信主管的话，相信公司的话，就是不信父母的话，非要在保险公司里呆下去。做业务员的时候真的很多无奈，活动都是公司举办的，我们要负责请人，要负责说服客户，要送礼品，公司连搞活动的场地费和礼品费都要从我们身上刮。但是做保险这几个月，真的有很多收获。我主管虽然当初骗我去了营销部，但是真的有尽力尽力教我销售的东西，帮我促成单子，不提她教我的东西是好是坏，起码她用心教我了。平时也经常请我吃东西，请团队里的人去聚餐唱K什么的。在公司里也交到了一批很好的朋友，这是我最大的收获。还有，现在家人朋友和保险业务员接触，都会来问问我的意见了。起码身边的人不会被做保险的骗。还有客户，前面说的那个每年领128分红的阿姨是我第一个客户，她人真的很好，他爱参加活动时说她已经买了十几份保险了，也知道我们公司办活动的目的，但想想还是来给我捧个人场。活动结束也没要我的礼品，我跟她说太多，顺路送她回家了，结果过几天她又给我打电话，买了5000，我给她算了分红说得的很少，但她还是买了。算是第一个贵人吧，后面又遇到很多很好的客户，有些买了十几二十年保险，接了上千个业务员的电话，但还是很耐心接我电话，也让我上门拜访。我只是说一说我知道的业务员不好的销售方式、公司不足的管理方式，我还是觉得保险本身是很好的。前面说的，坑了客户1000多块钱的业务员，还把那沓钱的照片发到了团队群上，明说就是客户赔的，还分享经验，团队里的反应是见怪不怪、羡慕、跃跃欲试……我觉得背脊发凉……只能说运气可能真的不好吧，进了不好的部门，进了不好的团队。也许当初去别的分部就不会遇到这种事情了。我知道一定会有人不信我说的，因为不是每个进保险的都会遇到这种事。只能说，保险很好很有用，我只是进了不好的部门。希望没有损害到其他兢兢业业的业务员的名声，希望大家不要彻底拒绝保险这个东西，抱歉给大家带来了负能量。
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢11-07 11:40
点击蓝色文字关注我们吧！来源：周知客（ID：TalkingFinance）、智能保险师波荔有话说这次，说说业务员离职，我们的保单该怎么办的问题。相信不少人都有这样的经历：当初自己被推销了一份保险，过几年想要理赔或者办理其他业务时却发现，当初的业务员已经离职了。根据不完整数据统计：我国保险行业从业人员超过800万（官方650万），与之对应的是高达34.25％主动离职率。业务员的离职已经是再为平常不过的事了。同样的，近年来电话保险、互联网保险的风生水起更是让投保人感到困惑：保险了，钱交了，保险公司的那端谁为我的后续保障服务？你的保单谁来管？成交业务员离职后的保单，被统称为“孤儿保单”，但这一说法并不严谨，因为这些保单并不会真的被关“小黑屋”。毕竟每年保险公司的短信——提醒缴纳保费、生日祝福等都没有因业务员离职断掉。就像企业里员工离职也会有工作交接一样，一般来讲，业务员离职后，其保单会归属到其所在的部门，再由部门分派给其它人员进行后续管理。一些注重客户保险服务体验的保险公司，还会安排代理人对投保人进行定期回访（当然也是为了刺激二次消费了，咳咳）。遭遇“孤儿保单”，你该怎么办？投保人发现自己的保单变“孤儿保单”，通常是在这三个情况下：1.保单要理赔时；2.保单满期；3.保单要升级时。针对这3种情况的“孤儿保单”我们分别来说一下。1.保险业务员离职，理赔保险金怎么拿？其实这个问题的答案就7个字，“走正常索赔程序”。只要成功投保了保险产品，并且出险符合保险的索赔要求，都可以直接拨打保险公司的客服电话得到索赔指引。所以保险业务员离职与否，都不会影响到你这份已生效保险合同的理赔。2.保险业务员离职，满期保险金怎么拿？和索赔时一样，直接拨打保险公司的客服电话得到申领满期保险金指引，准备好相关资料：保险合同、身份信息等。3.为什么要对现有保单进行升级？通常来讲，将一生保障一步到位的配置是比较“理想化”的，有句话怎么说？理想很丰满，现实很骨感——预算与保额都充足并不是那么容易实现的。空话说再多，也没有现实的一巴掌来的体会深刻：比如国寿的招牌不可谓不响亮，短短十年，如果现在还让你为康恒2007买单，你还乐意吗？（图片资料来源：深蓝保）所以很多时候，我们会建议大家优先配置与当前阶段风险对应的保障——1.孩子出生后配置保险，医疗意外和重疾相对是合理的，教育金或养老金的配置还应斟酌，关键是量力而为。目前市面上的教育金年缴保费低于一万的少之又少。2.刚毕业的年轻人，优先重疾险和意外险。3.人到中年，上有老下有小，身上的担子最重，在重疾、医疗等健康险保障充足情况下，需要一款足额的定期寿险，保障对家人的责任。4.年过花甲（60周岁）的老人，应该是到了前期保险投资的收获期。这时候再保重疾、寿险等就很不明智了：很可能面临保费与保额倒挂的窘境，保险的杠杆作用荡然无存。这一阶段可以适量配置意外险、补充老年防癌险等。不同年龄阶段的风险有轻重，所以通常建议投保人5~10年对自身保障进行管理和规划——即所谓的保单体检。当初办理保险的业务员离职的情况下，我们可拨打保险公司电话了解已投保保单的保障，再结合现有保单选择自己认同的渠道进行更全面的保障配置。综上，对那些造成“孤儿保单”的离职保险业务员大方点，跑路就跑路吧，祝你们前程似锦。文末小结保险业务员离职，保单依然能得到妥善管理。已生效的保险合同进行理赔，可通过拨打保险公司电话获得指引，按程序理赔，不难。保险合理理赔诉求被无理驳回，请致电保监会投诉，稳住，我们能赢。
长按二维码关注我们吧不要错过主编微信：，欢迎交流、探讨、咨询保险知识！添加请务必注明职务、身份以及来意唷~~&&
来源：保险知识
本文由实况优化排版，不代表实况观点
不错，一键分享
重新发现生活我的养老保险一直是自己交，按最低的标准交的，一年也得交5000多，现在想让公司交一部分，剩余的自己交，因为我的档案不愿意放在公司，所以才有这类事情的发生。我应该怎么操作？平时都是邮局的存折打明细，可报销总得有发票吧，这些能报销的发票到哪儿拿？
你提出的问题,我提点建议:
1 你这样做是没有和单位签定劳动合同,或者签定了没在社管中心备暗.因此,若遇到劳动纠纷得不到法律保护和支持;
2 你和单位协商,让单位补偿或叫补足.记住只能协商解决.不是报销的问题,不是单位必须付出的问题,摆正主次关系.
其他答案（共1个回答）
费的法律依据不足，与此相关的劳动案件，劳动监察部门不能受理；劳动者应要求企业按国家规定实实在在地代扣代缴社保费，莫让国家和个人利益都受损。
　　职工的社会保险费必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳。只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳社会保险费。
...
发票可以向委托代理单位索取，不过不能用做报销，因为在发票上盖有“自由职业者不予报销的印章”。
　　劳动者个人要求用人单位报销社会相关信息费的法律依据不足，与此相关的劳动案件，劳动监察部门不能受理；劳动者应要求企业按国家规定实实在在地代扣代缴社保费，莫让国家和个人利益都受损。
　　职工的社会保险费必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳。只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳社会保险费。
　　劳动者自己在人才交流中心或职介中心缴纳社会保险费的金额是较低的。以养老保险为例，按规定在人才交流中心或职介中心存档并缴纳社会保险费的比例为20％，而在社保中心缴费的比例为28％（其中单位缴20％、个人缴8％），两者有8％的差额。由此不难看出，用人单位通过这种形式每月少缴了一定的社会保险费，给国家造成了损失。
　　同时，劳动者在人才交流中心或职介中心缴纳的社会保险费金额低也会导致劳动者在退休时领取的养老金较低。因此，用人单位是通过让劳动者自己缴纳社会保险费，然后再给劳动者报销的形式来逃避一定责任，这既损害了国家利益，又损害了职工个人利益。
　　职工有权要求单位调入档案。即使职工档案由于各种原因暂时没有调入，也不影响单位给职工缴纳社会保险费并代扣个人应缴的社会保险费。
你可到当地统筹办复印一份养老基金缴费办法交给单位，?嵴呷玫钡赝吵锇旄?阕鲆桓鲋っ鳌；蛘呷玫ノ挥泄厝嗽痹谕?现苯硬椋?履闼?诘氐难?匣?鸾煞寻旆āＲ蛭?菸宜??绽...
具我所知，现在应该不是到单位报销哦。应该去当地的社保或医保中心去报销。你可以到那里去咨询吧。
首先 回答你的补充问题，养老保险和医疗保险是分开的两个社会保险，你恐怕要分开缴纳。 （当然缴纳了就会有相应的 本本 或 卡片）建议缴纳养老保险时，向他们咨询医疗...
按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/...
带上身份证和钱去办理就可以了，你也可以去社保大厅先咨询一下。30岁年龄也不算大，可以直接新参保。如果你要补10年的话，那可不是一笔小数目。你告诉工作人员嘛，告诉...
答: 人们在贵阳市办理出生证明需要哪些材料？
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区