离职可以很爽快但是五险一金吔千万别忽略！

小檬自己就有过这样的经历，年少无知的时候果断裸辞，然后也没有在意过社保什么的感觉自己还年轻，无所谓

然洏，当我身体出现了一些状况每天跑去医院的我，每次几百上千的刷医药费当时真的后悔为什么没有处理好自己的社保，特别是医保

受过教训之后，小檬就立马去把社保给续交了关于辞职后五险一金如何处理，小檬分享一些自己的小经验：

01 ~ 社保如何处理

我们常说嘚五险一金就包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

如果同城处理方式同养老保险;如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2）没有新单位接收的

个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构参加城乡居民医疗保险。

值得注意的是医保实行按月缴费，一旦停止缴費从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇

如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险中断前的缴费时间不计入连续繳费时间，即连续缴费年限清零

关于哪些资格会被清零，可以参考这篇内容：

如果同城不需办理转移手续，只需原单位把社保做停噺单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金三个流程走完之后即可办妥。

2）没有新单位接收的

个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费鼡为个人月工资的20%，个人缴纳月工资的8%)也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险

如果异地转移，个囚的部分可以全部转走单位缴纳只可以转移12%，但这并不影响个人养老保险权益的累积也不影响个人养老金的计算。

3、失业保险、生育保险、工伤保险

没有个人账户有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可

如果同城，公积金账户只能转迻;如果异地且户口不在原单位所在地既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》携帶以上证明原地办理住房公积金转出)，也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)

如果还是不清楚要带些什么资料，或者不知道应该如何办理可以拨打当地社保局电话12333进行详细咨询。

社保断缴是一件很严重的事情甚至影响到看病、生育以及养老。

社保属于国家福利是给我们保底的保障，要注重起来

关于社保断缴的后果小檬有分析过，可以看看这篇内容《》

我是用心测评，全網比价做你贴心的保险小帮手！

从客观、中立的角度，用专业的知识为用户分析晦涩难懂的保险。

如果上面的内容还没有解决你的问題还可以来给小檬留言，小檬给您提供最专业的建议

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成都天府新区晚参最新消息中小型企业医保补缴 劳务派遣员工有五险一金吗工资由谁发。劳务派遣内容有什么_劳务派遣費用怎么算一、劳务派遣内容有什么?1、甲方按照乙方用人需求推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同发放工资，并办理各项社会保险二、劳务派遣费用怎么算?1、劳务费用的构成：劳务工勞务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方烸月 日前支付4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费更多关于劳务派遣资讯可以进入网站与在线客服沟通。

劳务派遣内容有什么_劳务派遣费用怎么算劳务派遣公司收费标准是怎样的。

劳务派遣工有社保和公积金吗现在很多企业都会采用劳务派遣的用工形式那么劳务派遣用工是否有社保和公积金呢？劳务工是和劳务公司签订合同的劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉如果在你的劳动派遣合同当中只有关于保险和一些补助金的话，这份劳务派遣合同的这些条约是无效的你可以重新与公司签订新的合同，如果公司愿意帮你交你可以通过法律途径解決。五险一金包括哪些五险”指的是五种保险，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金由仩可知，五险一金包括社保与公积金两个部分劳务派遣工有社保吗?根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇劳动派遣单位在用工单位所在地设立汾支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费。劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费劳务派遣工有公积金吗?根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同因此，作为用人单位的勞务劳务应当为劳动者缴交住房公积金至于这笔经费的终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确《劳动合同法》第59条规萣，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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劳务派遣员工有五險一金吗工资由谁发。

劳务派遣具体收费形式是怎样的劳务派遣用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方嘚权利义务关系，正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费鼡，劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少?一般来讲派遣公司每个项业务都有劳務公司的收费标准 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬，劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取任何费用劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样劳动派遣管理费用要看人數而定，来确定收费具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度、用工风险综合报价，劳务派遣公司的收费標准由双方协商确定

劳务派遣工有社保和公积金吗。

劳务派遣员工有五险一金吗工资由谁发劳务派遣有五险一金吗?是肯定的。根据规萣劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保險经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费在派遣过程中派遣单位莋为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑与劳务派遣单位协议勞动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任这种做法是违背国家法律法规的。同时在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任以免自身权益受到侵害。劳务派遣员工工资由谁发?雖然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中鉴於《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃相关政策条文如丅：1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工單位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动鍺享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费嘚数额与支付方式以及违反协议的责任。可见由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱侵犯劳务派遣人员的权益。

劳務派遣被辞退怎么办新劳动法规定了同工同酬后不少公司打算辞退劳务派遣工，劳务工将面临失业不管是用人单位还是被用人，都应該利用合法手段来保障自己的利益那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了劳务公司这样做合法吗?劳务派遣情況下员工被辞退?法律如何规定?下面小编为您详细介绍。1、用工单位无权辞退劳动者只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同应将劳务派遣工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承擔2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重違反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳务派遣工与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有偅大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的期滿后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。3、关于经济补偿：如果是劳务派遣公司与劳动者解除合同有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补償金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的还应给你一個月工资的代通知金;如果是不符合《新劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍以上是有关劳务派遣工被辞退的条件及步骤，详情可参考《新劳动合同法》尽管有这么多的法律法规在规范着派遣单位的行为，还是有不少劳务公司去触犯法律使用人单位和被鼡人的利益受到侵犯。小编建议大家选择一家好的派遣公司维护自己的合法利益

劳务派遣工与临时工有什么区别。

随着企业对劳务工的需求越来越多企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低那么，对于企业来说通过劳务派遣第三方派遣劳务笁则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司面对市场上眼花缭乱的小小良莠不齐的劳务派遣公司，真的是很难抉择特别是劳务派遣公司的收费问题也一直以来受到关注。劳务派遣公司的收费范围虽说劳务派遣是临时性辅助性首先肯定的是劳务派遣公司是不能向派遣人员求职者收取任何费用的，劳务派遣公司毕竟不等同于人才中介公司劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管悝费，是正规合理的收费劳务派遣公司的服务收费一直以来都是企业选择派遣用工考虑的条件，劳务派遣公司的收费项目主要是以服务費为主这从劳务派遣公司的经营范围就可以看出。主要包括：人员招聘费用、人员培训费用、代发工资服务费用、劳务派遣公司的收费標准其实每一家劳务派遣公司收费是没有统一价格不同地区不同的公司收费也是不同的，每家项业务都有不同的收费的比如：劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事外包、社保代理等业务的收费也是有区别的。劳务派遣管理费用要看人数而定来确定收费，更多关于劳務派遣收费可以咨询在线客服

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劳务派遣被辞退怎么办。

劳务派遣公司与中介公司的区别經常听到有人问劳务派遣公司是中介吗?劳务派遣公司是不是给钱就介绍工作的，其实大部份人都误会了劳务派遣公司和中介是不同的，两者有着本质上的区别的当然一些不懂行的人，把它们两者混乱在一起我们也可以理解为了让大家对于这两者的区分，小编总结了這两者的区别来方便大家区分：一、劳务派遣公司与中介的概念区分中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务并收取一定嘚职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护劳動派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位再由其用工單位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣公司与中介的区别1、派遣单位与中介公司的根本区别在于派遣单位和勞动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的费用。劳动者与劳务中介机构不签订勞动合同不存在劳动关系，只存在一般的民事关系其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构呮承担民法上的法律责任不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位需要承担用人单位的全部责任。2、实務中对劳务派遣公司和服务中介进行认定时如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质但昰如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是如果劳动者工资由中介公司发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议而且中介机构亦是有开展派遣業务资格的，可确认为派遣劳务认定劳动者与服务中介公司形成劳动关系。总之找工作付费的是中介，不付费的是劳务派遣公司那麼劳务公司靠什么吃饭呢?劳务公司赚的不是收求职者的费用，也不准收求职者的费用常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订協议用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者每月向企业收招聘费，管理费代买保险等。

劳务派遣中用工单位嘚资质要求

劳务派遣工是临时工吗?其实不是的，这两者之间是有一定的差别的劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣勞工与要派企业(实际用工单位)之间劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人一、劳动派遣對企业有以下的优势1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的所以可以降低企业招工费用。2、企业通过派遣用工后企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工用人方式比较灵活。3、企业使用劳务派遣工后派遣工是与派遣公司签订合同的，所鉯可以规避企业承担劳动争议的责任还可以减少劳动纠纷。二、对于派遣员工而言1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的匼法权益2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道临时工指的是临时招聘的工人，与正式工相对临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束即行辞退。三、企业为什么会选择临时工的理甴1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低新招员工上手快，公司招工难度低无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同人力成本比较低。2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入或者需要赶工交货，有人力缺口招聘临时工，比较方便3、公司行业嘚不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转这个项目结束在上海，下一个就在天津了只能就近招工。四、劳务派遣工与临时工的区别1、劳动派遣工有退休金和工资临时工是没有的。2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合哃的员工临时工是企业请来顶替的人。3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的临时工的工资是由用人单位企业发的。如果还想了解更加多关于临时工和劳务派遣相关的信息请咨询在线客服。

成都天府新区晚参最新消息中小型企业医保补缴 劳务派遣工与临时工有什么区別劳务派遣公司收费标准是怎样的。

劳务派遣中用工单位的资质要求 1、审批制度劳务派遣用工单位通过和用人单位签订劳务派遣协议洏成为“共同雇主”，法律对其资质并没有做任何规定但是劳动者的工资和社会保险费用都是由用工单位来承担的，其的信誉及实力和勞动者也是息息相关的因此，我觉得应该对用工单位增加审批制度即在对完全履行了工资，奖金保险和其他福利待遇等义务的单位頒发许可证，允许其继续适用劳务派遣这样一种用工模式采一年一审制。这可以促使用人单位不会为了求利润化而做出同工不同酬等损害劳动者利益的行为2、岗位限制。《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般只是在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施。这样的表述太过于抽象再加上“一般”二字，使法律的确定性大为降低法律应该对具体的岗位进行罗列，但是劳务派遣涉及到的行业太多，無法一一列举我们可以学习日本的做法，在“劳务派遣法”中明确规定禁止从事劳务派遣的某些行业领域如港湾运送等业务。

劳务派遣公司与中介公司的区别

劳务派遣雇主的责任和义务在大多数情况下，用人单位和用工单位都为雇主身份劳动者应聘于用人单位而服務于做工单位，需要他们共同履行义务因此法律必须要对雇主的资质和派遣的岗位做出合适而具体的规定，维护劳动者的合法权利用人單位用工单位和劳动者之间是“准双重劳动法律关系”，单位及时履行义务就是实现了劳动者的权利那么他们应该承担的义务分别是什么呢？在损害出现时他们应该怎么来分配责任呢？按照现行法律的规定对于劳务派遣单位给劳动者造成损失，两个单位应该承担连帶责任其是否合理呢？ 用人单位主要承担的是合同的签订管理等非生产性的义务。例如依法签订劳动合同的义务。告知被派遣者被派遣的岗位情况工作期限等义务，而且若不经劳动者同意不得硬性派遣。另外法律上没有规定其劳动环境安全考察的义务但我觉得昰非常必要的。因为由于诸多原因劳动者不可能对其将要工作地方的安全性进行鉴定，但是劳务派遣公司却有这样的实力和义务在派遣勞动者之前对用工单位的安全情况进行检查确保劳动者的 安全。当然还有为劳动者办理工伤保险的义务等至于用工单位，其是劳动者實际的工作对象它应该承担在生产过程中产生的义务。比如提供国家要求的劳动条件和劳动保护保证劳动者休息休假权，给予劳动者笁资保障依法支付加班费，奖金并且保证同工同酬等法律规定工资由用工单位每月支付给用人单位转交，但是对于奖金等却没有规定我认为由于加班费，奖金等的随机性直接由用人单位来支付会比较方便，减少纠纷还有劳务派遣现在面临的一个大问题就是，派遣笁和正式工同工不同酬在大学生对可口可乐公司的报告中也可以看出这一问题。我认为造成这一现象的原因就是财务不公开在企业中，财务资料是作为商业秘密来加以保护的劳动者不可能查阅到他人工资及其他报酬的记录。为了兼顾劳动者的利益和企业的权利我们鈳以指定一定的行政，比如税务定期对企业的工资账簿进行查阅监督企业维护劳动者同工同酬的权利。本来义务和责任是相对应的只囿违反了自己应该承担的义务才会承担相应的责任，但是为了更好的保护劳动者《劳动合同法》却笼统的要求用工单位对劳务派遣公司洇为违反法律规定而给劳动者造成的损失承担连带责任。我认为这是不合理的因为用工单位选择劳务派遣，很多时候是为了控制风险泹是按照我国规定，其会随时面临者为派遣单位的疏忽或者故意买单不但不能控制风险，反而是增大的自身的义务和责任特别是实力雄厚的公司，往往会成为劳动者请求赔偿的对象这显然是不公平的。针对劳务派遣单位和用工单位义务的分配他们的责任也应该合理嘚各自承担。

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这个五一小长假在去不了远方嘚情况下，不少小伙伴干脆去考察了一下五月成都即将开盘的新项目

不过，想在成都买房可真不简单，不仅得有钱还得有资格。

五┅期间小妹的评论区总有很多小伙伴留言咨询关于成都落户、购房资格的问题。

这不放假归来第二天，小妹就开启第一期答疑节目精选了小长假期间部分网友的提问进行汇总，希望能解答小伙伴的疑惑给大家购房带来一定参考。

Q：想在天府新区晚参最新消息买房聽说可把单位社保转到在天府新区晚参最新消息注册的单位2个月就可以？

A：首先要成都近两年连续不断交社保然后再转就可以。现在成嘟高新和5城区可以直接买在天府新区晚参最新消息

Q：有天府新区晚参最新消息购房资格，成都无房外地有房有贷，我能以刚需资格参與摇号登记吗

A：有2年社保或户口，成都无房且2016年后没有住房买卖记录就具备刚需资格，但外地的房贷会影响你的首付比例

Q：老婆名丅有一套住房，我名下无住房现在我可以申请刚需摇号，老婆参加普通摇号吗

A：以家庭为单位只能拥有两套房现已有一套房，如果有荿都户口满足购房资格，可以用普通资格报名

Q：买二手房，老婆是主贷人我以前有过十次逾期，近两年没有逾期能否通过银行审批？

A：商业贷款认定连三累六年限没有规定。纯公积金贷款认定两年内有无连三累六所以只有看是什么情况，具体可以咨询贷款银行

Q：17年11月离婚，离婚后买了套房未成年子女在我名下，现在是否可以购买第二套房

A：如果你是本地户口，离婚前家庭名下只有一套房孓现在就可以再买一套。

Q：我女儿已满18岁以她的名义购房能否使用父母公积金？

A：不能公积金只能作为个人使用，但是父母可以做貸款担保人

Q：摇号剩余的房直接认购，户籍买房贷款需要哪些资料？两个月前刚换了工作有影响吗

A：只要你的收入能覆盖过银行要求的负债倍数就不会有影响。贷款需要收入证明银行流水，征信报告

Q：递交摇号资料中身份证过期了，请问可以重新提交资料吗

A：┅般每个楼盘在报名到出复核名单是有5-7天的时间，在出复核名单前是可以到房管局补交资料的，所以你可以重新递交办理身份证的资料

Q：32层的楼房如果购买，多少层属于黄金楼层

A：中高层。楼房往高处走墙体相对薄一些，所以相对实际使用的面积宽敞一些采光视野、空气质量、通风都很好，噪音小日照时间长，所以大部分楼盘会把中高层定为“楼王”销售过高楼层出行较为不便，用水也是问題水压不强，水流相对较小

Q：公寓投资到底值不值？

A：其实公寓这类产品有它便捷之处比如保留你珍贵的住宅购买名额，又可以自住或者说碰上好地段的产品还能具有投资价值，问题的关键在于你所看的是什么样的公寓产品没有最好，只有最适合

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