企业不与职工签劳动合同不交社保却让职工签没有社保的协议，不然就意味着不能在这里工作，这份协议合法有效吗

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不与员工签劳动合同,但要让员工签担保书,这样是否具有法律效益
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不与员工签劳动合同,但要让员工签担保书,这样是否具有
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单位不签劳动合同不给缴社保职工应如何维权？
作者：qdhr.net 时间： 阅读： 次
关键词：&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&& 工作至今一直没有合同，也没有缴纳社保费，临了还拖欠工资，但当职工想要通过法律途径讨一个说法时，才发现无力举证。茫然无措的某服饰公司三名职工日前来访，希望能得到有关帮助。
　　朱某等三人同在一家服饰设计公司工作，公司是专门为客户定制服装的，他们三人主要负责剪裁制版工作。他们分别在公司干了一年到三年不等，每月的工资元。每月发工资时，老板会让财务发给每人一张手写的工资明细。可是，公司从没有与任何一个职工签订劳动合同，也没有为他们缴纳过社保费。从去年年底开始，公司经营发生困难，工资也不能按时发放，因此陆陆续续有不少员工离开了公司。到了今年3月份，公司里除了老板就只剩下他们三人了。此后，公司生意更为清淡，老板也表示手头紧，他们的工资要缓缓再发，可是这一缓就过了两个多月。本月初的一天，老板在上班时口头通知他们不用再上班了，请他们走人。他们希望老板能将拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金一并结算，老板还是说没钱。他们三人见此想请有关部门出面调解，但老板避而不见，有关部门也没有办法。他们又想告老板，但接待人员说了，他们可能证据不足，因为他们手里没有任何能直接证明事实劳动关系的证据。
　　专家表示，该公司存在多项违法行为，首先，不签订劳动合同，违法。因为公司超过一年没有与职工签订劳动合同，应视为公司与朱某等人已订立无固定期限劳动合同。其次，不缴纳社保费，违法。法律明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最后，解除合同不给经济补偿金，违法。先不管该公司不要朱某等人的理由是否合法，即使是合法的也应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　专家还提醒朱某等人，判断是否存在劳动关系的主要依据有：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。现在他们应围绕这些收集证据，以形成证据链。
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公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办？
来源： |人气：553 ℃|时间： 18:44:25
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我在现在这个公司上班快一年了，公司没给买社保，而且工资又低。注明：我没有签合同，只是面试的时候口头协议，新劳动法出来了这么久也没有签合同。我是可以要求公司赔偿，各位朋友帮帮忙，给点意见吧，谢谢了！补充：我现在也很想换个地方上班啊可是我没有毕业证哈， 现在的老板又不签合同，承诺也不对现！新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。

只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。

你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。如果你不能离开公司,那么最好不要跟公司闹翻.
不知道你从事的是什么工作,什么工种.如果是技术工种或是管理方面的话,并且在公司能受到一定程度的重视,建议你可以跟人力资源部门或是上级领导协商解决.二种方法,一是由公司给你补签合同,购买社保.二是涨工资,社保由你自己出钱购买.找劳动仲裁部门投诉是最后不得己的方法,就算最后能得到解决,基本上时间也很长,时间精力都耗去了,得不偿失.我觉得你应该换个有你所说条件的上班，这些问题不就解决拉不要干了，干下去也没劲找工作尽量找大公司 一些私营性质的公司就不要去了
私营公司考虑的是效益 很少给员工办理保险这些举报如果你毕业了很简单，直接去仲裁这间公司就好了；可是现在不行因为你没有毕业证，不是合法的用工者，但是还是可以试试去仲裁，让公司把保险折成钱给你趁早走人
要不就不做了
要不你找当地的劳动局在中国，如果是私营的公司可以申请劳动仲裁，应为不买保险是不合法的，你需要维护自己的利益，如果是国营单位，老兄我劝你就忍了吧，要不就换别的工作，别想其他的啦。全部都不好使。共产党说了算，工会主席都是内定的，还叫唤啥？找死啊？你很幸运哦,最近我也遇到这样的事,告诉你一些经验吧,公司没有合同的话,你今天辞工了,明天就可以走,然后就等工资了,如果不给你的话,就要收集一些对你有利的证据,然后先去劳保局请那里人干预一下,如果公司不听话,还是那么牛,那就不能给面子了,去劳动局申请仲裁,人数在三人以下是20元,受理金额在一万以下是500元,不过这些在成功后都让公司出这样的钱,最重要的一点就是要有足够的证句不要让公司抓住你的问题.明白了吗?一般没有合同你还可以要求公司补赏至少一个月工资的,并且你可以去投诉他没买社保,然后让公司去补交,哈哈,就是这样.根据新劳动法，你们公司的行为是违法的，你可以到劳动保障局反映，不要采取过激的行为。都没有涨,有什么办法啊.据报道当地劳动局拿起法律的武器制裁他们！
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