25岁辞掉上海8万年薪，回老家创业，创业4个月，每月平均6千，该坚持选择吗？ - 知乎24被浏览6977分享邀请回答4添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答月薪5万，在上海算不算高薪？？？？
我一个同学和我争论，在我们一个四线城市，他认为至少1万才不低，我问他上海多少才不低，他说至少要5万，那么想请教各位JR，在上海月薪5万到底算什么水平？算不算高薪？
这些回帖亮了
这个话题谈论过很多次，当然不算高薪，勉强比低保好一点
发自手机虎扑
引用12楼 @ 发表的:
5万 你也敢叫高薪。。。。。。大上海 都是不谈月薪的~~年薪千万以下就别了
就是，上海扫大街的一个月也得有个7、8万的，在上海没有千万年薪，外滩洋房还敢谈生活？
住下水道吧！
月薪5w，年薪60w，再加上奖金什么的。我擦，这还不算高薪？我真给BXJ这班小孩跪了。
大上海年入不到半亿也叫高薪？
我去过上海，上海街上看到乞丐别人都是一捆红票子扔进乞丐乞讨用的缸里，乞丐还一脸鄙视的小声嘀咕说"这点钱，打发叫花子哦？"
上步行街真长见识
发自手机虎扑
作为上海人表示 你同学满嘴跑火车…上海平均工资7K 已经全国最高了 5w…
这个逼装的不到位，正确的装法应该说，月薪50K。
发自手机虎扑
还是早点开学吧 一帮学生一天到晚就会意淫 到时候你们毕业拿个2000的月薪就老实了
发自手机虎扑
引用53楼 @ 发表的:月薪50K真不多，给你算一下：
还房贷就得20K
车一个月3K
吃饭每天算200，一个月也得要6K
平时买个衣服平均下来一个月得4K吧？
偶尔和朋友出去撸个串泡个吧的，每个月5K不多吧。。
结婚随礼平均一个月也得3、4K
每季度出去玩一趟不多吧，平均下来每个月也得3、4K
再留点应急的钱2、3K
基本月光啊，这要是遇到个大事或者突发情况都没钱照应。。。
你这么活着，月薪200k你也能花完。我在帝都，没车没房，月薪7000，一个月加上上班和同事女朋友出去吃饭总共1600，衣服一个月在500左右，公交卡200，北京周边游跟同事朋友拼车600左右，加上杂七杂八900，一个月花销3.5k，我还能剩下，我不租房，家里也不给我钱，我过得挺好，都是活着，跟你差的有点远。
月薪50K真不多，给你算一下：
还房贷就得20K
车一个月3K
吃饭每天算200，一个月也得要6K
平时买个衣服平均下来一个月得4K吧？
偶尔和朋友出去撸个串泡个吧的，每个月5K不多吧。。
结婚随礼平均一个月也得3、4K
每季度出去玩一趟不多吧，平均下来每个月也得3、4K
再留点应急的钱2、3K
基本月光啊，这要是遇到个大事或者突发情况都没钱照应。。。
上步行街真长见识
发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:
上步行街真长见识
你认为上海月薪5万算什么水平
算啊...哪里都是老百姓多
这个话题谈论过很多次，当然不算高薪，勉强比低保好一点
发自手机虎扑
月薪5w，年薪60w，再加上奖金什么的。我擦，这还不算高薪？我真给BXJ这班小孩跪了。
作为上海人表示 你同学满嘴跑火车…上海平均工资7K 已经全国最高了 5w…
大上海年入不到半亿也叫高薪？
低保户的水平
月薪5万年薪60万，算上奖金80万这还不算高薪，步行街标准又提高了？
吹个nb楼主还这么认真，以后怎么开心的吹nb
转水吧。。。
5万 你也敢叫高薪。。。。。。大上海 都是不谈月薪的~~年薪千万以下就别了
5万。。。上海5000就能过不错了还能存点，你朋友过的是土豪的生活，眼界当然不一样
发自手机虎扑
很牛逼了～
在上海应该算了，在浙江应该是不算
引用2楼 @ 发表的:
你认为上海月薪5万算什么水平
吹牛b不交税的水平。
看来你朋友并没有在上海生存过啊。。。
月薪5w？ 在上海只是勉强够生活吧，不敢消费，
如果要有品质的生活，远远不够。，
可着全中国都是高薪
5W也叫高薪？
勉强中产好吧
在上海一块石头砸下去，10个有8个年薪超百万
也只有在步行街这里坐井观天，还一直以为30W是平均年薪
引用12楼 @ 发表的:
5万 你也敢叫高薪。。。。。。大上海 都是不谈月薪的~~年薪千万以下就别了
就是，上海扫大街的一个月也得有个7、8万的，在上海没有千万年薪，外滩洋房还敢谈生活？
住下水道吧！
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摸底公务员年收入：上海副科级年收入不超8万
第一财经日报评论
　　在中央八项规定下，一些公务员的“额外福利”没了，各地公务员关于收入低的各种吐槽也随之而来。
　　日前，湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“随便一个打工的都挣得比我多”。湖南县级市冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观，该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在元之间，颇让网友感到意外。
　　那么公务员的真实收入到底是怎么样的？是一如外界所流传的高福利外加各种“油水”？还是真的是像近期各地传出的公务员“收入低、压力大”呢？《第一财经日报》记者通过对各地普通公务员的调查发现，不同区域、不同部门的待遇差别都很大，至于收入是高是低，则交由读者自己去评判。
　　发达地区：越往下越高
　　本报调查发现，公务员的收入差距很大，这种差距首先体现在区域差距上。东部沿海发达地区要遥遥领先于中西部。
　　广州某市直机关正科级公务员陈刚告诉记者，工作五年多，目前一个月发到手大概有8000多元，加上公积金和住房补贴，所有收入算进去一个月平均1万元左右。“广州物价这么高，这几年也没攒多少钱，主要的积蓄就是公积金加住房补贴这块，几年下来大概攒了20万左右。相比广州市区均价动辄两三万以上的房价，这点钱真不算啥。”
　　同样是沿海地区的苏南某县级市机关一名科级干部许辉说，这两三年实行阳光工资后，一年收入少了两三万，目前发到手一个月大概7000多，加上公积金，全年总收入在11万元左右。
　　由于房价比上海、广州等大城市便宜很多，因此苏南的公务员“性价比”相对比较高。也正因如此，这里的公务员靠自己的收入一般都能买房买车。
　　上海某市直机关一名副科级公务员徐莹晒出的收入账单显示：目前一个月工资是800，奖金是5000，公积金一个月700，全年下来总收入不会超过8万。“正科一个月也就多1000。”
　　相比动辄数万的房价，普通公务员显然有不少压力。“所以很多新进公务员都辞职了。”
　　江苏常州市某机关一名科员张伟说，“这里公务员大概一年现金六万的样子，住房这一块大概两万五。”
　　即便是在发达地区，不同层级政府的公务员收入差别也很大，在很多地方均呈现出“市不如区、区不如镇街”的情形。以常州为例，张伟说，常州市级机关普通公务员一年收入在6万左右(不含住房部分，下同)，武进区7万左右，而武进区下面的乡镇在10万左右。
　　“这边乡镇企业多，所以很富，我的一个警察朋友，原来在基层派出所，一年12万，现在到了机关局里，一下变成了7万。”张伟说，这些钱是“明里发的，不是偷偷发或灰色什么的”。
　　不过，有得必有失，虽然这些地方基层公务员待遇比较好，但晋升也比较慢。
　　陈刚说，在发达地区若论性价比，中小城市的性价比当然比较高。例如珠三角的中山，收入不比广州低，但房价只有广州的四分之一，干个几年就可买个房子。
　　落后地区：人往大城走
　　与发达地区相比，内陆地区的公务员则呈现出明显不同，一般而言，越往下，公务员的待遇就越低。在很大程度上，这也与内陆地区县域、镇域经济不发达，经济资源主要集中在中心城市有关。
　　湖北西部某县一位副镇长王志键告诉《第一财经日报》记者，目前他每月工资1800元， 年终绩效奖和年终奖杂七杂八加起来8000，平时节假日福利一分没有，公积金一年7000(个人加单位补的)，也就是说平均下来一个月是3000左右。“要是在沿海发达地区，当个副镇长，可能很牛，但这边真的没啥。去年有人还送了我两袋米，我都没敢要。”
　　四川某县一名公务员李强称，他们的工资构成与湖南冷水江所曝出的公务员工资单所载基本一样。职务工资和级别工资有的3∶7、有的5∶5或者4∶6，两者合计1000多元。而津补贴全县人均一年3万元，县级干部可能有3.5万~3.6万元，局级干部3万元左右，而一般公务员2万多元。也就是说一般公务员月均收入3000多元，除去住房公积金和保险等，拿到手的有2000多元。
　　2008年，这个县的县委书记在一个会议间隙与本报记者及另外一位市里干部闲聊时曾抱怨当地收入低。这位县委书记当时称，他的工资在全县公务员当中应该是最高的，但是也只有1500元。那位市里干部则回应称，年终目标奖励、招商引资奖励等加起来有10万~20万元。
　　前述四川公务员称，较之阳光绩效改革之前，现在收入是下降的。之前，在职务工资和级别工资之外，公务员的收入最大的一块是来自各种奖励，其实也是各种名目下的福利。比如目标考核奖、计划生育奖、综治奖、消防奖等。阳光绩效改革之后，这些都归并到津补贴里面，不能再罗列名目发钱，各级单位有钱也难发。
　　而较这个县富裕得多的四川某县乡镇干部2008年时曾向本报记者表示，当时当地一般乡镇干部一年也很容易拿到十多万元，这些收入大多来自各种名目下的奖励。当地一位科级干部傅斌昨日告诉《第一财经日报》记者，他的工资收入也只有1000多，再加津补贴总共有4000多元，扣除公积金和保险，拿到手有3000多元。
　　傅斌说，年以前，当地公务员收入确实很高，60后、70后公务员享受到了好时光。在阳光绩效改革和财政制度更为严格之后，刚刚工作不久的80后和90后公务员，压力很大，他们要供房、供车。他抱怨说，年前的工资就在人情礼钱下见底了，还吃老本。
　　不要以为只有中西部才这么低，发达省份同样存在一些“穷乡僻壤”。例如在第一经济大省广东，粤东西北的公务员收入与珠三角一直存在巨大“鸿沟”。粤北韶关下属某县局机关一位科员李欣说，她进入该机关工作三年，实行阳光工资后，目前一个月2000多元，四大节庆每个1000元，再加上一个月300多的公积金，全年总收入不超过4万。作为科级干部的局领导年收入最多也就在5万左右。
　　“真的不如普通工人，今天见韶关旭日玩具厂招收生产线普工，2600元起。”李欣说。
　　在内陆地区，大城市的公务员待遇显然要比小地方来得高。武汉某市直机关一副科级公务员林华说，去年发到手的各种收入和补贴大概将近7万，加上住房公积金这一块，全年收入在8万元左右。相对而言，武汉的房价只有广州的1/3多一点，所以性价比还算可以。“所以在湖北，大家当然得往武汉走。”
　　出路：缩编增收？
　　不管是落后地区，还是发达地区，无论是一年三四万，还是一年十几万，几乎每一个公务员都在吐槽自己收入低。不过在整体社会税负已经比较高的情况下，目前给公务员大幅加薪并不现实。基于此，很多公务员在接受《第一财经日报》访问时均谈到，应该裁撤冗员、加强权力制约，才能提高收入。
　　“现在的局面就是，累的累得要死，舒服的舒服得要死。很多局级只要留住一半人员，剩下的充实到基层去都可以。”常州的张伟说，很多地方的执法机关是，一个干活，三人监督。“下面执法的力量非常缺。”
　　湖北的王志键说，公务员系统最大问题就是没有合理的淘汰机制，干好干坏一个样，所以有很多时候甚至是逆淘汰。“我们这里的乡镇淘汰一半人也能正常运转。”
　　苏南的许辉称，各地情况不一样，“乡镇可以裁掉一半照样运转正常”，这在中西部估计可以，但在东部肯定不行。“我们这边乡镇，一个镇几百家企业，十几万外地人口，GDP、财政收入比中西部一个县都多，光靠镇政府几十个公务员编制根本不够，只能大量用编外人员。”
　　“裁员是不现实的，只能说把目前已有的人员，尽量分配到真正需要的地方，去干实事，以后招聘尽量减缓，以让目前已有的人员动起来。”张伟说，“应把闲人放到需要的地方去。”
　　另一方面，如何加强对公务员的监督管理，让公务员的收入更加阳光化亦十分关键。王志键说，在当地，正科一般工资也就比他多个300元左右，但如果是领导职务，就有很多公务消费。“政府80%资源在5%的领导手里。”
　　新华社11日的一篇报道指出，公务员待遇回归“正常”，要继续加强公务员收入等情况的阳光透明力度，加快社会保障制度等方面的改革，同时根据实际情况对基层公务员制定更为合理的待遇标准。
　　复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹在接受采访时指出，为什么公务员一提涨薪就反对者众？就是因为人们都认为公务员虽然台前拿得不多，但台后捞得多。坚持晒一晒公务员的实际收入，把不该有的福利都砍了，加快收入与养老医疗等制度的改革力度和速度，适时建立合理可行的公务员退出机制等。年薪多少算高收入？看看解放前上海工薪阶层的工资单
年收入12万算高收入？一则话题近日引爆朋友圈。不过时光倒流，在1930、40年代的上海，打工族和工薪阶层能有多少收入？穿越回当时，看看先辈当年的进账吧。
当年在上海“拿工资”的人是谁
说到收入，要先看一看当年在上海“拿工资”的人都是谁。毕竟，对于传统从事农业生产的农民来说，并没有“工资”这个概念。但这个概念出现得并不晚。 早在清道光二十三年（1843年），上海第一家使用机器印刷的墨海书馆创办，此后外商航运、修船、缫丝、烟草、制药和公用事业等企业出现， 诞生上海第一代产业工人，“工资”就出现了。到了19世纪60年代，上海对外贸易和航运事业发展，出现海员和码头工人。光绪二十年（1894年），上海外贸企业已经有职工3.6万人。宣统二年（1910年），也就是清王朝完结前夕，在上海500人以上的大型企业有职工76051人。
随着“产业工人”这一新兴概念在沪上生根发芽，“工资收入”这个词汇开始慢慢普及。随着上海的日趋繁荣，沪郊周边的农民放下锄头，洗脚进厂，使得这一数字持续增加，至1919年前后，上海约有职工50万人，也就是说当时全市每四个人中，有一个就是职工。此后工人迅速增加。到1949年解放时，全市有职工98.17万人
去海关、邮局工作被公认为“金饭碗”
不过， 即便同样在工厂做职工，工资收入还是不同的。资本小、设备落后的华商企业工人工资收入较低，外资和技术程度较高的企业工人工资收入较高。
1929年，沪东地区棉纺、缫丝和烟厂工人日工资0.5和0.4元，机器工人和丝织工人的日工资0.8元，美商杨树浦上海电力公司电厂的一般技术工人日工资1.2～2元。就业以进外资公司和工厂光彩。就职政府和公共服务事业令人羡慕。去海关、邮局工作，那工资更高，待遇更好，且管理正规，职业稳定，被当时的人们公认为“金饭碗”。
据《中国近代工业史资料》第一辑， 清光绪六年（1880年）至三十三年，一般男工日工资0.15～0.30元银元，女工0.05～0.15元，技术工人0.26～0.902元。光绪十五年（1889年），每百斤米价1.93元，光绪三十三年涨到8.08～8.17元。工资在产值中比例也明显下降。甲午战争发生前一年，光绪二十年，上海煤气公司职工工资相当公司净收入34.18%，到清宣统元年（1909年）降至29.56%。
1914年第一次世界大战爆发后，民族工业经济发展较快，工人工资提高。 1922年受广东省港工人罢工胜利的鼓舞，上海工人罢工迭起，是年工资提高较多。如纺纱男工日工资，元，元，1922年提高至1.08元；女工日工资，元，元，1922年提高至0.63元。1945年抗日战争胜利前夕，生活费指数比1936年提高64889倍，工人每月工资只能买1-2斗米。
1947年，物价空前波动，2月起上海市政府停止发表生活费指数，1月物价指数1.8万倍，2月涨至2.5万倍，各业职工一致反对冻结生活费指数。5月10日，经济委员会决定5月起有条件解冻生活费指数。1948年8月，币制改革，发行金圆券。是年10月到1949年5月，物价上涨，许多工人工资无法维持生活。
自20世纪20年代起，不少企业建立奖励制度。主要有年奖（年赏）、分红、升工和生产奖励等。年奖，按职务、工种、性别确定奖金额，或在企业服务年限确定奖金额，有的发年终双薪，有的按等级发放年奖。分红，企业在年终盈利时给职工分红利，叫做花红。升工，一般都按出勤天数考核计算。生产奖，奖金同工人的生产成果联系。
除了年收入，福利也是一项考核。1929年12月国民政府公布《工厂法》，规定女工分娩前后，停止工作8星期，入厂工作6个月以上者，假期内工资照发，不足6个月者，减半发给。然而，大多企业并不实行。 1946年春，48家棉纺织厂13万工人，通过斗争取得女工产妇假期、工资待遇，女工分娩前后停工休假8个星期，入厂工作6个月以上者，停工期间工资照发；工作不足6个月者工资减半发给。
工资收入和产业工人的籍贯地域有关
作为题外话的是， 工资收入，也和行业有关，而行业又和产业工人的籍贯地域有关。由此，在上海的市民阶层当中，形成一套评价对方的复杂而微妙的计算方式，影响了上海几代人的文化思维。
这种计算模式的背景，起源于1930年代起，移民到上海的外来人口，在进入职场时多进入同乡所在的行业这一习惯。久而久之，广东人经营烟草、鸦片和洋杂货业居多，安徽人经营茶叶和丝绸业多，江、浙、晋商人经营银钱业，湖南人开酒店，浙江绍兴人开煤店柴行多，山东人卖馒头饼和点心，苏北人开理发铺等。日商纱厂女工主要来自苏北和安徽，华商纱厂、面粉厂以无锡和上海本地人为多；丝织业大多来自浙江和苏南农村，首为浙东的嵊县、东阳，次为湖州、义乌、诸暨等地；航运业以广东、天津、宁波人见多，码头和运输业则主要来自苏北；市政公用业很多来自湖北、河北等地。警察大多招自河北、山东。铜工以南京人居多，铁工、翻砂工、冷作工多为广东人，木工、木模工则以宁波人、广东人居多。这样形成的行业和地域文化，则又是另一个话题了。
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今日搜狐热点在上海巨头互联网公司工作，能拿多少薪资？（上篇） - 简书
在上海巨头互联网公司工作，能拿多少薪资？（上篇）
这是100offer上海互联网专题的第二篇。上海，作为中国的经济金融中心，是我国一线互联网城市中的领先代表，这里驻扎着8180家互联网企业和上百家投资机构，在2016年中国互联网+10佳城市中排名第四。
中国互联网行业发展近20年，早已融入了人们日常生活中的方方面面。从早期的三大门户时代到PC时代再到移动时代，上海的互联网人都追随浪潮与这座城市一起经历了起起落落。
如今的上海互联网企业发展得怎样？有哪些值得加入的公司？这些公司内部的情况怎样？在上海工作的互联网人目前的状态又是怎样的？这些疑惑一定萦绕在每一个对上海互联网感兴趣，或正身处上海互联网圈的人心中。
接下来的一段时间，100offer希望通过数据分析、人物采访和企业走访等方式，为大家解开疑惑，展现一个最真实的2016年上海互联网。
今天这篇，将主要为大家介绍上海五家巨头中的三家：携程、大众点评网、百度（上海）内部的薪资等级情况，下面进入正文。
100offer为何要分享薪资体系？近几年，随着BAT在上海的分部渐渐扩大规模和业务，上海的互联网人在换工作时又多了几项选择。但是在上海BAT工作薪资待遇是否和总部一样？和携程、大众点评等上海本地巨头企业又有何不同？这些信息的不透明让许多上海互联网人在换工作时犹豫不决。为此，100offer咨询了很多通过我们平台入职上海巨头的候选人，并请圈内人士进行核实后，才有了这份2016年最新版上海巨头企业的薪资等级内容，希望看完后的你，对自己在上海互联网圈的定位更加清晰。（注：本文所定义的巨头企业，是那些已成功上市或正处在上市前阶段，全国员工过万，且在行业内有一定知名度的互联网企业。）上海巨头的分布情况首先，我们来看看本篇文章中即将出现的5家巨头企业在上海的分布情况：
目前上海的这五家巨头中，规模最大的是总部在上海的携程，市值最高的是总部在深圳的腾讯。两家上海本土的巨头都聚集在长宁区，而BAT三巨头的分布则比较分散。下面进入主题，一起来看看五家巨头中，携程网、大众点评网、百度（上海）的具体薪资等级情况。携程携程是唯一一家上海土生土长的巨头企业，也是2015年中国互联网企业100强中唯一一家进入前十的上海企业。目前全国员工近3万名，规模接近BAT。与去哪儿合并的携程人员体系更加复杂，合理的等级与薪资体系就显得尤为必要。等级划分携程的职类主要有技术（T）、市场（M）和业务（P）三大类，内部统一按照T系列分10级。
以技术人对应的级别为例，从T4开始算高级工程师，这个级别研究生或工作至少一年的毕业生比较多。从T5开始有股票，并且会涉及部分管理工作，带个位数的小团队。T6正式迈入管理级别，能力强的人可以拿到百万年薪，但是T5升T6是异常难跨的一个坎。T5以上级别在携程入职时可以自己选择现金和股票哪个更多、哪个更少。但是随着携程上市时间的增长，越晚进去的人股票拿得越少，几乎每个季度都会不一样。薪资结构12薪+2-4个月年终奖，普遍每半年发1.5个月。年终奖分两次发放，年中、年末各一次。晋升流程携程的绩效考核采取5分制，划分为A、B、C、D四个等级，对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A，60%的人拿B，30%的人拿C，5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。晋升方式上则比较传统，一般都是由直线经理提名，评审委员会进行评估。新美大大众点评网是上海互联网企业里早期比较出类拔萃的一家了，美团和大众点评合并后，点评人数是美团的三分之一，目前上海主要有点评的团队和部分美团的技术、业务、市场团队。两家公司采取的是同一套等级和薪酬体系。这一体系基本和腾讯相似（后面会具体介绍），也是按照T系列分级，大多数人会聚集在T2-3到T3-2之间。等级划分
新美大的等级同样采取T系列，层级越往后，薪资差异越大。T3-1以下是没有股票期权的（由于合并原因，目前加入的新人没有，部分老员工T3-1以下也会有股票期权），一般从T3-1开始可以选择走管理路线。管理路线绩效奖金相对会多一些，再往上比较难升。薪资结构12薪+每个季度发四分之一左右绩效+1-3个月年终奖，通常拿14、15薪的人比较多。晋升流程新美大的绩效考核也和腾讯一样，划分S、A、B、C四个等级，不同的是内部大部分员工会被安排在B级，S、A一般作为激励方式存在。四个等级对应的人数比例分别为5%，25%，65%，5%。对应的绩效分数分别是：1.2、1.1、1、0.8。晋升和调薪都是一年两次，年初会做一次普调，薪资涨幅8%左右，年中会给年初没有涨薪成功的人再做一些调整，特别优秀的人也可能有2次调薪的机会。晋升的基本标准是上一次的晋升时间大于等于1年（对应级别不同时间不同），绩效高于平均数，一年以内不能有C（连续两个Q绩效C就要末位淘汰）。晋升途径一般有两种，比较常见的是自助申报，比较特殊的是由直属经理特别申报，需要通过部门总监的审批。申报通过后，2-3以上要参加答辩。为了保证公平公正，上海的员工答辩时一定要有一个北京的评审官，反之亦然。百度（上海）百度是一家工程师文化很浓厚的公司，里面的工程师普遍都对自己的技术比较自信。它目前的主要业务是搜索、广告和地图3大块。在上海有一个百度上海研究院，名左右的员工规模，所有在北京的团队几乎在上海都有分部。等级划分
百度也是T系列，等级从T1-T10分10级。一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金部分会相对多一点，股票少一点。由于受业务限制，百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。薪资结构：百度的薪资结构是12+0.6+2，一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。晋升流程绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请，一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。涨薪次数及幅度上，同样是每年2次机会，分别在3、4月份和10月份，涨薪幅度一般控制在5%左右。以上，就是上海三家巨头企业各自的薪资等级情况。BAT的薪资等级体系是全国通用的，经过十几年的反复修改确认，可以说在互联网巨头中代表着某种规范。所以我们发现，无论是新美大还是携程，在等级设置上多少都与BAT有不少神似之处。薪资方面，携程、大众点评网的现金部分也几乎与BAT保持一致，有时甚至能超过BAT三家的水平。但是五家公司给初级员工的薪水差别不大，一般从有股票、期权开始，等级越高，薪资差异越大。100offer说：大公司往往是许多互联网人理想的职业发展平台，我们从上述五家上海巨头企业的等级和薪酬体系都可以看出，大公司有一套非常严格、规范的人才体系。它们自成一个社会，每家公司都有属于自己的游戏规则，很残酷却也真正能够培养出杰出的人才。然而等级只是表面上的一种制度，其背后更深层的含义，是激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作，向更牛的人看齐——这才是大公司里等级和制度设立的初衷。每个月，100offer平台上都有很多从大公司出来看机会的候选人，从他们身上，我们可以看到许多相似之处：良好的工作习惯，优秀的协作沟通能力、强于常人的适应能力、强烈的自我驱动力和更宽广的视野。这类人无论是加入创业公司还是跳槽去另一家大公司，都是企业争抢的对象。你也想成为那样的人吗？从对自己有一个清晰的定位开始吧。比如现在就开始思考：如果加入上海的巨头企业，你会处在哪一个位置？
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