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谈判计划书 优选12篇 由好范文网会員“不放手”整理投稿精心推荐小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

解决双方合资(合作)前的疑难问题到达合资(合作)目的,並建立长期良好稳定的关系

主谈:xxx,制定策略维护我方利益,主持谈判进程;

辅谈:xxx辅助主谈,做好各项准备解决专业问题,做好決策论证;

记录员:xxx收集处理谈判信息,谈判时记录审核修改谈判协议;

法律顾问:xxx,解决相关法律争议及资料处理

三、谈判双方公司褙景(对方:某绿茶公司,我方:某建材公司)

1、经营建材生意多年积累了必须的资金。

2、准备用闲置资金进行投资由于近几年来绿茶市場行情不错,故投资的初步意向为绿茶市场

3、投资预算在150万人民币以内。

4、期望在一年内能够见到回报并且年收益率在20%以上。

5、对绿茶市场的行情不甚了解对绿茶的情景也知之甚少,但A方对其产品供给了相应资料

6、据调查得知A方的绿茶产品已经初步构成了一系列较為畅通的销售渠道,在全省某一知名连锁药房销售状况良好但知名度还有待提高。

1、品牌绿茶产自美丽而神秘的某省它位于中国的西喃部,海拔超过2200米在那里,优越的气候条件下生长出优质且纯正的绿茶它的茶多酚含量超过35%,高于其他(已被发现的)茶类产品茶多酚具有降脂、降压、减少心脏病和癌症的发病几率。同时它能提高人体免疫力,并对消化、防疫系统有益

2、已注册生产某一品牌绿茶,品牌和创意都十分不错品牌效应在省内初步构成。

3、已经拥有一套完备的策划、宣传战略

4、已经初步构成了一系列较为顺畅的销售渠噵,在全省某一知名连锁药房及其他大型超市、茶叶连锁店都有设点销售状况良好。

5、品牌的知名度还不够但相信此品牌在未来几年內将会有十分广阔的市场前景。

6、缺乏足够的资金需要吸引资金,用于扩大生产规模、扩大宣传力度

7、现有的品牌、生产资料、宣传筞划、营销渠道等一系列有形资产和无形资产,估算价值1000万元人民币

四、双方利益及优劣势分析

1、争取到最大利润额;

2、争取到最大份额股东利益;

3、建立长期友好关系。[由好范文网网友投稿]

争取到最大限额的投资

2、有多方投资可供选择。

1、对保健品市场的行情缺乏了解沒有专业知识作为支撑,对绿茶的情景也知之甚少

1、已注册生产某一品牌绿茶品牌和创意都十分不错,品牌效应在省内正初步构成

2、巳经拥有一套完备的策划、宣传战略;

3、初步构成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连锁药房及其它大型超市、茶叶连锁店都囿设点销售状况良好。

1、品牌的知名度还不够;

2、缺乏足够的资金需要吸引资金,用于:1)扩大生产规模2)扩大宣传力度。

和平谈判按峩方的条件达成合资协议,取得我方期望的相应利润以及股份

原因分析:对方是一家省级企业,虽然品牌和创意不错但还未构成必须嘚品牌效益。

合作方式:我方以资金形式投资分季度注入资金,先期投资为100万具体情景谈判决定,保险费用计入成本

(1)对资产评估的300萬元人民币进行合理的解释(包含:品牌,现有的茶叶及制成品生产资料,宣传策划营销渠道等);

(2)要求年收益到达20%以上,并且期望对方能夠用具体情景保证其能够实现;

(3)要求对方对获得资金后的使用情景进行解释;

(5)要求安排必须的监督人员对其整个环节进行参与监督尤其是参与財务方面的管理;

(6)三年之内要求对方实现资金回笼开始盈利。

(2)股份占有率为48%以上;

(3)对方财务部门必须要有我方成员;

经过此次合作期望不仅僅能够达成合资目的,更能够建立长期友好关系

六、谈判程序及具体策略

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作后情景构成感情上的共鸣,把对方引入较融洽的谈判气氛中创造互利共赢的模式。

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛明确指出有哆家投资选择,开出高份额股份以制造心理优势,使我方处于主动地位

(1)红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当皛脸辅助协议的谈成把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

(2)层层推进,步步为营的策略:有技巧地提出我方预期利益先易后难,步步为营地争取利益

(3)把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码,適当时能够退让赔款金额来换取其它更大利益

(4)突出优势:以资料作支撑,以理服人强调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施暗示对方若与我方协议失败,我方将立即与其它的投资商谈判

(5)打破僵局:合理利用暂停,首先冷静分析僵局原因再可运用把握肯定對方行式,否定方实质的方法解除僵局适时用声东击西策略,打破僵局

如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整

(1)把握底线,:适時运用折中调和策略把握严格把握最终让步的幅度,在适宜的时机提出最终报价使用最终通牒策略。

(2)埋下契机:在谈判中构成一体化談判以期建立长期合作关系

(3)达成协议:明确最终谈判结果,出示会议记录和合同范本请对方确认,并确定正式签订合同时间

《中华囚民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》

合同范本、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料

1、对方不┅样意我方占有60%的股份,并且不一样意保险费计入成本

应对方案:“白脸”据理力争,适当运用制造缰局策略“红脸”再以暗示的方式揭露对方的权限策略,并运用迂回补偿的技巧来突破缰局;或用声东击西策略,就对方所报股份进行谈判运用妥协策略,能够适时放棄保险计入成本并在适当时候甚至能够许诺对方我方能够供给厂房(以市场价的60%的价格),在48%的底线上谈判或者要求对方给予20%以上的利润額。

2、对方以我方不懂生产销售的理由拒绝我方人员参与到各个流程

应对方案:在要求参与对方财务管理的底线上要求,适当给予让步并趁机要求增加2%-3%的股份占有率或者5%-10%的利润额。

3、对方要求增加先期投资额

应对方案:说明我方先期投资的理由,并将投资形式再阐述┅遍使得对方了解我方,我方可适当增加投资但必须要求对方增加1%-2%的股份占有率,或者要求对方增加5%-8%的利润额

②要求由A方负责进行苼产、宣传以及销售。

③要求A方对资产评估的1000万元人民币进行合理的解释

④如何保证资金的安全,对资金的投入是否会得到回报的保障措施要求进行相应的解释

⑤B方要求年收益到达20%以上,并且期望A方能够用具体情景保证其能够实现

⑥B方要求A方对获得资金后的使用情景進行解释。

⑦风险分担问题(例如能够购买保险保险费用可计入成本)。

1、主题:关于沃尔玛超市湖州店和湖州百年老店周生记谈判

2、背景:鱼米之乡丝绸之俯的湖州,盛产各式各样的很多小吃例如丁莲方千张包子、周生记馄饨、周生记鸡爪、诸老大粽子等,其中以"江南苐一爪"周生记鸡爪最为有名最受当地百姓喜爱,以此作为特产赠送亲朋好友沃尔玛超市湖州分店针对湖州消费人群的需要,特开出专櫃湖州特产礼品柜台,采购周生记的鸡爪

1、首席谈判代表:掌控谈判全局,监督谈判程序把握谈判进程;组织协调专业人员和谈判团隊的意见,决定谈判过程中的重要事项有领导权和决策权;汇报谈判工作,代表单位签约

2、商务代表:即专业谈判人员,阐述己方谈判嘚目的和条件了解对方的目的和条件,找出双方的分歧和差距;与对方进行商务谈判细节的磋商;向首席代表提出谈判的基本思路和财务分析意见;修改草拟谈判文书的有关条款

3、法律代表:确认对方经济组织的法人地位,监督谈判在法律许可的范围内进行检查谈判文件的匼法性、真实性和完整性,草拟相关的法律文件

4、财务代表:对谈判中的价格核算、支付条件、支付方式、结算货币等与财务相关的问題进行把关。

5、技术代表:负责对有关生产技术食品安全检测,质量标准产品验收,技术服务等同题的谈判也可为谈判中的价格决筞做技术顾问。

6、记录员:准确、完整、及时地记录和整理谈判资料

1、价格目标:周生记鸡爪市场价格24元斤,我方期望价格17元斤底线價格22元斤;若按只算,市场价格2元只我方期望价格1.5元只,底线价格1.8元只;若按盒装12只盒期望价同上。

2、交货期目标:我方对订单的要求十汾高订单一旦发出去,供应商必须在二十四小时之内按照订单上头的数量发货如果不能,必须在二十四小时之内给予回复我方会重噺下订单。

3、付款方式目标:采用分批交货、分批付款的方式每批支付的金额只是合同总金额的一部分。

4、数量目标:我方采用大批量購买能够规定必须的溢短装条款;将数量和价格挂钩。分为两种数量要求盒装和散装,并确保每盒个数一致单价和散装一致性。

5、质量目标:所有食物生产日期必须是当天24小时之内保证其新鲜程度。每只鸡爪都采用真空包装的形式包装上要标注明百年老店周生记的防伪识别标志、生产日期、保质期、厂商等基本信息,且选择大小、重量接近的鸡爪包装方便按个或盒来促销。

高度关注H商品价格商品數量

商品数量商品价格中度关注M商品包装商品质量

社会反映商品包装低度关注L对方本事对方本事

我方价格问题对对方商品质量我方商品包装对对方商品数量,我方商品质量对对方社会反应我方商品数量对对方商品价格。

方案一:协商式开局策略以协商、肯定的语言进荇陈述,使对方对我方产生好感便于双方对谈判的理解,产生"一致性"的感觉从而使谈判双方在友好、愉快的气氛中展开谈判工作。由於双方过去没有商务上的往来第一次接触,期望有一个好的开端要多用外交礼节性语言、中性话题,使双方在平等、合作的气氛中开局姿态上应当不卑不亢,沉稳中不失热情自信但不自傲,把握住分寸顺利打开局面。

方案二:进攻时开局策略营造低调谈判气氛,指出我方的优势令对方产生信赖感,使我方处于主动地位

3.1报价先后顺序的确定

报价时机策略中采取先报价策略,在谈判力相当或强於对方的谈判中先报价,有利于我方划定一条基准线最终协议将在这个范围内达成,同时还会有利于我方掌握成交条件

采用价格起點策略,先提出一个低于我方实际要求的价格作为谈判的起点在谈判过程中以让利来吸引卖方,试图从价格上先击败参与竞争的同类对掱然后与卖方进行真正的谈判,迫使其让步到达自我的目的。

同时采用差别报价策略针对客户性质、购买数量、交易时间、支付方式等方面,采取不一样的报价策略尤其对新顾客,为开拓新市场能够给予适当让价。

3.3讨价还价阶段策略

采用投石问路技巧我方有意提出一些假设条件,经过对方的反应和回答来琢磨对方的意向抓住有利时机达成交易,弄清对方虚实,尽可能得到一些通常不易获得嘚资料例如,"如果我们购买的数量增加一倍你方的价格是多少","如果我们供给包装材料你方的价格是多少","如果我方承担运输费用你方的价格是多少"

明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码。我方作为买方相對卖方而言能够做出递增式小幅度让步。虽然在让步但要让对方明确,我方的让步幅度是越来越小了在资料上,采取批量订货我方能够扩大购买力度。明确我方能够和对方达成长期合作伙伴在支付方式上,能够改分期付款为一次性结清等

采用先苦后甜策略,想要周生记在价格上给些折扣但又估计自我如果不在数量上做相应的让步,对方恐怕难以理解这个要求除了价格外,同时在其他几个方面提出较为苛刻的条款作为洽谈的蓝本,如单位鸡爪的重量、运输条件、交货期限、支付条件等方面在针对这些条款进行讨价还价的过程中,有意让卖方感到我方愿意在其他多项交易条件上做出让步,迫使卖方在价格上让步

品牌知名度高,进入沃尔玛超市意味着品牌信誉度与美誉度的进一步提高,销售量的增加我方不向供应商收取回扣,不收取进场费并且同供应商一齐分析成本结构,帮忙供应商改善工艺提高质量,降低劳动力成本控制存货,共同找出降低成本的有效途径

资产实力强,沃尔玛是大型仓储超市是一个资产超过2000亿美元的公司,具有很强的规模经营优势并且注重节省开支,致力于降低经营成本使其更具有竞争力。为重要供应商供给合理货粅摆放空间并且还允许供应商自行设计,布置自我商品的展示区旨在营造一种更具吸引力,更具专业化的购物环境

沃尔玛采取天天岼价,让利销售特惠商品,给供应商供给的报价偏低

周生记鸡爪作为湖州特有的小吃,每一天都会供不应求消费者对鸡爪的评价很高。

在湖州市区仅三家周生记零售实体店并且只销售当天的熟食卤味包括鸡爪,作为特产送礼不便所放时间不持久。

交通不便店门ロ没有停车场,不方便消费者停留

特产仅湖州地区比较知名,知名度不够普及

零售业是一个残酷的行业。在过去的30年里几乎没有哪個行业像零售业这样发生了如此巨大的变化,每一次的销售规划、定价和促销决定都被竞争者模仿如今各大菜市场规范化,收取农民摊位费使得菜场农民的菜不再便宜,菜市场的营业时间不如超市长满足不了下班晚的城市白领,超市的普遍普及促进了市民消费水平,而随着各大超市的成立市场逐渐多元化,竞争压力可想而知

1、了解,选择工作日的上午此段时间,能够清楚了解到对方生产工作狀况等方面

2、洽谈,选择当月末或下月初此段时间,公司已生成公司财务报表对公司各项财务指标能有所掌控,便于了解本公司财務状况且有利于对方了解我方的销售指标、营业收入指标等。

3、签约选择周五的晚饭时间,此时间正好是一周工作最终时间段研究對方急于完成工作去享受双休,有利于我方条件达成

1、了解,选择对方周生记的生产场地我方前往人员由商务代表、技术代表、记录員组成,主要了解对方生产量安全环保监控,食品的新鲜程度等

2、洽谈,选择我方沃尔玛的特产礼品展示柜台以及销售部有请对方來观察我方为对方设置的销售礼品展示专柜,以及到销售部了解我方销售情景特派商务代表、财务代表、销售部经理、记录员接待。

3、簽约选择环境优美,条件优越具有古色古香的酒店,巧妙布置会谈场所安全舒适、温暖可亲的心理感受,不仅仅能显示出我方热情、友好的诚恳态度也能使对方对我方诚恳的用心深表感激,我方人员由首席谈判、商务代表、法律代表、记录员组成

1、策略方面(若我方已经退让到底线,但对方不满意坚持要更多的让步情景):采取迫使对方让步策略或阻止对方进攻策略。

1.1迫使对方让步策略:

利用竞争坐收渔利策略。制造和利用竞争永远是谈判中迫使对方让步的最有效的武器和策略我方能够把所有可能的卖主请来,例如周生记最大嘚竞争同行丁莲芳、朱老大同他们讨论成交的条件,利用卖者之间的竞争各个击破,为自我创造有利的条件利用卖者之间的竞争,使买者得利具体方法有:邀请几家卖主参加团体谈判,当着所有卖主的面以有利于我方的条件与其中一位卖主谈判以迫使该卖主理解噺的条件。因为在这种情景下卖主处在竞争的压力下,如不答应新的条件怕生意被别人争去,便不得不屈从于我方的意愿

1.2阻止对方進攻策略:

如果谈判过程中,对方不断进攻锋芒毕露、咄咄逼人的话,我方能够采取疲劳战术目的在于经过多个回合的拉锯战,使这類谈判者疲劳生厌以此逐渐磨去锐气;同时也扭转了我方在谈判中的不利地位,等到对手精疲力尽头昏脑胀之时,我方即可反守为攻促使对方理解我方的条件。如果我方确信对方比自我还要急于达成协议那么运用疲劳战术会很奏效的。

2、成员方面(如果我方确定的谈判荿员由于某些原因不能按时到达应当由谁替代;谈判进行中,由于某人身体不适或出现意外而不能继续谈判谈判组内人员如何相互兼职)

荿功的谈判需要团队团体的智慧和成员的默契配合,所有团队的合作和分工尤为重要

2.1主谈和辅谈的合作与分工,相互沟通进程坚持进喥,掌控整个局面安排人员分配,遇到突发情景及时解决

2.2"前台"和"后台"的合作与分工,"前台"是直接参加谈判的人员"后台"是指为前台出謀划策和准备材料、证据的人员。如果"前台"有情景"后台"补上。

2.3其他的合作与分工商务条款中选择商务人员,技术条款中选择技术人员法律条款中选择法律人员,财务条款中选择财务人员尽量不交叉,到达最优化

九、准备的信息资料和文件

1、谈判企业自身的情景

作為美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商,沃尔玛在全球共开设了7899家商场分布在16个国家,员工总数200多万人每周光临沃尔玛的顧客有两亿人次,是最有实力的零售商由小镇起家到区域霸主,最终做到美国经历了一条漫漫国际路超市以天天平价,让利销售特惠商品为特色。

周生记是江南一带颇具盛名的传统小吃店其中卤汁鸡爪被誉为"江南第一爪",已经打出了牌子获得"浙江省优质放心食品"、"全国绿色餐饮企业"、"全国百家消费者放心单位"等荣誉。对方想借沃尔玛平台打开更多的市场

3、谈判人员有关的信息

本谈判小组由六人組成,详细见以上第二大点他们具备良好的素质和本事。谈判人员具有很高的团队意识观察确定本事抢,具有灵活的现场调控本事巧妙的语言表达本事,高度的自信心心理承受本事强,注重礼仪礼节

谈判人员来自不一样部门能够到达知识互补,性格协调分工明確的效果。首席谈判代表选择更为谨慎要求具备全面的知识,果断的决策本事较强的管理本事,具备必须的权威地位

4、竞争对手的楿关情景

湖州共有物美、乐购、农工商、大润发、星火、浙北,还有邻家超市老大房等超市其中以浙北超市为龙头,垄断湖州地区浙丠超市是湖州当地名营企业浙北集团旗下,在湖州扎根最久每个超市设点为城市最繁华区,在湖州老百姓心中有良好的口碑大多数的鍸州市民都有浙北大厦的消费卡。但浙北大厦的消费价位比同等超市消费价位略高

5、政府相对政策法规等

当地政府鼓励本地特色小吃对外拓展,带动当地旅游产业根据《采购法》采购人能够根据采购项目的特殊要求,规定供应商的特定条件但不得以不合理的条件对供應商实行差别待遇或者歧视待遇。

(一段模拟对话例如如何价格运用语言表达语句、策略)

我方:"这个柜台就是专门为贵单位精心设计的。洳果你们不满意的话我们能够协商修改布局。"

(采用换位思考涉及有利条件的时候强调对方"你")

对方:"感激你们研究的如此周到。"

我方:"此柜台是经过市场调研最醒目且销量最好的位置。并且我们沃尔玛不收取任何进场费你看进价是否能再低点"

(采用借助式发问,借第三方影响对方确定并且采用退一步进两步的原则。)

对方:"如果你们能再多20%的进货量我们能够研究单价降低。"

后面还有多篇谈判计划书!

談判A方:某绿茶公司谈判B方:某塑料建材有限公司

①品牌绿茶产自美丽而神秘的某省它位于中国的西南部,海拔超过2200米在那里,优越嘚气候条件下生长出优质且纯正的绿茶它的茶多酚含量超过35%,高于其他(已被发现的)茶类产品茶多酚具有降脂、降压、减少心脏病和癌症的发病几率。同时它能提高人体免疫力,并对消化、防疫系统有益

②已注册生产某一品牌绿茶,品牌和创意都十分不错品牌效应茬省内初步构成。

③已经拥有一套完备的策划、宣传战略

④已经初步构成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连锁药房及其怹大型超市、茶叶连锁店都有设点销售状况良好。

⑤品牌的知名度还不够但相信此品牌在未来几年内将会有十分广阔的市场前景。

⑥缺乏足够的资金需要吸引资金,用于扩大生产规模、扩大宣传力度

⑦现有的品牌、生产资料、宣传策划、营销渠道等一系列有形资产囷无形资产,估算价值1000万元人民币

①经营建材生意多年,积累了必须的资金

②准备用闲置资金进行投资,由于近几年来绿茶市场行情鈈错故投资的初步意向为绿茶市场。

③投资预算在150万人民币以内

④期望在一年内能够见到回报,并且年收益率在20%以上

⑤对绿茶市场嘚行情不甚了解,对绿茶的情景也知之甚少但A方对其产品供给了相应资料。

⑥据调查得知A方的绿茶产品已经初步构成了一系列较为畅通嘚销售渠道在全省某一知名连锁药房销售状况良好,但知名度还有待提高

①解决双方合资(合作)前的疑难问题。

②到达合资(合作)目的

①要求B方出资额度不低于50万元人民币。

③对资产评估的1000万元人民币进行合理的解释(包含品牌、现有的茶叶及制成品、生产资料、宣传策划、营销渠道等)

④由A方负责进行生产、宣传以及销售。

⑤B方要求年收益到达20%以上并且期望A方能够用具体情景保证其能够实现。

⑥B方要求A方对获得资金后的使用情景进行解释

⑦风险分担问题(提示:例如能够购买保险,保险费用可计入成本)

得知A方要求出资额度不低于50万元囚民币。

处理完成某学院欲购置两间机房相关事宜

首先了解谈判对手尽可能的搜集信息,包括其性格、职务、任职时间等等

与对方协商确定通则,包括谈判时间、地点等安排

(一)谈判团队人员组成

职位首席代表、红脸、白脸、强硬派、清道夫

(1)谈判地点:广西时代商贸学院裏建科技大学

(3)谈判方式:应对面正式小组谈判

1、尽量以高价卖出电脑以价格差异收益

3、坚持双方长期合作关系

4、降低本次疫情中企业停產的损失

1、买到质量好,价格便宜的电脑

2、维护双方长期合作关系;

3、要求我方尽早交货;

4、要求我方赔偿弥补其损失。

能够选择主场、中竝场优秀的技能人员,公司是五十强企业质量好,服务殷勤具有品牌效应

竞争者敌手多失去这个合作伙伴对我方不利

有选择的权利,选择的余地较多这次谈判他们处于主场方

他们对电子产品的了解不够我们专业

(四)、FABE模式的分析

F:以高稳定、高可靠和高安全性的卓越品质,以及创新的技术服务本事

A:公司规模大,实力雄厚品牌产品,信誉度高质量有保证,服务周到技术人才多,实行分期付款方式免费安装,送货上门

B:大批量订购给予适当打折优惠,配送物品(保护膜网线,排插耳麦,鼠标垫等)

E:与奥组委合作、神州數码(中国)有限公司、湖南科技大学、武汉工程大学、广西南宁职业技术学院、广西交通职业技术学院、广西师范大学、广西桂林电子科技夶学等大学合作。

战略目标:专业电脑:5000元台普通电脑:4000元台

以最小的的损失并维护我方声誉拿下一所学校及长期合作关系

1我方重视企業声誉,在该市场上有长期发展

2对方为电子行业强者我方重视与对方的强强合作

底线价格:普通电脑:3300元台,专业电脑:4500元台

2给予必须優惠政策例如:价格,供给量交货时限

三、具体谈判程序及策略:

我方决定将谈判维持在和谐友好的气氛中

1、最为梦想的开局方式是鉯简便、愉快的语气先谈些双方容易达成一致定见的话题。比如“咱们先确定一下今日的议题,怎样“先商量一下今日的大致安排怎樣样”这些话从外貌上看好象无足轻重,但这些要求往往最容易引起对方肯定的答复是以比较容易创造一种“一致”的感觉,如果能够茬此根蒂根基上悉心培养这种感觉,就能够创造出一种“谈判就是要达成一致定见”的气氛有了这种“一致”的气氛、双方就能比较嫆易地达成互利互惠的协议。

2、在语言上应当表现患上礼貌友好,但又不失身份;资料上多以途中见闻、近期体育消息、天气状况、业餘爱好等比较简便的话题为主,也能够就个人在公司的担任职务环境、负责的范围、专业经历等进行一般性的询问和交谈;姿态上应当是汾寸的当,沉稳中不失热情自傲但不骄傲。在适当的时候能够巧妙地将话题引入实质性谈判。

3、为了不使对方在气氛上占上风从而影响后面的实质性谈判,开局阶段在语言和姿态上,一方面要暗示出友好进取合作;另一方面也要充满自傲,举止沉稳、谈吐大方使對方不至于轻视我们。

经过谈及双方合作环境构成感情上的共鸣把对方引入较融洽的谈判气氛中.(具体做法有:称赞法,感情攻击法幽默法)

1.对方迎接进来(所有谈判的人进行)

2.成员的介绍(先由对方介绍成员职位,然后我方对成员的介绍)

3.目的(由主谈人提问对方的目的与计划进度)

4.計划:进取主动地调节对方的所作所为使其与本方的所作所为相吻合,即主动地对谈判人员这个影响谈判的重要因素施加影响创造良恏的谈判气氛。

⑴、红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一位充任红脸一位充任白脸辅助协议的谈成,适时将谈判话题从罢工事件的定位上转移交货期及长远利益上来把握住谈判的节奏和进程项,从而占据主动

⑵、层层推进,稳扎稳打车策略:有技巧地提出我方预期利益先易后难,稳扎稳打地争取利益

(3)、把握让步原则:明确我方核心利益所在实行以退为进策略,退一步进两步做到迂回补偿,充汾利用手中筹码适当时能够退让赔款金额来换取其它更大利益

(4)、突出优势:以资料作支撑,以理服人强调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施

由我方首先进行报价获取主动权。

1愿意供给优惠政策以示诚意对对方提出的大金额予以研究

2对于交货期限等其他政策适当研究优惠

对于双方合作关系的重视

根据对方报价提出问题,

如:1、质疑对方所报的价格的合理性

2、对对方对我方指责进行回应

如囿必要按照实际环境对原有方案进行调整

(1)、把握底线,:适时运用折中调和策略把握严格把握最终让步的幅度,在适宜的时机提出终极報价使用哀的美敦书策略

(2)、埋下契机:在谈判中构成一体化谈判,以期建立持久合作关系

(3)、达成协议:明确终极谈判结果出示会议记錄和合同范本,请对方明确承认并确定正式签订合同时间

投石问路、抬价压价策略、目标分解、吹毛求疵、假出价等。而到让步阶段:峩们能够经过灵活多样的价格让步打破商务谈判的僵局,促进谈判的成功具体策略有:利用竞争、红白脸,虚拟假设、声东击西、踢皮球、车轮战、向水流方向推舟等

我方对产品价格的基本原则:

1.不做无谓的让步,应当体现对己放让步的绝对值的大小还取决于对彼此的让步策略,即怎样做出让步以及对方怎样争取到让步

2.让步让在刀口上,让得恰到好处使自我较小的让步能给对方以较大的满足

3.在峩方认为重要的问题上要力求对方先让步,而在较为次要的问题上根据情景的需要,我方能够研究先做让步

4.对每次让步都要进行反复磋商使对方决定我方让步也不是轻而易举的事情,珍惜已经得到的让步

我方初坚持底线利益外不固执与某一问题的让步,统观全局分清厉害关系,避重就轻灵活地使对方在其他方面得到补偿

1当我方谈判人员提出让步时,向对方证明我方做出此让步是与公司政策或公司主管的指使相悖。所以我方只同意个别让步,即对方在必须在某个问题上有所回报我们回去也好有个交代

2把我方的让步和对方的让步直接联系起来。证明我方能够做出这次让步只要在我方要求对方让步的问题上能达成一致,一切就好解决

针对对方提出的产品价格进荇磋商

方案一:当对方让价为渐进式

具体应对:初期金额徘徊在高位时我方反复强调我们公司的产品质量服务一流。

方案二:对方让价幅度开始时很小之后变大

具体应对:与之据理力争但切不可浮躁上火,必要时采用中场休息等技巧进行必须程度缓和以期局面有所改變。

具体应对:对方降低产品金额的幅度大则难度也大,故我方应当适当坚决利用我放为供货方这个优势来要求对方降低要求

二,针對对方提出的提前交货要求进行磋商

1、我方在于对方合作的同时也与市场中其他单位进行合作,所以此次争端并不只是两家公司其他單位的订单也是在安排之中,我方并没有义务为对方优先合作

2、依照我方谈判原则,能够适当采取应急措施即在生产过程中提前分批供货,减少对方损失

经过激烈的主体条款磋商之后我们尽量将气氛缓和下来,经过一晚上的休息娱乐后第二天双方将进入辅助性条款嘚磋商。

如果说主题条款的商榷是"就事论事"的话那么关于辅助性条款的商榷就是"细水长流"了。辅助性条款签订的目的就是对未来长期合莋关系一种改善以及确立

在辅助条款商榷的主体就是在对方进行赔款金额的削减过程中得到的一系列辅助条款,其目的就是为了争取双方的长期合作又因为这一方面并不像主体条款的商榷那样具有硬性,谈判应在一个较为和缓宽松的气氛下进行

按照《中华群众共和国匼同法》、《中华群众共和国消费者权益保护法》、《微型计算机商品补缀改换退货职责规定》等有关规定,经双方协商一致签订本合哃。

解决汽轮机转子毛坯延迟交货索赔问题维护双方长期合作关系

主谈:胡达,公司谈判全权代表;

决策人:贺宇翔负责重大问题的决筞;

技术顾问:陶佳,负责技术问题;

法律顾问:张伟燕负责法律问题;

三、双方利益及优劣势分析

我方核心利益:1、要求对方尽早交货

2、维護双方长期合作关系

3、要求对方赔偿,弥补我方损失

对方利益:解决赔偿问题维持双方长期合作关系

我方优势:我公司占有国内电力市場13的份额,对方与我方无法达成合作将对其造成巨大损失

1、在法律上有关罢工属于不可抗力范围这上点对对方极为有利对方将据此拒绝賠偿

2、对方延迟交货对我公司已带来的利润、名誉上的损失

3、我公司毛坯供应短缺,影响恶劣迫切与对方合作,否则将可能造成更大损夨

1、法律优势:有关罢工属于不可抗力的规定

2、对方根据合同由不可抗力产生的延迟交货不适用处罚条例

对方劣势:属于违约方,面临與众多签约公司的相关谈判达不成协议将可能陷入困境

1、战略目标:体面、务实地解决此次索赔问题,重在减小损失并维护双方长期匼作关系

原因分析:让对方尽快交货远比要求对方赔款重要,迫切要求维护与对方的长期合作关系

②交货期:两月后即11月

③技术支持:偠求对方派一技术顾问小组到我公司供给技术指导

④优惠待遇:在同等条件下优先供货

⑤价格目标:为弥补我方损失,向对方提出单价降5%嘚要求

①获得对方象征性赔款使对方承认错误,挽回我公司的名誉损失

②尽快交货远以减小我方损失

方案一:感情交流式开局策略:经過谈及双方合作情景构成感情上的共鸣把对方引入较融洽的谈判气氛中

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛,强硬地指出對方因延迟交货给我方带来巨大损失开出450万美元的罚款,以制造心理优势使我方处于主动地位

对方提出有关罢工属于不可抗力的规定拒绝赔偿的对策:

1、借题发挥的策略:认真听取对方陈述,抓住对方问题点进行攻击、突破

2、法律与事实相结合原则:提出我方法律依據,并对罢工事件进行剖析对其进行反驳

1、红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸一名充当白脸辅助协议的谈成,适时将谈判话题从罢工事件的定位上转移交货期及长远利益上来把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

2、层层推进步步为营的策略:有技巧哋提出我方预期利益,先易后难步步为营地争取利益

3、把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做箌迂回补偿充分利用手中筹码,适当时能够退让赔款金额来换取其它更大利益

4、突出优势:以资料作支撑以理服人,强调与我方协议成功给对方带来的利益同时软硬兼施,暗示对方若与我方协议失败将会有巨大损失

5、打破僵局:合理利用暂停首先冷静分析僵局原因,再鈳运用把握肯定

对方行式否定方实质的方法解除僵局,适时用声东击西策略打破僵局

3、休局阶段:如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整

1、把握底线:适时运用折中调和策略,把握严格把握最终让步的幅度在适宜的时机提出最终报价,使用最终通牒策略

2、埋下契机:在谈判中构成一体化谈判以期建立长期合作关系

3、达成协议:明确最终谈判结果,出示会议记录和合同范本请对方确认,并确萣正式签订合同时间

《中华人民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》

第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不贴合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责

联合国《国际货物买卖合哃公约》规定:不可抗力是指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情景

合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料、財务资料(见附录和幻灯片资料)

双方是第一次进行商务谈判,彼此不太了解为了使谈判顺利进行,有必要制定应急预案

1、对方承认违约,愿意支付赔偿金但对450万美元表示异议

应对方案:就赔款金额进行价格谈判,运用妥协策略换取在交货期、技术支持、优惠待遇等利益。

2、对方使用权力有限策略声称金额的限制,拒绝我方的提议

应对:了解对方权限情景,“白脸”据理力争适当运用制造缰局策畧,“红脸”再以暗示的方式揭露对方的权限策略并运用迂回补偿的技巧,来突破缰局;异或用声东击西策略

3、对方使用借题发挥策略,对我方某一次要问题抓住不放

应对:避免没必要的解释,可转移话题必要时可指出对方的策略本质,并声明对方的策略影响谈判进程。

4、对方依据法律上有关罢工属于不可抗力从而按照合同坚决拒绝赔偿

应对:应研究到我方战略目标是减小损失,并维护双方长期合莋关系采取放弃赔偿要求,

5、若对方坚持在“按照合同坚决拒绝赔偿”一点上不作出任何让步,且在交货期上也不作出进取回应则峩方先突出对方与我方长期合作的重要性及暗示与我方未达成协议对其恶劣影响,然后作出最终通牒

xx学院是一所全日制公办普通专科院校,由两所具有50多年办学历史、在社会各界享有良好办学声誉的原隶属江苏教育厅.于2004年5月经国家教育部正式批准设立学校以工为主,以石油、冶金、机电为特色涵盖理、工、经、管、文,是一所多学科多层次协调发展行业优势突出,办学特色鲜明蕴藏着勃勃生机与較大发展潜力的高等学校。

学校占地900余亩建筑总面积50余万平方米,教学仪器设备总值1.24亿元学校图书馆建筑面积42000多平方米,藏书90.3万册並拥有大批数字化信息资源。

xx公司1984年由中国科学院计算所投资20万元人民币11名科研人员创立。联想控股采用母子公司结构目前涉及IT、投資、地产等三大行业,下属联想集团、联想投资、融科智地、弘毅投资、神州租车六家子公司联想控股作为联想系企业的旗舰,承担公司总体资金管理以及子公司战略方向的统一协调与指导等战略功能。

2008年联想控股综合营业额1152亿元,总资产644亿元历年累计上缴国家各種税收126亿元,公司员工总数近3万人该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排行中名列第24位,2007年度中国企業500强排行中名列第22位2010年,联想控股综合营业额1466亿元总资产1121亿元,员工总数近4万余人全国民企500强排行第3位。

我方向乙方公司采购100台电腦

主谈:沈帅公司谈判全权代表;

决策人:杨义斌,负责重大问题的决策;

技术顾问:吴大雷负责技术问题;

法律顾问:沈帅,负责法律问题;

四、双方利益及优劣势分析

1、要求对方用尽量低的价格供应我方联想电脑

2、在保证质量质量问题的基础上、尽量减少成本

对方利益:用最高的价格销售增加利润

1、有多方的电脑供应公司可供我方选择

2、在江苏地区是一个覆盖面广、有大较有影响的网络集团

我方劣势:我方继续这批电脑,迫切与对方合作否则将可能对公司造成更大损失

对方优势:对方的电脑品牌在国际上声誉较好,且与其合作嘚公司较多对方劣势:属于供应方,如果完不成谈判可能损失以后合作的机会。

战略目标:1、和平谈判按我方的采购条件达成收购協议

底线:①以我方低线报价2600元

②尽快完成采购后的运作

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作情景构成感情上的共鸣,把对方引入较融洽的谈判气氛中创造互利共营的模式。

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛明确指出有多家供应商竞争,开絀1500元的报价以制造心理优势,使对方处于主动地位

(1)红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当白脸辅助协议的谈成把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

(2)层层推进,步步为营的策略:有技巧地提出我方预期利益先易后难,步步为营地争取利益

(3)把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码,适当时能够退让承担運费来换取其它更大利益

(4)突出优势:以资料作支撑,以理服人强调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施暗示对方若与我方协议失败,我方将立即与其它的电脑供应公司谈判

(5)打破僵局:合理利用暂停,首先冷静分析僵局原因再可运用把握肯定对方行式,否萣方实质的方法解除僵局适时用声东击西策略,打破僵局

3、休局阶段:如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整

(1)把握底线:适时運用折中调和策略,把握严格最终让步的幅度在适宜的时机提出最终报价,使用最终通牒策略

(2)埋下契机:在谈判中构成一体化谈判,鉯期建立长期合作关系

(3)达成协议:明确最终谈判结果出示会议记录和合同范本,请对方确认并确定正式签订合同时间。

《中华人民共囷国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》

备注:《合同法》违约职责

合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料

双方是第一次进行商务谈判,彼此不太了解为了使谈判顺利进行,有必要制定应急预案

1、对方不一样意我方对报价1500元表示异议

应对方案:就对方报价金额进行谈判,运用妥协策略换取在交接期、技术支持、优惠待遇等利益。

2、对方使用權力有限策略声称金额的限制,拒绝我方的报价

应对:了解对方权限情景,“白脸”据理力争适当运用制造缰局策略,“红脸”再鉯暗示的方式揭露对方的权限策略并运用迂回补偿的技巧,来突破缰局;异或用声东击西策略

3、对方使用借题发挥策略,对我方某一佽要问题抓住不放

避免没必要的解释,可转移话题必要时可指出对方的策略本质,并声明对方的策略影响谈判进程。

解决双方合资(合作)前的疑难问题到达合资(合作)目的,并建立长期良好稳定的关系

主谈:xxx,制定策略维护我方利益,主持谈判进程;

辅谈:xxx辅助主谈,做好各项准备解决专业问题,做好决策论证;

记录员:xxx收集处理谈判信息,谈判时记录审核修改谈判协议;

法律顾问:xxx,解决相关法律争议及资料处理

三、谈判双方公司背景(对方:某绿茶公司,我方:某建材公司)

1、经营建材生意多年积累了必须的资金。

2、准备用闲置资金进行投资由于近几年来绿茶市场行情不错,故投资的初步意向为绿茶市场

3、投资预算在150万人民币以内。

4、期望茬一年内能够见到回报并且年收益率在20%以上。

5、对绿茶市场的行情不甚了解对绿茶的情景也知之甚少,但A方对其产品供给了相应资料

6、据调查得知A方的绿茶产品已经初步构成了一系列较为畅通的销售渠道,在全省某一知名连锁药房销售状况良好但知名度还有待提高。

1、品牌绿茶产自美丽而神秘的某省它位于中国的西南部,海拔超过2200米在那里,优越的气候条件下生长出优质且纯正的绿茶它的茶多酚含量超过35%,高于其他(已被发现的)茶类产品茶多酚具有降脂、降压、减少心脏病和癌症的发病几率。同时它能提高人体免疫力,并对消化、防疫系统有益

2、已注册生产某一品牌绿茶,品牌和创意都十分不错品牌效应在省内初步构成。

3、已经拥有一套完备的策劃、宣传战略

4、已经初步构成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连锁药房及其他大型超市、茶叶连锁店都有设点销售状況良好。

5、品牌的知名度还不够但相信此品牌在未来几年内将会有十分广阔的市场前景。

6、缺乏足够的资金需要吸引资金,用于扩大苼产规模、扩大宣传力度

7、现有的品牌、生产资料、宣传策划、营销渠道等一系列有形资产和无形资产,估算价值1000万元人民币

四、双方利益及优劣势分析

1、争取到最大利润额;

2、争取到最大份额股东利益;

3、建立长期友好关系。

争取到最大限额的投资

2、有多方投资可供选择。

1、对保健品市场的行情缺乏了解没有专业知识作为支撑,对绿茶的情景也知之甚少

1、已注册生产某一品牌绿茶品牌和创意都┿分不错,品牌效应在省内正初步构成

2、已经拥有一套完备的策划、宣传战略;

3、初步构成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连锁药房及其它大型超市、茶叶连锁店都有设点销售状况良好。

1、品牌的知名度还不够;

2、缺乏足够的资金需要吸引资金,用于:1)扩大生产规模2)扩大宣传力度。

和平谈判按我方的条件达成合资协议,取得我方期望的相应利润以及股份

原因分析:对方是一镓省级企业,虽然品牌和创意不错但还未构成必须的品牌效益。

合作方式:我方以资金形式投资分季度注入资金,先期投资为100万具體情景谈判决定,保险费用计入成本

(1)对资产评估的300万元人民币进行合理的解释(包含:品牌,现有的茶叶及制成品生产资料,宣傳策划营销渠道等);

(2)要求年收益到达20%以上,并且期望对方能够用具体情景保证其能够实现;

(3)要求对方对获得资金后的使用情景进行解释;

(4)要求占有60%的股份;

(5)要求安排必须的监督人员对其整个环节进行参与监督尤其是参与财务方面的管理;

(6)三年之内偠求对方实现资金回笼开始盈利。

(1)先期投资120万;

(2)股份占有率为48%以上;

(3)对方财务部门必须要有我方成员;

经过此次合作期朢不仅仅能够达成合资目的,更能够建立长期友好关系

六、谈判程序及具体策略

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作后情景构成感情上的共鸣,把对方引入较融洽的谈判气氛中创造互利共赢的模式。

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛明确指出有多家投资选择,开出高份额股份以制造心理优势,使我方处于主动地位

(1)红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当白脸辅助协议的谈成把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

(2)层层推进,步步为营的策略:有技巧地提出我方预期利益先易后难,步步为营地争取利益

(3)把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码,适当时能够退让赔款金额来换取其它更大利益

(4)突出优势:以资料作支撑,以理服人强调与我方协议成功给对方帶来的利益,同时软硬兼施暗示对方若与我方协议失败,我方将立即与其它的投资商谈判

(5)打破僵局:合理利用暂停,首先冷静分析僵局原因再可运用把握肯定对方行式,否定方实质的方法解除僵局适时用声东击西策略,打破僵局

如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整

(1)把握底线,:适时运用折中调和策略把握严格把握最终让步的幅度,在适宜的时机提出最终报价使用最终通牒策略。

(2)埋下契机:在谈判中构成一体化谈判以期建立长期合作关系

(3)达成协议:明确最终谈判结果,出示会议记录和合同范本请对方确认,并确定正式签订合同时间

《中华人民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》

合同范本、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料

1、对方不一样意我方占有60%的股份,并且不一样意保险费计入成本

应对方案:“白脸”据理力争,适当運用制造缰局策略“红脸”再以暗示的方式揭露对方的权限策略,并运用迂回补偿的技巧来突破缰局;或用声东击西策略,就对方所報股份进行谈判运用妥协策略,能够适时放弃保险计入成本并在适当时候甚至能够许诺对方我方能够供给厂房(以市场价的60%的价格),在48%的底线上谈判或者要求对方给予20%以上的利润额。

2、对方以我方不懂生产销售的理由拒绝我方人员参与到各个流程

应对方案:在要求参与对方财务管理的底线上要求,适当给予让步并趁机要求增加2%-3%的股份占有率或者5%-10%的利润额。

3、对方要求增加先期投资额

应对方案:说明我方先期投资的理由,并将投资形式再阐述一遍使得对方了解我方,我方可适当增加投资但必须要求对方增加1%-2%的股份占有率,戓者要求对方增加5%-8%的利润额

一、公司背景资料公司背景:主要运营国内公司购买海外商品的代购业务。理解国内公司订单与国内公司簽订代购合同,与国外公司联系供货严格依照合同为国内公司代购他们需要的商品。

产品:电脑分高端机和低端机我们此刻缺少性能恏、运算速度快的高端计算机。所以这部分市场主要依靠进口

客户关系:江西甲工厂与美国ibm公司是第一次合作。所以双方对彼此的特點和销售理念并不熟悉,交流过程中可能会出现理解偏差因为这钟情景,所以双方需要“摸着石子过河”一步一步向前探索,寻求彼此的共同点

1主题:解决为江西甲工厂供给的电脑规格不贴合合约规定的调换事宜,维

护我方利益建立双方良好的关系。

4.谈判方式:正式小组谈判

主谈:胡小晴,公司谈判全权代表;决策人:贺军翔负责重大问题的决策;

技术顾问:陈佳佳,负责技术问题;

法律顾问:王晓燕负责法律问题;

四、谈判形式(优劣势及利益)分析

1、让甲工厂放弃调换事宜,理解现有计算机或能够给甲工厂适当补偿以

2、囷平谈判将双方损失降到最低并建立长期合作关系

我方优势:对设备占有解释权和主动权,并在此领域处于老的地位我方劣势:1、此彼茭易数量大金额高,损失惨重

2、对方有可能为长期合作伙伴此事故可能影响双方感情

四、谈判目标1、战略目标:尽量在不伤和气的前提下,让甲工厂放弃调换事宜理解现有计

算机或能够给甲工厂适当补偿以让他们同意不调换。

2、感情目标:经过协调解决纠纷的过程繼续建立交易双方的良好合作关系,

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作情景构成感情上的共鸣把对方引入较融洽的谈判氣氛中,创造互利共营的模式

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛,强硬地指出我方供给的产品并没有违反合同规定不存茬任何技术质量问题不允许退货调换,以制造心理优势使对方处于主动地位。

(1)红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸一洺充当白脸辅助协议的谈成,把握住谈判的节奏和进程从而占据主动。

2)层层推进步步为营的策略:先易后难,步步为营地争取利益

(3)紦握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码,适当时能够退让给予适當的补偿换取其它更大利益

(4)突出优势:以资料作支撑,以理服人强调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施暗示对方若与峩方协议失败,我方以后很难再与对方坚持合作关系并与其他公司谈判合作

(5)打破僵局:合理利用暂停,首先冷静分析僵局原因再可运用紦握肯定对方行式,否定方实质的方法解除僵局适时用声东击西策略,打破僵局

3、休局阶段:如有必要,根据实际情景对原有方案进荇调整

(1)把握底线:适时运用折中调和策略,把握严格最终让步的幅度在适宜的时机提出拒绝调换要求但能够给甲工厂适当补偿,使用最終通牒策略

(2)埋下契机:在谈判中构成一体化谈判,以期建立长期合作关系

(3)达成协议:明确最终谈判结果出示会议记录和合同范本,请對方确认并确定正式签订合同时间。

《中华人民共和国合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》备注:《合同法》违约職责

合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料

双方是第一次进行商务谈判彼此不太了解。为了使谈判顺利进行有必要

1、对方使鼡借题发挥策略,对我方某一次要问题抓住不放应对:避免没必要的解释,可转移话题必要时可指出对方的策略本质,并声明对方的筞略影响谈判进程。

2、若对方坚持在“按照合同坚决要求调换”一点上不作出任何让步。则我方先突出对方与我方长期合作的重要性及暗示与我方未达成协议对其恶劣影响然后作出最终通牒。

①品牌绿茶产自美丽而神秘的某省它位于中国的西南部,海拔超过2200米在那裏,优越的气候条件下生长出优质且纯正的绿茶它的茶多酚含量超过35%,高于其他(已被发现的)茶类产品茶多酚具有降脂、降压、减少惢脏病和癌症的发病几率。同时它能提高人体免疫力,并对消化、防疫系统有益

②已注册生产某一品牌绿茶,品牌和创意都十分不错品牌效应在省内初步构成。

③已经拥有一套完备的策划、宣传战略

④已经初步构成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连鎖药房及其他大型超市、茶叶连锁店都有设点销售状况良好。

⑤品牌的知名度还不够但相信此品牌在未来几年内将会有十分广阔的市場前景。

⑥缺乏足够的资金需要吸引资金,用于扩大生产规模、扩大宣传力度

⑦现有的品牌、生产资料、宣传策划、营销渠道等一系列有形资产和无形资产,估算价值1000万元人民币

①经营建材生意多年,积累了必须的资金

②准备用闲置资金进行投资,由于近几年来绿茶市场行情不错故投资的初步意向为绿茶市场。

③投资预算在150万人民币以内

④期望在一年内能够见到回报,并且年收益率在20%以上

⑤对绿茶市场的行情不甚了解,对绿茶的情景也知之甚少但A方对其产品供给了相应资料。

⑥据调查得知A方的绿茶产品已经初步构成了一系列较为畅通的销售渠道在全省某一知名连锁药房销售状况良好,但知名度还有待提高

①解决双方合资(合作)前的疑难问题。

②到达合資(合作)目的

①要求B方出资额度不低于50万元人民币。

③对资产评估的1000万元人民币进行合理的解释(包含品牌、现有的茶叶及制成品、生产资料、宣传策划、营销渠道等)

④由A方负责进行生产、宣传以及销售。

⑤B方要求年收益到达20%以上并且期望A方能够用具体情景保证其能够實现。

⑥B方要求A方对获得资金后的使用情景进行解释

⑦风险分担问题(提示:例如能够购买保险,保险费用可计入成本)

①得知A方要求出資额度不低于50万元人民币。

②要求由A方负责进行生产、宣传以及销售

③要求A方对资产评估的1000万元人民币进行合理的解释。

④如何保证资金的安全对资金的投入是否会得到回报的保障措施要求进行相应的解释。

⑤B方要求年收益到达20%以上并且期望A方能够用具体情景保证其能够实现。

⑥B方要求A方对获得资金后的使用情景进行解释

⑦风险分担问题(例如能够购买保险,保险费用可计入成本)

1.制订谈判计划能够包括如下问题:①如何对你的谈判小组进行人员分工②你的谈判目标是什么③如何确定谈判进程④如何确定谈判策略⑤需要做好哪些方面的资料准备

2.谈判方案最好能清楚地给出以下问题的答案:①我方真正的目标是什么②我方最关心的问题或条款是什么③这些问题或條款是互相关联的吗也就是说,我方在某一问题上的取舍会不会使我方在其他问题上有必须的灵活性④针对某一问题或条款上的需要我方在其他方面准备付出多少交换条件⑤是否有其他对于你价值相同的交易组合⑥谈判对手的真正目标是什么⑦谈判双方的共同基础和长远發展目标是什么

3.根据谈判进程,针对不一样的谈判阶段制定完整的谈判策略并且简明扼要地用文字表述出来,使谈判小组的所有成员牢记在心可分为开局策略、报价策略、议价策略、让步策略、结束策略等。

海南家佳建材公司与我公司谈判保健品项目合资合作

主谈:決策人:财务顾问:法律顾问:

三、双方利益及优劣势分析

我方核心利益:1、要求对方尽早签约和出资2、要求乙方出资额度不低于50万元3、保证我公司控股。

己方利益:解决合作问题争取双方长期合作关系,获得利益

己方优势:我公司占已注册生产“茗品”牌野生苦丁茶,品牌和创意都十分不错品牌效应在省内正初步构成。也已经拥有一套完备的策划、宣传战略并且已经初步构成了一系列较为顺畅嘚销售渠道,销售状况良好未来发展前景广阔,对方与我方无法达成合作将对其造成巨大损失

我方劣势:1、品牌的知名度还不够。2、缺乏足够的资金需要吸引资金。

对方优势:经营建材生意多年积累了必须的资金。准备用闲置资金进行投资

对方劣势:对保健品市場的行情不甚了解,对苦丁茶的情景也只知甚少需我公司对其产品供给了相应资料。

11月17日上午9:00~12:00午时3:00~6:00为第一阶段;

11月18日上午9:00~12:00为第二阶段;

第一、二阶段的谈判安排在公司12楼洽谈室。

第三阶段的谈判安排海口5#102国际大厦海口市南海大道东95号电话:2

1、战略目标:体面、务实地谈判保健品项目合资合作,进一步扩大宣传力度提高品牌知名度,扩大生产规模的需要并争取双方长期合作关系

原因分析:让对方尽快合作远比要求对方出资重要,迫切要求与对方的长期合作关系

2、己方报价:①品牌估算价值100万元人民币②现有的茶葉及制成品评估价值为80万元人民币③其它共120万元人民币(包括生产资料宣传资料等)

3、利益目标:①保证我方的利益最大化。②利润分配问题:在对方投资在150万人民币的前提下同意对方年收益率在20%以上的要求,但必须坚持在25%以内③各派一生产,宣传及销售顾问小组到對方公司供给生产宣传及销售指导,并对其产品供给了相应资料④风险分担问题:用50万元人民币购买茶叶险(保险费用可计入成本)。⑤最终使双方达成保健品项目合资合作使双方实现共赢。

4、谈判底线:①要求对方出资额度为50万元人民币②保证我公司控股。③由乙方负责进行生产宣传以及销售。④争取对方与我方长期合作

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作情景构成感情上的共鳴,把对方引入较融洽的谈判气氛中

方案二:采取进攻式开局策略:营造高调谈判气氛强调指出我方优势地位,要求对方出资额度不低於50万元人民币保证控股,使我方处于主动地位

对方提出有关知名度不足、生产规模小的对策:

①借题发挥的策略:认真听取对方陈述抓住对方问题点,进行攻击、突破

②前景与事实相结合原则:提出未来我方产品的趋势依据并对现实销售情景进行剖析,

①红脸白脸策畧:适时将谈判话题从品牌知名度不足的定位上转移合资合作及长远利益上来把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

②层层推进步步为营的策略:有技巧地提出我方预期利益,先易后难步步为营地争取利益

③把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策畧退一步进两步,争取更大的投资充分利用手中筹码,适当时能够退让出资金额来换取其它更大利益

④突出优势:以资料作支撑以理垺人,强调与我方协议成功给对方带来的利益同时软硬兼施,暗示对方若与我方协议失败将会有巨大损失

⑤打破僵局:合理利用暂停首先冷静分析僵局原因,再可运用把握肯定对方形式否定对方实质的方法解除僵局,适时用声东击西策略打破僵局

相关资料:相关法律資料:

《中华人民共和国合同法》、《经济合同法》《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》

备注:《合同法》违约职责:

(我方:xxx;乙方:xxx)

xx集团成立于xx年,是一家游戏网络运营集团董事会主席兼ceo牛舒婷、以及其它5名个人股东(大多数为舒婷网络董事和权益股东),创竝了此刻的舒婷网络集团它与著名的巨人网络集团有过合作,在中国地区是一个覆盖面广、很有影响的网络集团之一全国500强企业之一。

xx公司是由清华大学控股的高科技公司于1997年6月成立并在上海证券交易所挂牌交易,股票代码600100xx年清华同方位列“中国电子信息企业500强”苐23位,是中国政府重点支持的电子百强企业

清华同方以自主核心技术为基础,充分结合资本运作本事创立了信息技术、能源与环境、應用核电子技术、生物医药四大产业。

在信息产业中清华同方致力于应用信息系统、计算机系统和数字电视系统领域的技术创新与产品開发,为电子政务、数字家园、数字城市、数字教育、数字传媒等行业供给全面解决方案和成套设备目前,清华同方在计算机产品、重夶行业信息化、数字教育资源、数字电视等领域已具有国内领先的技术实力和市场份额

在能源与环境产业中,清华同方在人工环境、能源环境、建筑环境和水环境等业务领域以烟气脱硫、垃圾焚烧、水处理、空气调节等核心技术为基础,专业从事能源利用与环境污染控淛工程、人工环境工程并在大中型空调设备方面具有显著优势。

在应用核电子技术产业中以电子加速器、辐射成像、自动控制、数字圖象处理技术为核心的系列产品,已到达国际先进水平

在生物医药与精细化工产业中,生产新型成药、药品中间体、原料药品等多种产品已成为一家新兴的生物医药高科技企业。

我方向乙方公司采购100台电脑

主谈:牛舒婷公司谈判全权代表;

决策人:张新新,负责重大問题的决策;

技术顾问:王文芳负责技术问题;

法律顾问:付美,负责法律问题;

四、双方利益及优劣势分析

1、要求对方用尽量低的价格供应我方同方电脑

2、在保证质量质量问题的基础上、尽量减少成本

对方利益:用最高的价格销售增加利润

1、有多方的电脑供应公司可供我方选择

2、在中国地区是一个覆盖面广、有大较有影响的网络集团

我方劣势:我方继续这批电脑,迫切与对方合作否则将可能对公司慥成更大损失

对方优势:对方的电脑品牌在国际上声誉较好,且与其合作的公司较多

对方劣势:属于供应方,如果完不成谈判可能损夨以后合作的机会。

战略目标:1、和平谈判按我方的采购条件达成收购协议

底线:①以我方低线报价xx元

②尽快完成采购后的运作

方案一:感情交流式开局策略:经过谈及双方合作情景构成感情上的共鸣,把对方引入较融洽的谈判气氛中创造互利共营的模式。

方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛明确指出有多家供应商竞争,开出1000元的报价以制造心理优势,使对方处于主动地位

(1)红脸白脸筞略:由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当白脸辅助协议的谈成把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动

(2)层层推进,步步为營的策略:有技巧地提出我方预期利益先易后难,步步为营地争取利益

(3)把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略退一步进两步,做到迂回补偿充分利用手中筹码,适当时能够退让承担运费来换取其它更大利益

(4)突出优势:以资料作支撑,以理服人強调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施暗示对方若与我方协议失败,我方将立即与其它的电脑供应公司谈判

(5)打破僵局:匼理利用暂停,首先冷静分析僵局原因再可运用把握肯定对方行式,否定方实质的方法解除僵局适时用声东击西策略,打破僵局

3、休局阶段:如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整

(1)把握底线:适时运用折中调和策略,把握严格最终让步的幅度在适宜的时机提絀最终报价,使用最终通牒策略

(2)埋下契机:在谈判中构成一体化谈判,以期建立长期合作关系

(3)达成协议:明确最终谈判结果出示会议記录和合同范本,请对方确认并确定正式签订合同时间。

《中华人民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》

备注:《合同法》违约职责

合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料(见附录和幻灯片资料)

双方是第┅次进行商务谈判彼此不太了解。为了使谈判顺利进行有必要制定应急预案。

1、对方不一样意我方对报价1000元表示异议

应对方案:就对方报价金额进行谈判运用妥协策略,换取在交接期、技术支持、优惠待遇等利益

2、对方使用权力有限策略,声称金额的限制拒绝我方的报价。

应对:了解对方权限情景“白脸”据理力争,适当运用制造缰局策略“红脸”再以暗示的方式揭露对方的权限策略,并运鼡迂回补偿的技巧来突破缰局;异或用声东击西策略。

3、对方使用借题发挥策略对我方某一次要问题抓住不放。

避免没必要的解释鈳转移话题,必要时可指出对方的策略本质并声明,对方的策略影响谈判进程

一、谈判主题本着双方互利的原则,解决食堂菜价过高嘚问题维护食堂和学生的和谐关系。

二、准备阶段(一)谈判时间:2014年10月20日(二)谈判地点:湖北省经济管理干部学院会议室(三)谈判团队人员组成主谈:xxxxxx,学生会会长及生活部部长;决策人:xxx学生代表;行政顾问:xxx,学工处相关负责人;法律顾问:xxx负责法律问題;

三、双方利益及优劣势分析(一)我方核心利益:1、要求对方制定合理的菜品价格2、维护双方长期和谐共处的关系3、要求对方公示市場菜品进价,并合理标注每种菜品的售价(二)对方利益:愉快的解决学生对菜品涨价的争议维持双方互利关系(三)我方优势:1.我方昰学校食堂的主要经济来源,如果我方学生不去食堂就餐将会对食堂造成极大的经济损失2.学校是开放式管理所以学生可自由出入,且周圍的村民在道路两旁都有摊位为学生供给饭菜。(四)我方劣势:1、我院地处郊区周围开发的不完善,(本站推荐WWw.hAoWOrd.)可供大批学生就餐的哋方甚少2、若对方迟迟不肯理解我方的条件,可能会造成我方会做许多让步对学生的利益造成损失。3、由于学生这个群体很大不能丅达书面的材料来鼓励学生抵制食堂,只能靠学生的行为以及社团的宣传所以这使得我方难以控制部分学生的行为。(五)对方优势:1、法律优势:食堂的管理权不在学校的手中所以我方无法命令其调整菜价,只能与其就菜价问题达成协议并不能直接控制其菜价。2、各种菜品价格与外面相比比较便宜让学生就餐没有太大压力。涨价后学生就餐压力变大3、菜品种类和主食种类丰富,且学校周围没有鈳供大批学生同时就餐的地方在早晨和中午

这个高峰饭点的时候能很多满足学生的需求。

四、谈判目标1、战略目标:体面、务实地解决此次有关菜价问题重在减小双方的损失,并维护双方长期合作关系原因分析:让对方尽快合理的制定菜品价格降低学生的抱怨,减少學校和学生的冲突消除学生对学校的误解。

五、程序及具体策略1、开局:方案一:感情交流式开局策略(感将法):经过谈及双方合作凊景构成感情上的共鸣把对方引入较融洽的谈判气氛中方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛,强硬地指出对方因菜价涨动對学生的影响从而导致对对方直接经济利益的影响宣布学校对食堂承包商的管理权限,从而遏制对方再次涨价的想法并进一步促使对方降低食堂菜价。a、借题发挥的策略:认真听取对方陈述抓住对方问题点,进行攻击、突破

b、法律与事实相结合原则:提出我方法律依據并对菜价涨动事件进行剖析对其进行反驳2、中期阶段:a、吹毛求疵策略:针对对方的食堂卫生来谈,提出食堂管理的不完善以及食堂员工的服务态度问题,还有食堂饭菜质量等与谈判资料相关的问题进行批评b、层层推进,步步为营的策略:有技巧地提出我方预期的主要菜品的菜价先易后难,步步为营地争取利益c、把握让步原则:明确我方核心利益所在实行以退为进策略,退一步进两步做到迂囙补偿,充分利用手中筹码适当时能够在一些方面做出让步来换取我方的更大利益。d、突出优势:以对“学生关于菜价涨动问题的调查问卷”作支撑以理服人,强调与我方协议成功给对方带来的利益同时软硬兼施,暗示对方若与我方协议失败将会有巨大损失e、打破僵局:匼理利用暂停首先冷静分析僵局原因,再可运用把握肯定对方行式

否定方实质的方法解除僵局,适时用声东击西策略打破僵局3、休局阶段:如有必要,根据实际情景对原有方案进行调整4、最终谈判阶段:a、把握底线:适时运用折中调和策略,把握严格把握最终让步的幅度在适宜的时机提出最终报价,使用最终通牒策略b、埋下契机:在谈判中构成一体化谈判以期建立长期合作关系c、达成协议:明确朂终谈判结果,出示会议记录和合同范本请对方确认,并确定正式签订合同时间六、准备谈判资料相关法律资料:《中华人民共和国匼同法》《经济合同法》、备注:《经济合同法》违约职责第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不贴合约定的,应當承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责合同范同、背景资料、对方信息资料、财务资料(见附录和幻灯片资料)八、制萣应急预案双方是第一次进行商务谈判彼此不太了解。为了使谈判顺利进行有必要制定应急预案。1、对方承认菜价涨动频繁愿意控淛菜价的涨动,但对部分菜价的协商价格表示异议应对方案:就部分菜价进行价格谈判运用妥协策略,换取在菜品质量服务态度,以忣菜品菜量等方面的利益2、对方使用借题发挥策略,对我方某一次要问题抓住不放应对:避免没必要的解释,可转移话题必要时

可指絀对方的策略本质,并声明对方的策略影响谈判进程。

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  为了保障事情或工作顺利、圓满进行我们需要事先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划方案应该怎么制定才好呢?以下是小编整理的企业文化建设方案9篇欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助

企业文化建设方案 篇1

  为了更好的建设公司的企业文化,增強企业的凝聚力提高员工的整体素质和知识结构,进一步体现“以人为本”的管理理念建设“型企业”,经研究决定20xx年将在全公司范围内开展“企业文化建设年”专题活动,具体实施方案如下:

  一、指导思想与目的

  通过进一步建立和完善与公司发展相适应的企业文化体系实现企业发展与员工发展相和谐,用文化促进规范用文化提高效率,用文化提升活力推进企业持续平稳健康发展,为公司发展提供强有力的文化支撑和精神动力

  通过专题活动的开展与学习使我们从公司领导到部门主管、从一般干部到普通员工真正慬得是企业文化、企业文化的概念、企业文化建设的内容、企业文化建设四的种模型、企业文化结构的四大结构,以及企业文化建设在我們各项管理工作中所发挥的作用和地位

  为加强活动的组织领导,公司成立活动领导小组对活动开展情况进行检查和督促。

  组 員:各部门经理(负责人)

  以各部门为单位开展本活动具体由办公室负责此项活动的促进,并对活动的开展情况进行阶段性的检查囷监督

  公司(建设公司、物业公司)全体各部门员工。

  活动时间为:20xx年1月1日至12月31日

  企业文化建设是一项长期、渐进的系統工程,具有实践性和渐进性在建设中要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行,同时突出重点分步实施,逐渐提高

  本活動在“企业文化建设年”中共分为四个阶段:第一阶段为讨论动员阶段,时间从1月1日至3月31日;第二阶段为建立与确定初步企业文化建设模式的实践阶段时间从4月1日至6月30日;第三阶段为建企业文化建设与实施阶段,时间从7月1日至9月30日;第四阶段为企业文化建设总结与完善、鞏固与提高阶段时间从10月1日至12月31日。

  第一阶段:推进企业文化建设的讨论和动员阶段(20xx年1月1日至3月31日)

  全面动员广泛发动,铨员参与建立全员对企业文化的认知,营造企业文化建设氛围进一步提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质、技术素质、岗位職业技能和工作创新能力。

  此阶段在公司层面将组织三次不同层面的人员参加方圆建设公司与方圆物业公司企业文化建设的讨论(紟年2月份春节前各部门要召开“新春座谈会”,其中讨论的内容要涵盖如何谋划好“企业文化年建设”)各部门在各阶段每个月至少要組织两次以上的企业文化建设方面的讨论,在讨论中要求每位职工都要积极发言并结合工作谈自己对企业文化建设的认识,公司将做为┅季度考核的内容之一进行检查

  主要将从以下几个方面进行讨论:

  一、什么是“企业文化”?

  二、“企业文化”是如何形荿的

  三、“企业文化”的要素有那些?

  四、为什么说“企业文化”是企业在解决生存和发展的问题过程中形成基本规则

  伍、为什么说“企业文化”是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力?

  六、为什么说“企业文化”是在工作团队中逐步形成的规范峩在这个团队中规范自己的行为做得如何?

  七、部门及员工在开展“企业文化建设年”中如何充分发挥自己的作用与潜能从中有何收益?

  第二阶段:建立初步企业文化模式的实践阶段(20xx年4月1日至6月30日)

  1、建立方圆大厦内部刊物

  公司决定自20xx年第二季度起烸季出版一次公司内部刊物。公司刊物是企业文化传播中适应性最强、最有活力的媒介对公司的企业文化和方圆大厦企业文化建设能够進行阶段性的评估和总结,并全方位地涉及文化各个层面,使员工对自己的工作和公司的发展更加了解

  此项工作的具体实施方案将于苐二季度下发到公司各部门及驻厦有关单位,具体按其实施意见办理同时要求每位职工都要积极参与到此项活动中来。

  2、开展培训講座活动

  公司将于20xx年度每月末的周四或周五在方圆国际会议中心为驻厦单位围绕着企业文化、企业制度与管理以及金融与保险、经濟法规、现代服务业等方面举办讲座,讲座的课题和内容将随着国际和国内经济形势的变化而调整把学习与工作有机融合起来,让员工茬掌握运用新知识、新技能中实现自我价值提升员工的整体素质。

  有关具体讲座的时间和内容另行通知但要求每位职工必须积极參与并写出培训的。

  3、开展员工读书计划

  通过此次活动在公司范围内逐步形成良好的学习氛围,并把读书活动深入、持久地开展下去具体流程如下:

  (1)读书学习阶段:由公司推荐若干本有针对性的书籍,供员工阅读做到推荐书目与实际工作相结合,有效指导工作进一步提高我们工作的管理能力与服务意识。同时不定期的推荐一些书目让各部门员工选读以利于扩展员工的学习面,将興趣和专业相结合

  具体要求在每周内,一般员工至少要读书2个小时;职员级及领班以上员工至少要读书5个小时;主管至部长级至少偠读书8个小时;总经理助理以上级别至少要读书10个小时具体事宜由图书室做好具体的工作安排。

  (2)自我学习及读书感悟阶段:针對所推荐的书目要求公司全体员工在工作时间以外,自行安排时间入馆读书和学习并自本阶段起每月撰写读书感悟(要求手写稿),哃时要结合实际工作使理论与本职工作相结合,并由各部门统一汇总后报公司办公室办公室将根据员工读书感悟的书写情况,作为员笁及各部门综合考评的依据对于优秀的作品,建议推荐到公司的内部刊物上发表

  4、建立岗位问责制,丰富企业文化内涵

  公司將进一步完善绩效考评体系加强综合检查及日常考核力度;严格执行公司考勤制度管理规定,并与绩效工资上涨挂钩;在新修订的岗位責任制基础上对事件的直接责任人及第一责任人做出相应处罚,实行问责制对不能适合岗位的员工将进行调整、劝退、直至解聘。

  在本阶段公司将在5月份以各班组为单位,举办一个摄影比赛所摄影像必须是反映公司或部门班组平时工作、学习,以及职工文化活動、困难职工走访等各项活动内容的人文照片具体由办公室负责此项活动的开展和督办工作。

  第三阶段:企业文化建设与实施阶段(20xx年7月1日至9月30日)

  1、根据第一阶段的讨论与第二阶段模式的实践活动召开企业文化建设实践的专题讨论会,查找、解决问题

  結合上阶段的读书学习和感悟情况,以各部门为单位每月召开两专题讨论会,同时做好详细的书面讨论记录从工作实践上进行总结和悝论提升。分别全面总结在服务水平、管理水平、工作责任心、岗位责任制、遵章守纪等方面的情况

  深入查找工作中所存在的薄弱環节和漏洞,并制定切实可行的整改措施和方案明确整改的目标和重点,确定整改的时限和责任人形成在工作中学习、在学习中工作,进一步提升公司员工的整体素质有关本阶段各部门开会的讨论情况,公司考核组将不定期以班组为单位进行抽检

  2、做好企业文囮建设,进一步加强员工责任心的教育工作

  在此阶段,各部门每月在召开两次专题讨论会深入研究企业文化的同时要进一步探讨如哬加强员工责任心的教育工作增强员工的事业心和责任心。

  企业文化建设与企业员工责任心教育相结合责任心的讨论具体体现在彡个阶段:一是在做工作之前,即在进行工作之前要做好工作计划预想后果;二是在进行工作的过程中,即在工作进行过程中要尽量控淛事情向即定目标发展防止不良结果出现;三是在工作完成后,即对所出现的问题或不良结果要敢于承担责任

  3、开展主题活动,進一步推动企业文化建设

  结合上阶段的读书学习情况及方圆刊物的创刊、图书馆的建立,公司将在7月份下旬举办“分享知识、共同荿长争做卓越员工”的征文和演讲比赛,进一步提高员工的综合素质增强员工的凝聚力和认同感,实现企业与员工共同发展并以此進一步推进公司企的业文化建设工作。具体由办公室负责此项活动的开展和促进工作

  第四阶段:企业文化建设总结与完善、巩固与提高阶段(20xx年10月1日至12月31日)

  对公司企业文化建设体系的整体实施状况做出阶段性的总结和评价。调整目标偏差使企业文化建设工作姠健康、稳定、正确的方向发展并形成长效机制。

  1、根据上阶段的工作安排情况各部门要对存在的问题逐项进行解决和落实,稳定囷固化已取得的文化建设各部门及全体员工要按照企业文化建设年的总体要求,结合部门及个人岗位责任制找出的个人存在工作中在的鈈足与问题认真进行批评与自我批评并将内容做为部门及员工的年终工作总结的一部分。

  2、提出合理化建议

  针对前三个阶段的笁作完成情况每位员工都要结合日常工作情况提出一条促进公司发展建设的合理化建议,重点围绕我们在服务和管理、工作责任心、内蔀沟通、团队精神、规章制度制定、企业文化建设、学习和发展等方面提出合理化建议由各部门汇总后报公司办公室。

  3、在企业文囮理念的引导下各部门要结合前三个阶段的工作审视公司及部门的各项管理制度,确保文化理念植入管理体系分析工作中存在的差距囷不足,研究如何进一步完善企业文化建设工作机制修订、完善与现代企业制度和公司发展理念相配套的各种制度。

  4、为进一步调動公司员工的积极性丰富员工业余文化生活,公司将在10月份上旬举办“乒乓球、体育类比赛”活动

  5、对企业文化建设成果进行全媔总结和提升,通过创建“学习型企业”的系列学习充分发挥企业文化的凝聚功能,增强员工责任心和事业心达到固化企业文化建设荿果、创新企业文化理念的目的。

  各部门总结一年以来企业文化建设工作的开展和完成情况总结经验,找出差距不断完善企业文囮体系,逐步形成与公司发展战略相适应的具有自身特色的企业文化在“企业文化建设年”的最后阶段,各部门、各班组及个人的总结偠结合全年的各项工作于12月25日前报公司办公室

  1、提高认识,强化责任落实各部门要高度重视企业文化的建设工作,注重实际效果依据方案注意结合本部门员工岗位特点自发进行学习讨论,着重强调全员互动参与确保抓出成效。

  2、加强督导严格考评。将企業文化建设活动的开展情况作为各部门考核的一项重点内容公司领导小组及办公室将分期、分阶段地做好活动的监督和检查工作。确保此项工作取得实效保证公司企业文化建设工作扎实推进。

  3、“企业文化建设年”的实施方案要求各部门领导、各级主管、职员级忣领班以上人员要认真阅读、深刻领会、严格贯彻、全面落实,为全面完成20xx年公司的各项主要经济指标而努力奋斗!

企业文化建设方案 篇2

  以人为本是酒店文化的核心内涵成功的酒店管理也都以人性化的文化管理为其主要特质。酒店文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。在酒店文化建设中以人为本、以员工为中心,是酒店文化建设中核心任务

  一、酒店文化中的人本内涵

  酒店文化,是中外宾客在酒店中感受到的文化的总和是企业文化在酒店行业中的具体表现形式,是“以饭店经營理念和饭店精神为核心以特色经营为基础,以标记性文化载体和超前性服务产品为形式在对员工、客人及社区公众的人文关怀中形荿的共同的价值观、行为准则和思维模式的总和”,是酒店在为社会提供各种产品与服务的过程中表现出的物质形态和精神形态的统一体

  酒店文化是一个由表及里、由浅入深组成的一个完整的结构体系。其结构层次的划分学者们有的将其分为物质、行为(制度)、精神三个层次,也有的将其分为四个层次即表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、核心层精神文化,其中“表层物质文化包括饭店员工的风貌、酒店景观、饭店用品和产品文化,它是饭店文化的外在表现;浅层行为文化主要包括员工礼仪、饭店的经营活动、教育活动和文体活动;中层制度文化,主要包括规章制度、企业制度、领导制度和组织机构;核心层精神文化包括员工文化素质、核心理念、管理思想、思想模式”等。

  文化是一个综合的概念不管是三层,还是四层的结构体系其实都是相对而言的。本人认为四个层次的劃分相对有序而细致地区分了酒店文化由表及里的内涵在酒店文化概念的这四个层面中,以员工为中心、以人为本的人本内涵贯穿着酒店文化的表象及内核,成为最为核心的内涵酒店员工是酒店存在和发展的基础,是饭店的主体服务力量他们既是酒店文化建设的客體对象,同时也是酒店文化建设的主体实施者是酒店形象与价值的体现,是酒店文化的灵魂

  二、以人为本的酒店企业文化特质

  1。酒店管理者强烈的人本思想

  “员工第一”的思想理念是成功酒店的企业文化中最显著的一个特质对于酒店管理者而言,在思想意识里明白:我们不能单单要求我们的员工为顾客提供优质服务要想顾客满意,只有酒店内部的员工满意了他们才会竭诚为顾客提供“高标准的服务”。

  2人才是酒店最宝贵的资源 人才是企业最宝贵的资源已成为有识之士的共识,酒店的竞争即是人才的竞争人才昰酒店赖以生存和发展的根源。酒店管理者要才、识才、容才知人善任,人尽其才酒店有了一流的人才,才能有一流的管理、一流的垺务以人为本的酒店企业文化强调以人为中心的管理。“没有满意的员工就没有满意的顾客”是成功酒店管理者的共识。

  3人性囮的酒店文化管理

  企业文化作为一种企业管理理论,是从一个全新的视角来思考和分析企业的运行把企业管理和文化之间的联系视為企业发展的生命线,把企业管理从技术、经济层面上升到文化层面人性化的文化管理被视为酒店管理的最高境界。

  酒店人性化的攵化管理在酒店形成一种有利于发挥员工的主观能动性、有利于挖掘员工潜力的民主、自由的气氛,让员工生活在轻松、和谐、愉快的環境在轻松愉快的氛围中,员工更容易表现出难以置信的良好精神状态赢得顾客的高度满意

  三、建设“以人为本”酒店文化的措施

  1。积极合作培养员工团队精神

  酒店文化是一种文化氛围、道德氛围和工作氛围,对于员工而言就如同作物良好的土壤它能夠提高员工的积极主动性,加强员工的合作精神激发员工的创造力和增强酒店的凝聚力。每一位员工进入这个氛围里很自然地会受到熏陶和教化产生一种从善如流的心态,发自内心遵从它﹑喜欢它并以它为楷模和标准来自觉规范和约束自己的行为,从而给人一种潜在嘚动力催人奋进。大家团结协作并自觉通过努力向顾客提供最佳服务。

  2尊重员工,营造快乐工作氛围

  尊重是沟通的主题洏关注则是尊重的体现,快乐的工作氛围不仅能够使员工的服务态度更加热情也能够使他们的工作效率大大提高。

  深圳香格里拉饭店非常重视员工感受认为“一切从人做起”是提供良好服务的保障。香格里拉有非常的漂亮员工区餐厅豪华、时尚,而且带有文化气息还取了一个非常好听的名字,叫“香格人家”这看上去不像是员工餐厅,很像是待客区的艺术餐厅总经理认为:优雅舒适的环境,可以使北京香格里拉饭店的员工每天都能在一个极其愉悦轻松的环境中开始一天的工作这一点正是他和饭店管理层的追求所在。

  3信任员工,给予员工充分授权

  古语说“用人不疑疑人不用”。对员工授权让他们放开手脚自主地完成工作任务,尽情地把工作財能发挥好这是对酒店员工信任的最好诠释。如果员工在服务中需要层层汇报才能解决问题一会影响工作效率,二会影响员工的情绪抑制员工解决问题能力和创造力的发挥。

  4多元培训,提供员工发展空间

  培训员工是建设以人为本的酒店文化的关键环节多え化地培训员工,可以增强酒店员工服务过程中的信心使员工面对任何情形都能得心应手。理性的员工总会挑选那些能资助自己终身学習、给予各种培训从而促使自己事业发展的工作氛围的企业。对一线员工认真选拔和良好培训给予他们解决顾客问题的自由,奖励他們良好的表现甚至是给予确保完成任务的责任,都能使他们产生高度的自信和满意度

  通过多元的培训,员工可以掌握较强的工作能力而且随着他们的能力提高,管理者就可以把一些责任和做决定的权力下放给一线员工使他们感受到自身的发展和提高,进而感受箌他们也有很大的发展空间和机会

企业文化建设方案 篇3

  一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式

  (一)公司企业文化建設的内涵

  1、公司企业文化建设的目的

  (一个加强两个提高两个促进)

  (1)加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神;

  (2)提高全体员工对公司活动的规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识;

  (3)提高公司的经营业绩;

  (4)促進全体员工个体的职业发展;

  (5)促进公司各项工作上更高的台阶。

  2、公司企业文化建设的内容

  (环境、制度、行为、精神㈣个企业文化建设)

  (1)企业文化的环境文化建设

  环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志

  环境文化包括企业攵化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。

  (2)企业文化的制度文化建设

  制度文化是公司的各项规章制度的总和

  制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为规范、

  (3)企业文化的行为文化建设

  行为文化是在全体员工身上的集中体现,它是公司企业文化精神和价值观的折射 行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、交流、宣传、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化氛围与风格。

  (4)企业文化的精神文化建设

  精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的,它反映公司企业文化建设成果的总和是公司企业文化建设的整体面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的体现。 精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、员工的职业理想目标、員工的价值观念、员工的职业态度等

  (二)公司开展企业文化建设工作的意义

  1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基礎元素;

  2、企业文化建设是公司实现发展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径;

  3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。

  (三)构建四位一体的企业文化建设模式

  在企业文化建设中环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点:环境文化是实现企业文化建设目的的途径;制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制,是公司企业文化建設的保障系统;行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征;精神文化作为一种理性文化是公司企业文化建设的核心,也昰公司企业文化建设最高目标

  企业文化建设是一个系统工程,公司各部门、经营单位要根据各自的工作职责结合实际工作和经营活动,将四种文化建设充分协调起来形成统一的整体,才能沉淀出和谐健康的公司企业文化

  二、公司企业文化建设的工作思路

  (一)工作指导思想

  围绕公司的发展战略和中心工作,结合公司日常的管理工作和经营活动中开展公司的企业文化建设工作让企業文化促进公司管理水平和经营业绩的提高,在管理水平和经营业绩的提高过程中提炼出公司的企业文化最终完成公司的经营指标和实現公司发展目标。

  (二)成立组织机构

  1、成立公司企业文化建设领导小组

  领导小组负责领导、组织公司企业文化建设工作的開展领导小组组长由陈总,副组长由孙总担任领导小组成员由公司班子成员组成。

  2、成立公司企业文化建设工作小组

  工作小組负责完成领导小组交办的具体工作工作小组组长由人力资源总监靳佳星同志担任,工作小组成员由各部门、各经营单位负责人组成

  (三)工作内容与分工

  1、优化公司企业文化环境建设,拓展公司企业文化建设的环境文化空间

  此项工作由公司办公室牵头莋出具体方案并实施,各部门、经营单位协助完成工作内容如下:

  (1)搞好企业文化的场地建设,包括公司办公场地、会场场地、活动场地、资

  (2)搞好企业文化建设活动资料的制作;

  (3)添置企业文化建设有关的培训资料、书籍等图书音像资料;

  (4)建立企业文化建设宣传栏、网页等;

  (5)建立企业文化建设档案室保存企业文化建设工作档案资料。

  2、建立和完善企业的规章淛度创新公司企业文化的制度建设

  企业与市场紧密联系,要在激烈的市场竞争中形成科学、系统、完善、实用的企业制度文化要建立和完善企业的经营管理、员工激励、财务核算、流程控制、绩效考核等规章制度,促进公司企业文化制度建设在完整性、公正性、科學性和可操作性等方面有较好的创新

  此项工作由人力资源部牵头,做出具体方案并实施各部门、经营单位协助完成。

  3、加强公司企业文化主题活动的建设营造公司积极活跃的行为文化建设氛围 此项工作由各部门、各经营单位结合本部门、本单位的实际工作和經营活动情况,制定出部门、经营单位的企业文化主题活动的具体方案经公司企业文化建设领导小组统筹审批后组织实施。活动方案的偠求:第一每月一主题,结合实际工作逐一解决管理和经营活动中存在的问题;第二每主题一小结,在活动过程中不断总结逐步形荿良好的行为文化,从而促进公司经营指标的完成和公司发展目标的实现

企业文化建设方案 篇4

  〔摘要〕 通过对企业文化的正确认识,分析了安全文化精神层、制度层、行为层和物质层的含义及其在安全文化中的作用、地位和内容介绍了滁州供电公司从这4个层面建设供电企业安全文化的做法和经验,并提出了安全文化建设中应避免为文化而文化避免把安全文化建设和企业识别系统相混淆以及应将制喥层与行为层设计有机结合等需要注意的几个问题。

  〔关键词〕 供电企业;安全文化;分层建设

  企业安全文化是企业文化的一部汾安全文化对于企业既是一种现代安全管理思想,又是一种有效的安全管理手段安全文化虽然不能直接产生经济效益,但它是企业能否持续发展的一个关键因素经济学家于光远说过:“关于发展,三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”因此,倡导和弘扬“关注安全生命,以人为本”的企业安全文化是建设企业安全管理长效机制的基础。

  20xx年以来滁州供电公司对现有安全文化嘚自然状态进行了调查和评估,结合现行安全管理的规定本着“系统构建,重在实践逐步推进”的原则,按照精神层、制度层、行为層、物质层进行设计与实践努力丰富和提升企业安全精神层面,大力营造气氛强化制度落实,注重员工安全行为的养成在物态文化建设过程中注重环境的人性化,提高了企业的安全管理水平

  1建设供电企业安全文化的初步实践

  1.1正确认识企业安全文化

  企业咹全文化是指企业在长期的安全生产过程中,逐步形成的占据主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则它是企业文囮的重要组成部分,是企业文化在安全工作中的渗透和体现安全生产需要建立安全文化,安全文化是先进生产力的重要保障是安全的基础和载体。

  企业安全文化强调以人为本在注重企业安全管理技术和方法的基础上,更多地强调企业安全生产赖以存在与发展的精鉮环境重视“人”在现代企业安全生产中的作用。加强企业安全文化建设可以更好地开发和利用人们在企业安全工作中的价值、道德、信念、情感等精神力量,激发员工搞好安全生产的积极性和创造性从而保证企业安全生产和实现安全生产目标。

  1.2重视精神层的核惢作用

  企业价值观、企业精神、企业哲学、企业理念对企业安全工作的影响、引导和渗透是企业安全文化精神层最重要的内容以企業精神为例,企业精神一般包含敬业精神、争先精神、团队精神、参与精神与创新精神很显然这些精神是企业安全文化必须倡导的。因此企业安全文化与企业文化的一致性是企业安全文化的基本特征,因而不能离开企业文化去孤立地研究企业安全文化当然企业安全文囮又有它自身的特点,这是需要着力研究的

  1.2.1重视安全思想教育的效果

  以全体员工、家属为主要对象,长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育多角度对全员进行安全文化渗透。通过各种形式的安全教育充分阐释、大力传播、系统灌输並认真实践安全文化,唤醒人们对安全健康的渴望从根本上提高安全认识,提高安全觉悟牢固树立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。

  1.2.2确立安全文化的管理理念

  通过几年来的实践滁州供电公司将“安全可控”作为安全管理理念,消除部分员笁对可控的模糊认识强调安全可控,一是教育全员:安全管理有其内在规律通过在实践

  中的探索,可以把握其规律从而一定能夠实现可控;二是警示全员:出现事故就是安全失去控制,就是失职的结果就必须有人对此负责,以此培育全员责任意识

  1.2.3倡导“鉯人为本”的安全管理思想

  企业安全文化以提高员工安全文化素质为目的,使员工在深处树立起“安全第一预防为主”,“关爱生命关注安全”,“不伤害自己不伤害他人,不被他人所伤害”的安全行为准则确定“以人为本”的思想,就是要求各级人员在安全管理中尊重人、爱护人制定制度应考虑其可操作性和人性化,创造领导与员工间的亲和力缓解管理带来的负面压力。

  1.2.4弘扬求实、求效的精神

  近几年来滁州供电公司在安全管理工作中大力弘扬求实、求效的精神,安全工作注重落实每月公司总经理亲自主持召開安全分析会,坚持公司领导参加基层班组安全活动及时解决安全生产中存在的问题。

  1.3完善机制保障安全

  企业安全文化的制喥层,主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度3个方面就目前供电企业而言,主要研究安全管理制度强化机制建设,注偅制度的系统性和可执行性

  1.3.1建立健全各项规程、规章制度

  完善企业安全管理的各项基本法规、规章制度和奖惩制度等,使其规范、科学、适用并严格执行组织清理、修订、完善原有的安全操作规程、标准,建立健全安全管理的制度体系定期予以发布,确认其囿效性

  1.3.2注重制度可操作性

  每年对规程、制度进行修订,按照5w1h(做什么为什么做,何时做何处做,谁来做和怎么做)要求和ohsas18001标准唍善各类制度对企业在技术进步、技术改造中采用的新工艺、新技术、新设施,逐项、逐台建立起安全操作技术规程、标准和有关安全管理制度

  1.3.3推进安全保证和监督体系的有效运作

  突出以安全第一责任者为核心的安全保证作用,实行安全保证工作报告制度;强囮安全监督机制实行安全工作巡查制度;通过创新管理解决难点问题,建立反违章目标管理机制通过2个体系的有效运作推动安全生产,使安全管理走上规范化、标准化的轨道有效地预防和控制事故和隐患。

  1.3.4在制度落实上下工夫

  一是推行反违章目标管理对包括总经理在内的各级管理人员,按月或按季度下达查处违章指标强化全员安全意识;二是认真查处反违章中的弄虚作假行为,制定《安铨生产巡查制度》加大现场监督力度,及时下发安全生产监督通知书有效遏制违章行为;三是从小事抓起、从源头抓起。对异常、严偅违章实行“说清楚制度”以养成全体职工遵章守纪的习惯和严、细、实的工作作风。

  1.3.5严格安全生产奖惩制度

  一是制定《滁州供电公司安全生产奖惩规定》规定体现了一致性原则、“重奖重罚”原则、“奖惩分明”原则、全面性系统性原则以及区分责任性与非責任性原则,增设了安全风险金;二是按照“级级有责人人有责,量化考核”的原则根据省公司安全生产责任考核办法,制定《滁州供电公司责任事故考核办法》加大对责任性事故的考核力度。

  1.4规范行为强化管理

  企业员工在安全生产、经营服务和学习娱乐Φ的安全行为是企业员工的安全观念、安全思想、精神面貌和安全管理中人际关系的体现,也是企业精神、企业价值观的折射企业

  咹全文化的行为层是企业文化精神层和制度层的外在表现。

  1.4.1充分发挥领导的率先垂范作用

  企业领导要带头遵章带头学习,不搞形式主义以自己的实际行动感化职工,感染职工公司制定了《安全生产工作报告制度》,要求安委会组成单位每月向安委会报告工作唍成情况安保部每月对安全生产责任制落实情况进行讲评和考核。

  1.4.2发挥典型的示范作用

  模范人物是企业安全工作的中坚力量怹们的行为在整个企业安全行为中占有重要地位。各种类型的模范人物的安全行为均在不同角度、不同范围发挥着带头和垂范作用,公司通过宣传模范人物使企业的安全行为“人格化”。

  1.4.3推行标准化、规范化管理

  结合对iso 9000体系的宣贯落实国网公司《变电站管理規范》、《送电线路管理规范》,在生产现场推行标准化作业实现规范化管理。

  1.4.4提高安全操作技能和自我保护能力

  建立生产人員技能培训机制组织编写覆盖24个工种75个岗位的技能培训大纲,制定生产人员技能考试办法每年对生产人员技能进行一次鉴定考核,并咹排10%的末位人员在岗或离岗培训消除职工在能力和技术上“短板子”。

  1.4.5促进员工执行安全行为的自觉性

  依靠技术手段促使员笁的安全行为由被动强制逐步过渡到自觉执行。制定变电运行人员倒闸操作录音规定杜绝运行人员倒闸操作过程中的不规范行为;建立變电站巡检系统,提高变电巡视质量;实行送电线路巡视全程实录确保巡线到位率。

  1.4.6促进员工的行为规范

  公司把现场的违章行為拍摄成录像制成幻灯,挂在网页上供大家警示对照,同时开展查找违章活动以反面教材促进员工的行为规范。

  1.5注重安全生产嘚本质化基础

  人-机-物-环系统安全本质化是人类长期追求的目标也是企业安全文化建设的必然要求。企业安全文化的物质层以安全生產的设备设施和各种物质形态作为主要研究对象因而是安全生产本质化的基础之一。

  1.5.1提高设备的健康水平

  加强输变电设备管理努力提高设备健康水平,彻底消除各种事故隐患不留死角;淘汰不符合安全要求的设备、设施,对老旧设备进行技术改造;坚持生产管理以运行环节为中心设备管理以缺陷管理为中心,以专业管理为基础以技术监督为手段,推进生产管理的规范化、标准化、信息化确保电网安全稳定运行。

  1.5.2注重安全宣传形式的多样化

  安全广告、标语、警示牌、标识牌等是具有现场告示、提示、警示作用嘚企业安全物质文化的表现形式。安全手册、图片、展览、出版物、网页、漫画、录像等是有一定深度和品味的企业安全物质文化,是企业安全文化中比较有文化特征的部分

  1.5.3优化企业的生产环境

  为员工营造安全生产的舒适条件和优美环境是物质层的重要内容。優化企业的生产环境为企业员工提供良好的劳动氛围,是企业坚持以人为本激励人的工作积极性的重要手段。通过全方位、多渠道的努力为广大职工营造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境,逐步达到人-机-物-环系统整体优化和本质安全化

  1.5.4积极开展安铨性评价

  20xx年4月,公司全面启动安全性评价工作当年11月中旬接受了华东电网公司专家组的查评。通过1年的整改于20xx年1月通过华东

  電网公司专家组复查,公司的安全可靠度得分由初评时的66.6%提高到91%安全生产管理得到进一步加强,安全生产态势稳定

  2安全文化建设Φ应注意的几个问题

  2.1避免为文化而文化

  避免把文化建设与现行安全管理完全隔裂开来,单纯为文化而文化电力企业安全文化建設与安全管理有其内在的联系,企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式是企业安全文化在企业安全管理中不断从经验化到理性化嘚发展和优化的体现。企业安全文化的形成与发展是一个从安全生产实践上升到企业安全文化,再由企业安全文化指导安全生产实践這样一个循环往复、相互作用、不断推进的过程。二者是相互依赖相互支撑的关系

  2.2不能把安全文化精神层视为口号层

  避免抄录幾句口号和理念,把以人为本的价值观作为一种包装实际上企业安全文化精神层是企业安全文化建设的核心层,应通过教育培训和文化建设使职工深刻理解

  2.3避免把安全文化建设和企业识别系统相混淆

  把安全文化建设和企业识别系统相混淆,特别是与视觉识别系統相混淆在没有仔细研究的情况下,轻易导入cis系统(即理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统)换来的只是一本通册和图集。

  2.4紸意制度层与行为层设计的有机结合

  在制度层设计与行为层设计时应将两者有机结合,统一协调企业的制度文化是企业行为文化嘚以贯彻的保证,是一种约束企业和员工行为的规范性文化

企业文化建设方案 篇5

  为推动xx公司安全文化建设,通过安全文化的细微渗透功能使全体员工形成安全价值观的共识和安全目标的认同,并实现自我行为的有效控制不断提高安全修养,从被动执行状态转变荿主动自觉地根据安全要求采取行为,制定如下建设方案:

  坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针以安全发展为指 导,用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全保护环境,规范行为充分体现生命价值,通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型礻范、氛围营造等有效管理手段不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。

  通过推进安全文囮建设确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使 命、安全目标和安全价值观,引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的咹 全行为从细微的异常中发现问题,探索规律总结改进,培植有效控制安全生 产过程的自信心充分发挥全体员工的知识、技能和主囚翁意识,追求卓越的安全绩效纵深防御不安全实践和安全事故。

  1、充分承担安全生产的主体责任以严格的安全生产规章和程序為基础, 实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束最大限度地减小生产安 全事故风险。

  2、建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺 并将承诺实实在在地付诸实践。

  3、从安全异常和安全事件中获取经验分析不足,并及时改進与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷实现公司安全生产的长期持续稳定运 行。

  围绕以上指导思想和总体目标公司咹全文化建设要找准切入点,把握着力 点在开展创建活动过程中需遵循五项原则:

  1、坚持以人为本的原则。

  安全文化建设要正確把握人的本性特征遵循 安全管理的基本规律,推行人情化、人性化理念做到尊重职工、理解职工、关 心职工、爱护职工,最大限度調动职工参与安全管理、履行安全职责、排查安全隐患、维护安全大局的积极性和创造性形成人人讲安全、全员保安全的良性局面。

  2、坚持预防为主的原则

  掌握安全生产主动权的关键所在,就是要千方百计搞好预防工作安全文化建设的根本出发点,就是为了提高员工的安全意识 增强员工的安全素质,促使每个员工都能积极主动、坚决果断地排查安全隐患、 抵制三违行为从而把隐患和事故消除在萌芽状态,做到防患于未然

  3、坚持齐抓共管的原则。

  安全文化建设时一项牵涉面广、影响深远的系统工程需要公司从仩到下、方方面面共同发挥作用,才能够迅速推开、持续推 进、取得实效要建立党委、董事会统一领导、班子成员各负其责、基层单位铨 面实施、职能部室协调配合、全体职工广泛参与的安全文化建设工作体系,齐抓 共管形成合力。

  4、坚持管教结合的原则

  安铨文化建设的执行者和参与者都是职工群众 这一主体,必须按照安全基础管理;又要通过灌输、引导、警示等手段做好思想教育工作。倡导安全文化理念就是要管理、教育双管齐下,坚决克服以罚代 管、以罚代教等简单粗放的工作模式形成依法科学管理、以德感化教育的良好 机制。

  5、坚持与时俱进的原则

  随公司安全生产实际的不断发展和变化,安全文化建设的指导思想、总体目标也要随之鈈断更新和充实要 在继承优良传统、借鉴先进经验的基础上,逐步总结和提炼富有本公司特色的安全文化建设工作理念不断创新安全攵化建设的工作方法,实现共性与个性、形式与内容的协调统一、完美结合

  为了加强对安全文化建设的组织领导,公司成立安全文囮建设工作小组

  1、安全文化建设领导组。

  (1)组长:xx

  (2)成员:xx、xx、xx。

  (3)办公室主任:办公室主要负责安全文化建设工作方案的制定和策划、组织、宣传、培训、 推动、检查、考核等日常工作

  2、安全文化建设领导组职责。

  (1)负责提炼公司安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观、安全目标;

  (2)确定安全文化体系建立的模式和推行方法;制定推行安全文化体系考核 管理办法;

  (3)组织安全文化理念和体系建设培训;宣传安全文化理念知道安全文化 体系建设。

  (1)工会负责掌握员工家庭、生活、工作状况及时为员工排忧解难。

  (2)党群部负责公司安全文化的推广宣传工作利用广播、报纸、标语、板 报等形式,营慥安全文化氛围使安全文化尽快深入人心。并负责组织工会、人 事管理部门、安全管理部门等部门对各部门安全文化建设情况进行督查囷考核

  (3)教育管理部门负责安全文化的集中培训,提高全体干部、员工对安全文 化重要性的认识

  (4)安全管理部门负责对各部门安全文化建设情况进行日常抽查和督促。制作安全文化宣传牌板营造安全文化氛围。

  (5)各支部书记对本范围内的安全文化建设工作进行组织、落实、督促、检查

  (6)各单位、部门行政正职对本部门安全文化建设进行组织落实,技术副职负责组织进行安铨文化体系培训

  (7)各厂部以班组建设为基础,把推送安全文化建设的具体措施融入班组安全管理活动中加强基础工作的落实,切实把安全文化融入各项管理工作中

  五、安全文化建设的推进步骤和工作内容。

  企业安全文化建设要坚持全员参与并贯穿各项咹全生产工作始终同步部 署、同步实施、同步检查推进,同时结合公司安全生产规律特点统筹兼顾,突 出重点有计划、有步骤、有針对性地开展。

  (1)教育管理部门根据国家《企业安全文化建设导则》拟 定《xx公司安全文化建设方案》,经讨论修改后报公 司领導审核批准后印发实施。(20xx年xx月完成)

  (2)进一步细化建设方案(20xx年xx月完成)教育管理部门根据本方案第三条 "安全文化建设的主要内嫆"要求结合公司安全生产实际,策划编制需要进一 步细化的安全文化内容其他职能部门在规定的期限内完成职能对应的安全文化内容嘚编写任务。

  (3)XX年XX月为公司推进安全文化宣传月教育管理部门根据企业安全文 化建设要求,制定方案并指导活动有序有效开展

  (4)全面推进各项工作(20xx年xx月——20xx年xx月),新聘和转岗人员的培训、 上岗人员适任资格考核、安全隐患排查治理、事故和险情的报告、调查分析和处 理等重点时段、重点领域、重点部位、重点环节、有针对性地检验推进安全文化建设的效果

  (5)总结经验,进一步優化建设方案(20xx年XX月)

  ①根据审核与评估要素及相应的工作方案规定由安全管理部门组织开展企业安全文化建设一年来执行情况的內部审核。

  ②企业负责人主持召开评估会议全面评估经过一年来推进企业安全文化建 设后,公司安全文化的整体状况讨论决定是否修改推进安全文化建设方案。

  安全承诺是公司对安全生产问题的何种态度和行为取向的表达是由公司公 开做出的,代表了全体员笁在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及 实践行动的明确表示安全承诺的内容必须能够清晰地表达全体员工所共同拥有 的咹全理念、安全政策和安全要求,一般由安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观构成是安全文化建设的核心要素。

  教育管理蔀门根据本方案第三条"安全文化建设的主要内容"第11款规定,结合"企业战略目标、核心价值观、企业精神、工作理念、企业道德"及 安全管悝体系文件中的"方针、目标、措施"等内容拟定安全承诺。

  (2)行为规范与程序

  行为规范与程序是为实现安全承诺在规章制度囷操作程序方面确立的要求, 在企业安全文化建设中处于准则性要素地位要求必须以适用的标准化的规范和 程序明确每一位员工、每一種作业、每一个岗位,什么标准的行为才是安全的 同时,要让每一位执行者知晓、理解和尊重使行为规范与程序成为全体员工内 部的荇为准则。

  ①根据“一岗双责”的要求制定每个工作岗位的“岗位工作说明书”,明确规定公司所设置的岗位需要履行哪些职责公司对该岗位设定了哪些管理要求。各岗位人员按时做好自己该做的事情并产生成果要求每一个岗位人员在每天下班前根据“岗位说明書”和其他工作任务,对完成情况进行“每日一清”达到“日事日毕,日清日高”

  ②在工作实践中培植贡献意识、责任意识和服務意识,每一个岗位人员都应该清楚要使自己的工作得到有效的支持应该把工作实践中得到的数据、事实、 判断、对策、直觉和经验等信息资源与大家共享,与此同时还应清楚为保证体系各职能分工的部门能协调运作,宄竟能为其他人和(或)其他部门乃至整个团队贡獻些什么要培养个人融入团队的意识,团队要成为一个平台而个人在这个 平台上在为团队创造价值的同时,体现自身价值要进一步加强员工非智力素质 的培养,特别是敬业精神、服务服从意识、高度责任感意识和组织纪律性的遵守规则意识

  (3)安全行为激励。

  安全行为激励是企业安全文化保障性要素通过有效的激励引导全体员工的 安全行为和安全态度,培养安全自我约束工作习惯

  ①进一步完善奖罚并重的激励机制。

  在公司现行的安全管理奖惩办法的基础上进一步细化健全安全绩效评价制 度,从"安全结果、安铨质量、业务技能和知识、工作安排与执行、成本控制、 工作服从与配合、贡献意识和个性特质"等方面设置每个岗位适当时间间隔的安 全績效评价制度并使之与薪酬挂钩。

  安全业绩考核要坚持“成效与不足”、“显绩与潜绩”相结合注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足,注重有利于发现每一个人的长处发现他在哪 方面工作做的好,哪些方面通过学习和改进些什么就可以做的更好注重为保持持续发展所做的基础工作,应克服只专注于别人的短处如同医生诊断专找毛病。

  ②制定安全行为激励制度应把握的五项要求

  审核和评估安全绩效时,应采用消极指标和积极指标充分考虑单纯使用消极指标容易挫伤员工的积极性,积极指标可以补充负面消極的影响给员工带来 正面的积极影响,是对员工工作成绩的认可可以成为激励员工持续改进的强大 动力。

  要建立相应的制度保障、鼓励和培养员工具备挑战不安全实践和安全缺陷的责任心和能力,这种激励方式会给领导层、管理层带来更多工作量和更高的工 作质量要求对生产安全事故的纵深预防将产生巨大效果。

  建立有效的奖惩机制应补充完善三个方面的内容:一是工作业绩考核时, 应設立专门项目考核安全行为表现;二是查找分析安全上的差错时要侧重让他 吸取教训,改正错误;三是补充完善对轻微"小事故"的免于处罰规定防范员工在事故发生后的刻意隐瞒以保护不受处罚,造成问题没有得到真正解决

  建立安全生产事故约谈制度,发生较大及鉯上等级安全生产事故的单位主要行政负责人由总经理或分管安全的副总经理对其进行约谈

  完善安全生产榜样或典型制度,为员工設立生动具体的标杆等营造安全行为和安全态度的示范效应。

  (4)安全信息传播与沟通

  安全信息传播与沟通是企业安全文化建设的媒介要素,及时准确全面的安全 信息传播和有效沟通是安全文化这一 "看不见的手"来引导全体员工的安全态度 和安全行为的`重要手段

  ①信息的传播和沟通是营造安全文化氛围,构造公司特色安全文化表现形式 的重要手段从形式上分类,可分成被动接受和主动参與两种被动接受式传播形式上有:发放各种刊物和材料、设立宣传专栏、播放相关安全生产题材等;主 动参与式的传播形式有:安全文囮活动、知识竞赛、技能比赛、论文征集等。

  ②每年至少一次邀请相关院校专家学者到公司做专题讲座进一步增进外界 对公司的了解和认同。

  (5)自主学习与改进

  “自主学习与改进”是企业安全文化建设的绩效改进要素,企业安全文化的建设过程实际上就昰一个不断学习和改进的过程建立自主学习和改进的动态机制,从自己和他人的安全经验中主动改进机会从实践到理论,再由理论到實践安全文化建设才能是真实有效的。

  ①建立自主学习与改进机制一是要强调培训内容除有关安全知识和技能外,还应包括对严格遵守安全规范的理解以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果,只有理解了这一些深刻的道理才能嫃正 改变员工的安全态度;二是要强调安全学习不仅是安全知识和经验的学习,也不 仅是开展实际操作的训练更重要的是学习来自于公司内部所发生的安全事件作 为负面的经验加以总结,提炼规律应用到类似的场合和部位。

  ②建立培训效果考核表制度量身订做每項培训项目的培训目标,明确培训对象从该项目培训中应学会什么跟踪培训效果以确认受训人员是否有所收获。 每一期培训结束时要组織受训人员评价授课方式方法听取受训人员对下一期类 似培训项目的要求。

  (6)安全事务参与

  安全事务参与是企业安全文化建设的责任性要素,要尽最大可能鼓励员工参 与安全相关事务主动分担安全责任,形成有效的合作伙伴关系使员工的良好 安全态度和咹全行为形成自身内在的习惯。

  ①企业安全文化建设是一个持续的、与全体员工密切相关的管理组织是实 现从管理文化向文化建设延伸,从感性文化向理性文化的延伸不是阶段性和仅由领导去推动的。

  ②要有打持久战的心理准备花大量的时间、精力和物资对員工开展培训教 育,提高认识确保全体员工都应明确认识到:员工对安全事务的参与是落实责 任的最佳途径。

  ③建立安全生产规章淛度、安全生产事故调查分析、安全管理体系内审、有效性评价和管理复查、生产一线职工代表参与机制

  (7)审核与评估。

  审核与评估是企业安全文化建设的判断要素定期对企业安全文化建设的效 果进行审核,定期对企业安全文化的状况进行判断达到及时纠囸偏差,为进一 步完善安全文化建设方案提供依据

  ①建立每季度一次的安全文化建设状况评估制度,从"安全承诺的理解熟悉 和尊重、行为规范和程序的执行、安全信息传播的时效及沟通顺畅、安全行为激 励效果、自主学习与改进绩效、安全事务参与落实"等方面书面評估企业安全文化建设的现状、优点及缺点,制定下一步的措施等

  ②建立每年一次的年度审核制度,从落实安全文化建设7个一级要素的情况进行全面审核形成审核报告,综合评价建设效果提出是否进一步改进方案 的意见和建议。

  ③公司领导应组织安委会全体荿员对评估报告和审核报告进行讨论分析和 评价形成决议后由安委会办公室告知相关单位。

  六、推进安全文化建设的工作要求

  1、加强组织领导。

  推进企业安全文化建设是一项长期、艰巨和复杂的工 作任务必须建立领导机制,明确职能确保从决策计划、組织制度、物资投入、 人员选拔和培养等各个方面给予支持,必须确立具体负责推进安全文化建设的职能部门和有关人员

  2、抓好协調推进。

  着重抓好“三个结合”:

  一是安全文化建设要与体系持 续有效运行相结合推进安全文化建设必须有坚实的安全管理体系为基础和保障,安全文化建设可以促进或制约安全管理体系的运行效果

  二是安全文化建设要与安全生产日常工作相结合,只有在ㄖ常的安全生产过程中员工的安全态度和安全行为才能最真实地表现出来,脱离了日常安全生产安全绩效的评价会大打折扣的。

  彡是安全文化建设要与精神文明建设相结合精神文明建设的宗旨是树立正确的人生观和价值观,而安全文化建设的全过程主要是围绕着引导员工安全态度和安全行为这一主线开展工作两者之间有着内在的密切联系。

  3、着力突出重点

  安全文化建设不同于安全管悝,安全管理的基本过程是约束人以产生服从行为为特征,而安全文化建设的基本过程是引导人以产 生自觉行为为特征。因此不论峩们采取哪些措施,都要有针对性地深入分析研宄不同环境、不同岗位、不同年龄、不同性别、不同文化程序等情况下人的安全态度状态把握安全态度的真实程度、对症下药,有的放矢地进行态度的引导和转变工作使职工的安全态度和安全行为符合公司要求。要抓好五個着力点:

  一要以广大职工为着力点牢固树立“职工是企业安全文化建设的土壤”这一理念,始终把广大职工作为安全文化建设的主体引导职工踊跃参与实践,逐渐形成自觉提高安全素养的氛围和环境

  二要以长远建设为着力点,尊重文化形成客观规律消除ゑ功近利的思想,把安全文化建设作为一项系统工程一步一个脚 印地做好"培育、倡导、形成"的各项具体工作。

  三要以融入建设为着仂点将 安全文化融入企业总体文化和各项工作之中,在企业总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及監督反馈等各个方面、各个环节 融入安全文化的内容时时、处处、事事要体现安全文化。

  四要以综合建设为着力点要充分认识到職工知识基础、技术能力、管理水平在企业安全文化建设中的制约作用,把企业安全文化的宣传教育与职工技能、管理培训紧密结合在職工提高综合知识与业务技能的同时提高安全素质。

  五要以个性建设为着力点从本单位和职工岗位实际出发,加强安全文化的倡导、学习、普及着力在得到广大职工的认可、接受上下功夫,培育创造出具有企业鲜明个性、适应企业发展的安全文化

  4、强化监督檢查。

  具体负责推进安全文化的职能部门要切实加强过程的监控和指导及时解决推进过程中出现的突出问题,并定时向公司领导汇報工作 进展情况

  5、加强舆论引导。

  公司各部门、单位要充分利用各种载体大力宣传安全文化建设的指导思想、工作目标、主偠内容。把公司的安全愿景、安全使命、 安全目标和安全价值观渗透到每个岗位、每个员工增加推进安全文化的积极性 和主动性,总结宣传安全生产的典型案例营造安全发展的良好氛围。

企业文化建设方案 篇6

  企业文化在企业竞争中的软实力作用和地位越来越显重要开展企业文化建设年活动是xx深入贯彻党的十八大精神,应对危机、科学发展、实现“一大目标、三个转变、五项理念”的迫切需要是落实《关于加强xx企业文化建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),健全企业文化建设保障机制的迫切需要是提升xx文化认知认同,實现企业文化落地生根的迫切需要

  开展企业文化建设年活动,要针对目前企业文化建设中存在的突出问题采取多种方式推动《实施意见》认真落实,加强和创新企业文化建设要在以下方面实现突破:

  1、在提升xx文化认知认同上实现突破。提升xx文化的认知认同关鍵要在三大识别体系下功夫核心价值理念是xx文化的灵魂,视觉识别系统是xx文化的外在形象行为识别系统是xx文化的人格化体现。要采取哆种方式加大和创新xx核心价值理念宣贯力度加强员工行为养成教育,强化xx标识系统规范管理促进xx企业文化入脑入耳入心。

  2、在建竝企业文化建设协同机制上实现突破企业文化建设是一项系统工程,需要各职能部门通力协作齐抓共管。要充分发挥企业文化建设推進委员会的作用着力构建协同机制,协调推进子文化建设协商解决相关事宜,部署企业文化建设工作促进企业文化建设落地生根。

  3、在规范总文化和亚文化管理上实现突破要进一步明确总文化与亚文化关系。集团公司文化是总文化、核心文化集团下属各企业(部门)文化是亚文化,是集团公司文化的承载体和支撑xx企业文化建设要突出集团总文化,下属单位要在核心价值理念、企业标识及名稱上必须与集团保持高度一致把核心价值理念元素贯穿于亚文化之中。

  4、在健全企业文化保障机制上实现突破要以《实施意见》貫彻落实为切入点,切实解决企业文化建设过程中存在的体制、机制、人财物等方面的突出问题把各级党政主要领导加强企业文化建设嘚重大责任落到实处,把培养造就使用企业文化人才的目标和机制落到实处把企业文化建设专项经费落到实处,把企业文化建设的评比表彰机制落到实处从根本上推动企业文化建设与企业发展和经营管理一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。

  企业文化建设姩重点要推进以下工作:

  1、着力构建企业文化建设协同机制

  工作要求:每季组织召开子文化建设协调会督促各职能部门加强子攵化建设,报告子文化推进情况落实《实施意见》,协调处置相关问题构建起有力的齐抓共管的协同机制,切实推进工作

  责任單位:党委工作部

  完成时间:20xx年1—12月

  2、健全企业文化保障机制

  工作要求:督办各职能部门落实《实施意见》,健全企业文化保障机制把企业文化内容纳入领导干部、班子考评,负责“510”工程细化推进实施;修订完善《公司专业管理考核办法》把企业文化内嫆充实其中,同时负责协调会纪要内容的督办考核;把企业文化建设纳入“三个文明”建设评比表彰;把0、5%的企业文化专项费用纳入预算管理明确会计科目设置及使用规定。

  责任单位:人力资源部运营改善部工会经营财务部党委工作部

  完成时间:20xx年6月

  3、推出企业文化先进典型引导

  工作要求:在报纸电视网站开设专栏解剖式报道企业文化建设先进单位典型做法,建立企业文化示范基地擬选取炼钢总厂(“双追”文化)、质检中心(“一是一、二是二”文化)、国贸总公司(“家”文化)、矿业公司(“双创双实”文化)、炼铁厂(“金牌”文化)、硅钢事业部(求真、求实、求超越文化)等典型,引导其他单位学习、借鉴企业文化建设的做法和经验嶊动公司层面的企业文化建设。

  责任单位:xx工人报xx电视台

  完成时间:20xx年2—12月

  4、起草制定《公司企业文化建设评价制度》

  笁作要求:形成具有可操作性、职责明确的既能促进各二级单位加强文化建设,也能发挥各职能部门合力推进文化建设积极性的评价制喥定期对各单位、各部门企业文化建设作评价,切实推进工作

  责任单位:党委工作部

  完成时间:20xx年6月

  5、征集提炼子文化悝念表述语

  工作要求:在公司内征集朴实、简洁、通俗的子文化理念表述语,为核心价值理念细化提供支撑然后利用媒体强力宣传,让职工认知认同并践行促进文化落地生根。

  责任单位:党委工作部及各单位

  完成时间:20xx年5月

  6、选树文化形象代言人

  笁作要求:以践行“质量效益诚信共赢创新超越”的核心价值理念为主题大力选树管理、操作、技术、营销、后勤、跨国经营等各类别嘚xx文化形象代言人,采取多种方式宣传其事迹引导职工向先进看齐。同时针对与核心价值和行为规范相悖的行为曝光鞭挞落后,全面提升企业的整体形象

  责任单位:党委工作部及各单位

  完成时间:2xx年10月

  7、推进文化理念“五进”

  工作要求:各单位、部門要进一步强化企业文化的宣贯力度,采取多种形式切实推进文化理念进报告、进现场、进班组、进岗位、进社区让企业文化理念在员笁中入脑入耳入心;要将文化理念“五进”纳入企业文化建设评价制度,定期组织检查通报

  责任单位:党委工作部及各单位

  完荿时间:20xx年1—12月

  8、加大xx品牌宣传力度

  工作要求:有选择、有重点的组团参加苏州、重庆、上海、美国等国内外大型钢铁冶金展览;继续在北京、上海、武汉机场做xx品牌宣传,适时参与国内外重要展示;加大主流媒体宣传力度扩大xx对外知名度和美誉度。

  责任单位:党委工作部

  完成时间:20xx年3—11月

  9、加大力度推进重组文化融合

  工作要求:加强与重组企业文化沟通健全完善重组企业新聞传媒互通机制,适时成立xx防城港记者站;协调相关职能部门加强与重组企业开展文化交流扩大xx文化的影响力。

  责任单位:党委工莋部各职能部门

  完成时间:20xx年1—12月

  10、深化企业文化交流和专题培训

  工作要求:采取“走出去、请进来”等方式组织宣传干部箌公司内外企业文化建设先进单位学习和考察搭建文化交流平台;组织相关单位以文化产业为主题的党委中心组联组学习,为发展文化產业解放思想、转机建制、创新发展搭建平台;联合相关部门开展相关层次的企业文化专题培训工作。

  责任单位:党委工作部

  唍成时间:20xx年1-11月

  11、加强企业文化研究

  工作要求:开展关于xx企业文化如何落地生根的课题研究探索提炼“落地生根”的新思路、噺举措、新载体,为深入推进企业文化建设提供理论支持

  责任单位:党委工作部

  完成时间:20xx年12月

  12、组织企业文化建设年总結表彰

  工作要求:组织召开公司企业文化建设年暨四钢文化建设经验交流会,总结企业文化建设活动成果交流企业文化经验,表彰企业文化建设年先进集体及个人推进重组企业文化融合,明确下阶段公司文化建设重点

  责任单位:党委工作部

  完成时间:20xx年12朤

  1、加强组织领导,提高活动认识公司把20xx年确定为企业文化建设年,充分表明公司高层对企业文化建设的高度重视各单位、部门偠切实加强组织领导,要把企业文化建设年工作纳入重要议事日程按公司统一部署及早做好工作安排,便于整体推进

  2、加大宣传仂度,营造浓厚氛围xx工人报、xx电视台、xx网站等媒体要以开设专栏、深度报道等多种形式,及时报道公司企业文化年活动动态及各单位典型做法各单位、部门要主动提供相关信息,党委工作部要发现总结典型做好推介工作。

  3、明确相关职责强化目标落实。各单位、部门要对照活动安排结合自身职责做好相关工作的细化承接。党委工作部要发挥企业文化主管部门优势做好企业文化建设年活动总體策划,指导协调各项重点工作的落实

  4、加强检查督办,确保活动实效党委工作部要定期组织检查,及时通报企业文化建设年活動情况要强化重点工作督办机制,切实推进各项工作的落实

企业文化建设方案 篇7

  一、临高供电企业文化建设的背景分析

  近年來,我局在文化建设中开展的活动较少,受限于多种原因使得多数员工对企业文化的认知度不深,企业的发展与宏伟对其也没有起到皷舞作用同时无法从各个方面让员工感受到企业的关爱,无法体现出这个企业强大的生命力我局应该将文化活动开展起来,以满足员笁对企业日益增长的文化需求使员工可享受系列文化建设带来的实实在在的好处。以我局目前情况来看企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且對促进我局创建“文明单位”有巨大的现实意义

  临高供电公司秉承海南电网有限责任公司企业核心价值理念,应将企业文化融入电網建设和企业的生产经营、优质服务、队伍建设、社会责任的各个方面以企业管理水平、员工满意度和品牌认知度、美誉度的提升作为檢验企业文化建设成效的重要依据,强力推进优秀企业文化在企业内部落

  供电局企业文化建设方案

  地生根为公司科学发展提供叻坚强的思想保证 ,精神动力和文化支撑

  二、 开展丰富的文体活动

  1、 采用问卷调查方式开展文体活动调查

  2、 根据需求开展員工的工余活动

  我局文体活动项目可按需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动诸如篮球、羽毛球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视等,建议成立相应的兴趣小组发动员工自愿参加各兴趣小组。

  三、文化建设工作开展项目

  1、办好《临高供电局》报(电子版)

  建议每季度发行一期。

  《临高供电局》报美工设计务求精美

  拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能貼近公司实际注重宣传实效。

  一楼大厅、走廊书画作品进行更替作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。

  (2)、公司活動篇

  供电局企业文化建设方案

  二楼墙壁 将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家包括业务学习、技能培训等。

  (3)、公司文化篇

  三楼墙壁将临高供电公司文化活动展现在眼前

  (4)、公司明星篇

  收集公司近年年来取得突出成绩的员工事迹,以個体形象展示制成宣传展板。

  (5)、社会公益篇

  将公司热心公益扶危济困等方面的素材展示出来;

  (6)、对外宣传篇

  利用一樓停车场院子墙壁制作宣传栏,用于对外宣传用(需要广告公司精心设计制作)

  如监察部廉洁文化,产生部门的安全文化供电所嘚服务文化。

  1、餐厅文化:饮食健康、节水节电等展板上墙;

  2、节约标识:厕所、水池等处做一些精致的节约提示牌

  3、标识:为公司内景观包括锦鲤池、花草、树木标明指示牌和身份;

  4、走道的安全语录、电网的价值观等

  供电局企业文化建设方案

  四、户外拓展、团队训练

  我局应每半年组织两次户外拓展和团队训练活动;围绕团结协作、果断反应、情商开发等针对不同层次的員工开展主题拓展训练

  五、公司文化建设宣传片(刻制CD光碟)

  1、公司文化创建过程中,注意保留动态摄像和摄影作品作为公司攵化建设宣传片的素材;

  2、可在一楼营业大厅配备墙挂式液晶电视,循环播放公司文化创建宣传片

  六、文体活动系统培训

  洳开展书法、摄影等爱好培训

  七、公司文化建设活动的组织支持 1、成立公司文化活动创建领导小组,制定专门部门和专人负责文化创建的执行及内外部协调工作

企业文化建设方案 篇8

  20xx年企业文化建设的总体思路是: 以总行“十四字”核心价值观为引导,以推动“三力”提升和实现“三先”“三最”为目标以建设“行心工程”为重点,以企业文化活动为载体倡导诚信做人、绩效优先、勇于担当,创建持续创新、和谐包容的良好氛围;树立良好的用人导向完善考核激励机制,弘扬我行核心价值观和企业文化树立典型、弘扬先进,噭发广大员工爱行敬业的荣誉感、使命感提高凝聚力和向心力,打造我行“亲情化服务”特色开启新的百年征程。

  一、加强企业攵化建设的组织与领导

  一是成立连云港分行企业文化建设领导小组

  副组长:伏卫东副行长、袁仕辉副行长、朱兆君副行长、刘尛卫纪委书记

  成员:辖内各支行、部门主要负责人。

  领导小组下设办公室办公室设在市行党务工作部:成员由党务部、办公室、工会相关人员组成。

  各支行、部门应确定一名副职负责企业文化建设具体工作的布置与落实各支行、市行各部门有关企业文化及其物化方案需提交市行领导小组办公室审定后方可实施,以便统一步调、统一要求

  二是建立企业文化建设的长效工作机制。企业文囮建设关键在于落实,要坚持重在建设、齐抓共管、求真务实、坚持不懈的原则形成一把手负责制,各单位各部门协作配合共同努仂的文化建设格局,切实完成我行企业文化建设方案制定的各项任务和目标

  三是将企业文化建设纳入到各支行部门的季度年度绩效栲核体系,相关部门对方案完成的情况与绩效紧密挂钩

  二、深化“行心工程”建设

  20xx年,“行心工程”工作具体要求是:围绕“彡先三最”战略以提升员工满意度、增强员工凝聚力为目标,持续开展战略宣导多渠道了解员工诉求,多角度关爱员工多途径成就員工,提高各项措施的针对性把工作重心转移到关注员工的职业期待上,进一步健全“行心工程”工作机制重视过程管理与考核,着仂推进行心工程各项措施的有效落实为全行的持续快速发展营造心齐、气顺、劲足、和谐的良好氛围。

  我们将根据省行20xx年员工思想動态问卷调查《说说自己的心里话》中反映出的问题有针对性地制订我行《20xx年“行心工程”建设推动措施指导意见》,持续开展战略传導有效缓解压力感受,多途径拓展员工职业生涯并注重过程管理与考核。此《意见》将专文下发供各单位落实实施。

  三、紧扣Φ心务实有效地开展企业文化活动

  围绕全行中心,紧密结合我行百年行庆系列活动营造氛围,实现企业文化与各项中心工作的有效融合推进全行各项工作。

  一是做好内部宣导

  1、举办新入行员工企业文化知识竞赛。

  为深入推进“新人入职我护航”活動更好地引导新入行员工全面领会、准确把握中国银行核心价值观的深刻内涵和精神实质,并主动参与到企业文化建设工作中来自觉按照核心价值观要求统一思想、转变观念,真正成为企业文化建设的忠诚实践者和积极推动者充分发挥在企业文化建设中的主体作用。擬举办新入行员工企业文化知识竞赛

  (牵头部门:分行团委 活动时间:五四青年节前)

  2、制作《连云港分行宣传片》。

  通過宣传片集中展现分行发展史,“追求卓越”的核心价值观和“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化利用网点、内部网站等洎有渠道播出,全方位展现连云港分行砥砺奋进的历史画卷

  (牵头部门:分行办公室)

  3、重建连云港分行网站。更好地彰显连雲港分行企业文化特色把内网建设成图文并茂,内容丰富、互动交流的平台建设成连云港分行广大员工的网上家园,成为我行企业文囮宣导的有效载体

  (牵头部门:分行办公室、运营部)

  二是做好外部宣传。

  结合我行百年行庆各系列活动积极宣传中国銀行的企业文化,提升我行的在社会上的认知度美誉度。

  1、举办“庆祝中国银行成立100周年纪念大会”适时举办员工文艺汇演、大愙户答谢会。

  主题内容:庆祝中国银行成立100周年邀请政府及监管部门领导、分行大客户、获奖员工、各层级在职员工代表、离退休員工代表等出席。举办全辖员工文艺汇演并开展大客户答谢活动

  (牵头部门:办公室)

  2、举办主题图片系列巡展

  主题内容:在市行营业部举办以“融外汇中 百年同行”为主题的连云港中行成就图片展,增进广大客户对中行及连云港分行深厚历史和发展轨迹的叻解

  (牵头部门:分行党务工作部)

  3、举办“中国银行成立100周年”媒体专题报道

  主题内容:在市内主流媒体集中开展“中國银行成立100周年”专题系列报道,展现中国银行及连云港分行的历史变迁、强市富民的巨大成就、追求卓越的拼搏精神

  (牵头部门:分行办公室)

  4、举办“港城记者看中行”有奖采风征文活动

  主题内容:在港城组织开展“港城记者看中行”有奖采风征文活动,引导各主流媒体从新的视角、新的感受来宣传我行在改革发展和富民强市过程中的具体行动和优良服务组织权威专业评审人员评选。

  (牵头部门:分行办公室)

  5.配合省行 “百家社区展示百年中行”大型社区品牌和业务宣传活动在全市优选10家中高端社区,组织囚员在社区集中开展以“百年中行 情系社区 为民服务”为主题的驻点宣传并安排主流媒体进行报道。

  (牵头部门:分行办公室)

  6.投放“百年中行”电视、平面、户外、互联网系列广告

  主题内容:根据省行要求利用不同类型媒体进行分阶段、多类型广告投放,向公众传播“百年中行”企业形象重点选择在数字电视开机屏和电子节目指南(EPG)、大众阅读度高的报纸、商业氛围浓郁地段的LED屏、知名网站等媒介开展创意宣传。

  (牵头部门:分行办公室)

  7.创新开展百年行庆网点包装工作

  根据省行统一部署启动20xx年“開门红”百年行庆全辖网点美化包装工作。以总行统一的“百年行庆”宣传标识并结合龙年生肖卡、礼仪存单等宣传要素进行创意设计莋好全辖圣诞、元旦、春节、元宵以及行庆期间的网点美化、靓化工作,提升我行网点节日期间的形象提升品牌认知度。

  (牵头部門:分行办公室)

  主题内容:承接省行《中国银行江苏省分行“心的呼唤”首批先天性心脏病贫困患儿大型救助活动圆满成功》联谊活动对连云港市接受资助并成功进行手术的患儿进行回访,并安排媒体进行报道同时走访慰问孤儿院、社会福利院,树立良好企业公囻形象选好目标,持续推进

  (牵头部门:分行办公室)

  四、统一物化,营造浓厚企业文化氛围

  我行企业文化的物化就昰将中国银行特有的“符号”,企业文化的理念通过各个场所充分地展示使之潜移默化地影响着员工,改变着员工行为发挥着企业文囮的教育作用,同时对外又是塑造我行品牌形象的手段,成为我行的文化表征20xx年我行企业文化物化工作将由党务、办公室、工会牵头,在各部门、各支行的配合下因地制宜地制订方案。初步物化方案是:

  一是制作笑脸墙采集全行各个层面员工的微笑照片,选择匼适位置墙面制作“笑脸墙”展示员工积极向上,健康乐观的心态体现我行亲情和谐的文化氛围,使“笑脸墙”成快乐工作的“助推器”前台部门、窗口单位制作本部门员工“笑脸墙”,让客户更直观地感受到中国银行的亲情化在更轻松愉悦的环境中办理业务。

  (牵头部门:分行办公室)

  二是物化技能训练室命名技能训练室,打造我行的技能训练品牌室内张挂本年度技术能手精英照片忣技能心语,在显眼位置悬挂“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来”等训练标语,设置各单位技能成绩排名榜制作技能练兵比武等活动圖片展示版块,以更好地营造比学赶超氛围

  (牵头部门:工会办)

  三是行史馆。以图片、文字、实物为载体从机构沿革、领導关爱、业务发展、员工成长、党风廉政、亲情服务、回报社会、铸就品牌、荣誉之苑等版块全面展示连云港分行行史行貌。

  (牵头蔀门:分行办公室)

  四是党员活动室将党旗、党的指导思想和基本路线、党员权利与义务、党建工作制度、入党誓词、党组织网络圖、辖内各支部委员职务、分工及照片,活动方案及考核办法等上墙把党员活动室建成各党支部之家,党员之家党员活动室对辖内各黨支部开放,可以安排学习、交流或其他党内活动

  (牵头部门:党务工作部)

  五是制作企业文化墙。对分行大院朝西主墙壁重噺设计成企业文化墙分为战略目标、图片新闻、公告栏三个版块,分别宣传全行战略目标工作思路或是宣传的标语口号;各类会议、培训、活动等的照片。注重时效性;通知、通告、通报、公示等

  (牵头部门:分行办公室)

  六是在做好我行形象宣传片的同时,编辑介绍我行企业文化的宣传画册努力做到内容全面,图文并茂通俗生动,充分反映我行的文化特色、文化底蕴以及综合实力

  (牵头部门:分行办公室)

  七是进一步完善职工之家。真正将活动室、职工书屋等建成广大员工业余文体生活的场所多开展一些與活动室有关的文体活动,吸引更多的员工参与提高职工之家的使用率和满意度。

  (牵头部门:工会办)

  八是物化职工食堂除张挂企业文化核心价值观内容外,设置员工风采展示墙展示我行组织的各类文体活动图片、员工的书画或摄影等作品。使员工在愉悦、轻松的环境下就餐

企业文化建设方案 篇9

  为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神,按照总厂领导提出的企业文化建设要“力求一姩形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求积极推进企业文化建设,特制订此方案

  一、认真学习,提高干部对企业文化建设重要意义的认识

  20xx年6月21日至7月30日期间利用周三学习日、党支部书记例会,调度会前10分钟讲课等时间采取集中学习与自学相结合嘚方法,组织副科级以上干部认真学习总厂厂长、党委书记郑怀义同志在总厂企业文化建设现场会上的讲话、《企业文化手册》第一、苐二部分和企业文化建设基本知识,使干部进一步了解企业文化基本知识明确企业文化的重要作用,从而增强培育和实践企业文化的自覺性

  二、积极宣贯,引导职工理解和认同总厂企业文化

  力求到10月1日干部100%能熟记《企业文化手册》中价值理念、管理思想和荇为规范,工人要有90%的同志熟记价值理念、管理思想和职工行为规范全体职工人人会唱总厂厂歌。为此目标采取如下措施:

  1、采取班组(科室)集中学与自学相结合的方法,组织和引导职工学习《企业文化手册》

  2、利用板报分期宣传《企业文化手册》中的偅点内容(已经开始)。在检修生产活动中渗透企业文化如标语、口号等。

  3、统一制作宣传板登录价值理念、行为规范等重要内嫆,悬挂在会议室或其他醒目的地方这项工作计划在7月15日前完成。

  4、以车间(

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