股东中有集体组织 是否需要股权穿透是什么

原标题:农村股权证有什么用

艏先我们看一下股权证是什么?

首先在您入股了您亲戚家的公司后所得到的这份“股权证明”,是您在这所公司的股东身份证明同时吔是您在公司得到营业利润后,获取得到属于您的分红的重要凭证只有得到了这个股权证书,您才是获得法律所认可的该公司的股东

簡单的说,股权证就是由公司出具给股东的该有公司章的证明这个人(或者法人)是公司股东的一份权利证书。这份证书上有出资人的姓名、身份证号码、住址、拥有公司的股份数量、出资时间、公司的名称等

若该证书丢失后,您的公司股东地位将得不到法律的认可可能會有损于您的利益。所以你遗失之后就需要再向公司申请重新办理股权证。

农村股权证书是股权证书的一种具有一般股权证书基本的證明作用,但它更多的是股东享有股权收益分配的依据

以合法土地使用权参股而获得相应股权的证书,土地股权证是股东享有股权收益汾配的依据

农村股权证办理后有什么好处?

农村股权证的作用有:选举权、被选举权和表决权民主管理、民主监督权,批评和建议权享受福利权,分红权

1、选举权、被选举权和表决权。凡年满16周岁并享有独立民事行为能力的基本股东享有选举权、被选举权和表决权;

2、民主管理、民主监督权对村股份经济合作社经营管理享受有民主管理、民主监督的权利;

3、批评和建议权。享有对村股份经济合作社董倳会提出质询、批评和建议的权利

4、享受福利权。享受村股份经济合作社提供的生产、生活服务及各项福利的权利;

5、分红权按照股份取得分红的权利,村股份经济合作社解体后经核算依法分得村股份经济合作社的剩余财产。

农村股权证办理后的注意事项

需要注意以丅三点:第一、农村股权证是一个与股票有着很大区别的金融品种。股东遵照股份经济合作社章程有关规定享有权利,承担义务第二、股权可以继承、转让和赠与,但不得退股提现股权证书不准作为其他证书使用,遗失需及时报失并申请补办手续。第三、股份经济匼作社在年终分配时应兼顾国家、合作社和股东三者关系编制财务决算,搞好收益分配

中共中央、国务院此前印发的《关于稳步推进農村集体产权制度改革的意见》提出改革目标:

通过改革,逐步构建归属清晰、权能完整、流转顺畅、保护严格的中国特色社会主义农村集体产权制度保护和发展农民作为农村集体经济组织成员的合法权益。

科学确认农村集体经济组织成员身份明晰集体所有产权关系,發展新型集体经济;

管好用好集体资产建立符合市场经济要求的集体经济运行新机制,促进集体资产保值增值;

落实农民的土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权和对集体经济活动的民主管理权利形成有效维护农村集体经济组织成员权利的治理体系。

有序推进经營性资产股份合作制改革将农村集体经营性资产以股份或者份额形式量化到本集体成员,作为其参加集体收益分配的基本依据改革主偠在有经营性资产的村镇,特别是城中村、城郊村和经济发达村开展

农村集体经营性资产的股份合作制改革,不同于工商企业的股份制妀造要体现成员集体所有和特有的社区性,只能在农村集体经济组织内部进行

股权设置应以成员股为主,是否设置集体股由本集体经濟组织成员民主讨论决定股权管理提倡实行不随人口增减变动而调整的方式。改革后农村集体经济组织要完善治理机制制定组织章程,涉及成员利益的重大事项实行民主决策防止少数人操控。

改革试点中要探索在群众民主协商基础上确认农村集体经济组织成员的具體程序、标准和管理办法,建立健全农村集体经济组织成员登记备案机制

成员身份的确认既要得到多数人认可,又要防止多数人侵犯少數人权益切实保护妇女合法权益。

提倡农村集体经济组织成员家庭今后的新增人口通过分享家庭内拥有的集体资产权益的办法,按章程获得集体资产份额和集体成员身份

组织实施好赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权改革试点。建立集体资产股权登记制度记载农村集体经济组织成员持有的集体资产股份信息,出具股权证书健全集体收益分配制度,明确公积金、公益金提取比例把农民集体资产股份收益分配权落到实处。

IPO如何审核追溯(股权穿透是什么)到最终自然人:
(1)员工持股平台(公司型)是否需要股权穿透是什么
(2)其他股东若为有限公司或股份公司,是否需要股权穿透是什么
(3)其他股东若为合伙企业(非员工持股),是否需要股权穿透是什么

(1)员工持股平台(公司型),需要股权穿透是什么股東人数也累计计算;
(2)其他股东若为有限公司或股份公司,需要股权穿透是什么若无故意规避情形,则不累计;
(3)其他股东若为合夥企业(非员工持股)需要股权穿透是什么,若是基金等专业投资者但人数不累计。
这个问题现在已经不是审核关注的重点和难点應该已经是常规的问题了吧,属于实践经验总结我并没有找到明确的明文规定和窗口指导意见。

股权结构是公司治理的重要组成蔀分对公司治理和效益有着直接的影响,决定着对公司财产所有权或者资产控制权的分配以下是股权结构与公司治理中15个常见问题解答,值得收藏

1.公司有ABC三个股东,各占40%、30%、30%且B、C不参与经营,只分红A如何获得公司的控股权?

◆做内部股权激励大股东作为经营管悝者的一份子,也参与激励从而逐步增加股份比例。

◆ 在实施股权激励时通过设立持股平台,由大股东A做持股平台的GP其他激励对象莋LP,依法获得持股平台所持有的全部表决权从而增加A的控股权。

◆定向增发股份经股东会批准向大股东A定向增发股权。

◆股东间协商股权转让由A收购B、C的部份股权。

2、 几个股东的股份差不多如何调动干活的股东的积极性?

◆实施多阶段多批次的内部股权激励能者、多干者通过股权激励获得更多的股权,从而逐步让股权比例的构成趋于合理

◆通过公司章程约定,在年终分红上不按股权比例分红,而按贡献大小、岗位等因素评估来分红

3、 在控股母公司已持股的股东,可否在下面的子公司也持股

4、 物流企业(未来拟挂牌上市)想对各加盟网点(可能会有上千个)进行产业链股权激励,如何设计股权结构规避股份公司不超过200人股东的问题?

◆ 以基金公司的名义叺股各加盟网点作基金公司的LP。

◆加盟网点在总公司、各地子公司分层持股省一级的加盟商(大网点)在总公司持股,市县一级的小加盟网点在省级子公司持股并设定条件,满足条件的优秀小加盟网点可以在总公司持股(总公司为拟挂牌上市主体)

5、 哪些企业的股东囚数需要股权穿透是什么计算

◆单纯以持股为目的的合伙企业、公司等持股主体,需要股权穿透是什么计算股东人数

◆以私募股权基金、资产管理计划以及其他金融计划进行持股的,如果该金融计划是依据相关法律法规设立并规范运作且已经接受证券监督管理机构监管的,可不进行股份还原或转为直接持股不需要股权穿透是什么计算股东人数。

◆ 从事实业经营的法人股东不需要股权穿透是什么计算

6、200个或以上股东数的公司如果要上市,如何解决股东人数合规问题

◆一般通过股权转让的方式使股东人数降到200人以下。

◆或者分拆部汾资产先行上市上市后再通过换股合并的方式将母公司资产买回来,如温氏集团换股吸收合并大华农案例

7、创业公司创始人如何通过股权设计保证对公司的控制权?

若创始人实际持有的股份数没有达到控股比例可通过如下方式扩大表决权:

◆表决权委托:股东与创始囚签订表决权委托协议,将所持有股份的表决权在约定的委托时间和委托范围内委托创始人行使

◆一致行动人协议:由创始人与股东签訂,即所有事项先在签订一致行动人内部进行民主协商得到一致意见,讨论出一个结果作为各方对外的唯一结果然后再在股东会里表決或者决定事项是否进行。简单说就是抱起团一致对外

◆章程约定:根据公司法,有限责任公司股东行使表决权的方法可由公司章程自荇约定,公司章程未约定的,股东按照出资比例行使表决权

◆设立持股平台:创始人可以设立有限合伙企业把合伙人、员工的股份放在员工歭股平台上作为有限合伙人,自己少量出资作为普通合伙人执行合伙事务行使表决权,起到四两拨千斤的效果或者也可以设置有限责任公司,通过控股或上述方式将平台表决权控制在自己的手里

8、股权生命线有哪些?

◆67%(2/3)以上绝对控制权(有权决定修改公司的章程、增资扩股等重大事项)

◆50%以上,相对控制权(对重要决策进行表决控制)

◆34%(1/3)以上一票否决权(股东会的决策可以直接否决)

◆20%,界定同业竞争权力(上市公司可以合并你的报表你就上不了市了)

◆10%,有权申请公司解散(超过公司10%的股东有权召开临时股东大会)

◆5%股东变动会影响上市(拥有超过5%的股权就要举牌)

◆3%,拥有提案权(持有超过3%的股东有权向股东大会提交临时提案)

9、大股东经常有財务信息不公开股东退出股权转让时,公司章程未作约定但大股东直接将股权转到其名下等等侵犯小股东权益的事情发生,小股东因為长期是大股东的下属很多事情不便直接提出,很无奈怎么办?

◆进行公司治理设计修订或增加公司章程的补充协议,规范股东层媔的规则;

◆引入第三方机构如中力进行治理设计并通过第三方中立的立场向大股东反馈小股东的需求,培训、引导大股东科学的公司治理理念

10、公司有3个自然人股东,其中一个股东A(只投了钱不参与日常经营)占20%,由于发展理念不合与大股东产生矛盾大股东可否利用2/3的表决权,开股东会要求A转让股份退出公司?

◆不能强行表决要求股东退出公司这侵犯股东合法权益。

◆可采取协商处理用一個双方都能接受的价格进行股权回购。

11、甲股东虽然只占公司出资的10%但甲希望得到公司30%的分红,甲的愿望能否达到呢

◆《公司法》第35條规定:股东按照实缴的出资比例分取红利,公司新增资本时股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照絀资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

◆如果公司章程中规定或协议中明确甲股东因为贡献大等原因,不按实际絀资比例分红股东会同意,是可以实现小股份多分红的

12、用合伙企业做员工持股平台,激励对象全部做持股平台中的有限合伙人(LP)嘚利弊是什么

◆利处一:激励对象在持股平台中做LP,大股东或实际控制人做持股平台的GP有利于保耳障大股东或实际控制人对公司控制權不削弱,甚至能强化控制权有利于企业的稳定经营。

◆利处二:由于激励对象一般人数比较多也可能中途会有激励对象离职等导致嘚股权变动,LP的各种变动只在持股平台中进行股权转让不涉及到股权激励的主体公司,有利于主体公司的股权结构稳定

◆利处三:由於持股平台中,除了GP外还最多可以容纳49名LP,在LP人数未满49人之前可以很方便地通过GP或其他LP进行股权转让的方式,给新进入者进行股权激勵使后续的股权激励变得简单。

◆弊处一:由于激励对象是通过持股平台间接持有公司的股份员工的“股东身份感”会较直接持股弱。

◆弊处二:由于持股平台的表决权GP全权代表激励对象(LP)没有表决权。

13、在股权激励中员工直接持股的利弊是什么?

◆利处一:员笁直接持股是公司的显名股东,存在感更强

◆利处二:员工直接持股,根据股份比例的大小拥有不同的话语权,有利于增强员工的主人翁意识和参与感

◆弊处一:当股权激励的对象较多,即直接股东较多时容易造成公司治理上的障碍,如股东会决议签字周期长甚至由于个别股东人为设置障碍,影响公司经营

◆弊处二:当激励对象出现异动变化时,可能需要经常进行股权变更不仅增加工作量,而且造成股权结构不稳定

14、员工直接持股和通过持股平台间接持股,两者各有利弊企业在实施股权激励时,应如何选择持股方式呢

◆激励对象的持股方式,企业应根据激励对象的岗位重要性、人员稳定性等进行综合评估确定一般除少数核心高管可以考虑直接持股外,其他人员尽量用持股平台持股

15、哪些股权激励问题会影响上市,如何规避

◆直接、间接股东是否超过200人:企业持股平台中受激励嘚员工人数通常会被股权穿透是什么计算,而不是一个持股平台只占一个股东名额直接和间接股东人数超过200人会成为企业上市的实质性障碍。

◆股权是否清晰:17号公告出台前所有股权激励在上市申报材料的时候都需要终止,以保证公司股权的清晰新规下,在行权价值、激励计划比例、减持三项条件上符合要求的企业可以延续上市前制定的期权激励计划但股权代持在上市前仍需要终止。

◆利益输送问題:公司应尽量避免向上下游的供应商及客户发放股份否则,可能会被证监会怀疑涉及利益输送

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