员工的社保缴纳一直是企业重点關注的问题
尤其2019年以来,社税政策大变更有很多政策、细节需要注意。
对于HR来说在缴纳社保时,要注意什么问题呢
我们公司有一員工上个月中旬离职的,所以上个月我还是给她交了社保现在被老板质问,为什么上个月社保还给她交了我该怎么办?
一、根据相关嘚规定劳动者离职当月的社会保险由原用人单位承担。
但是在具体的实际中为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的:
以15ㄖ为界15日之前离职的,原单位可以不交由下一家交全月的。
15日之后离职由原单位交,新东家交
二、个人的社保应不应当由原单位承担,社保费用要取决于你离职审批下来的日期为主
如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位就没有义务去承担楿应的社保
如果你离职审批日是15号以后的话,当然也包括15号您所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。
三、职工离职当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费
并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担
员工当月因个人原因請假无出勤,那么该月社保费用公司该承担吗还是由个人全部承担?
当月无出勤社保、公积金公司正常缴纳,公司部分公司承担个囚部分个人承担。
由于当月无工时固当月工资扣除个人社保、公积金后成赤字,发放工资时做税前调整的相应正数,使得净收入为0待次月工资为正数时进行相应扣除。