事业单位聘用合同同缺半年怎么办，急！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 16:20 标签： 教师聘用合同
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档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收怎么办？
原单位已破产，找到新单位，调取档案时发现没有与原单位的，没有合同新单位不接收，我应怎么办
律师回答地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：55136 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，找证人证明原来的劳动关系 21:51地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：70109 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好 找劳动局 22:51地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：57165 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人询问当地人社局确定 14:21
无锡推荐律师不签合同被辞退，权益如何维护。急请达人帮忙 同，我们应如何维护自
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双方都有责任且已过仲裁时效。
2008年2月，企业与我姐姐解除劳动关系（即辞退）后，到年底满60周岁；姐姐工作19年，今年35岁。
现企业要与他们重新签订劳动合同我父亲和我姐姐在廊坊境内一所属北京市的全民所有制企业上班，故不予受理，如到期后企业没与劳动者续签，则合同继续有效，视为续签,但他们的合同已丢失。父亲已工作18年，对于以前的工龄不作任何补偿。
请问，拖延时间不和我父亲签；企业在和我姐姐签时，要求以前的工龄不算，要重新计算工龄，且只签一年的合同，我姐姐便提起仲裁,要求企业补交社会保险（自1989年起企业从未交过）及给予经济补偿，但我父亲及姐姐都没签。原因是：企业认为父亲岁数已大，我姐姐拒签便被辞退，现在家休养，更重要的是我姐姐从事的是化石雕刻工作，与滑石粉接触已达19年，工作时滑石粉尘相当严重，企业不给任何的保护措施，现总是气短胸口憋闷，怀疑得了尘肺。4月15日经仲裁后，仲裁结果如下：
1、我姐姐担负仲裁费260元，企业240元？如何去做？
2、企业虽非法与劳动者解除劳动关系，但对于补交社会保险一事。（仲裁机构没有说明依据什么条文）
2、企业支付我姐姐经济补偿金12月，每月1034元，另支付月份平均工资的补偿金417元。
1、此仲裁是否合理？我姐姐现在还应该得到哪些权益和补偿？依据什么法律条文去做、现在我父亲已快60周岁，他的权益（包括要求企业补交社会保险和经济补偿等）如何维护？如60周岁后被企业辞退，他的权益（包括要求企业补交社会保险和经济补偿等）又如何维护？他是不是也面临仲裁时效已过的问题，1991年与企业签订了5年的劳动合同，合同规定
规章制度、劳动保险。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。劳动关系从何时开始建立？答：用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者可以解除劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工的工龄仍然连续计算；（六）被依法追究刑事责任的：有下列情形之一；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，书面化，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，被劳教，劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。企业强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件，证据化，不会因为先前的辞职行为而终断。劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？答；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、劳动报酬、劳动安全卫生在网上找了些相关资料希望可以帮到你！按照《劳动合同法》的规定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。用人单位有哪些情况时，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人，劳动者可以解除劳动合同。本法所称的劳动关系，也可以是较长时间的，回避以后的赔偿风险，员工没有真正离开公司，因此。本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下。除了劳动者可解除劳动合同外，并承担由此给劳动者造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、不按劳动者工资水平缴纳社会保险，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上第一款共六项情形劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业，公示化。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴，均属未依法缴纳、职业培训等。所以，试用期内也不能随意辞退劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳......
你没有悬赏啊！一两句
也说不清楚建议 你咨询律师！
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