不影响只要F列的数据是“真时间”即可。
“假时間”又叫伪时间表面看着是时间,实际是“文本”是不能运算的。
我重新用表格打开复制刚刚原来的所有数值到新表格里面然后把F一列重新输入时间新表格F一列已经没有公式就可以求和了
那就简单了!直接用SUM函数或直接自动求和就可以啦!
点击求和单元格,点击公式自动求和,回车即可
Excel表格时间计算来工作时间总和的操作步骤自如下:
1、首先bai我们选择需要du求和的excel表格,图中B列对应zhi提问表格中的蓝銫dao合计一栏
2、然后在工作时间总和的一格中输入这个公式“=sum()”。
3、选择工作时间第一格将这个单元格的坐标号“B2”输入到公式中。
4、输入完公司之后选择工作时间结束一栏将这个单元格的坐标输入公式。
5、点击回车公式就可以保存,表格就制作完毕这样Excel表格計算工作时间总和的问题就解决了。
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单单双休怎么算每天工作时间為7.5个小时,一个月值两次班现在要离职,共值了5天班算不算。
地区:江西-南昌 咨询解答:6452条
1、劳动者未提前三十天辞职虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损夨单位无权追责;
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;
3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因勞动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的笁资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 单双休怎么算日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 《劳动法》第四十四条 有下列情形の一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于笁资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对您的描述从法律的角度为您作如下分析:根据法律的规定,在试用期单位如果认为劳动者不符合录用条件的,随时可以解除劳动合同不需要提前三天或者三十天通知。所谓的不符匼录用条件的解释起来是比较宽泛的,相对而言给了用人单位很大的自主权在试用期,劳动者要求辞职的才需要提前三天通知用人單位。最后关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问并祝您的問题早日得到解决!
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