员工坚持不用公司给他公司为员工购买社保保，但是怎样跟劳动保障

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-03 17:44 标签： 公司不帮员工购买社保
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公司怎样帮员工买社保，个体企业帮员工买社保，如何帮
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公司怎样帮员工买社保，个体企业帮员工买社保，如何帮员工购买广州社保
根据新劳动合同法的要求，企业必须为员工缴纳社会保险（简称：社保），若企业不为员工缴纳社会保险的，其行为属于违反劳动合同法的要求。
新成立的企业怎样帮员工缴纳社保&
企业成立之后，可以开设社保账户，并委托银行代扣员工社保费。但是购买社保的同时还需要去劳动保障部门办理劳动用工备案手续。
公司办事处怎样帮员工购买社保？
办事处是不能直接开设社保账户的，所以办事处是无法为员工直接缴纳社保的。办事处员工的社保，可以委托人力资源公司购买，由人力资源公司提供代买代缴费用，办理劳动备案、增减员手续，办理社保五险待遇的申领、申报等手续。
怎样委托人力资源公司帮员工买社保？
委托人力资源公司购买社保，即是由企业与人力资源签订一份委托协议，委托人力资源公司办理员工社保、公积金的事宜。企业提供齐全需要参保的员工的相关资料，如身份正、户口本等复印件。人力资源公司收取一定的服务费，并为委托方的员工办理劳动备案，办理就业失业登记，办理社保增员、减员，办理社保各项待遇的申领与申报手续。
委托人力资源公司帮员工购买社保的好处：
1、减少企业事务性的工作，企业可以专注于核心竞争力。
2、节省成本，企业可以不必要设立专门的社保专员，可以为企业节省一笔人工成本。
3、可以让企业各地员工享受当地的社保、公积金福利的待遇，有利于员工的稳定。
4、提高企业的工作效率，企业各地都有分公司的情况下，可以委托我司直接为贵公司各地分公司、办事处的员工直接购买社保。
5、人力资源公司是专业的顾问公司，可以为企业提供更多关于用工风险、劳动争议的解决方案。
我司专业为各地企业购买社保公积金，为广州的个体企业代买五险一金，为珠三角一带的企业提供专业的人力资源外包服务。
广州政方人力资源有限公司（十年人力资源外包经验）
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员工坚持不用公司给他购买社保，但是怎样跟劳动保障
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最后登录注册时间威望0 金钱83 贡献21 阅读权限20积分104日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 104, 距离下一级还需 396 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分104精华0主题帖子
因为历史遗留问题，现公司有两名公司骨干未交社保，原因都是因为职称挂靠在其他公司，对方公司交了社保，我们没办法再交。不交社保的风险后果我们也知道，但辞退是不可能，因为是骨干；一个社保号也不能重复缴纳社保。请大家集思广益，有没有好的解决方案。2 g. a3 v! J; ^' _4 f
最后登录注册时间威望5016 金钱1392449 贡献1358835 阅读权限255积分2756300日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2756300精华2主题帖子
把他的职称迁回来，把他挂职称的钱给他。然后给他办保险。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望1 金钱1696 贡献1514 阅读权限70积分3211日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3211, 距离下一级还需 1789 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分3211精华0主题帖子
好像论坛有个帖子说了这个问题。如果在其他地区购买了社保，由员工亲笔签名说在其他公司购买，放弃本公司购买，没记错的话劳动局是认可的。既然是骨干，比较好商量啦，签个协议之类的。
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举人, 积分 2114, 距离下一级还需 886 积分
签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分2114精华0主题帖子
深圳的做法是让员工开具已参保证明，然后写一个自愿申请不购买社保的说明。但是建议工伤还是由公司来买。
愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力
最后登录注册时间威望0 金钱83 贡献21 阅读权限20积分104日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 104, 距离下一级还需 396 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分104精华0主题帖子
城头山 发表于
11:38 8 k0 F- n+ l2 A1 r
深圳的做法是让员工开具已参保证明，然后写一个自愿申请不购买社保的说明。但是建议工伤还是由公司来买。 ...
已参保证明，是员工自己写的还是社保局开的？
最后登录注册时间威望5 金钱376 贡献139 阅读权限30积分520日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 520, 距离下一级还需 980 积分
签到天数: 25 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分520精华0主题帖子
每年让他去社保中心拉一下缴费记录，同时自己写一个情况说明，你们就和他签一个劳务聘用协议，再买份意外险或者雇主责任险
最后登录注册时间威望133 金钱2684 贡献596 阅读权限70积分3413日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3413, 距离下一级还需 1587 积分
签到天数: 128 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3413精华0主题帖子
zhaojianchuan 发表于
10:56 / J6 }$ H- E1 m&&|7 Y9 d
每年让他去社保中心拉一下缴费记录，同时自己写一个情况说明，你们就和他签一个劳务聘用协议，再买份意外险 ...5 L7 W4 G* S/ N1 j( m
赞同此做法。
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2010年中人论坛群英谱2017劳动法最新规定：公司不给员工买社保，你可以这样做
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　　我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过法律哥，如果是临时工的情况下，是否要交社保了?如果公司不给我们交社保我们应该怎么做?今天就这个问题和大家一起探讨下。　　　　在买社保之前，我们首先要搞清楚这个几点：第一，社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多;第二，现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保;第三，社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。　　　　公司不交社保有什么后果?　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。　　　　公司不交社保我们怎么办?　　社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。其次，首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
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