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给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选一给最有钱的老板打工，是不是最有钱途？高薪、分房、……员工的花式致富路径“独富乐，不如众富乐”。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模，而普通人跟富人之间的联系，不仅产生于被富人们承包的庸常生活中，还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人，能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬？跟随哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？程华秋子/文2017年新富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以“634亿元”为界。对于普通人而言，成为“狂跩霸”总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾，还是设计出几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和军，高薪、分房、，富人们使出各式花样对员工“示爱”。根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？IT人打工哪家强？位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中，掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工，厕身中国互联网行业龙头，能否享受到“龙头员工”的待遇，沾到“第一梯队”的福利呢？首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着“瑞雪精神”传统的“鹅厂”，给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年显示，其雇员总酬金成本（包括工资薪金及花红、、股份酬金开支、福利医疗及培训开支）为234.33亿元，除以2016年职工总人数38775人，估算出人均支出为60.43万元，与上年基本持平。根据腾讯2015年年报，其2015年雇员总酬金成本为184.75亿元，除以员工人数30641人，可以估算出人均支出为60.295万元。当然，这并不意味着，腾讯人均到手60万元，毕竟，这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。“鹅厂”人均60.43万元的薪酬开支，甚至略胜以高薪闻名的“菊厂”华为。根据2016年华为年报，华为支付的雇员费用中，工资、薪金、其他福利为941.79亿元（包括社保支出）；时间单位计划（即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划）为130.76亿元。年报中称，华为约有18万名员工，以此计算，2016年华为平均年薪为59.5861万元。再来看下BAT中如今势头相对低落的百度，薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司，在谷歌退出中国之后，百度曾经笑傲互联网江湖，而在移动互联网崛起之后，其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因的负面新闻屡受非议，其近年以KPI为导向的“狼性”文化也受到诟病。由于百度2016年年报尚未发布，我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示，其员工分为四个部门：行政管理（2172人）、研发（18077人）、操作维护（4120人）、营销推广（17098人），雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中，其营销推广板块的费用及开支为145.04亿元（包括了营销人员的薪酬福利开支及费用），行政管理费用为25.72亿元（包括行政管理人员薪酬福利开支，及支付给、律所等专业机构的费用），由于市场推广及支付给外部机构的费用不清，所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过，在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员（Selling， General and Administrative）的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话，百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为：43亿元/（）=22.31万元。而研发板块费用2015年达102亿元，根据年报，这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利，粗略估算，则研发人员的平均薪酬开支为56.29万元，与“鹅厂”、“菊厂”差距不大。从百度的员工划分也可以看出，在互联网公司中，程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。BAT中个性的马云，其员工薪酬却相当神秘，除了市面上流传的“P6的平均工资月薪2万”外，2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出，并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是，2016年阿里巴巴的这一项费用高达98.87亿元。最富十人中，还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话，网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看，2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12.924亿元；广告板块的人事相关成本为3.34亿元；邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4.143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人，以此计算，在线游戏业务员工平均薪酬为18.39万元。2015年网易雇员总人数12919人，则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15.79万元。在2016年报中，其在线游戏板块的人力成本为19.41亿元，人数增长至7702人，因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25.2万元。不过，从养猪到种茶，作为富人中最注重“吃”的丁磊，可以说是真正意义上落实了让员工可以“吃肉喝汤”的这个定义。论吃的话，应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择，还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点，最关键的是，其号称从“从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵”一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是“要留住一个员工，先留住他的胃”。更胜一筹，高天国竟是“最慷慨老板”？或许有人好奇，中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢？最高薪酬是否和最富老板吻合？其实给予职工最高薪酬的老板，并未出现在前十的富人中。以192.2亿元身家登上富人榜、排名91的信大亨高天国，给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。2016年年报显示，其全年职工薪酬的支出大约为4.56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2.92亿元+中应付职工薪酬（5.47亿-3.82亿）=4.56亿元】，而安信年在职员工总数仅为210人，如此算来，2016年安信信托的职工平均薪酬高达217.27万元！不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍，更让同业望其项背。陕国投2016年年报显示，其支付的员工人均薪酬为61.54万元。这是否出乎你的意料？若以职工人均年薪来论英雄的话，高天国或许可以被授予“最佳老板”的称号。而狗和二级狗们的吸引力，似乎较之程序猿又多了几分。当然，其前提是，不被平均。行业决定吸金能力吸金力强的互联网、，都是高薪行业的代表，相比之下，其他行业尤其是传统行业的富人，财富积累时间更为漫长，其员工薪酬也要逊色很多。以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大，涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市，到2017年1月王健林对外宣布万达商业转型成功，转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和父子两人的整体财富达到了1794.3亿元，再次蝉联第一，超出第二名的马云231亿元。那么，作为首富的员工，薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢？且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示，其当年共有63881名员工，薪酬总开支为102.6亿元。据此估算，万达商业人均薪资为16.061万元，显示商业地产行业的薪酬，仍难与风口的互联网企业相比拟。而跟王健林有着类似经历，在上个世纪80年代丢弃“铁饭碗”下海经商的泛海系金融大佬卢志强，他所掌控的“泛海系”的旗舰企业泛海控股，2016年其员工薪酬支出估算为15.73亿元【表中应付职工薪酬（4.96亿-2.92亿=2.04亿）+现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13.69亿元=15.73亿元】，而当期领取薪酬员工人数为7260人（不同于在职员工总数，而为每月领薪人员总数相加取平均），由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21.67万元。看来，同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬，要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关，其员工构成中包括了253名投行人员和2586位。今年因空降富人榜前三的王卫，是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫，在去年顺丰的快递员被打后，在朋友圈发声“不追究到底就不再配做顺丰总裁”，并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任，对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面，盈利能力强劲的顺丰，其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。根据顺丰控股2016年年报数据，如果按照“现金流量表中支付给职工的薪酬+资产负债表中应付职工薪酬（今年-去年）=员工薪酬”的公式来估算的话：155.5亿+（21.39-26.56）亿=150.33亿元，顺丰控股旗下雇员多达12.44万人，算下来，则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12.084万元。以员工门槛不高的快递业而言，着实不低。而在顺丰上市之时，王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大。一手打造了白电巨头美的集团的何享健，今年在富人榜上仍然以737.8亿元占据第6位。虽然他已经隐退，但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算，其员工平均薪酬为13.045万元，略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年，格力电器职工人均薪酬估算为10.32万元。与此类似，宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业，但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高，而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司，其数据难以查证，但根据“看准网”提供的数据，842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。2016年《深圳市统计年鉴》显示，深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8.1万元，而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上，比平均收入水平高出4倍。看来，普通员工想致富，“选对行业”和“跟对老板”两者都不可或缺。住房，最诱人的福利在薪酬有限的条件下，总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月，娃哈哈就跟**申请，认购了杭城东部“万家花园”其中的两栋经济适用住房，当时的售价约3000元/平方米，拿下后，娃哈哈再以1200元/平方米的补贴价格分配给员工，相当于员工以1800元/平方米就能买到房子。2015年，娃哈哈内部人员透露，公司分配给员工的住房达到2000套。帮助员工安家置业，并不只是身处传统行业的宗庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业，面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重，特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月，北上广深四地，除了广州新房均价低于3万/平方米比较亲和外，深圳、上海、北京均在4.9万元/平方米以上，其中，深圳新房均价66590元/平方米，上海新房均价53913元/平方米，北京新房均价49149元/平方米。如今，通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市，似乎成为企业防止人才流失的重要手段。小米近年业绩下滑，流失了一部分人才，为稳定人心、团结队伍，雷军在2017年3月宣布给在北京的小米员工分房。雷军给员工分配的房，是小米和万科合作开发的房产项目，来源于万科自持的海淀区永丰产业基地的两块土地，小米员工均能以市场价的一半参与认购：一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。目前永丰产业基地周边二手房价格普遍超过8万元，这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元/平方米。不过，虽然可以以半价买房，但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房，购入后并没有产权和房本，不能落户，小米的这种分房福利也并不被所有员工买账，大部分人认为自己花了买房的钱租房。除了雷军外，近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达“爱意”。2011年8月，阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款，开展“iHome”计划。2016年3月，阿里巴巴集团还在其内网发布了380套商品房的申购公告，以市场价格的6折出售给公司员工，面积从87-118平方米不等，位于阿里巴巴西溪三期地块。腾讯则是在2011年推出了10亿元的“腾讯安居计划”，北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年，腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了“易居”计划，社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，员工每年可领取高达15000元。另一个深圳土豪华为，福利给得很直接。2013年有媒体报道称，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，均价为8296元/平方米，远低于市场价。2015年9月，华为拍下东莞的松山湖限价房地块，也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。值得一提的是，由于富人们的互联网公司大部分设于北上广深一线城市，其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例，深圳2015年新房均价为3.34万元/平方米，以其员工当年薪资测算，不吃不喝买房（100平方米）年限为6年，而2016年深圳新房均价涨到5.34万元/平方米后，腾讯员工买房年限则增加了3年！对于安家置业来说，最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工，不吃不喝的买房年限仅为8（7.3）年，是前十富人员工中买房压力最小的。“打工皇帝”薪酬比拼如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段，那有一种人已经在升职加薪、出任高管的路上走上了人生巅峰，成为人生赢家。这就是传说中的“打工皇帝”。腾讯目前除了马化腾以外的二号人物，现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平，正是如此。曾就职高盛的他，在2004年操刀腾讯项目后被马化腾赏识，后于2005年加盟腾讯任职官，不到一年便荣升总裁，一年后，又被任命执行董事。在腾讯一路扶摇直上的刘炽平，从薪酬看也是当之无愧的“打工皇帝”。腾讯年报显示，2015年刘炽平酬金（包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份）总计7497万元，2016年则上涨至1.22亿元，大涨62.73%。相比之下，马化腾本人2016年的薪资为3882.1万元。值得注意的是，刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示，2015年，腾讯为4名最高薪人士（5名最高薪人士中有一位为董事，不包括在内）总共支付了7.129亿元的薪资，其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围，其中有2名高管的薪酬不低于1.83亿港元（约合1.62），还有1名高管薪酬不低于2.1亿港元（约合1.859亿元人民币）。比较惊人的是，四名腾讯高管中，薪资最高者的薪酬不低于2.74亿港元（约合2.297亿元人民币）！到了2016年，腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9.264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3.105亿港元（约合2.749亿元人民币）。不过，腾讯并未公布该领薪人士的姓名，这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。除去刘炽平，在腾讯高管中，最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中，出身华为的任宇昕，为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁，他掌管的游戏等互娱业务，为腾讯带来超过一半的收入；“微信之父”张小龙，为腾讯高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦，和马化腾、张志东为深圳大学计算机系的同窗，目前为首席信息官的他，职务偏向内部和后台，主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4.35亿元，并授出购买总计410万股普通股的购股权，6，231，000 RSU（受限单位）给他们的董事和执行官。王健林旗下的万达商业2015年年报中，董事人员里，总裁齐界薪酬为1459.9万元，位居第一；非执行董事王贵亚薪酬1268.6万元，原执董曲德君薪酬952.5万元，分列第二三名；而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627.9万元，其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元（约合620万-974万元人民币）区间，最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元（约合974万-1155万元人民币）区间。而在泛海控股2015年报里，则让人惊讶地发现，2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东，其薪酬大涨至699.65万元，而其2014年薪酬不过80多万元，可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关，2015全年，泛海控股筹划推出了8项并购，1月并购时富金融40.71%股权，2月并购民安财险，还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权，不过以失败告终，4月又再次收购金多宝建筑及部分股权，同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通，辛苦一年的陈怀东，最终赢到了实打实的奖赏，这种“你只要好好干，不讲情怀只涨薪”的老板，请给我们来一打。再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示，去掉王卫，顺丰高管有11人，其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132.13万元，最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元，王卫本人税前报酬只有105.6万元，甚至低于甘玲。值得一提的是，顺丰控股年报中，显示2016年并没有股权激励。真正市场化的企业才具备职业经理人成长的环境。2001年，何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为真正市场化的公众公司。2012年8月，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交接班问题的美的集团发展稳健，其2016年实现营业总收入1598亿元，增长15%，净利润增长16%至159亿元，归母净利润147亿元，同比增长16%，2.29元。从这一业绩来看，职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年，美的集团的高管中，方洪波的薪酬最高，为766万元；除方外，其他高管中最低薪酬为154万元，最高薪酬为403万元。职业经理人的代表，还有万科的董事长王石、总经理郁亮，中国平安的首席执行官陈德贤，他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中，中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286.57万元，万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外，高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆，他年薪酬分别为1460.（约合1亿元）、2135.（约合1.47亿元）、1994.（约合1.37亿元）、2264.4（约合1.19亿元）。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元，也让享受过亿高薪的杨元庆饱受争议。如果单以薪资而论，给国内“打工皇帝”们排名的话，在目前可以查阅到的资料中，腾讯高管的薪酬最高，无出其右，堪称打工皇帝中的“皇中皇”，笑傲群雄。不过，跟美国版本的打工皇帝对比，他们似乎又要稍逊一筹。2017年4月，美国薪酬调查机构Equilar发布的一份报告显示，2016财年美国100强企业中，有8位企业CEO的薪酬超过，较2015年增加一半。其中，美国有线电视运营商特许通讯公司（Charter ComMUniCATions）CEO托马斯·拉特利奇（Thomas RutledGE）以9800万美元的薪酬高居首位（表1）。薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克·帕克（Mark Parker），4760万美元；甲骨文（Oracle）联席首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）和华特迪士尼CEO罗伯特·艾格（Robert Iger），同为4；以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra Catz），4090万美元。其他高薪的CEO包括，惠普公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman），3290万美元，高盛集团首席执行官劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein），2020万美元。值得一提的是，作为中市值最高的苹果公司，其CEO蒂姆·库克（Tim Cook）的薪资并没有挤进前列，2015年库克的薪资为1023万美元，2016年下降15%至870万美元。Equilar的报告显示，2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅，其较2015年上涨100万美元，至1660万美元（约合1.14亿元），接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬，但仍高于中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯·拉特利奇的9800万美元（约合6.74亿元）则相当于国内（腾讯）最高薪2.749亿元的2.4倍。股权激励和才是重头戏其实，对于公司高管和职业经理人而言，薪资只是收入的一部分，很多企业为了激励高管，都会授予一定的股权。而股权激励和分红才是真正放大财富的重头戏。比如，美的集团董事长方洪波，截至2016年末持有公司股份数量为1.37亿股，按照美的2016年分红方案，每10股派发现金10元（含税），仅这个部分，方洪波可得1.37亿元，是其2016年薪酬的18倍。如果加上方洪波在美的集团股票的持股市值，以日的收盘价28.17元/股计算，方洪波持有美的集团的市值约为38.59亿元，则方洪波2016年的身家最低将近40亿元。如果美的集团股权今年涨幅大于70%，则方洪波也有望超过66亿元，并可能以创新时代职业经理人的身份登上2018年新财富500富人榜。股权激励不仅是老板让公司与员工利益关联、激励员工积极性、完善治理公司的重要手段，还是老板们表现对职工关怀的方法。除了诸如高管们的打工皇帝会获得股权激励，普通员工同样也有机会享受企业的股权福利。钟情于金庸武侠文化的马云，从“六脉神剑”价值体系到“独孤九剑”员工价值观行为准则，在阿里巴巴建立了让人印象深刻的江湖文化。马云一直对外宣传崇尚“财散人聚”式的股权分享方式，阿里巴巴在股权激励方面也确实很慷慨。阿里巴巴集团很早就制定了自己的，自成立以来采用过四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年、2004年购、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。日，伴随着阿里巴巴集团在美IPO，持股员工市值也将水涨船高。当时阿里巴巴已经高达68美元/股。按照当日开盘价92./股计算，阿里员工只需持股超过1756股，持股市值就会超百万。而阿里员工普遍持股，其中超过2000股的员工非常多。值得一提的是，2007年阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划（RSU）逐渐成为一个主要的股权激励措施。阿里巴巴的员工获得RSU后，入职满一年方可行权。每一份RSU分4年逐步发放，每年授予25%。而每年都会伴随奖金发放新的RSU，阿里员工手中所持的受限制股份单位数量会滚动增加。阿里巴巴集团2016年年报显示，其2016财年发行了7800.51万股RSU普通股。按日的收盘价87.8，这部分RUS持股市值约为68.49亿美元。在马云一文不名时坚定从高盛辞职加入阿里巴巴的蔡崇信，最终也收获了超高回报——其2013年底持有8349.99万股，按IPO时开盘价计算，持股市值高达77.4亿美元（约合580亿元人民币）。马云手里势头正猛的蚂蚁金服也是非常豪气，几乎全员持股。2016年5月，蚂蚁金服在B轮时曾透露，员工持有的股份占比约为40%。因为的限制，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，且主要以收益权模式来实现。不过，全员持股的蚂蚁金服对的限制严格，员工一旦离职必须卖给公司，由此会产生20%的个人所得税和最高45%的交易税。百度的股权福利主要集中在创业初期。公开资料显示，2005年百度IPO不仅让李彦宏身价一飞冲天超过9亿元，当年百度员工总共持股比例为9.2%，其中更是诞生了50位千万身家、250位百万身家的员工。但上市之后的几年未见资料显示百度有员工计划实施。虽然百度近年来的股权激励力度也在加大，但与阿里巴巴相比还是相形见绌。2016年百度激励的成本（Share-based Compensation Expenses）仅有17.6亿元。其中，行政及营销板块2015年此开支为4.87亿元，人均2.5万元；而研发板块此开支为8.5亿元，人均4.7万元。腾讯的股权激励力度则一直在加强，尤其是近几年马化腾越来越大手笔。2007年腾讯开始，当年腾讯授出的股份总数不超过的2%。在年间，腾讯也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。2012年腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。这两批奖励股票加起来也只有腾讯发行的0.55%。2013年，腾讯宣布将扩大股份奖励范围，最高限额由已占的2%提升到3%，授予对象也由中高层向更多的基层管理者扩展。2014年7月，腾讯发行约1952万股用于员工奖励，以当日收盘价计算，总价值约合23.85亿港元，约合19亿元人民币，人均可分得约9.7万元。2015年7月，腾讯向5839名员工授出1585万股公司新股，市值约为23.6亿港元，人均可分得约40.4万港元，折合32万元人民币。日，腾讯再次向员工授股引发市场关注。腾讯奖励7068名员工共万股奖励股份，市值约26亿港元，人均可分得36.8万港元，折合32.6万元人民币。华为也是企业中股权激励的典型代表。未上市的华为把其98.6%的股权开放给员工。其创始人任正非只拥有公司1.4%的股权，从始至终没有引入。华为公司内部股权计划始于1990年，即华为成立3年之时，创业期的华为因为市场拓展、规模扩大、大量科研投入需要大量资金，出现融资困难。因此，华为优先选择不需要支付利息、同时可以激发员工努力工作的内部融资。1990年，华为参股的价格为10元/股，以税后利润的15%作为。2001年，华为开始实行“虚拟受限股”的改革，即激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。从固定向“虚拟受限股”的改革，是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。除了虚拟股，华为同期还推出了TUP（奖励）。TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。TUP计划有助于提高华为新员工的工作积极性，有效期5年后清零的做法也一定程度上防止老员工坐享以前的、不思进取。被“造富之神”眷顾的中国最富十人，为笼络人才，纷纷祭出高薪、分房、股权激励等招数。而总体来看，中国最富十大老板中，有一半来自互联网企业，他们旗下的员工薪酬也均高于传统行业的员工，不过，传统行业的老板也通过分房等其他福利来弥补薪酬短板。普通人若是选对行业跟对老板，离1个亿的小目标又能接近一步。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选二网传金融行业年终奖过百万，可现实却是：国有四大行年终也就几千块金融民工年终奖可能只有一袋大米更让金融人心碎的今年券商年终奖发放将出现重大变化证监会规定奖金发放年限不得少于3年意味着2017年的年终奖，要到2020年才能发完...相比金融行业的一篇愁云互联网行业似乎美好了太多公司银河蜻蜓年终奖据说是一人12月8日新政策，华为又提前发年终奖荣耀手机13级员工可拿百万奖金华为和腾讯的年终奖一直以来都是神话怎么看待华为拿出1500亿当年终奖发给员工？华为的员工出来说说呀！——知乎某愤愤不平金融人82个月工资的年终奖，买房还差个户口。谁一个户口？？？——某腾讯王者荣耀团队工作人员可是网传是真相吗？金融/互联网/咨询网传年终奖大起底一、互联网：上不封顶不是网传1华为：年终奖上不封顶12月18日爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。任正非不愧是一直以来都被成为最慷慨的大Boss。2阿里巴巴：年终有3-6个月薪资阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神：去年业务不错，年终奖拿了16个月的薪水。——员工小A3百度：大搜年终奖惨淡百度大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。百度内部年终奖也不一样，同样是打分为1，在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后还是3个半月的年终奖。唉，时代不一样了。——百度搜索员工小K4腾讯：每个人33万不是网传腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊，不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元，平均每个人33万，而且，这还不是年终奖。。——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H二、金融：券商豪气依旧、银行一片惨淡金融行业的年终奖高的有，60人分1.7亿年终奖；低的有某P银行员工，年终奖只拿到5.62元…1中信证券：年终奖100个月不是传说年终奖不太稳定，人与人之间的差距比较大，中后台分红可能只有半年年薪，也有的研究员分红就有一百万，投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司，即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司，年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。2中金公司：投行部年终奖是2年工资与中信同属内资 Tier1，年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W，年终奖有超过10个月工资，百万年薪指日可待。如果是在投行部，只要在年终考核中获得好的，年终奖水平12-24个月都有可能。3国有四大行：0.01元也叫年终奖？其实的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖。由于2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，对于绩效排名靠后的个人来讲，网传的0.01元年终奖不是没有可能的。今年形势不好，有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。——入职6年的某股份制银行老员工三、咨询：麦肯锡龙头老大福利佳咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，去 BCG。可是今年数据却显示：麦肯锡的起薪在中国咨询中最高，年终奖也是最高的。（数据来源：大街网）四、人均薪酬超过50万，财经圈里的“华为”财经行业那么多种工作，证券工资最高，完爆五大行、、等其他财经领域。之前在知乎上看到一个数字，券商人均薪酬轻松超过50万。这是什么概念？除了基本薪水，一般的券商从业人员每年出差200天左右，仅出差补助就是令人羡慕的一项收入！逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、福利好的还会在清明节开出扫墓费，这些费用加在一起每年也有30,000人民币左右，其他交通补助、通讯补助、餐饮补助等就别提了。当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。16家券商（已披露年报）的人均年薪约770,000元，完爆五大国有银行人均不超300,000元的薪酬水平！！！这还是16年的数据，今年应该会有很大的浮动。中金人均待遇最高，高达1,375,600元！就连前三十中人均薪酬较少的招商证券都有304,600元的平均薪酬！面对这么高的工资，很多人都趋之若鹜，当然更重要的还是因为证券公司同“华为”相似的激励制度，应该算是财经圈里的“华为”了吧。尤其是最近两年渐渐出现了“制度”，让很多券商从业人员看到了希望。目前并没有政策指出证券行业的股权激励，但是有些不错的券商已经开始这么做了。只要员工能为公司做出贡献，并且在企业文化上、职业道德上成为楷模，业务上积极学习，都有机会，甚至是合伙人。大部分的券商激励制度针对团队和个人两个方向，对于团队，券商会在关键机制和支撑体系层面给予优化放权，让团队更有活力和工作主动性。在个人激励层面，除了升职加薪，一些券商还会为一些优秀员工进行课程培训，让员工未来有更好的发展，成为公司的中坚力量。然而天下没有免费的午餐，不管是高利润的华为还是高薪酬的券商行业，钱都不是那么好拿的。五、一个公司的高福利，让每个员工成为奋斗者在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。任正非给钱，不光表现在荣耀团队的这则奖金方案上，更多体现在华为的制度上。①定岗定薪，易岗易薪华为不仅“舍得花钱”，更重要的是“懂得分钱”，他们设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”制度，意思就是工资薪酬根据岗位来设定。据华为员工透露，华为各职级之间，每级月薪差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。华为内部有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。②员工持股，享受分红华为员工总数大概18万人左右，而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。而任正非本人只持有华为1.01%的股份。放眼世界，也找不出第二家公司创始人以如此低的着公司运营。华为的员工持股，就是一种利润分享。让员工成为公司的主人，享受分红，公司效益越好，员工收入越高。这样的利润共享之下，员工怎么可能不努力呢？在这样的薪酬和分红体系下，华为18万员工里，上千人年入500万元，上万人年薪百万。华为分给单个员工的钱，甚至超过有的小公司一整年的营收。然而除了任正非知道用钱去打动人心，对于我们金融人来说，支撑着我们不停奋斗的动力不也是因为钱吗？六、高收入的背后，才是心甘情愿的努力有媒体对华为下班时间做过跟踪调查发现，华为人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间，华为员工才刚刚下班。而听在券商行业做过的前辈来说，一年365天，基本366天都在出差。熬夜加班也是家常便饭。尤其到了忙季，几乎所有人都经历过通宵加班。如果你想获得晋升的话，就必须更加努力。国外券商工作强度是一周100个小时以上，也就是每天工作15个小时，而且没有双休日。如果碰见大项目，比如农行上市，员工基本连续 3个多月每天只睡 4个小时！而国内券商基本一周工作80个小时。在现实生活中，券商人的出差并不是坐着商务舱去享受五星级酒店的服务的。他们要在飞机上整理见客户时需要准备的文件，半夜坐在酒店的床上撰写报告，在各种会议之间穿梭，然后继续奔波在机场，赶往下一个出差地点。所有高薪的背后，都是辛苦的付出，公司没有平白无故的高薪，也从来不会养闲人。但即使在这样的华为和券商，工作很累，员工很拼，我们仍然对它心存向往。原因很简单，员工不是怕工作苦，只是怕工作苦还钱少罢了。与工作压力、工作任务相比，员工更在乎的是在这家公司能不能实现自己的价值，能不能拿到与自己价值匹配的报酬。如何激励人、鼓舞人，让人才拼命，才是一家正确的企业该做的。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选三观察君：据说昔日的“金”饭碗变得黯淡，金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？今天就来看看员工的工资情况，你就明白啦！来源：金融行业网（ID:jrhycom）综合整理自蓝鲸银行 王涵、每日经济新闻（ID：nbdnews）、21世纪经济报道、券商中国、新京报等原标题：《17家银行晒出最新工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 》012016年17家银行“工资单”17家银行总薪酬2020亿元，招行人均45万夺冠从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬最高的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。▲数据来源：同花顺紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行最高，人均薪酬为28.19万元；最低的是农行，人均薪酬为22.45万元。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。那么行长的工资情况又是如何呢？02上市银行行长薪酬排名对于银行业高管离职增加的情况，超过三成的银行家认为银行高管个人走出体制，将挑战更市场化领域的意愿。另外三成的银行家同意银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大。剩余三成的银行家承认薪酬福利缩水和原有发展路径受限成为出走的重要推动因素。蓝鲸银行频道梳理发现惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相形见绌，五大行行长平均年薪仅为62.8万元。百万薪资仅六位据统计，在已发布年报的15家A股上市银行中，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。但报酬总额依旧达不到2015年平安银行前行长邵平(其税前薪酬为710.45万)的量级。紧随其后的当属招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春，其税前报酬总额分别为474.6万元、430.02万元。除此之外，税前薪酬达百万级别的行长还有领213.83万元的中信银行行长孙德顺，次新农商银行——无锡银行和常熟银行榜上有名，其行长邵辉、庄广强分别领143.34万元、119.49万元。在A股市场赚足话题的江阴银行，其行长任素慧税前薪资99.03万元位列农商行前三甲。而五大国有行高管的薪酬则相形见绌。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，五大国有银行高管的薪酬首先受到冲击。根据年报披露的信息，有四位行长的税前薪资大致在65万上下浮动。而五大行最年轻的行长谷澍税前薪酬则为55.47万元，远低于其他股份制商业银行。除此之外，蓝鲸银行频道发现，2016年五大行在营收方面，除中行较2015年同比增加外，其他四大行的营收均出现了负增长。同时，各大行的净利润增速也都维持在低位。“从规模和体量来说，规模大到一定程度，增长会更困难，五大行份更多，承担社会责任更多，受国家、减免收费的影响会更大，股份行相对市场化，受到影响会小一些。”董希淼对《每日经济新闻》表示，“五大行机构网点多人员多，发展压力更大，面对新的形势，转型也会更慢一些。”03银行员工炫富：平均年薪三四十万！听到这话，券商员工笑了截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。▲数据来源：同花顺尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。▲数据来源：同花顺随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。虽然说银行公开的工资那么高，可是实际情况确是如何呢？04银行员工自述：最惨月入790元客户经理：工资扣到只能维持温饱我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下多，现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。关于版权：P2P观察分享P2P相关的要闻、干货。若涉及版权问题，请原作者或来源媒体联系我们及时删除或附上报酬。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选四随着2014年在上周出齐，盛产"高富帅"的金融业金领们的收入也浮出水面。　　以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而则以15.42万的员工平均年薪垫底。　　而2014年下半年启动的疯牛行情，让券商员工的荷包也着实牛气了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元（约合人民币1336.7万元）的年薪蝉联券商高管榜首位，成为名副其实的"打工皇帝"。　　有人欢喜有人忧，高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业，告别了高增长，也迎来了降薪。兴业银行等3家银行员工人均收入均比2013年有所下降。　　在近年的金融行业薪酬待遇中，从业人员薪酬一直处于金融行业末位，而则是金融企业中最赚钱的。二者形成了鲜明的对比。　　据b73b757f8ac049aa3fac8e9f12a8f业、年报显示，2014年，保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元，在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元，成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。　　一位业内人士认为，保险行业是按照绩效来考核，绩效薪酬是员工薪酬的主要来源。同时，保险行业产能相对比较低，市场化竞争又比较强，加上保险行业的分配机制，这些都会有影响。　　同时，还有分析人士认为，保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员，而保险行业员工数量之庞大，也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。　　信托　　年薪118万安信信托蝉联冠军　　成金融业员工平均薪酬最高企业，高管与员工平均薪酬几乎持平　　安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业第一名之后，2014年的年报出炉后，安信信托去年人均薪酬高达118万元，再次卫冕冠军。并高出另一家A股陕国投A63万元，为该公司的两倍多。　　是中国第一批股份制非银行业金融机构，前身是鞍山市信托，成立于1987年，1992年转制为股份有限公司，1994年在上海证券交易所上市，2004年迁址上海。是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的之一。　　年报显示，安信信托2014年实现净利润10.24亿元，全年公司支付给在职员工191人的薪酬共计22686.84万元，包含工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费、社保、，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等。　　照此计算，安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元，再次成为金融行业的冠军。　　同时，A股上市的另一家信托公司，陕国投A去年的人均薪酬却有所下降，降幅高达26%。公司年报显示，截至日，公司在职员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元，人均薪酬55万元。　　在高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元，位居信托业上市公司高管之首，副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后。而陕国投A的高管中，薪酬最高的是董事长薛季民，其年薪为117.37万元。　　值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元，这与员工的平均薪酬相差无几。对此有信托业人士表示，信托业人均创造利润较高，与员工相比，高管薪酬确实不高，前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。 新京报记者 金?　　保险　　平安陈德贤成保险业"打工皇帝"　　险企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是员工19.58倍　　截至4月30日，金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产"高富帅"的金融业，记者统计A股四大上市险企高管（统一指董事、监事和高级管理人员）薪酬（统一指税前薪酬）发现，中国平安集团高管水平较高，整体拉高了保险业的"颜值"。　　年报显示，中国平安首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元，连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。　　具体来看，中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大，相差将近20倍。　　在如此巨大的差距下，同是保险业员工摆脱不了"?丝"命，员工平均薪酬却在金融业中垫底。　　"高富帅"——高管年薪前十平安占8席　　在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。　　金融行业一向是"高富帅"的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。　　根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。　　一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。　　在前8席中，中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的"打工皇帝"，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。　　一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安规模达1.47万亿元，5.3%，创三年新高。　　上述上市险企高管认为，除了是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。"所以与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。"　　中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。　　"最平民"——国寿无高管年薪过百万　　2014年，中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元，在上市险企中排名最后。同时，国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。　　需要指出的是，根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认，因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。　　今年3月25日，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。　　不过，一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始，类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。　　除此之外，在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的。　　年报显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%，员工数量则同比微增了2.8%。　　""——新华员工平均薪酬增幅最快　　除了高管平均薪酬居首位外，平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。　　总的来看，四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间。　　不过，从高管与员工的薪酬差距来看，平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。　　值得一提的是，员工平均薪酬垫底的，其员工平均薪酬增幅却最大。2014年，新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。责任编辑朝潮《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选五核心提示：上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百万水平，即渤海金控人均117.28万元。资料图8月31日中报发布期告一段落，伴随各家上市公司交出2017年上半年成绩单，各行各业薪资水平浮出水面。上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题，一方面一定程度地反映上市企业经营状况以及行业宏观情况;另一方面可使员工清晰所属公司在行业中的定位与竞争力。21世纪经济报道根据Wind数据统计发现，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百万水平，即渤海金控人均117.28万元，另有66家企业人均收入超过20万。从行业来看，券商行业人均收入跑赢市场，上半年达到21.86万元;多元金融、城轨建设排在前三。而粮食种植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。券商赚钱最猛根据会计通用准则中的计算方法，21世纪经济报道记者以“本期工资福利总额=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工数量”的公式计算，其中“员工数量”取期末期初的平均值，最终得出各家上市公司的人均薪酬。数据显示，板块依然是上市公司中最赚钱的行业。在人均收入最高的前十上市公司中，金融类占到4家;而在行业排行榜前五名中，金融细分行业已占3个席位。其中，“证券业”成为今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业，券商员工人均达21.86万元。(注：以申万三级行业为基准)具体而言，东方证券的员工“最有钱”，人均收入43.67万元;华泰证券紧跟其后，人均38.80万元，两家券商在A股市场分别排第9、10名。尽管证券业有风光的一面，但事实上多家券商今年开始“降薪”。据Wind统计，今年上半年，34家上市券商中共有17家的人均收入出现同比下跌。由于2017年上半年表现较弱，收入受政策影响元气大伤，券商中报业绩不佳，薪酬相应下滑。比如，东北证券人均收入较同期缩水38.66%，国泰君安则下滑26.30%。即便如此，证券业在A股中依然保持较高的人均收入。华南一家券商人士向21世纪经济报道记者解释，“因为券商去年年终奖在今年上半年陆续发放，这里的人均薪酬包含了年终奖。”而“多元金融”板块薪酬排在A股的第2位，今年上半年其人均薪酬为17.12万元。其中渤海金控率先达到人均百万——117.28万元，成为今年A股人均收入最高的企业;第二名则是安信信托，上半年人均薪酬89.42万。“银行”板块薪酬排在第5位，人均收入13.30万元。招商银行为银行业中最能赚钱的银行，人均收入25.19万元，在大金融类中的第11名，南京银行以人均收入25.13万元排在第12名。保险业在薪酬方面相对其他金融板块毫无竞争力，上半年以人均9.06万元排在A股第22位。保险业的第一名——新华保险排在大金融类的第66名，人均收入仅有10.06万元。移动互联网、集成电路人均超9万从非金融板块来看，今年上半年的行业人均收入情况中，基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。根据Wind数据显示，城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋建设、港口、园区开发的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。随着近年来供给侧结构性改革的推动，战略新兴产业逐渐雄起。要想充分激发人才创新活力，则要强化对员工的绩效激励，甚至股权激励，上市公司努力构建具有吸引力的薪酬激励体系。数据显示，新兴行业——移动互联网服务行业人均薪酬排在第15位，上半年人均收入9.67万元。其中昆仑万维、吉比特、巨人网络、天神娱乐的人均最高，分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。集成电路板块人均薪酬排在第16位，平均收入9.29万元。富瀚微的员工人均收入达到20.47万，为该板块的第一位。其次兆易创新人均收入18.59万、纳思达为17.93万，中颖电子为16.58万。华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者，公司很重视员工的收入，“我们要尊重知识和人才。”他解释称，“由于技术研发周期长，从投入到真正盈利需要四五年的时间，这就需要与之匹配的长期激励，这才能让员工有好的财务回报，同时也能获得成就感。”“据我调研的手机零部件上市公司情况来看，公司人力成本很高，因为要给技术研发团队高工资。另外大多科技型上市公司有，用股权激励，尤其对研发人员，要让员工有主人翁的感觉。”深圳一家中型表示。此外，2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息服务(8.53万元)、通信运营(7.84万元)、软件开发(7.79万元)、新能源发电(7.65万元)、航天装备(7.14万元)、影视动漫(7.10万元)、IT服务(7.07万元)、风电设备(7.02万元)等。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选六新闻配图2016年A股全体上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%，其中超过500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍文| 《》记者孟楠“我实际是全世界最穷的CEO，最穷，没有之一”。这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然，外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”。马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有的机构在内的贾布斯粉们，都会对此深以为然了。近日有传言称，贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后，又有消息对此证伪。不过，换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位，但供应商们毕竟开始陆续撤离“驻点”。贾跃亭真的是最穷CEO吗？乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还。而后者给予前者全部股份转让所得资金的免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示，2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元，而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而更有数据表明，尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以等其他手段获取金额逾500亿元。对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发，早已不重要了。按下这位贾总经理不表，总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需要掌控公司全局，还必须是企业精神支柱。其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体，却需要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略，右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价。立秋之际，随着A股上市公司年报的悉数出炉，标点携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是，这是《投资时报》继今年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后，标点院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等分析。通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总经理，其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名），无论从总经理群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。通过分析报告，《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中，人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元，涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性总经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一。37位总经理薪酬超500万元通过分析报告，《投资时报》记者发现，薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人，其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理。“没有王石**，也没有万科的郁亮，王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我。”在上，郁亮如是说。随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**，这也意味着，管理层由“王石时代”平稳过渡进入“郁亮时代”。尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头。其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元，同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元。增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元，在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。紧随其后排在第二位和第三位分别是中国平安首席执行官和万达院线总裁曾茂军，二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元。其中后者薪酬上涨300.22万元，前者薪酬小幅减少30.46万元。薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元，较2015年薪酬上涨100.62万元。薪酬处在700万元梯队的共计七人，包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26万元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司总经理薪酬榜”的第五至第十一位。薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大，其年薪为619.65万元，位列榜单第19位，较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元，位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元。《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关。Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元，同比增长8.19%；同期净利润为4.86亿元，同比增长6.67%，保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元，同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%。需要说明的是，薪酬在500万元以上的总经理中，除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职，且就职时间均未满一个完整工作年度。近八成总经理薪酬不足100万元任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”，总经理薪酬体系亦不例外。《投资时报》记者发现，薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示，薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人，占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。同时，记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人，当然大部分人士就职时间因未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。剔除受此影响的总经理外，榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后，2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元。有理由相信，上述薪资对于秦而言是“象征”性的，否则其内心阴影面积似乎已难以求解。相比不足十万薪酬的总经理，榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万元是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。《投资时报》记者了解到，2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元。但与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪仅为150万元，位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元，其降薪金额亦为全报告最高金额。《投资时报》记者了解到，阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响，染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司，浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示，该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元，同比下降达24.35%。除此之外，东北证券总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元，较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现，该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司缩减幅度高达50%。男女总经理薪酬不差但人数悬殊《2017 年中国上市公司总经理全样本报告》显示，男、女总经理人数分别为2799人和187人，其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%。平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元。女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元，男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。榜单显示，薪酬前50名的总经理中，女性总经理仅占据五个名额，其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元。紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元，且位列榜单第十八位。其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41万元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）和康得新总经理徐曙（449.60万元），三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。不过，五位女中豪杰，仅周群飞的蓝思科技在2016年业绩出现了下滑。该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元，同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%。《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖，但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想。该公司公告称，受到市场环境影响，产销量有所下降，消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和，行业竞争激烈，中高端产品的销量受到一定冲击。导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。博士学历薪酬遥遥领先报告数据显示，剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人，占比分别为31.91%、 49.82%和7.81%。不过，并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下，其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人，合计占比10.46%。 薪酬方面，仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达120.77万元，远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元。尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历，且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席，其余四席均为博士学历总经理。而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元。各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重工总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。30后总经理薪酬逾93万元一位30后的耄耋总经理依然活跃在上市公司的舞台上。报告显示，太阳电缆总裁李云孝，生于1937年，目前已是八十高龄。自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁。2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元，高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬。40后年龄层的总经理人数亦不在少数，多达12人，平均薪酬为90.77万元。与70后占据半数上市公司董秘职位不同，总经理的职位则成为60后的天下。报告显示，60后领薪总经理的人数为1717人，占比高达58.35%，平均薪酬为82.48万元。薪酬榜前十名总经理中，60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮。然而，平均薪酬最高的却是50后总经理。该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%，平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲。70后、80后和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元，各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一轩，后者薪酬为207.45万元，较2015年薪酬上涨74.58万元。90后年龄层总经理仅2人，分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万元。地域不同薪酬差很多剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计。报告显示，按城市总经理平均薪酬排名，广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经理人均薪酬占据前三名，其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元。其余53个城市总经理平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名，分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64 万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人），其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市，北京市仅一人，上海市无人进入前十名。除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一。报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士，分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士），其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科），其2016年年薪为20.46万元。非银金融很是壕气《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现，影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。报告显示，上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、银行、房地产和家用电器，形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、 155.44万元、151.14万元和128.97万元。第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名，薪酬分别为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下，其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元，与第一名非银金融行业近5倍差距。不过，尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列，其中该行业最高薪酬者为平安银行行长胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名。报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单前十名中各占据2席和3席，家用电器行业总经理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十。如今看来，想成为上市公司中的高身价总经理，首先要选对城市，然后选择正确的行业。就像那句玩笑话说的，“逃离北上广，其实是给深圳市做的广告”。或许对上市公司总经理来说，这可能就是下一站的目的地。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选七29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬，达到了一个“小目标”，这也是中国平安自2008年以来，管理层薪酬首次过亿。上市公司年报披露进入加速阶段，上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融机构的薪酬依旧遥遥领先，相当耀眼。同花顺统计，2016年，有239家上市公司给管理层的薪酬超过千万。海通证券（600837）的总经理助理林涌2016年以1549.4万元的薪酬反超中国平安的首席投资执行官陈德贤的1286.57万元年薪，暂时荣登“打工皇帝”宝座。此前闹得沸沸扬扬的平安银行降薪潮也在年报中落实，高管年薪集体下降逾三成，但是依然很诱人。中国平安“高管群”薪酬破亿通过梳理披露的年报发现，高管薪酬排名前四位的企业，全部来自金融行业，“财大气粗”的中国平安（601318）再度荣膺最佳“雇主”称号。29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬，达到了一个“小目标”，这也是中国平安自2008年以来，管理层薪酬首次过亿。(function(c){var x,d,g,s='script',w=window,n=c.name||'PLISTA';try{x=w.frameEw=x?w.top:w;}catch(e){}if(x){d=w.document.createElement('div');d.setAttribute(c.dataMode,'plista_widget_'+c.widgets[0].name||c.widgets[0]);x.parentNode.insertBefore(d,x);}if(!w[n]){w[n]=c;g=w.document.getElementsByTagName(s)[0];s=w.document.createElement(s);s.async=s.type='text/javascript';s.src=(w.location.protocol==='https:'?'https:':'http:')+'//static'+(c.origin?'-'+c.origin:'')+'.plista.com/async'+(c.name?'/'+c.name:'')+'.js';g.parentNode.insertBefore(s,g);}
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}));中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪遥遥领先，不过虽然年薪过千万相当具有吸引力，但是他并没能成功蝉联“打工皇帝”。陈德贤有30年以上的投资及管理经验，已经在中国平安“服役”12年。陈在2012年升至集团首席投资官后，年薪便开始一路水涨船高。不过他并没有冲破中国平安管理层薪酬的上限，2010年中国平安的常务副总经理梁家驹曾以税前2859.21万元的高薪领衔A股上市公司。并列平安高薪高管群第二的是执行董事、常务副总经理、首席执行官李源祥和常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖，均为年薪1003.34万元。相比2015年，这两位的薪酬都有所提升。2015年，李源祥的年收入是895.03万元，陈新颖则为556.07万元，后者的薪水几乎翻了一倍。中国平安“活招牌”——董事长、首席执行官马明哲的薪酬去年在中国平安排名第四，为968.49万元。年薪1549.4万“打工皇帝”冠落海通证券虽然2016年A股市场行情并没有太多亮点，但是券商的薪资却有增无减。海通证券、方正证券和国金证券紧随中国平安之后，分列薪金榜二、三、四名，高管的年度报酬总额为7972.02万元、7357.12万元和6835.55亿元。“打工皇帝”也在这三家券商中产生，花落海通证券。海通证券的总经理助理林涌，去年其年薪高达1549.4万元，相比2015年的326.5万元，林涌的薪水暴涨了3.75倍。1549.4万元的年薪，相当于每日赚4.24万元。原副总经理李迅雷年薪987.29万元位列第二，副总经理宫里启晖年薪699.78万元占据第三位，首席官兼总监王建业和财务总监李础前均以年薪474.76万元占据第四位，总经理助理李建国则以年薪455.50万元占据第五位，薪酬都有所上升。不过薪酬上升的同时，海通证券的业绩却不尽如人意。2016年度，海通证券实现营业收入280.12亿元，同比（380.86亿元）减少100.75亿元，减幅26.45%。净利润降幅则更大，去年海通证券的净利润80.43亿，同比下降49.22%。王石成薪酬最高董事长上市公司薪酬最高的董事长由王石夺得。虽然去年万宝大战，一度让万科管理层地位摇摇欲坠，但万科A（000002）董事长王石薪酬达到999万元。中国平安的董事长马明哲2016年的薪酬屈居第二，复星医药董事长陈启宇排名第三，薪酬为890万元，相比2015年，上涨100万元。总经理薪酬前三的则是万科的郁亮、万达院线的曾茂军和伊利股份的潘刚，2016年分别获得979万元、900.5万元和825.83万元。21家公司高管薪酬不足百万两家上市公司-猛狮科技（002684）、光莆股份（300632）的高管零薪酬办公。苏州高新（16年的薪酬为36.94万元，同比2015年的533.48万元，降幅达到93%，为A股之最，其中董事、副总经理刘敏去年的薪酬为18.94万元，位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因为部门高管不在上市公司领取薪酬。根据同花顺统计，截至4月12日，有21家上市公司高管合计薪酬不足100万。有23家企业的降薪幅度超过了50%。在大公司中，（000402）的降薪力度较大。2016年，金融街高管的薪酬为996.26万元，而2015年为4272万元，同比下降76.6%。“央企高管的薪酬从2014年开始就出现了明显的下调，当年8月份审议通过被称为‘限薪令’的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，第二年1月1日正式实施，2015年央企国企高管的薪酬普遍下降二到三成，从目前来看，2016年这个趋势仍有延续的趋势。”煜融投资总经吴国平对21世纪经济报道记者表示。平安银行高管人均降薪92.3万备受市场关注的平安银行（000001）“降薪潮”也在年薪中得以证实，去年平安银行的薪酬是4537.91万元，全行共有31位高管，从上市公司领取薪酬的为25位。对比2015年的数字，28位高管，23位在上市公司领薪，累计领取的薪酬为6297.24万元。人均下降92.3万元，降幅为33.71%。前董事、行长邵平的薪酬三连降，其2016年、2015年、2014年分别从平安银行领取了511.13万元、710.45万元和835.27万元，两年合计降薪超过320万元。平安银行不但高管的薪酬下降，普通员工的薪酬也跟着出现调整。“去年薪酬下降了一成左右吧，主要是年终奖这块的降幅比较明显，个别员工的薪水甚至只有个位数，因此也出现了一些员工离职的现象。”一位平安银行前员工表示。不过，整体来看，平安银行高管的降薪幅度要大于员工的降薪幅度。平安银行的降薪潮或是因为业绩增速出现下滑。3月16日晚间，平安银行公布2016年度业绩报告显示，该行实现营业收入1077.15亿元，同比增长12.01%；净利润225.99亿元，同比增长3.36%，增速出现放缓迹象。此外不良率出现了上升，截至2016年末，平安为1.74%，而其2015年为1.45%，2014年不良贷款率为1.02%。《给最有钱的老板打工有前途吗 行业决定吸金能力》 精选八干银行还是不是“”电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’。”可见多少年以来，在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。干银行这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？赚得究竟是多了还是少了？在哪家银行干赚得多先来看2015年上半年数据，横向比较一下，干银行，哪家强？记者选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化，员工人数计算包括派遣员工。数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是“历史基数就比较高”。第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万～40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。今年赚得少了？看完了今年上半年的“座次”，下面再来纵向比较一下。从给付员工的现金总量来看，除了农行稍有下降以外，余下的15家银行今年上半年都在上升，原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看，增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，不是个别现象。可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求，因为这事关“士气”。当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时“点拨”称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张，就很可能在薪酬上“节约”一点。也许会有人说，算人均有什么意思，那些管理层还不是赚得盆满钵满？其实，管理层的日子或许也不如从前了。一来，五大行的高管都被限薪了；二来，一些银行开始了风险薪酬延期支付政策，或扩大了延期支付人群的范畴，这些银行和类似浦发等已有此政策的银行，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。比如，中信银行在2014年年报中就披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。说到这里，记者在采访中还听到一个颇有意思的事情，某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨：“去年开始就没东北大米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在“八项规定”之后，这些统统被禁止。打开银行薪酬“小黑箱”最后，我们从整体上了解一下，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制；其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿？每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励；每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。银行是顺周期行业，大部分机构遇到了利润增