外出就餐先看饭店食品安全等级
外出就餐先看饭店食品安全等级
巴中晚报讯（记者石耀东）市民外出就餐，无论是到酒店还是餐馆，如今可以看看餐饮店的餐饮服务食品安全等级公示牌，注意该店属 ABC 哪个等级。据了解，目前全市 5619 家餐饮企业中，符合三 级评定的餐饮企业共有 2416家，今年起，我市食药部门将加强对未评级的餐饮服务单位和食堂的监管。随着餐饮服务单位和食堂量化评级，市民对餐饮店的卫生也有了明确的考量标准，ABC从高到低排列。11 日，正值午饭时间，在一家A 级餐厅内，尽管客人们正在用餐，但还是有工作人员不断对桌面、地板进行打扫，整个用餐环境比较干净。后厨里，厨师们着装整洁正在进行烹饪，墙上贴着醒目的食品安全管理条例，厨房收拾得十分整洁，丝毫没有其他餐饮店后厨的凌乱。晚报记者了解到，A 级餐饮单位不仅硬件设施要完善得多，卫生管理也更加规范。巴中市食药局餐饮服务食品监管科科长李超介绍，截至目前，在我市5619家许可餐饮单位中，A级 36 家，占总比 0.64%，由于食品安全考核全部过关，是典型的“放心吃”店，因此每年只需两次动态性检查即可；B级单位共有197家，占总比3.5%，因食品安全考核总体不错，一年只需要三次的动态检查；C 级单位共有 2183 家，占比38.85%，C 级单位则每个季度检查一次。剩余 3203 家企业未能通过考核，占总比 57.01%，属于食药部门重点监管对象。“量化分级管理，节约了执法成本。说白了，监管也有侧重点。”李超介绍，全市A级多是一些大型酒店、高档饭店，B 级多为学校、快餐连锁企业等，C 级多为一般餐饮店。餐饮服务单位量化分级管理是个动态管理的过程，如企业在经营过程中硬件方面或是对食品安全问题的管理上退步了，已达不到原来的标准，在监管量化评审时就可降级，如有很大改进提升的，则可以提级。
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简介: 社会热点事件的另类解读。
作者最新文章大家好，请问公司直接去外面就餐并支付餐费，员工不用支付，但是由于吃饭开的都是餐费的漂，如何和业务招待费的票做区分呢？这部分钱要缴纳个人所得税?关于这部分钱如何单独做分录呢？谢谢！
1、请问公司直接去外面就餐并支付餐费，员工不用支付，但是由于吃饭开的都是餐费的漂，如何和业务招待费的票做区分呢？
（1）在报销单摘要中写明：报销公司员工外出用餐费。
（2）会计分录
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
2、这部分钱要缴纳个人所得税?关于这部分钱如何单独做分录呢？
（1）报销餐费不交个人所得税。
（2）将餐费计入福利费。
其他答案（共1个回答）
如果按照新会计准则，会计分录：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
2、月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
看你问题的说法，应不是偶尔一顿工作餐，是长期（每天）为职工支付的工作餐吧？这应计入工资总额，并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。
这不是咱们可以选...
提取职工福利费的，通过应付福利费冲销，未提取的，直接计入期间费用。
借：应付福利费
贷：银行存款/其他应付款
借：管理费用
贷：银行存款/其他应付款
1, 如果你平时计提了职工教育经费，你的分录
借：其他应付款 100
贷：银存 100 是对的
2, 如果没有计提，支付职工教育经费时：
借：管理费用一职工教育...
１、将出售的固定资产转入清理
借：固定资产清理　　　
借:累计折旧　　
贷：固定资产
２、出售时
借：银行存款　
贷：固定资产清理　
３、支付清理费用
借：固定...
答: 试管移植痛不痛的呢，这个费用大概是多少钱的啊，要做哪些检查才可以做的？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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相关问答：123456789101112131415媒体调查：公务员外出就餐提心吊胆 反腐=反福利？
　　快告诉领导，全总发话了，这些福利不能降
　　&网友吐槽
　　春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。
　　八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，&反腐不该连职工福利都反了。&
　　职工福利的发放情况究竟如何？日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工（本版受访职工均为化名）进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
　　八项规定后
　　福利几乎全取消
　　32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。&以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。&但他告诉现代快报记者，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
　　&八项规定出台后，单位的福利基本上停了。&陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
　　陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋；中秋时发盒月饼；春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。不过，近两年，这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的：&按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。&
　　以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年，这种福利也已经没有了。
　　两年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了，&估计今年还是没戏。&他说，总的来说，目前他除了正常的工资外，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。
　　&别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。&陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。&这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。&
　　50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。不过，近两年，单位已经不组织这种旅游了。
　　这两年
　　节日基本不发福利
　　30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。不过，近两年来，这笔费用已经没有了。
　　秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。
　　两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。
　　42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，&因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。&
　　他说有时医院还会发些实物。不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。&以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。&
　　陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。&福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀？&
　　小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到2015年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人羡慕的职业，&其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。&小王说。
　　小王说：&在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。&说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，&全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。&
　　&最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，&小王说，&最远的是去，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。&如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：&但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。&小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，&别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，&小王说，&其他节日也是基本不发福利。&
　　年会没了
　　福利也少了
　　葛先生是土生土长的南京人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。熟悉他的人都说，这份工作简直&绝对了&，因为待遇好的同时，福利更好。福利究竟好到什么程度？葛先生说，&每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。&
　　葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，&饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。&
　　不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做&适当表示&一下的话，那么他们单位的福利绝对算作&充分表示&了，&总之各种卡券用不完。&时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。
　　葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。&领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。&
　　37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。他说，近两年，企业的福利的确减少了，一方面是企业的效益有所下降，还有一方面是&受大环境影响&。&我们企业已经连续两年没有开年会了，&他说，企业有近千名职工，举行一场年会，餐饮、奖品等要花三四十万。年会取消后，企业的这笔费用省下来了，不过职工的福利并没有增加，反而减少了。
　　朱伟军表示，因为从中央到地方已经发了多道禁令，从不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款购买发放月饼券、台历，企业在遵守这些规定的同时，对于发放哪些福利是符合规定的，哪些是不符合规定的，有时吃不太准。在这种情况下，企业宁愿管得紧一点，&免得犯错误&。目前对于职工的福利，该企业是按照每人每年3000元的标准发放。另外，单位每年组织体检，组织一两次文体活动，另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。除此之外，企业几乎没有额外的福利了。
　　&全国总工会发文要求保障职工的正常福利，并明确了哪些福利是正常福利，这是好事。这能让基层单位对照执行，我们希望能有更具体更细化一些的规定，这样我们企业在发放福利时，会心里有底。&朱伟军表示，&凡事不能太过，职工的正常福利还是应该有，这样能增加职工的凝聚力，也加强职工对企业的归属感。&
　　没什么变化
　　过节费、家属福利都有
　　32岁的蔡小安是南京一家外企的职工，该企业有上千名职工，知名度很高。&我们是外企，八项规定对我们企业没什么影响，近两年福利并没有减少。&他说，妻子在一家国企工作，他明显感觉到，近两年妻子的福利减少了许多。
　　每年中秋、端午两个节日，蔡小安所在企业会发500元过节费，春节发1000元，都是现金。职工过生日的时候，还会领到一张面值500元的购物卡。另外，单位还在一家体育中心定期包下羽毛球场地，职工们可以免费打羽毛球，有时单位还会组织比赛，或参加工会系统组织的比赛。
　　蔡小安说，企业每年都会为职工安排免费旅游一次，线路一般是境内10条、境外10条，由职工投票选择旅游线路。通过旅行社报名，只要成团就可以组织成行。职工旅游免费，还可以带一名家属，家属的费用报销一半，报销封顶是4000元。他说，公司每年有3天高温假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次。&我们的公司的年假福利还不错，只要进了我们公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。&
　　除此之外，公司还报销职工子女的教育费用，从托儿所一直到初三，每年可报销360元的教育费。另外，公司的工会还会发放一些实物福利，如每年都会发一张南京市公园年卡，圣诞节时给职工发放一点礼品。
　　蔡小安说，公司对患病或家庭遭遇困难的职工，也会及时进行慰问。除了正常的医保，公司还为30岁以上的职工全部投保商业医疗保险。这样一来，职工的医疗保障就相对比较充足了。另外，公司每年都要组织职工体检。
　　他说，公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会，最近两年仍然如此。
　　古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试，古先生仍记忆犹新，&专业谈完了之后，就是谈待遇，每一项都清清楚楚，职工享有公司哪些福利，都会和你说得很明白。&
　　古先生说，&&老外比较注重职工的健康，也很关怀职工的家庭，&他说，&我们每年都有健身费，只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票，就可以报销，一年有好几千块。&
　　古先生说：&家里有些什么事，公司一定会给你放假，让你好好处理。外国人觉得，如果家里有事，工作也是不会做好的。&除此之外，每年发放旅游补贴，让职工带着家人旅游，还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险，这都让古先生觉得，外企的福利，更多的是体现在人文关怀上。
　　有老板借机取消福利
　　不同企业福利差别大
　　小单来自苏北一个并不发达的县城，2012年大学毕业后，他进入南京一家只有10多名职工的小公司工作。&进公司后我才知道，面试时看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名气的公众人物，&小单说，&这个公司说起来是文化传播公司，其实相当于他的私人工作室。&
　　&第一年，端午中秋两大节日是每个人发100块钱，过年稍多一些，是500块钱，除此以外就什么都没了，&小单说，&有人埋怨说福利太少，吃顿饭都不够，结果去年就增加了。&
　　说起这个事，小单是哭笑不得，公司总共就10多个人，什么事能瞒得住呢？&那年中秋节的时候，老板让负责人事的阿姨给我们买月饼，结果为了省钱，阿姨愣是从网上订了那种几乎算是三无产品的礼盒，&小单说，&快递送到的那天，大家都愣住了，不知该高兴还是直接扔掉。&
　　说起去年，小单一肚子气，过节的时候，领导找我们开会，说是响应国家号召，取消职工福利，这下可把我们都激怒了，&不过也能理解，私企毕竟发的是老板自己的钱，说不定哪天我当了老板，更抠门呢。&小单表示，如果今年过年的年终奖再不提升的话，开年他就准备辞职了。
　　现代快报记者也询问了其他一些在私营企业工作的人，大家表示，私营企业的福利明显呈现两极分化，抠门的老板令人崩溃，但大方的老板大方起来，也会让人&吃不消&。
　　36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说，虽然公司规模很大，但节日福利很少。公司从来没有过节费，只是在中秋时发一盒月饼，端午时发一盒粽子，有一年端午时只发了一只粽子。&节日福利，大家都不是太在意，因为总体上职工收入高。&她说，职工第一年入职，本科月收入的标准是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一两年后，公司就会给职工配股。有的配一万股，有的配五千股，这对于职工来说是一笔不大不小的收入。
　　陈娟说，公司职工众多，对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说，每年职工的工资都会上调，这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底，会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展，其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上，每个人都会有年终考核，根据考核发放数目不同的年终奖。
　　陈娟告诉记者，公司几乎没组织过旅游，职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高，压力比较大，每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区，跑步机、乒乓球台等设施都有。
　　反腐的目的就是
　　为了增加公众福利
　　昨天，知名学者刘东和告诉现代快报记者，全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利，此举有针对性，很有意义。他说，八项规定反对的主要是党政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。千万不能出现&倒洗脚水连小孩也一起倒掉&的情况。
　　一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对&四风&的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增加公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。刘东和说，八项规定以来，一些单位可能有些矫枉过正。过去有些党政事业单位，借福利之名公款购卡、搞灰色腐败，八项规定精神主要是规范这些行为。而现在有的企业因此连米面油这样正常的节日慰问品都不发了，这是对八项规定精神的误读。
　　刘东和说，对公款送礼、发福利的禁令，都是针对公共机构，包括行政机关、事业单位等，公共机构用公款，就是用纳税人的钱，八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金，这些都应该纳入监管范围。而民企、外企等主要是市场化运作，给职工发放福利的资金来源与机关、国有企事业截然不同，这是企业增强吸引力的市场行为，只要企业不违法，不偷税漏税，发放职工福利，是理所应当的。
　　职工福利费缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，必须对职工福利费管理制度进行改革。 应当结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系，提高收入透明度，尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公，维护正常的收入分配秩序。
责编：李大昕
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