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请问没交社保之前，上班的几年不算工龄的吗？
我1984年4月进厂到1993年6月没交社保，之后交的社保，之前的不算工龄吗？
　问题来自：江苏 - 　悬赏：0分　咨询时间： 21:02　咨询人：dmtb4853
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我的咨询提醒毕业后没有办理转正定级，考上公务员后是不是之前的4年社保和工作经验都不算工龄了？ 没有办理转正定级考公务员怎
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毕业后没有办理转正定级，考上公务员后是不是之前的4年社保和工作经验都不算工龄了？ 没有办理转正定级考公务员怎
毕业后没有办理转正定级，考上公务员后是不是之前的4年社保和工作经验都不算工龄了？
但没有办理转正定级，但现在为止已经买了4年社保，合同也有大神们，会不会因为毕业后没转正定级：
录用为公务员之前有4年工作经验，这4年社保和工作经验都不算工龄了
也叫工龄连续计算，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。例如，连续计算为连续工龄，可作一年零三个月计算，同时就能计算为一般工龄，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、工龄折算法、砒。如果职工被错误处理。在提炼或制造铅，连续工龄可进行折算，后经复查，一般非本人主观原因间断了一段时间，每从事此种工作一年，应包括本企业工龄、汞;但一般工龄不一定就是连续工龄;，计算其连续工龄时，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，也叫合并计算连续工龄、经验。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工;工作年限&quot、技术熟练程度的高低，直接从事有害身体健康工作的职工。一般工龄包括连续工龄，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。　　3，某职工从甲单位调到乙单位工作，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　2。　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄、连续计算法，作一年零六个月计算，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，能计算为连续工龄的。　　机关、合并计算法，间断前后两段工作时间合并计算。　　本企业工龄(连续工龄)是指工人，把这段间断的时间扣除。一般工龄是指职工从事生产，其在甲。是指职工的工作经历中、平反、工作的总的工作时间、兵工等工业中。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，每在此种场所工作一年。　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别、职员在本企业内连续工作的时间，在计算其连续工龄时工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。　　计算工龄的方法　　1。在计算一般工龄时、事业单位为有别于企业用&quot、酸的工业中以及化学。如精简退职的工人和职员、磷
毕业一年后以考上公务员了,由于没有办理人事代理,档案里没有转正定级表,如果以待业人员的身份报到单位：
毕业一年后以考上公务员了,由于没有办理人事代理,档案里没有转正定级表,如果以待业人员的身份报到,单位...
人事代理未满一年还没来得及做转正定级,考上公务员,要了公务员单位重新算一年吗?：
一年算不算工龄,没什么要紧的。 工龄计算主要的依据是养老保险和合同。今天看到新闻,公务员以后也要交保...
毕业后没有办理转正定级,考上公务员后是不是之前的4年社保和工作经验都不算工龄了?：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,...
毕业4年了,没有办理转正定级,办不了的话如果我不进事业或考公务员有什么影响吗?：
首先要看你毕业时有没有报道,如果报道落户了,就可以补办。 你不进那些没有关系,但建议你补办了吧,也花...
本科毕业后一年早已经过正式的转正定级。考取事业单位入职后第一年必须拿实习期工资吗?：
事业单位按照《事业单位人事管理条例》规定,无论之前是否转正定级,是否有几年工龄,试用期都必须一年。事...
公办学校的老师在试用期内考上了其他的事业单位会对转正定级有影响吗?是不是就没有了干部身份?：
第一 不会影响 第二 你这个问题转到另外事业单位 签订相关的协议等于把干部身份在转到那个单位去了 第...
毕业后没工作是不是不能转正定级,如果公务员没考上想继续考要怎么办,听说不转正定级没有干部身份：
没考上继续考。可以的。毕业后有没有工作对以后的工作都没有什么影响。放心吧。
没有办理人事代理和转正定级考公务员会有什么影响吗?：
没有影响,不算这几年工龄罢了
工作5年没有办理转正定级考公务员怎么办：
对你的编制还有待遇是有一定影响的。跟公司协商看看能否给你补转正定级相关材料。不会因为档案问题不录用你...
转正定级没办对以后考公务员有影响吗：
这个表是事业单位、行政机关用的表,对于企业,一般没有什么用的,不会影响你报考公务员和事业单位的。在行...
网上大家都在看　　（二）关于社保与工龄认定　　如果有意参加公考，那么请先向工作所在单位（尤其是私企的朋友）确认一下单位是从何时为你办理社保的，这个时间很重要！因为公考被录用后，即涉及到一个工龄认定的问题，而工龄年限的认定是以参保时间为基准的。打个比方：张杰2008年6月毕业，2008年7月到某私企工作，该私企自2009年1月为张杰开始缴纳社保。2010年1月张杰被某国家机关录用，那么张杰的工龄可以认定为几个月呢？答案一般是认定为12个月。为什么不包括2008年7月至12月的6个月在内呢？因为2008年7月至12月张杰所在单位并未为张杰办理社保，所以难于计算在工龄期间内。（当然，根据社保认定工龄我只是举个例子，工龄年限的认定并不一定仅仅局限于社保，具体仍应向当地具有管辖权的组织人事部门咨询。）　　因此，笔者建议在找工作时，首先一定要签定书面劳动合同，并且自己手里要保存一份备用（一旦出现劳动争议劳动合同是最有利的证据便于维护自己的合法权益、公务员录用后认定工龄时也要用到劳动合同）；其次，确认单位是否为员工缴纳了社保（建议在劳动合同中对社保条款予以明确约定）。虽然自日起国家强制规定单位必须为所属员工办理参保，但是仍然有个别不法企业出于各种目的不为员工缴纳相应的社会保险，而不缴纳社保不仅影响公务员工龄认定、级别认定，而且还有其它影响（如不能享受相关社保待遇、医疗待遇等），所以大家一定要重视。否则，被录用为公务员后涉及到工龄认定会很麻烦，主要就在于工龄认定对公务员定级、退休后社保待遇具有决定性影响。　　二、公考流程　　兵法云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”不熟悉公考的整个流程，势必如瞎子骑马、盲人摸象。　　（一）关于报名　　1、国家公考时间基本上是统一的，地方省市的时间不尽相同，具体时间请随时通过网络予以实时关注。　　2、既然大家选择了考公务员，那么每个人都希望自己顺利上岸，如何才能最大限度地保证顺利上岸，个人认为除了备考策略，还要掌握一定的报名技巧。个人认为，报名时应尽量规避热门岗位，避免成为公考炮灰。个人认为主要有：　　（1）三不限岗位，即不限专业、不限性别、不限经验岗位，如城管；　　（2）与财政有关的部门岗位（如财政局、审计局、工商局等）；　　（3）实权部门岗位（如纪检、监察、市委等）；　　（4）报考人数太多的岗位（目前有些省市公考报名会实时公布报名情况表，考生可随时关注，有些省市则不予公布）。　　上述四类岗位中，（1）中的岗位通常所招人数较多，招考比例也很大，但是据笔者观察，这类岗位通常是“清水衙门”（工作很清闲但待遇较低，如计生委、史志办之类）或“坑爹衙门”（工作很繁重待遇也很低，如城管、市政监察之类）需要注意的是（2）（3）两类岗位，这两类岗位竞争固然激烈，但是其待遇也是不言而喻的，仕途升迁也会较快，因此对于实力够强的考生而言，本条可以忽略。　　（二）关于资格审查　　现在部分地方公考中，增加了资格审查环节，主要目的是为了防止弄虚作假。1、在报考时一定要仔细阅读招考大纲，是否要求笔试过后进行资格审查以及资格审查的时间，以便具体安排。笔者参加的公考中，就发生过外地考生笔试取得第一名，但是直到资格审查的前一天才查询到成绩（参加过公考的朋友都知道，公考成绩放榜时发生网络拥堵的现象屡见不鲜，甚至会发生服务器直接崩溃无法打开查询网页的情况。如遇到此种情况，建议换个时间段再查，以避过高峰期，或者是通过声讯台等其它渠道查询），即使是坐飞机都无法及时赶到报考所在地进行资格审查，最后只能无奈放弃，诸如此类，不止一例。
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　　工龄与养老保险缴费年限及医保缴费年限并非同一概念，
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& && && && && && && && && && && && && && & 99%的人都不知道，原来工龄这么重要
1、带薪年休假
& & 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短& & 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。所以，病假工资和工龄也有关系。
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（这个貌似没怎么听说过）
& &根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
& &工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。（如这里涉及农民工到外地打工，社保工龄不衔接的问题，百花在这里也有关注，除了自己去办理社保转移，国家目前还没有出台便捷的衔接方式。）
6、经济补偿金计算
& &经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
& &根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
& & 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资
& & 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
& & 连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
& & “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
& &工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？
如何计算企业连续工龄？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
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你好，工龄认定是不是只有社保就可以
你好，认定是不是只有社保就可以
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：450577 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_27 人你好，建议咨询当地的社保部门。 14:13地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：41486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人没有社保也可以 15:41地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：68331 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人具体情况？ 21:24地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：31192 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人到人社局咨询。 11:48