公司周转困难，需向客户申请预支货款收条模板，怎么写申请

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 11:35 标签： 提前预支货款申请书
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申请财务结算货款报告
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员工工资预支管理制度
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为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
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为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。
3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算http://www.wenku1.co"/>
员工工资预支管理制度
员工工资预支管理制度1、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。2、适用范围适用于本公司所有员工。3、职责3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。4、执行程序4.1、文件的控制范围4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。5、预支工资5.1、预支工资条件5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。5.2、预支工资额度5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。5.3、预支工资担保5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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