我刚上班那天就签了试用期合同，可是现在我不想在那个公司上班了，请问我现在可以选择自动离职吗？-我刚和公司签了试用期合同，待了一天觉得不合适，请问我第...
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我刚上班那天就签了试用期合同，可是现在我不想在那个公司上班了，请问我现在可以选择自动离职吗？_我刚和公司签了试用期合同，待了一天觉得不合适，请问我第...
我刚上班那天就签了试用期合同，可是现在我不想在那个公司上班了，请问我现在可以选择自动离职吗？
试用期，期间不是可以提前三天递交辞职书吗！……我们这们是这样的， 麻烦采纳，谢谢!
可以走人，因为试用期是对双方而言的。公司在试用期内对你不满意可以不续约。你在试用期内，认为这公司不适合你，也可以不签约。
刚上班第一天就让签合同,在线等! [
按照劳动合同法规定,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,就应该签订书面的劳动合同。第一天就签合同是合法...]签了合同,刚上班2天,我离职了。我该负法律责任吗? [
签了合同,刚上班2天,劳动者离职了,按现行规定,试用期辞职的,劳动者不用承担任何责任的,就算涉及培训...]我刚到一家公司上班,面试时说有试用期三个月,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年 [
这个是正确的做法,签订三年通常试用期为三个月,这是符合《劳动合同法》的规定。 法律依据: 《劳动合同...]我上班一个多月才跟单位签订劳动合同,合同签订日期应该写哪天? [
　　合同签订日期应当填写实际签订日期。 　　劳动者上班一个多月才签订劳动合同,劳动合同期限可以从建立...]签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? [
独投]我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年, [
一般的流程就是合同期满了才签订劳动合同,但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同,...]中国人寿代理合同刚签一天,明天不去上班会对我以后有影响吗??这个合同不解除的话,我还能和别的公司签 [
完全没问题,相信我,我就是做公司招聘的]我在一家公司上班,今天刚签了合同,可是我又不想做了,这要怎么办? [
　　如果你是刚签订了合同,还没有实际工作,是可以要求废除合同的。 　　现在,你可以去用人单位,要求废...]我刚签了试用期合同,另一家公司就告诉我去上班,搞我啊。 [
尊信守诺,签了试用合同就给家干活呀。另一家也是试用吧,若另一家更适合你长远发展,你应和签了试用合同的...]我刚进了一家公司上班都快一个月了才签合同这个合法吗?请问试用期三个月合同签两年这个合理吗?谢谢...... [
一个月之内签订劳动合同,是法律规定的期限,符合法律规定。试用期的约定不符合法律规定。 《劳动合同法》...]
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签了合同不去上班找什么理由.doc 26页
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签了合同不去上班找什么理由
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签了合同不去上班找什么理由不去
上班2个月不签合同
上班没有签合同
篇一：工作协议签与不签的区别 （1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中(转 载于:wWw.xIeL 写 论文 网:签了合同不去上班找什么理由)进行约定。 所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。 关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。 现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。 （2）先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。 《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。 《劳动合同试用期有关法律问题研究》
《中华人民共和国劳动法》 2、如何签定就业协议 注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时候注意 第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。 第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》 第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止 新劳动合同法试用期 1. 试用期的期限： 《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。 专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。 2.试用期的工资： 《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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企业表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，让求职者感到很无奈——- 招而不聘 “试用”成挡箭牌- 本报记者 郑 妍
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本报记者 郑 妍
企业已经表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，这让应届毕业生小刘倍感压力。记者昨天通过采访了解到，不少初入职场的应届生，遇到过企业拿试用期当挡箭牌“招而不聘”的现象。
本市应届毕业生小刘告诉记者，他今年8月份在通过一家公司的招聘面试后，开始了为期3个月的试用期。如今试用期将满，公司却迟迟不兑现转正事宜，要求小刘延长试用期。小刘表示，实习试用期薪酬很低，没有正式的保障，而租房生活花销很大，如果公司一直这么拖延下去，经济负担实在是很重。据了解，很多初入职场的毕业生都有过类似的经历，找到一份还不错的工作，可是单位迟迟不肯正式聘用。有人还通过网络披露，部分企业一年到头在网上刊登同样的招聘启事，招完一拨又一拨，一些人受不了漫长的实习试用期离开了，还有一些人坚持到了最后却因种种莫须有的原因被解雇了，这样企业不但达到自我宣传的目的，而且节约了用人开支。
天津市人力资源和社会保障局劳动监察处于洋在接受采访时称，试用期是有法律规定的，如果用人单位违法，劳动者可以通过法律途径要求维权。于洋表示，目前部分用人单位在招聘过程中的确存在一些问题，也有的是为了储存人力资源，但招聘后的试用，只要是录用上岗，一个月内必须签订劳动合同，而且试用期是要在合同里约定的，否则将视为违法。于洋还提醒，毕业生在求职过程中一旦遭遇用工陷阱，可及时拨打电话12333举报投诉。求职者在被用人单位招用后，要注意搜集证据。比如可将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，工作证、胸卡、考勤记录、工资条等妥善保存。一旦发生劳动纠纷，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明事实劳动关系存在的证据，就可以到人力社保行政部门进行维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。
作者：郑 妍
本文来源：今晚网-今晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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