考镇政府的社保协理员（检察院合同工笔试题目）笔试是考社保相关知识还是综合知识

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-26 08:33 标签： 事业单位合同工笔试
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2016年武汉市招聘统计调查协理员考试全真试题及答案：公共基础知识+统计相关基础知识
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2016年：[湖北省武汉市事业单位]日。专家推荐：
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&　　2016年：[湖北武汉市事业单位]<FONT color=#6年6月18日。针对此次考试内容，易考吧湖北事业单位招聘考试网推荐考生使用，软件包括了最有价值的模拟考场，有计时打分的功能，就像亲身体会考试一样，还有大量的模拟试题及历年真题，针对某些新颖，灵活试题会相应的并提供专业级的解题思路。
　　题量内容
　　1.公共基础知识
　　题型：单选题、多选题、判断题、共用题干
　　题量：3270道
　　模拟试题库共有3270道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习33套，强化训练有9套，历届真题有5套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。
　　2.统计相关基础知识a
　　题型：单选题、多选题、判断题、共用题干
　　题量：2240道
　　模拟试题库共有2240道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习22套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。
　　历届真题与强化训练
　　1.公共基础知识
　　历届真题
　　2014年湖北W市事业单位招聘考试《公共基础知识》(教育类)部分真题及答案
　　2014年湖北D市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题及答案
　　2013年湖北H市事业单位招聘考试《公共基础知识》部分真题及答案
　　2012年湖北H市事业单位招聘考试《公共基础知识》部分真题及答案
　　2011年湖北某市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题及答案
　　强化训练
　　题型：简答题、论述题、材料分析题、公文实务题、材料作文题等
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》精选试题及答案(一)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》精选试题及答案(二)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》精选试题及答案(三)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》精选试题及答案(四)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(一)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(二)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(三)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(四)
　　湖北事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(五)
　　章节练习
　　1.公共基础知识
　　1.事业单位知识(题量：50道)
　　2.社会公德与职业道德(题量：73道)
　　3.马克思主义基本原理(题量：346道)
　　4.当代中国政府与政治(题量：91道)
　　5.毛泽东思想概论(题量：213道)
　　6.中国特色社会主义理论(题量：177道)
　　7.法律基础知识
　　法理学(题量：95道)
　　宪法(题量：109道)
　　行政法(题量：156道)
　　刑法(题量：103道)
　　民法(题量：163道)
　　商法(题量：127道)
　　经济法(题量：97道)
　　8.经济常识(题量：244道)
　　9.管理基础知识(题量：281道)
　　10.公文写作与处理(题量：218道)
　　11.自然科技常识(题量：285道)
　　12.人文历史常识(题量：244道)
　　13.语文基础知识(题量：194道)
　　2.统计相关基础知识
　　1.统计基础知识(题量：1340道)
　　2.统计法基础知识(题量：900道)
　　考试指南
　　1.公共基础知识
　　马克思主义哲学
　　马克思主义政治经济学
　　科学社会主义理论与实践
　　中国共产党的历史
　　中国共产党的建设理论
　　毛泽东思想的含义、形成和发展
　　毛泽东思想的科学体系
编辑：[Amy] 【】
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&郭亮:北京华图公务员考试研究中心研究员。中国科学院硕士研究生，数学相关专业，扎实的数理方法基础。长期从事数量关系…
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&&&&&&&&&&四川这边的事业单位考试所说的综合知识，到底是指公共基础知识，还是职业能力测试？？还是两个都考？？ - 知乎13被浏览6222分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答海盐县人力社保局“五强化”基层平台建设 全力提升公共服务能力
加快完善海盐县镇级人力资源和社会保障公共服务平台，是实现人力资源和社会保障工作向基层延伸，为城乡居民提供规范、便捷、高效、均等服务的必然要求。今年以来，海盐县人力社保局高度重视人力社保基层平台建设，着力打造“城乡一体、四级贯通、平台到村、服务到人”的公共服务体系，整体服务水平和服务能力进一步提升。在近期全市系统年度优质服务窗口评选中，百步人力社保所喜获市级表彰，成为全市两个获此荣誉的基层平台之一。
一、强化组织领导，强力推进平台建设。紧紧抓住建设标准化、规范化、专业化、信息化“四化”基层人力社保公共服务平台的有利契机，在深入调研基础上，去年底，该县政府出台《关于进一步加强基层人力资源和社会保障公共服务平台建设的实施意见》，明确组织、机构编制、财政、人力社保等相关职能部门和各镇（街道）的职责。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，加大财政支持力度，在平台建设和日常运行经费方面给予保障。安排部署基层服务平台正规化、标准化建设工作，明确建设时间节点和要求，督促推进平台建设。
二、强化管理创新，提升平台能力。各镇（街道）建立健全包括人力资源和社会保障所、劳动保障监察中队、劳动争议调解委员会、职业介绍所（人力资源市场）等在内的相关机构，并在各村建立基层人力社保工作站，实现定岗定人、专职管理。切实落实事权下放工作，33项下放事项以及具体工作要求全部编印成册下发到各基层平台，结合明确村级便民服务直接办、代理办、指导办“三办”服务规程的要求，进一步深化人力社保服务内涵，加快实现公共服务全覆盖。
三、强化硬件建设，夯实服务基础。各镇（街道）结合本地实际情况，落实建设经费，拓宽服务大厅，设立公共服务窗口，配置必需的办公设备和服务设施。如武原街道投入3万多元重新装修了服务大厅，投入5万多元添置办公设备，改善了办公条件；于城镇结合本镇实际，分别在镇便民服务中心和镇经济建设服务中心（人力社保所）设立3个服务窗口，落实5名工作人员，配置电子屏，每天滚动播出招聘信息，确保人力社保服务平台规范化运作。同时各基层平台落实相应的经费保障，做到人力社保协理员在工资福利待遇上与镇编外岗位合同工保持平衡，确保队伍稳定。
四、强化素质提升，完善工作机制。3—4月份该局组织开展了镇（街道）人力社保协理员公开招考、选聘工作，共选拔录用14名大学本科毕业生作为镇（街道）的人力社保协理员，充实到基层人力社保专职岗位。5月份组织14名协理员参加全市人力社保系统干部业务知识更新培训，全面提升协理员的业务素质。各基层平台建立健全了岗位责任制、首问负责制、一次性告知制等工作制度，规范各项工作流程，做到工作制度、服务项目和工作流程向社会公开，主动接受群众监督。同时，建立完善工作人员考核、奖励机制，开展创先争优活动，激发工作人员积极性，确保工作有序、规范、高效运行。
五、强化激励管理，量化工作考核。该局会同县财政局下发了《关于基层人力社保公共服务平台验收考核办法的通知》（盐人社（2013）90号），进一步明确了基层人力社保平台的考核内容、验收流程以及建设经费补助办法。经考核验收合格的镇（街道）按每个镇5—10万标准给予补助。基层人力社保协理员作为政府开发特殊公益性岗位，以该县最低月工资标准的150%给予岗位补贴，同时给予社保补贴。6月中旬联合考核组正式启动基层人力社保公共服务平台验收考核工作。通过建立健全基层人力社保公共服务平台目标考核机制，考核结果与奖金和专项补助挂钩，激发了工作积极性，有效保证了基层人力社保公共服务各项工作正常运转。
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