欠40多万货款要付20多万违约金？ - 魏都区法院网
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法院：违约金不得过分高于实际损失欠40多万货款要付20多万违约金？作者：芦萍 丁伟&&&&&&买卖双方在签订供货合同时，约定了高价违约金，买方违约后，卖方能否按照合同规定得到巨额违约金？4月11日，河南省许昌市魏都区法院审结了这起买卖合同纠纷案，依法判决原被告约定的违约金数额过高，违约金应以货款为基数按照银行同期贷款利率的130%计算。&&&&2015年3月，郑州某建材商行与许昌某公司签订《钢筋采购供应合同》，约定由建材商行向某公司供应钢材。合同签订后，建材商行如约向某公司供应钢材141吨，总价款48.6万元。合同约定，自某公司收到钢材之日起三十天内，付清全部货款，逾期未付款，从三十天起加收日万分之七点五的违约金。之后，虽经建材商行多次催要，某公司却一直未支付此笔货款。&&&&2017年1月，建材商行将某公司告上法庭，要求该公司支付48.6万元货款，并从供货之日起按日万分之七点五支付违约金。&&&&案件审理中，某公司辩称，原告主张违约金过高，按原告要求，仅违约金至起诉之日就达24万余元，这超出了法律规定。应按照银行存款利率计算。&&&&魏都区法院经审理认为，原告要求被告支付货款的请求符合法律规定，法院予以支持。被告未按合同约定履行合同义务，应依约向原告支付违约金，但违约金金额不得过分高于造成的损失。因原告未提供证据证明被告的违约行为对其造成的损失情况，故原告的实际损失应为欠付货款的利息损失，结合被告违约给原告造成的实际损失、合同的履行情况和当事人过错程度，违约金应于被告收货之日起以人民银行同期同类贷款利率加收30%支付至实际付款之日为宜。&&&&故法院判决被告支付原告货款48.6万元及违约金，违约金以货款为基数按照中国人民银行同期贷款利率的130%，从被告收到货款之日至实际还款之日。责任编辑：杨亚菲&&&&文章出处：魏都区人民法院&&&&
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欠款几个月没付 违约金与欠款一样多
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违约金咋可能和欠款一样多？不要不相信，这就是事实，并且欠款时间不长，只有半年。合肥某建材公司和一家建筑公司签订一份建材买卖合同约定，如购货方不能按约结清货款，每日按欠款数额的百分之一支付违约金。这样计算下来，货款32万元只拖欠了几个月，违约金与欠款等量齐观。
　　日，合肥市一家建筑公司下属的某小区项目经理部，因承建合肥市一处住宅小区项目施工需要，与一家建材公司签订了一份建筑材料买卖合同。合同约定，建材公司向建筑公司供应钢材等建筑材料，确定了交货时间、地点、交货和验货方式等；合同同时约定，货款每月30日结清，如果建筑公司未按时交付货款，则每日按欠款数额的百分之一向建材公司支付违约金。
　　合同签订后，从2007年9月到2008年1月，建材公司陆续向建筑公司承建的合肥某住宅小区项目部施工现场陆续提供钢材、商品砼等建筑材料，总计价值60多万元。由于开发商未能及时全额支付建筑公司相关费用，导致建筑公司只支付了30多万货款，尚拖欠货款32万元未付。
　　今年7月，建材公司在多次催要未果后，一纸诉状将建筑公司告上法庭，要求建筑公司偿还欠款32万元，并按合同约定支付违约金32万元。
　　该案近日在合肥市包河区法院公开开庭审理。庭审中，被告建筑公司认为合同订立的违约金过高，请求法院裁定予以减少，表示愿适当承担一部分违约金。法院认为，双方约定的违约金确实太高，超出了守约方可能造成的损失，法律规定这种情况下若违约方提出减少的，应予以支持。最终，通过主审法官向当事人详细释明法律，双方自愿达成调解协议，建筑公司在一个月内清偿欠款32万元并支付违约金3万元。
　　前两天，建筑公司已按调解协议把35万元支付给建材公司。
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址：厦门市软件园二期望海路65号楼之一4楼标准答案：暂无
答案解析：(1) 该买卖合同中约定的定金数额不符合规定。根据《合同法》的规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。本题约定的定金数额为5万元、已经超过了标的额10万元的20％，因此是不符合规定的。
(2) A银行的承兑记载事项符合规定。根据《票据法》的规定，付款人承兑汇票的，应当在汇票正面记载“承兑”字样和承兑日期并签章。
(3) 乙公司背书时记载的文句不会导致汇票的无效，如果后手向其进行追索的，乙公司不承担责任。根据规定，背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
(4) 丙公司背书记载的文句不会导致汇票的无效。该背书行为属于附有条件的背书。根据规定，背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力，即不影响背书行为本身的效力，被背书人仍可依该背书取得票据权利。
(5) 工程队提示付款的时间符合规定。根据规定，定日付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款。本题汇票到期日为日，因此工程队于日向A银行提示付款是符合规定的。
(6) A银行的拒绝付款理由不正确。根据规定，承兑人不得以其与出票人之间资金关系来对抗持票人，拒绝支付汇票金额。题中该汇票已经过A银行合法承兑，因此A银行不得以甲公司银行存款账户余额不足为由拒绝付款。
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leonh** 回复
20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的
leonh** 回复
20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的
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我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，法律条文不是规定，辞退员工应该提前30天通知我，半年以上未签合同，辞退应该补偿一个月薪水补贴吗？后来我说我会去仲裁解决，就走了！过后没几个小时，他们又打电话来希望和我私了，我说再把半个月的工资补给我，适当补偿点，一共三千块，我就算了，后来他们说商量一下，现在和我说只能补偿我1800元，还要我写保证书，再不找他们麻烦，我说不能接受，他们就说有律师什么的，说我要告就去告，我听了非常气愤，现在我想通过正规途径，去仲裁解决！他们因为没和我签合同，我手上有力的证据不多，没有工资条这类的东西，只有他们以前交代我做名片之类的材料等，上面有他们字迹，他们今年营业执照的验照代办人也是我，上面有我的身份证，我到工商所去调资料，请问调的到吗？还有公司马上就要搬地方了，我能再工商所调到他们新的地址吗？这个事我胜算有多大？请教，我是上海的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他答案（共5个回答）
责任，但并不影响你与该公司形成事实劳动关系。
2、由于你与公司形成的是事实劳动关系，因此，...
1、你在这家公司工作了十个月，他们却没有与你签过劳动合同，实际上已经违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了你的合法权益，应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的相关信息责任，但并不影响你与该公司形成事实劳动关系。
2、由于你与公司形成的是事实劳动关系，因此，公司可以辞退你，但应向你支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定为1个月的工资）。公司只给你半个月工资的经济补偿，同样是违法的。
3、你有权要求公司支付你一个月工资的经济补偿；支付自参加工作之日满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日止的二倍的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日止期间的社会保险费等，否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、“没有工资条这类的东西，但他们以前交代你做名片之类的材料等，上面有他们字迹；以及他们今年营业执照的验照代办人也是你，上面有你的身份证”等，都可以作为证据使用。你还可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
5、证明事实劳动关系，还可以采取举证责任倒置原则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，对你都是非常有利的。
6、既然你认为公司可能马上就要换地方了，那就抓紧时间向仲裁委提出仲裁申请吧。
UC不要误导了楼主
劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，单位应补偿和赔偿你的有：
1.违法解除劳动合同，赔偿两个月工资的经济赔偿金；
2.没签书面劳动合同，应支付你20个月工资
你的证据基本已经够了，工商查询可以直接去交钱查询的，我们这里是50元每次。
可以直接申请劳动仲裁，不需要仲裁协议，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不经劳动仲裁不可进行诉讼。
申请仲裁去吧，单位会退步的，尽快。
1)如果公司要作出即时辞退的决定，要严重违反规定，严重违反法律。只有达到非常严重的程度，公司才可以即时辞退，否则，公司应当提前30天，以书面的形式通知劳动者，而且还要把辞退的决定报备到本单位的工会。工作年限的补偿金，每工作满一年，这个单位要相当于他本人一个月工资的经济补偿金.
2)仲裁你肯定赢不了，仲裁协议都没听你说签过，仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据。没有仲裁协议就没有仲裁机构对仲裁案件的仲裁管辖权。我国《仲裁法》第4条规定，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。同时，仲裁机构的管辖权又受到仲裁协议的严格限制，即仲裁庭只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，而对仲裁协议约定范围以外的其他争议无权仲裁。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
1、你进公司有半年，公司却没有按规定与你签订劳动合同，也没有买保险，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十...
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