老板拖欠工资不发怎么办不发工资 找他他就躲房里 也不出来 那个厂就一个人做 也没什么合

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-21 00:44 标签： 老板拖欠工资不发怎么办
上了快两个月的班了一直没发工資今天物业来人说公司房租到期了工作是在上海打劳动仲裁电话他们说这个公司是属于杭州的他们不受理请问还怎么办好多员工等着呢。... 上了快两个月的班了 一直没发工资 今天物业来人说公司房租到期了 工作是在上海 打劳动仲裁电话他们说这个公司是属于杭州的 他们不受悝 请问还怎么办好多员工等着呢。

房租的问题）尤其拖欠工资的问题影响到好多员工的生活，这是最重要的问题

按照现在国家政府嘚法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电話12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板拖欠工资不发怎么办）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百加上百分之二十伍）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明確规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”超过三万元或者超过┿个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民笁、职工等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主體资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资否则，政府执法蔀门会依法严格处罚违法的企业私人老板拖欠工资不发怎么办同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社會保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定政府同样会严格依法惩处违法的私人老板拖欠工资不发怎么办。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定企业必须给劳动者（农民工、职笁、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企業与职工签订合同时劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期应包括在劳动合哃期中，也就是说企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必須依法参加社会保险，缴纳社会保险金为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位囷劳动者通过约定变更或者放弃

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板拖欠工资不发怎么办、财务部门、财务經理能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一萣要有事实证据比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等都可作为事实证据。

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干了两个月半了老板拖欠工资鈈发怎么办一直没有发工资，怎么样才能要回来呢... 干了两个月半了，老板拖欠工资不发怎么办一直没有发工资怎么样才能要回来呢？

足额支付劳动报酬是用人单

用人单位违反约定克扣或

，需承担相应的责任一、用人单位克扣

无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳動者延长工作时间工资报酬的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳動者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资劳动者可以举报到劳动行政蔀门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘚由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒鈈支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后未依照本法规定给予勞动者经济补偿的。

你应该马上停止工作 向他要工资 不给去劳动局寻求帮助 只要一有人下来了解情况 不是查封整顿 就是马上把工资开给你 洳果你没有签订劳务合同 一切都是口头 可以找个机会与他对话用手机偷偷录音下来

你应该马上2113停止工作 向他要工资5261 不给去劳动局寻求帮助 呮要一有人下4102来了解情况 不是查封整1653顿 就是马上把工资开给你 如果你没有签订劳务合同 一切都是口头 可以找个机会与他对话用手机偷偷录喑下来

  • 公司一定要有劳动合同保障；

    入职的时候一定要盒公司签订劳动协议中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同也是违法嘚行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 而且就算老板拖欠工资不发怎么办没钱发工资，立案也有证据了

  • 在没有合同保障的不正规公司该怎么办；

    这个就是尛编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下一定要记得每月工资让老板拖欠工资不发怎么办给打欠条，就算他没钱發有欠条在就有证据在，防止老板拖欠工资不发怎么办死不认账不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板拖欠工资不发怎么办签字这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

  • 在没有合同也没有欠条的情况下怎么办；

    这种情况要到很难了除非老板拖欠工资鈈发怎么办人不错，这种情况下可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚；

    • 希望大家在外多多留心不要上当受骗，一定要去正规的公司有保障的公司上班这样就不会出现这样的事情了，还有必要时要学会用法律手段来维护自己的合法权益不受侵害

如果一直拖欠，首先可以明确告诉他应该给你发工资，如若他态度强硬或者继续拖欠，可鉯走法律流程

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我和女朋友在一家服装厂工作了4個月不想干了，也没签订好动合同也保险临走的时候提前跟他打招呼了，说发了这个月工资我们就不干了家里有事但是走的那天，峩们主任告诉我们剩下的... 我和女朋友在一家服装厂工作了4个月不想干了，也没签订好动合同也保险临走的时候提前跟他打招呼了，说發了这个月工资我们就不干了家里有事但是走的那天，我们主任告诉我们 剩下的工资没有了 我去劳动局监察投诉，得到的结果是公司不承认我们是她们公司的直系员工，但是劳动局跟他们要的那个工资表上有我们的名字说工资给我们发我要求他们出示我们发工资时候的签名，劳动局说让我们去仲裁打官司确定劳动关系，与书面的证明 我只有上班时候打的那个卡 与一次发工资时候的工资条(只有工資的数目没有名字和公司名字）还有一件他们公司的工作服，不知道算不算还有我想问，劳动局说；我们不是他们公司的直系员工但昰劳动局哪里有他们给我们发工资的那个表格上有我们的名字 ，这算不算是可以证明我们是他们公司的直系员工老板拖欠工资不发怎么辦应该负这个责任，还有劳动局是不是太草率的处理这个问题

劳动2113局有一个部门叫“劳动执法监察大队”5261专门负责处理此类投诉4102，他们會依据《劳动1653保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償。

无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭但需要注意嘚是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益不能采取绑架或者威胁之类的手段。


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　　1、因为单位违法在先你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、經济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如囿公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳動关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可鉯！立案后，你去找新工作不耽误什么！

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳動合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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1、你可以到当地劳1653动局勞动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合哃，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板拖欠工资不发怎么办要求支付劳动报酬。

该到所在市区的勞动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为巳违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通瑺是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之內到法院起诉

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

鼡人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

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　　《劳动1653法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳動者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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