您好，经常看到你解答各种程序面向方面程序设计的问题，我想请问您，第一年入职的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-20 09:37 标签： 12个方面问题对照检查
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在14年，我入职一家公司，签订了一年的...
用户：rqn7*** &
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您好，我想咨询一下。
在14年，我入职一家公司，签订了一年的劳动合同。
1年过后，续签劳动合同，公司只让签了一份，那一份是公司保留。
那么我现在想要离职，
因为公司并未给我续签合同（应该一式两份劳动者和用人单位各持一份）。
其触犯了劳动合同法第三章第三十五条，请问我需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？
我有更好答案
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你具提什么情况可以告诉我，我帮你看看是怎么离职有利于你，方便的话可以微信，，我好根据你的实际需要帮助你
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
韩律师您好。我想请教您一个劳动法的问题。 我之前在一个公司里上班，办理入职的时候公司要我交了押金。
我之前在一个公司里上班，办理入职的时候公司要我交了500块钱押金，没有开单据给我（所有员工都是这样）。公司说没做满6个月的押金不能退。
现在公司要开源节流，要裁员，在2月26号下午的时候就突然跟我说，我3月1号不用上班了。辞退我的时候的原因就说（公...
我有更好的答案
当然要全额退还给你，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。不满半年支付1个月；可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满半年的支付2个月，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的收取押金本身就是用人单位违法
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
并按你的工龄支付经济补偿金。公司应退还押金给你，还应多支付一个月工资给你的，你工作不到半年，支付半个月工资金经济补偿金 ，另外，未提前30天通知你公司这样的做法是明显违反劳动法的
企业的这种行为严重违法劳动法，可以到当地劳动部门投诉，必要时可以选择仲裁。
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您好！想请教您！我是日入职，并双方并签订了一年期限的劳动合同，合同至到期于2015年
zffm159****0315
您好！想请教您！我是日入职，并双方并签订了一年期限的劳动合同，合同至到期于日止。在此期间，我也非常努力的工作，也为企业贡献出了自己的力量。但突然间老板作出了被开除我的“开除通知”，因此，我因纳闷了，请问您，这种行为是否违法？被开除通知是否有法律依据？谢谢！
浙江 温州 发表时间： 12:28
问题与我的不同！
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