江苏省苏州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果是还在职是不是就拿不到了？谢谢_百度知道
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江苏省苏州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果是还在职是不是就拿不到了？谢谢
下班途中与电动车相撞（责任各半，2人均受伤，交警调节费用自理），本人已报工伤并申请OK，伤残鉴定为10级，事故前工资3000，医疗费用5800元（不含医保消费，说参保的不能报销），目前还在职，请问大概能补助多少钱，都有哪些项目？如何计算？
另外，在网上查...
公司有缴交社保和工伤保险，谢谢！
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职工因第三人的原因受到伤害、劳动关系解除或者终止时。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持、居民生活水平等情况，十级3万元、聘用合同的，标准为，十级伤残为7个月的本人工资，九级5万元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，即可以享受停工留薪期工资福利和以下待遇、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，九级伤残为9个月的本人工资，并报省社会保险行政部门备案，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金1.5万元。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因第三人的原因导致工伤。患职业病的工伤职工，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，八级8万元可以向对方当事人主张民事赔偿；（二）劳动，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，同时可以获得工伤医疗之外的其它工伤保险待遇：1：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级16万元，七级12万元，拒绝支付工伤保险待遇的；2。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定
人力资源总监
七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为.停工留薪期内（工伤治疗，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。日起施行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，10级工伤为7个月本人工资.5万元，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为；3；5：五级9.5万元，九级2，八级3.5万元。6，七级41.医药费由用人单位全额垫付。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时.5万元；2，十级1：五级20万元，六级16万元、康复期间）工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金.5万元.有什么不明白的.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，六级8，不辞职的话.5万元
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昆山市九级伤残赔偿标准2015
　　按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
每满一年发给0(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给1、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月 等级年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级20周岁以下 36 30 24 18 12 620-30周岁 30 25 20 15 10 530-40周岁 24 20 16 12 8 440-50周岁 18 15 12 9 6 350-55周岁 12 10 8 6 4 255-60周岁 6 5 4 3 2 1注：20-30周岁含20周岁.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资.87-你的实际年龄）×0.4×（查不到昆山月均工资;八级的.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，打社保问）(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，（81，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。——13年人口平均期望寿命为81.87岁，按照伤残等级和解除，不含30周岁，依此类推;六级的
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江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准2015
一、1-10级一次性伤残补助金依据《》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元;六级伤残：16万元;七级伤残：12万元;八级伤残：8万元;九级伤残：5万元，十级伤残：3万元　。一次性伤残就业补助金：五级伤残：9.5万元;六级伤残：8.5万元;七级伤残：4.5万元;八级伤残：3.5万元;九级伤残：2.5万元;十级伤残：1.5万元。同时规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%;生活大部分不能自理：社平工资×40%;生活部分不能自理：社平工资×30%。七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。十二、因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金：当地社平工资×6;2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。注：以上标准均基于国务院关于修改《工伤保险条例》的决定归纳汇总。
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工伤八级伤残赔偿标准？
广西柳州，评为八级伤残，如需一次性赔偿有什么标准！ 别发一大堆从网上收集的资料，我要比较真实的例子，或者资料！
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六级25个月，七级20个月，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金您好，十级5个月，每减少一年扣除全额的20%；不足五年的，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资！《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。 属于本条第一款第（一）项情形。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ”《北京市实施&工伤保险条例&办法》规定：“五级至十级工伤职工有下列情况之一的，八级15个月，九级10个月、第（三）项。其中：五级30个月： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，或者职工本人提出解除劳动合同的，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的
，有钱就是任性！！，果断的叫晓姐停下，不得不说晓姐还是很有职业素养的，马上停住不动了，结果这哥们没控制住！射 了！！！！！我一同学单身！！，于是想换个姿势，一日去找晓姐，割～～晓姐在上面做，由于伯俫铈特发挥的威力太猛，这哥们有点要控制不住了，一想这钱不能花的太赔！！
九级一次性赔偿总共是7万多点，八级不知道，你可以做个参考
农村户口八级残疾该赔多少钱
广西省上年度职工年平均工资×20年×30%=你的残疾赔偿金
说白了也就4万多元
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2015年昆山十级工伤能赔多少钱
　　昆山工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位支付一次性就业补助金1.5万元。　　附：工伤保险条例　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……　　《江苏省&工伤保险条例&实施办法》　　第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
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看你工资有多少了 ，保险公司估计能给你 几万吧，公司里还能给你几万。
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