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上海证大三董事同时辞任 邱海斌接替张晨光出任董事会主席
来源：观点地产网 &&发布时间：
4月13日，上海证大房地产有限公司关于更换执行董事、主席、授权代表、非执行董事及董事委员会组成的公告。 观点地产新媒体查阅公告，张晨光已辞任执行董事、董事会主席、董事会提名委员会成员及主席以及薪酬委员会成员；王浩辞任执行董事及授权代表；潘文辞任非执行董事。 同时，上海证大宣布邱海斌获委任为执行董事、董事会主席、提名委员会成员及主席、董事会薪酬委员会成员及就上市规则而言的公司授权代表；张华纲获委任为执行董事；江征雁获委任为非执行董事。 根据公告，邱海斌，47岁，自2013年9月起担任深圳前海东方瑞宸基金管理有限公司法人代表及总裁，自2015年起兼任上海盛实投资管理有限公司董事长，自2015年2月起担任绿城东方建设管理有限公司董事及副总裁以及自2016年8月起兼任舟山绿城发展有限公司董事及副总经理。 张华纲，54岁，1982年毕业于华中科技大学，获工业自动化专业学士学位，并于1989年自美国纽约州立大学布法罗管理学院取得工商管理硕士学位。自2016年5月起，张华纲担任北京中天颐信企业管理服务有限公司领头执行官及北京康颐健康管理有限公司董事长。 江征雁，34岁，2005年毕业于上海财经大学，获管理学学士学位，并于2007年获上海财经大学颁授经济学硕士学位。江征雁于2012年10月加入复星集团，现担任复星地产证券投资部董事总经理。 公告表示，邱海斌和张华纲并无特定委任年期或任何建议服务年期，但须根据公司细则在公司股东大会上轮值退任及膺选连任。 而江征雁担任上海证大董事职位由日起为期两年，但须根据公司细则在公司股东大会上轮值退任及膺选连任。 三人均没有与上海证大订立任何服务合约或雇佣合约，其薪酬都为零。
审校：劳蓉蓉
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万科董事会换届最大悬念：郁亮任董事长 谁接替总裁
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谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。&&《水浒传》延宕三个月之后，万科新一届董事会提名名单终于出炉了。这意味着，纷扰两年的万科股权之争即将落幕。万科A（月21日早间
谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。&&《水浒传》延宕三个月之后，万科新一届董事会提名名单终于出炉了。这意味着，纷扰两年的万科股权之争即将落幕。新闻配图万科A（月21日早间公告，公司6月19日收到深圳地铁关于万科董事会换届的临时提案，经董事会6月20日表决通过，该临时提案将提交万科2016年度股东大会审议。在这份换届提案中，深圳地铁拟提名郁亮、林茂德、孙盛典、肖民、陈贤军、王文金、张旭为非独立董事候选人，提名康典、刘姝威、吴嘉宁、李强为独立董事候选人。此外，深圳地铁还拟提名解冻、郑英为万科第九届监事会非职工代表监事候选人。它将在十天后在股东大会上交付表决。综合当前形势，上述人选大概率当选。掐点提名今年3月27日，万科本届董事会任期截止，但有资格提名万科董事会的各方股东迟迟未动议新一届董事会人选。在3月27日的万科业绩说明会上，董秘朱旭表示，换届方案积极酝酿，一旦成熟立即换届。当记者追问为何延期换届时，总裁郁亮回答是&众所周知的原因&。郁亮并未明说这个&众所周知的原因&，但媒体几乎一致认为，万科董事会迟迟不换届，在于新晋股东深圳地铁暂时未有董事会成员提名权。万科公司章程第九十七条规定，非独立董事候选人名单由上届董事会或连续一百八十个交易日单独或合计持有公司发行在外有表决权股份总数百分之三以上的股东提出；监事候选人中的股东代表由上届监事会或单独或合计持有公司发行在外有表决权股份总数百分之三以上的股东提出。日，万科股东协议转让股份完成过户，深圳地铁接盘华润成为万科第二大股东。受限于&一百八十个交易日&条件，深圳地铁获得提名万科董事资格的日期至少要到今年的10月份。不过，就在今年3月16日，恒大将合计持有万科14.07%股份的表决权、提案权及参加股东大会的权利不可撤销地委托给深圳地铁。由此，深圳地铁可行使万科共计29.38%的表决权、提案权及参加股东大会的权利。今年6月9日，深圳地铁受让恒大所持14.07%万科股权，但由于恒大的股权尚未交割完毕，仍拥有董事提名权，因此深圳地铁仍可以受恒大委托的名义提出自己的人选。名单公布的时间相当微妙。万科公司章程规定，持股3%的股东应该在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交召集人。而6月21日正好是最后期限。这也意味着，宝能方面若在6月21日之内尚未提出万科董事会候选人名单，将被视为自动放弃提名权。新闻配图架构相似万科公司章程规定，董事会共11人，由7名非独立董事及4名独立董事组成。配表格在深圳地铁提议的7名非独立董事候选人名单中，万科管理层占3席，分别为总裁郁亮，执行副总裁兼首席风险官王文金、执行副总裁兼首席运营官张旭；深圳地铁占3席，为董事长林茂德，总经理肖民、财务总监陈贤军。另有一位外部董事，为深圳市赛格集团董事长孙盛典。架构设置与本届董事会极为相似。这其中，管理层的3席董事中郁亮、王文金均为原董事会成员，而王石退出，张旭新进；深圳地铁的3席董事替换了华润原3席董事，外部董事仍旧一名，孙盛典顶替了原平安银行董事长孙建一。四名独立董事候选人分别为新华保险前董事长康典、中央财经大学中国企业研究中心主任刘姝威、毕马威中国前副主席吴嘉宁、前海金融控股有限公司董事长李强。独立董事全部为新面孔，其中康典和吴嘉宁均为香港特别行政区居民。在万科股权之争中，独立董事以华生、张利平为代表，曾经发挥了重大的影响力。但原先的4位独立董事均不再被提名，并不意味着原独立董事不被认可。按照规定，独立董事连任时间不得超过六年。对此，华生在今日下午发微博称，未获万科独董提名是因为文件规定独董任期最长两届，而自身已任职两届。同时他表示，很欣慰看到万科度过了此次劫难，深圳地铁&基石投资人&的定位值得点赞。最新提名的4位独立董事中，两人具有金融保险背景，一人是资本市场上的公共知识分子，一人具有国际会计经验。在风格与背景上，保持了连贯性。监事候选名单成员则由万科监事会主席解冻、深圳地铁物业开发总部副总经理郑英组成。另外，职工监事暂时空缺。解冻亦是老面孔。这一份名单，或许正是多方角力后的最终成果，深铁地铁在其官网公告中亦称，作为万科的基石股东，在向万科提交临时提案前，征求了万科现有主要股东等各方意见。截至目前，除了深圳地铁，有提案权的主要股东包括宝能、安邦和万科事业合伙人旗下的金鹏一号。新老传承虽然万科公告中并未提及万科董事长人选，但王石的表态非常直接地说出&把接力棒交给郁亮带领下的团队&。深圳地铁的表态似乎也认可了王石这一表述。深圳地铁官方新闻稿中说：&希望万科团队在郁亮先生的带领下，按照既定的战略和运营机制，持续领跑房地产行业，创造优秀业绩回报股东，回馈社会。&而从换届名单的排序也可得出初步判断。从万科过去几届董事会换届方案来看，排在首位的往往会当选董事会主席，排第二位的则是董事会副主席。在这一次的换届名单中，郁亮排首位，深圳地铁的林茂德排第二位。当然，万科董事会主席、副主席的最终人选，需待股东大会选举产生新一届董事会之后，由新一届董事会选举出来。万科公司章程第一百四十四条规定，董事会主席和董事会副主席由董事担任，以全体董事的过半数选举产生和罢免。如果郁亮担任董事会主席，谁会接替他当万科总裁？新董事会候选名单中，来自管理层的还有王文金和张旭。王文金是现任董事，51岁，曾任万科首席财务官，专攻财务线。现年54岁的张旭曾任万科武汉公司总经理，熟悉业务链条，有实操经验。而郁亮出身财务，曾任万科财务负责人。但是，张旭和王文金均已年过五旬，与郁亮年龄相仿，既不符合万科管理层年龄分布的传统惯例（王石66岁，郁亮52岁），也不利于培养人才梯队。而万科的新一代中高层管理人员中，孙嘉、刘肖、王海武等现任大区首脑资历尚浅，尚不足以令各方诸侯信服。此外，万科股权事件以来，万科在日常业务运作上已由七人会合伙负责，四位区域负责人作为轮值主席，运作顺畅。若贸然打破现状，恐对管理团队稳定不利。股权时间方渐露曙光，万科管理层当务之急仍是稳定团队和人心。因此，有观点认为，郁亮大概率会兼任总裁相当一段时间，不排除本届总裁为过渡性总裁，若干年后交棒的可能性。走向何方多年来，在王石与郁亮的双重影响下，万科的经营风格是两种思路的杂糅。王石遵循日式地产思路，倡导住宅工业化，注重设计、客户满意度等服务体系，而郁亮奉行美式地产思路，注重资本运作、房企金融化与基金投资。两种风格混搭，让万科持续领跑地产行业。随着房地产行业进入白银时代，郁亮提出的城市配套服务商定位和事业合伙人制度。在核心住宅业务稳步发展的基础上，万科已布局商业地产、物流地产、长租公寓、养老、教育、冰雪等多项新业务。值得一提的是，深圳地铁此次提名的董事会名单中，独立董事李强现任前海金融控股有限公司董事长。2015年6月，前海金控与万科曾经联手合作，发出中国首只公募REITs&&鹏华前海万科REITs，该产品由前海金控主导设计。这也是郁亮执掌万科时，注重资本运作的一个成功案例。在与新股东深圳地铁合作方面，早在2014年，万科就获得与深圳地铁的合作机会，成功参与深圳红树湾项目开发。红树湾项目位于深圳市中心区最优质的地段，这一项目也被视为万科转型城市配套服务商的标杆之作。第一大股东深圳地铁也乐于扮演基石股东角色，在官方新闻稿中明确：&希望万科团队在郁亮先生的带领下，按照既定的战略和运营机制，持续领跑房地产行业，创造优秀业绩回报股东，回馈社会。&
6月21日，深圳地铁在官方新闻稿再次重申&四个支持&：将依法、依规履行基石股东职责，继续支持万科的混合所有制结构，支持万科城市配套服务商战略和事业合伙人机制，支持万科管理团队按照既定战略目标，实施运营和管理，深化&轨道+物业&发展模式，与各方股东共同推动万科长期稳定、健康发展。
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马云：当董事局主席比CEO压力大 10年前就想退休
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马云谈到，当董事局主席比CEO的压力还大。我有个理想，希望不做董事局主席。
11月28日消息，阿里巴巴开了一个国内大型企业前所未有的会议&&离职员工大会。在阿里的公司文化中，同事间互称&同学&，员工离职称&毕业&，所以这场大会又叫&阿里校友会&。据悉，阿里巴巴集团现有员工3万，创业15年来离开的员工有5万。 阿里巴巴集团董事局主席马云在校友会上谈到，&当董事局主席比CEO的压力还大。我有个理想，希望不做董事局主席、不在公司内部上班，我不希望60岁了还在开董事会。因为这会给中国很多企业树坏的榜样。创业的目的是给家人、自己、朋友良好的生活，如果60岁了我可以钓鱼、晒太阳、听音乐、去酒吧，这样大家才会喜欢创业。& 马云对校友说，&以前我经常做梦在爬山，感觉只能往上爬；现在不做梦了，会半夜2、3点醒来。阿里人没有大家想象的自由、轻松、幸福，也许你们的生活才是我们向往的，至少是我向往的。& &阿里的工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过1天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。&马云表示，阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分，&在座肯定有一些人离开时是难过、郁闷的，因为阿里带给你理想、快乐，也会有沮丧。& 马云打趣地把离职员工比作&敌前、敌后的5万外援&，&即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，只希望你把阿里&让天下没有难做的生意&的使命感带过去。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。& 据了解，1964年出生的马云已多次谈到&退休&的话题。2013年3月，他在&深圳IT峰会&演讲时谈到：&关于退休，我想了9年。我对自己讲，我们到这个世界上不是来工作的，而是来享受人生的、是来做人不是做事。如果一辈子都做事、忘了做人，将来一定会后悔。48岁以前，我的工作是我的生活；48岁以后，希望我的生活是我的工作。& 日，马云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席职位。当时他表示，今后将从事一些自己感兴趣的事，比如完善环境，让水清澈、让天空湛蓝、让粮食安全，&明天开始，我将有我自己的新生活。我是幸运的，48岁就可以离开工作。&
[责任编辑：黎芝汕]
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董事长、总裁与CEO的区别与实质
自从信息产业兴起以来，尤其是相关信息股泡沫产生以来，“CEO”在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。
President和CEO都由...
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董事长、总裁与CEO的区别与实质
自从信息产业兴起以来，尤其是相关信息股泡沫产生以来，“CEO”在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。
President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信 ，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责），比如微软公司的比尔.盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。
但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。
准确地说，President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子，小约翰·D洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。
President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CO”，连长的上级也称呼他为“E连的CO”,CO ＝ Commanding Officer。就是officer in charge，也就是（战地）指挥员的统称。而具体军衔没有关系。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑，难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？
一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于Pres ident都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里，比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。
President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Ch airman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德?斯隆接任总裁为止。
事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成General Manager，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。
在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔?盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（ 如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。
既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行 权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。
我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特 家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。
从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔?盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。
Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CE O等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。
许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分 析）。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。
其他答案（共1个回答）
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公司和集团的区别
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首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁: 仅次于CEO的公司第二...
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首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最...
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