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小心！HR已瞄准你的朋友圈
来源：静待花开的声音
(ID：gh_fa31)
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。现在，很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
作为一名资深的HR，现在我就根据自己的经验为你解密HR是如何通过微信朋友圈筛选你的：
&一、HR为何要加你微信？
很多HR收到简历后要进行筛选，筛选合格后，一般会进行电话邀约，通知候选人要到企业进行面试（当然也有一些企业会进行电话面试或视频面试），确定面试安排后，有的HR会加你的微信，一是为今后方便联络，二是可以将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。
二、你要了解HR筛选人才的依据
人企匹配的意思是录用的人员要与企业文化相匹配，企业文化中重要的组成部分有使命、愿景和价值观等。
第一是企业的使命。简单讲，使命就是企业有什么？企业要什么？企业能放弃什么？迪士尼的使命是，make the world happy，让世界快乐起来。所以他们招进来的员工都是很开心的人，悲观的人没办法进这个公司。他们的戏剧、电影，所有东西都是让大家开心。
第二是企业的愿景。所谓愿景就是企业未来的蓝图，即今后要成为什么样子？比如阿里的愿景就是成为活102年就可以横跨三个世纪的企业。如果面试人员不认可这点，就不必录用。
第三是企业的价值观。价值观是什么？是企业前进路上的操作方法。比如阿时的价值观就是：“做事是否讲究诚信、讲究客户第一、讲究拥抱变化”。如果一个候选人个人征信纪录有污点，那么他肯定进不了阿里。
所以HR招人时，企业的使命、愿景和价值观是首先要考察的东西。只有候选人认同了这些东西，今后才会融入企业，安心在企业工作奉献自己的价值。
2人岗匹配人岗匹配理念是HR招聘与选拔中的一个重要理念，它的意思是候选人要与岗位的要求相匹配。这个参考的依据就是企业的《岗位说明书》，它包含基本信息、岗位职责和任职资格等。规范一点的企业会在发布招聘广告时进行简单说明 。
3人与团队匹配人与团队相匹配，主要包括三个方面，一要与候选人上级匹配；二要与候选人下属匹配；三要与候选人与同事匹配，其中最重要的是与候选人领导相匹配。
在一个团队里，团队氛围如何主要由领导的行为风格决定的，比如有的领导是I型特质较多，他领导的团队一般都是比较放松的，他喜欢的下属一般也是比较外向的，为了让录用人员能尽快融入团队从而生存下来，HR选聘人才时就会考虑到这个因素。
&三、HR如何通过微信朋友圈筛选人才
1看头像如果一个人的微信头像是本人没太刻意选择过的生活照作头像，基本就可以说明这个人对自己相对有自信，也相对比较直爽、真实；
如果一个人的微信头像是家人的相片，基本就可以说明这个人对家庭比较重视。如果用小Baby的照片，大多是初为人父母，难掩内心的幸福与喜悦。如果孩子都7、8岁以上了，还把孩子长大的照片当头像，通常是把孩子当成了人生的成就和寄托。
如果一个人的微信头像是明星、美女帅哥的照片，表明这个人对自己的形象不特别满意，往往有较强的自我中心倾向，内心有一定的自卑，不太能接受真实的自己。
用风景美图作头像，这种人通常为人比较成熟，人缘很好，很注重人际关系的和谐。
用卡通图片作头像。他们希望自己能保持一颗纯真的心，讨厌生活变复杂，是比较理想主义的人，想象力和创造力都很强，思维比较开阔。
用自己的本名表明此人比较直接、真实；
用有寓意的昵称表明自己的一些想法、期待和寄托。如我的昵称“静等花开”就是代表一种期待，期待孩子能慢慢懂事、快乐成长、成为对社会有用的人。
用特殊的昵称表明其爱张扬个性。如昵称“满满的胶原蛋白”，表明其对自己的皮肤或外貌比较有自信。
3看个性签名
个性签名往往说明自己的追求、梦想和价值观，比如个性签名“有梦就去追，不要觉得累”。这个签名就表明此人是有梦想、有追求的人。
如果一个人的地区显示是他目前的常住地则表明此人比较真实。
如果一个的地区显示的是非常住地，甚至是根本没去过的国外，一种情况表明此人想去这个地方，对这个地方有向往。另一种情况可能是此人防备性较强，甚至有一定的虚荣心。
如果一个人的性别显示与其本人的真实性别不一样，要么这个人比较喜欢恶搞，要么这个人有其他目的。
6看Linkedln帐号很多职场高端人士注册了领英帐号，通过此帐号可以较好的找到他注册的信息，根据此帐号信息的描述再结合他简历，基本上会判断出他简历的真实性。
7看朋友圈动态此部分是HR重点关注的部分，HR主要关注的是以下三大项：
一是朋友圈发布的时间
如果一个职场人士经常在上班时间发与工作无关的朋友圈说明此人自律性较差，没有时间观念，做事不够专心。反之，一个人几乎只在下班时间发朋友圈，表明这个人比较珍惜自己的工作，纪律观念强，职业性较好。
如果一个人经常在凌晨、深夜发朋友圈，表明这个人生活无规律性，不爱护自己的身体。
如果一个喜欢在晚上10点前、早晨6点左右发朋友圈，表明这个人有早睡早起的习惯，自律性较好。
二是朋友圈发布的内容
如果一个人经常发一些微商的内容，且在上班时间偷偷发布，表明此人对目前的工作是不满意也不珍惜的。
如果一个人经常发的是一些谣言或一看便知的假消息，则表明此人的独立思考能力差。
如果一个经常发布的是对企业、对领导、对同事抱怨甚至辱骂的信息，则表明此人的沟通能力差，情商较低。
如果一个人经常发的是一些励志、正能量东西和一些有用的知识干货和自己原创的东西，表明这个人比较积极向上、心态较好而且有一定的思想。
如果一个人把朋友圈当成纪录生活与工作的工具，经常发一些真实的家庭生活和工作情况，表明此人是性情中人。
如果一个人的朋友圈经常发布的是反党、反国家的东西，则表明此人要么是愤青，要么价值观不正确，在工作和生活中做事和思想往往会比较极端。
如果一个人经常发布的是游戏、娱乐、色情甚至低级趣味的东西，则表明此人的综合素质较差。
三是发布的频率
如果一个人一天刷频多次，表明这个人比较自我；
如果一个人每天发的较少且有规律，表明这个人比较自律；
如果一个人从来不发，表明这个人防备心理较大。
&四、请经营好你的微信朋友圈
通过以上的分析可以看出，微信朋友圈越来越重要了，他是了解人的一个很好的辅助窗口，特别是涉世之初的职场人士来说，你的朋友圈一定要好好经营，他不再是你的私人领域。
如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧！
如果你想要找一个新工作，请优化你的朋友圈内容吧！
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作者：佚名
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移动互联网时代， HR都在朋友圈里学习？·每日商报
移动互联网时代， HR都在朋友圈里学习？
商报见习记者 应丹 移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。那么，HR如何利用碎片化时间进行学习？移动社交平台又是怎样影响HR的？ 近期智联招聘HR公会进行了一项问卷调研，来自各行各业的7421名HR参与调研，其中科班出身占20.64%，非科班出身占79.36%。从这可以看出，HR的专业门槛仍比较低，对于近80%“半路出家”的HR来说，急于构建职业技能与知识体系，这种学习一方面来自于工作，一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。 调查数据显示，微信朋友圈已经成为HR提升技能的重要渠道之一，近半数受访者表示通过朋友圈获取人力资源相关信息，并且55.27%的受访者选择阅读团队管理与建设类文章，其次有49.14%的HR喜欢阅读企业人力资源实操分享类文章。 非科班出身HR更偏向朋友圈学习？ 在参与调研的人群中，有49.74%的受访者表示通过朋友圈获取人力资源相关信息的。维灵（杭州）信息技术有限公司的人事部经理姚鑫表示，现在工作之余的习惯便是打开朋友圈看看同行或者朋友分享的一些信息，“尤其是加入了一些由HR组成的小社群，可以及时地了解人力方面的资讯。而且针对当下遇到的工作上的问题，可以提问交流，也会有回复和反馈，这样的方式还是比较高效的。” 看来，朋友圈除了提供“点赞之交”外，还是分享知识的重要平台。不过，科班出身和非科班出身的HR，在知识获取的渠道方面还略有差异，有47%科班出身的HR通过培训、沙龙、讲座等方式获取相关知识技能，而只有37%非科班出身的HR会选择这一渠道。 科班出身的杭州畅唐科技有限公司的人事经理朱正新表示， 相较互联网社交平台，传统的培训、沙龙更加突出人力资源的专业理论性和系统性，而非科班出身的HR可能因为自己的学习阶段更倾向于易学易用的碎片式信息。 浙江冰峰科技有限公司的HR沈小丽认为，朋友圈晒出来的文章质量更大程度上取决于微信好友的质量。“如果你的好友都是爱学习、且懂得知识分类的益友，那么他们转发的文章质量也相对较高；反之，有可能朋友圈被‘养分低’，甚至标题党的文章所淹没，看这些也等于浪费时间。” 什么样的文章能入HR“法眼”？ 那么什么样的文章能引起HR们的注意呢？尽管有84.22%的人选择“通常会根据标题选择”这一项，但大多数HR表示，一篇文章的标题并不能决定内容的好坏，现在微信上充斥着为获取大量点击量而在标题上做噱头的文章。 朱正新以自己的阅读习惯为例，“首先我会基于对某个微信公众号的信任和认可，然后它们定期推送的文章基本上每篇我都会看，我发现这样的阅读方式对于获取专业知识更有帮助。” 调查中，55.27%的受访者选择阅读团队管理与建设类文章，如《什么是高级主管的管理思维》，其次有49.14%的HR喜欢阅读企业人力资源实操分享类文章。 而60.21%的受访者喜欢“自我建设类”的职场文章，另有55.05%的受访者对“软实力提升类”文章感兴趣。相比之下，大家还是更在意自我管理与能力的提升。 杭州德力西集团有限公司招聘经理叶挺表示，随着HR职业定位和业务需求的拓展，企业的人力资源六大模块已基本完善，但有关其他方面的知识，比如市场、雇主品牌、法律等，即使是科班出身的HR，也急切地需要补上这一课。 调研结果显示，51%科班出身的HR更注重自我营销类文章，“随着工作经验的积累， HR到达一定的高度之后，必然需要与之匹配的管理知识和自我营销，这个无论是科班还是非科班都是一个必经的过程。”杭州电魂网络科技股份有限公司人事经理王毅表示，“科班和非科班HR也许在刚进入这个行业时，会在知识结构和认知理念上有明显的区别，但经过一定的工作年限后，两者的差异并不会扩大，反而越来越趋向同步。” 职场八卦不再受HR关注？ 谁说职场人只关心八卦？调查显示只有不到30%的受访者表示喜欢看“休闲八卦类”的文章，而且就连刚入行的HR专员，也只有26.1%的人选了这一项。在泛娱乐化的时代，是因为娱乐的方式越来越普遍易得，还是娱乐的焦点不再关注职场？为什么作为掌握八卦内容最多的人力资源部反而对八卦不屑一顾了呢？ 叶挺认为，现在的职场人不再偏爱阅读职场八卦类信息，是因为随着人们阅读习惯的改变，以往出现职场休闲娱乐类文章的杂志、书刊的阅读受众份额下降，而人们利用碎片化的时间更倾向于主动寻找与自身相关，或者能解决工作问题的信息。 “而从获取信息的渠道和传播速度来考虑，越来越多的职场人对八卦越来越趋向谨慎，因为不知道八卦内容会不会传到当事人以及公司领导的耳朵里。”一位不愿具名的HR说。 同时，王毅表示，并不是HR不再关注职场八卦，而是八卦的形式和内容都有一定的变化。以前在信息相对闭塞的情况下，也许职场人讨论公司内部的“风吹草动”比较多，而现在更多地关注行业内，或者是大公司的八卦信息，这样对于竞争和获取情报都有一定的帮助。
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在HR眼里，什么样的人会被OUT
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（原标题：在HR眼里，什么样的人会被OUT）
作为曹曦是泰禾和集团华东大区事行政总监，曹曦与那些生性开朗或是严肃古板的都截然不同。跟他曹曦对话必须保持十二分的精神集中，眼神犀利、思维跳跃，微笑言语间暗藏锋芒，你会感受到他眼神的犀利，语峰的锐利，一场对话下来，竟像是跑了一个3000米，心里暗自庆幸道：&幸好不是被他面试。&
采访曹曦，是因为他被朋友推荐参加2016菁英计划。短短一小时的采访，这位有着近10年人力资源经历的资深HR，为我们讲述了他&年轻气盛&的职场遭遇以及一个HR对职场新人的忠告。
漫画/老狼 创意/丽小娜
第一财经：什么机缘让你选择了人力资源行业?
曹曦： 2007年我研究生毕业，对组织行为学很有兴趣。但对于一个刚毕业、学了很多理论知识的学生来说，怎么用理论去指导实践其实是很难的。所以我选择先去做管理咨询，这份工作可以很容易接触到企业的中高层，你可以看到企业真实的运营状况，也可以看到一个企业间不同的利益出发点。
这之后，我开始往人力资源方向转变，也就是从乙方到甲方。乙方会要求你的专业度更多一点，甲方则是要从大局利益出发，讲求一个平衡。我觉得一个职场人士有两点是需要跨越的，一个是从乙方到甲方，另一个是从技术到管理，这是一种思维模式的转变。第二种会更难，它会要求你站在公司的角度去考虑问题，相当于往上看一层。我进泰禾和也是出于想要转变自己的视角的缘故。
第一财经：作为一名资深HR，你觉得初入职场的人需要具备什么样的素质?
曹曦：一个良好的工作习惯很重要。我在大学曾经坚持每天早上长跑几千米，这让我养成了很好的健身习惯，也给予与了我意志上的淬炼。很多人说21天养成好一个好习惯，但其实问题的根本在于怎么把习惯持之以恒下去。
职场上每个让你觉得站在令你钦佩位置上的人，都是他们一步一步用很好的工作习惯走下来的。我一直觉得，人和人之间在智商上其实没有特别大的差异，差异在于你的思考有没有系统性，就是结构性思维，第二个是你有没有一个很好的工作习惯和方法，前一种能够保证你的思考是不重不漏的，第二种是你有没有好的工作习惯。
第一财经：在你的职场经历中，有没有可以跟大家分享的经验教训?
曹曦：我是一个喜欢追求极致的人，但是在工作中切记一点，在做事情之前跟上司或是团队一定要先达成一个共识，有了共识再做事，事情就先成功了一半。在我的职场经历中，与上司之间也难免产生误会，这之后我慢慢认识到，你必须保持和上司、下属之间有一个穿透性的信任。所谓穿透性的信任是建立在让领导充分了解自己的基础之上，要让领导了解企业是怎么运作的，要做到即使有人打小报告，领导也绝不会相信我能做出那样的事。曾经万达的一个领导和我说过一句话，&为上级牟名，为同级牟功，为下级牟利&，当所有东西都牟到了，就不争而争了。
第二，事情的本身是有连贯性的，每一个环节都不是孤立存在，所以我们在处理事情的过程中要学会全盘思考。缺乏全盘思考的工作，可能短时期内看到了一定效益，但另一方面带来的负面影响也会随之慢慢浮出水面，从而陷入头痛医头、脚痛医脚的怪圈;
第三，时刻保持积极进取的心态，有强烈的团队归属感和荣誉感。在团队合作中能够摆正自己的位置，清楚自己想要做什么，清楚组织想要什么样的人。在一个组织当中，团队协作永远是摆在第一位的。你处在一个团队中，就你必须走团队的路，个人一定是和团队共荣辱、共进退的，过于强调个人诉求，或者不符合组织的目标，最终都会被企业淘汰。你不接受就只能OUT!
第一财经：今年菁英计划的主题是&磐石的意志&，你会如何来解读这个主题?
曹曦：什么叫做意志?在于你坚定走自己的路。什么叫坚定的走自己的路?在于你怎么去认识自己走的路是正确的。
对于&磐石的意志&，我的解读是坚守内心的笃定。永远都清楚地知道自己的奋斗目标，并且坚定地朝着这个目标不懈追求，任他惊涛骇浪，我自岿然不动。从容地迎接工作或是生活带来的各种挑战，在重重困难中坚持自己的信念，听从自己的内心，自有凤凰涅槃之时。
第一财经：请分享一下你的人生和职场态度。
曹曦：正心诚意，达人成己，存诚守正，宽居仁行。
（实习生魏克鹏对本文亦有贡献）
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本文来源：第一财经日报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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