员工离职，未做满合同年限需要赔偿一个月工资吗？
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早上人力找我签合同，两年，她说如果我提前走，要赔偿一个月工资我说，劳动法没这样规定啊，不是提前一个月通知，有正当理由，就可以辞职了后面，没和她签合同 。 请街上大神指教。对了，顺便帮我看下合同条。[ 此帖被杰のCP3在 13:00修改 ]
这些回帖亮了
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
求大神。。。。。。。。
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
劳动合同都是为了保障劳动者的利益，未满合同期的话也可以辞
没事，你可以让劳动局烦死他。
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
引用6楼 @ 发表的:
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
谢谢jr ，后面这合同我也没和他签
引用2楼 @ 发表的:
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用5楼 @ 发表的:
没事，你可以让劳动局烦死他。
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用4楼 @ 发表的:
劳动合同都是为了保障劳动者的利益，未满合同期的话也可以辞
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用6楼 @ 发表的:
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
合同违法就是无效的，不用怕，只要你敢捅出来敢去找劳动仲裁就行。劳动仲裁对弱势群体的保护是很过分的，你稳赢
引用12楼 @ 发表的:
合同违法就是无效的，不用怕，只要你敢捅出来敢去找劳动仲裁就行。劳动仲裁对弱势群体的保护是很过分的，你稳赢
谢谢jr
提前一个月交离职表就可以了，没听过要赔偿的发自手机虎扑
你是正常的辞职，提前30天就可以了，又不是违规违纪或者重大失误事故给公司造成损失，完全不用怕。
引用14楼 @ 发表的:
提前一个月交离职表就可以了，没听过要赔偿的
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
你如果是刚入职的，合同就签，没关系，不担心。离职的时候正常提前30天申请离职就行了，只要没有违纪和重大事故对公司造成损失，公司不能把你怎么样的，离职后不要商业泄密就行了
引用16楼 @ 发表的:
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
正常离职应该没问题啊，又没有造成经济损失发自手机虎扑
引用17楼 @ 发表的:
你如果是刚入职的，合同就签，没关系，不担心。离职的时候正常提前30天申请离职就行了，只要没有违纪和重大事故对公司造成损失，公司不能把你怎么样的，离职后不要商业泄密就行了
好的 谢谢jr
引用18楼 @ 发表的:
正常离职应该没问题啊，又没有造成经济损失
谢谢jr
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解元, 积分 3023, 距离下一级还需 1977 积分
签到天数: 123 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3023精华0主题帖子
我最近有个问题想请教：员工以公司以拖欠工资为由，提出离职, _' g8 w8 X, l5 n3 O/ S
他要求的赔偿是：1、补全所有拖欠工资全额 2、拖欠工资总额25%的拖欠补偿金 3、按工龄一年一个月的经济赔偿金
其中1、2l两项我们以前操作过，3这一条是否需要赔偿，有法律依据嘛？
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
最后登录注册时间威望1681 金钱30042 贡献9443 阅读权限255积分41166日志记录帖子主题精华11好友
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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参看《劳动合同法》第38条第2款，第46条第1款，第47条；哦这个应该叫解除劳动合同补偿金。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
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如果既不按时又没足额发放工资，那么这种情况就符合我国劳动合同法第38条第2款规定，劳动者有权解除劳动合同。如果只是不按时但足额给付工资了，就不能以该条款解除合同了。若想解除合同只能依据第37条，但需要提前30日书面形式通知用人单位（提前30日写个辞职报告就行了）。
& & 解除劳动合同后，依据劳动法第38条解除的依法可以获得经济赔偿，但依据第37条解除的，就无权获得经济赔偿。经济赔偿的标准是根据工作年限来计算的，工资满一年赔偿一个月的工资。
&糖糖的解释非常清晰，你和版主都对劳动法有深刻认识，看来我还要好好参考学习，平时都按以前如何操作就做了，该好好充电的&
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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解元, 积分 3023, 距离下一级还需 1977 积分
签到天数: 123 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3023精华0主题帖子
谢谢版主和糖糖的解释，看来劳动法还要好好学习，我知道要怎么操作了
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
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解元, 积分 3023, 距离下一级还需 1977 积分
签到天数: 123 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3023精华0主题帖子
小差火 发表于
12:02 2 G/ v2 o. ?% a* m- O2 C+ t
参看《劳动合同法》第38条第2款，第46条第1款，第47条；哦这个应该叫解除劳动合同补偿金。 ...$ m: J&&D* g) Z( H; y
对，专业术语要规范，学习了....
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举人, 积分 2847, 距离下一级还需 153 积分
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经济补偿金
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书生, 积分 80, 距离下一级还需 420 积分
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追问一下：
1、公司都没有及时发放工资，员工怎么会知道是否足额呢？% v. C+ F' E: F* [+ e1 c, x
2、如果需要同时满足“既不按时又没足额发放”才适用第38条第2款，那如果公司老是拖欠，员工用起来公司说我只是拖欠但是会足额发给你，那员工是不是只能以辞职的形式解除劳动合同了？
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会元, 积分 14894, 距离下一级还需 106 积分
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案例中员工没有好好学习劳动合同法,他可以要求拖欠工资总额50%以上100%以下 的赔偿金 。/ B7 N; r$ H: O; w
5 ], Y% w/ V) k4 r
执行日期类别1类别2名称具体标准及计算方法劳动合同法赔偿金违法支付劳动报酬或经济补偿金的赔偿金劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。; P7 A; ^&&^5 k6 U+ }
& & （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；& &
& & （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；&&
& & （三）安排加班不支付加班费的；&&
& & （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法赔偿金违法支付劳动报酬或经济补偿金的赔偿金用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
& & 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
& & 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。" y0 u# Z! O$ \! \
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是经济补偿金。
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晒图达人勋章
晒图达人勋章
我要“脱光”
光棍节活动勋章
2月社区全勤勋章
2月社区全勤勋章
1月社区全勤
1月社区全勤用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金
一、[法律依据]
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
　　第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、[分析说明]
　　劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：
　　（１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；
　　（２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
　　（３）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
三、【律师提示】
&&&&公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，即用人单位无理由单方面给你下离职通知书，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。
四、【HR提示】
&&&&在收到员工的辞职信时，HR应当注意如下事项：
&&&&1、分清员工离职原因。是因自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。
&&&&2、属于因自身原因而辞职的，还要审查是提前三十天辞职还是立马准备走人。
&&&&3、在辞职信的形式上，要审查员工是否签字，是否是本人的签字。在实务中，经常看到一些劳动者通过口头，打印、或者邮件形式辞职，由于不利于举证，都要尽量避免
&&&&4、保存好辞职信的原件。
崔新江律师：136-。
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北京规定劳动合同要求“提前跳槽赔工资”违法
　　中央电视台　　
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　　劳动合同不得规定“违约金”
　　工作地点、休息休假、职业危害防护等内容必须写入劳动合同；除培训服务期和竞业条款外，劳资双方约定的其他“违约金”一律无效；劳务派遣合同有效期至少两年……明年1月1日起，《劳动合同法》全面实施，市劳动和社会保障局昨天正式发布5种劳动合同示范文本，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同，供广大用人单位和劳动者明年签订新合同时参考使用。
　　自拟合同须纳入9项必备条款
　　根据明年1月1日起实施的《劳动合同法》的规定，市劳动和社会保障局在其网站上公布了5种劳动合同示范文本。劳资双方可以直接“拿来就用”，也可以参考示范文本自拟合同，但必须包括9项必备条款。包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等内容。
　　据市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，5种劳动合同示范文本中，劳务派遣合同是全新内容。劳务派遣组织与被派遣的劳动者签订合同时，必须载明劳动者被派往用工单位的期限和岗位工种，以及用工单位的名称；签订的劳动合同不得短于两年；被派遣者未被派出或被提前退回，劳务派遣企业要为其支付最低工资并缴纳社会保险。
　　“提前跳槽赔工资”将视为违法
　　原有的非全日制示范合同作了修订，但并不硬性要求劳资双方必须签订书面合同，口头约定也可以。合同首次明确规定，非全日制劳动者(平均每日工时不超4小时，每周累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资)工资结算支付周期不得超过15天。
　　原有的全日制通用合同文本一分为三：一、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得有试用期条款；二、无固定期限的劳动合同，不得约定终止条件，只有生效时间条款；三、固定期限的劳动合同。
　　此外，劳资双方在约定违约责任时，只允许载明两种情况：一是用人单位提供专项费用进行技术培训并规定了服务年限，二是对掌握商业秘密的人员约定竞业限制――两年内不得经营同类产品或到竞争对手处供职，但须向劳动者按月支付补偿金。除此之外的任何“违约金”全都无效，如在合同里规定“提前一年跳槽赔一个月工资”的做法将被视为违法，以此保证劳动者的自由择业权。
　　不签合同付双倍工资
　　“这次就是要传递一个信息――不签劳动合同的就要加大用工成本。”市劳动和社会保障局副局长郭克利明确表示，按照《劳动合同法》的规定，不签合同的用人单位将向劳动者支付两倍工资；一年以上仍未签订合同的，视同为订立无固定期限劳动合同；劳动合同如缺失必备条款造成损害的，还将依法承担赔偿责任。
　　郭克利介绍说，目前抽查各类企业签订合同的情况并不理想，建筑业签订率仅为50%左右，个体户更低一些。到明年，全市各类企业签订率要达到90%以上。
　　相关新闻
企业经济性裁员将受监控
“华为事件”缘于对新法理解偏颇
　　“到目前为止，我们还没接到类似‘华为’事件的举报。”市劳动和社会保障局副局长郭克利表示，在新旧法衔接期间，本市将加大对企业经济性裁员的监控。据悉，劳动和社会保障部也将在下个月前出台《〈劳动合同法〉实施意见》，确保新法平稳实施。
　　根据目前的相关规定，本市参加失业保险的企业具有下列情况之一的，方可实施经济性裁员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。而且，企业裁员需提前30天向工会说明，裁员方案需征集全体职工意见，向劳动部门备案等。
　　“‘华为事件’说明，用人单位对《劳动合同法》的理解有严重偏颇。”郭克利介绍说，新法并未过度保护劳动者权益，而是平衡双方权益。“比如对企业经济性裁员的门槛就大大降低了。”新法规定，20人以下且不超过本企业职工人数10%裁员的，不必再通过上述程序；此外，发生重大技术革新、生产经营方式转变、转产三种情况，也都可以作为企业裁员的标准之一。“这个变化符合市场对企业竞争力的要求，裁员可以作为提高企业竞争力的手段。”
　　据悉，年底前，劳动和社会保障部将出台《〈劳动合同法〉实施意见》，作为《劳动合同法》配套条文。市劳动和社会保障局将根据本市特点，加以补充后一并转发。而按照立法程序，地方性立法最早也得到明年下半年才能出台。 （来源：北京晨报 姜葳）
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劳动合同签订的工资低于实际工资
劳动合同签订的工资低于实际工资
我与公司签订的劳动合同是按深圳市最低工资标准签定 1320元，而我的实际工资远远高于合同上签订的金额，这样的合同是否有效；如和公司发生劳动纠纷需要理赔，我又应该怎样维护自己的利益。
同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额；如果劳动者没有过错，月工作时间是20.83？解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，《劳动法》是普通法、代通知金1.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金，还应当增加50%的额外经济补偿金。　　有两种比较特殊的情形需要特别注意，除了应当支付经济补偿金以外。2、提前通知金　。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的.75*3补充：1。劳动者在进行加班费追索时、经济补偿金　。按照国家有关规定，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系.83*3，还是月工资/21.83呢，一般会支持劳动者期间的工资收入损失，企业应当支付25%的工资赔偿金，新法优于旧法，特别法优于普通法，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，其计算方法是： 年工作日定为250天　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资，但是每月不得超过三十六小时:250天÷4季=62.5天&#47。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿、没有明确约定违约金的情况　。2，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等;季　　月工作日。企业违反规定或约定解除劳动关系。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，或者按照有关规定解除劳动合同的。如何确定加班工资的计算基准:250天÷12月=20，有些法院可能会认为，工资赔偿金具有惩罚性质，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准，应当支付经济补偿金。2，因此如果劳动者存在过错.83天&#47，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的，实践中有判例。3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失？按新劳动法；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。4、专题：解除劳动合同涉及的培训费用问题。这种情况可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5......
出示工资条，或工资卡，证明每月的工资数额。或者要求企业出示领取工资的签字单。如果缴纳过个人所得税就证明工资高于3500元。都可以作为工资数额的证据。
留好工资条；留好签定的最低支付合同。
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