在单位派遣后来正式工解雇终身合同解雇赔偿赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 00:01 标签： 事业单位劳务派遣合同
大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
劳务派遣工被解除合同有什么赔偿
我在工厂工作10年,现在他们单方面解除我们合同,我们能提出什么赔偿?如果有职业病,我们怎么办?
浏览次数：0
你好,是否患有职业病需要鉴定,如果单位单方解除劳动合同你可以主张经济补偿金(按工作年限算)。详细信息可来电咨询。
不知道下面这条知识能否帮助到您
在租房时,如果对租房合同违约则按合同约定、实际损失来进行赔偿。而提前解除租房合同的可以按合同约定的金额来进行赔偿,合同中没有约定的可以互相协商解决。
租房合同违约怎么赔偿　提前解除租房合同违约金问题
违法解除 双倍经济补偿
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:1,askr:122,askz:20,askd:92,RedisW:1askR:3,askD：1 mz:hit,askU:0,askT:0askA:5
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[山东 枣庄];& 18:10:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
当前城市无锡（提示：根据城市首字母快速查找城市并切换城市）
今日律师风向标：
派遣合同未到期单位转服务外包，不想转在外包公司工作，能提诉解除合同并赔偿吗？
具体情况是：我工作的单位的石化系统下的一家宾馆，2008年开始单位将合同工的人事关系转到红海人力资源有限公司；说是单位不能有合同工，就这样所有的合同工变成劳务派遣人员，也要求签订了劳务派遣合同，基本上每次签的都是2年期的派遣合同；这个时期还是宾馆管理在职人员并考核出勤、按营业情况发放奖金及年终奖；单位每个月将核算后的工资奖金转账到红海，再由红海分发到我们每个人的账户；同时单位按每人每月50元的代理费交红海。但到2015年12开始这家单位又要改为服务外包了，在动员说明会上宾馆主管人员说是：外包以后所有一切都不作改变，经营管理还是石化单位，工资奖金也还是按原来的形式发放。只是对外形式是外包。请问这种情况合法吗？如果我们不接受这种外包形式可以怎样操作？能有赔偿吗？
律师回复区
您好！根据您描述的情况，结合劳动合同法的规定，您2008年劳动合同关系的变更（用人单位变更），如原用人单位在没有经过您同意、没有支付经济补偿金的情况下是涉嫌违法；至于现在宾馆外包，用工主体等没变，也并没影响您的合法权益，所以很难说是违法的行为！欢迎您的咨询，希望能够帮助到您！
你好！当时我们都没有拿到赔偿，那现在还可以拿回吗？
你好，可以向劳动局投诉。
这个是向劳动局投诉
根据您描述的情况，结合劳动合同法的规定，您2008年劳动合同关系的变更（用人单位变更），如原用人单位在没有经过您同意、没有支付经济补偿金的情况下是涉嫌违法
相关法律咨询 显示更多
解除合同：付违约金
解除合同：出租
解除合同：固定
解除合同：上班
解除合同：违约
法律经验推荐
知识热门文章
特别推荐律师：
温馨提示：
如果您有任何法律问题，都可以在法律快车进行咨询，将会免费得到众多律师为您提供专业的解答！
律师最新回复
网友最新提问
地区回复周排行
专业积分周排行
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师劳务派遣单位和用工单位在被派遣劳动者的劳动合同解除（或者退回）或者终止问题上要遵守什么样的规定
1、劳动者可以在以下情况下解除和劳务派遣单位的劳动合同：
（一）劳动者和劳务派遣单位就解除劳动合同协商一致的；
（二）劳务派遣单位或者用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）劳务派遣单位或者用工单位未及时足额支付劳动报酬的；
（四）劳务派遣单位或者用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（五）劳务派遣单位或者用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（八）不论是劳务派遣单位或者用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，还是劳务派遣单位或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位或者用工单位。
除了以上情形以外，被派遣劳动者不可以和劳务派遣单位解除劳动合同。
&2、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形：
& （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
& （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
& （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
& （六）劳动者被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为用工单位和劳动者之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将劳动者退回派遣单位。
3、派遣单位可以在用工单位将劳动者依法退回时按照《劳动合同法》解除和劳动者之间的劳动合同。用工单位如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果派遣单位依据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还需要依法向劳动者支付经济补偿金。
&&& （吴圣奎）
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 事业单位劳务派遣合同 的文章

 

随机推荐