在家受伤，amber脚伤krystal搀扶，休息了三四个月，公司那边没有辞退，老板说等脚好了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-19 10:12 标签： 姚明脚伤
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我在公司晚上巡楼时把脚扭伤，去医院说是软组织损伤。在家期间我可以得到什么补偿？如果公司想把我辞退。我
我在公司晚上巡楼时把脚扭伤，去医院说是软组织损伤。在家期间我可以得到什么补偿？如果公司想把我辞退。我可以得到什么补偿？
海淀区发表时间： 11:53
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 12:00
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律师回答共 13 条
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 12:02
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您好，可以申请工伤认定，由工伤保险支付。工伤期间还享有工资待遇。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 12:02
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你好，你是因工作原因受伤的应属于工伤，在工伤治疗期间内公司是不能辞退的。如果辞退公司要向你支付治疗期内的工资以及解除劳动关系的补偿。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 12:16
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你好，建议申请工伤认定的
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 12:21
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可以申请工伤认定的
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 12:37
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你好，具体要看具体的事实和证据，关键看劳动合同是如何约定的。如果发生争议又协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 13:02
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建议申请工伤认定
享受工伤待遇 工伤期间 工资待遇不变
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 11:19
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1352017****
可以申请认定工伤。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 11:55
你好。但我这个又算不上工伤那怎么办?
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1391068****
你好，可以申请工伤认定。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:58
您好。但我这个又算不上公伤应该怎么办?
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你好，这是可以申请工伤认定的
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 12:32
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你好，如果公司辞退，可以申请补偿金，希望能帮到你
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 15:28
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建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 12:52
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 20:51
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(忍受现代的厕所)
第三方登录：　　员工受伤后，公司能辞退吗？
　　近些年北京鼎弘律师事务所经常接到公司员工被非法辞退的代理案件，尤其发生在怀孕后、受伤后等，北京鼎弘律师事务所律师为各位在职朋友进行下此方面的法律常识普及。
　　劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
　　劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
　　因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
　　用人单位可以辞退劳动者的情形：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
　　(6)被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(2)生产经营发生严重困难的;
　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　以上内容由北京鼎弘律师事务所为您整理，详细的具体情况可以到律所像律师说明情况，请教解决方法，以上内容仅供参考。
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