人力资源托管服务
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10:45:54&&有效期至：长期有效
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& 一、人资源托管服务概述
&&&&人力资源托管,指企业根据需要将某一项、几项或者全部人力资源管理工作或职能托管出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源管理托管将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
&&&&人力资源托管不是简单地人力资源含义与托管含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。&人力资源&在&人力资源托管&中含义扩大为&人力资源活动所涉及的工作&。
二、人力资源托管服务的类型
&&&&优仕人才将提供不同程度的人力资源托管服务。在选择人力资源托管服务之前，企业应根据自身管理能力及业务操作能力与优仕人才的顾问人员进行充分沟通。根据企业的不同需求，人力资源托管服务只要分以下几类：
1.&人才派遣服务
&&&&人才派遣，是企业选择人力资源服务的最基本形式。无论企业性质如何、规模大小，都非常有必要选择此项服务。是企业将人事部门的全部事务性工作委托给优仕人才，达到精简企业管理层结构、规范企业管理制度、减轻人事部门琐事、提升员工满意度的目的，从而更加专注的打造核心竞争力。
优仕人才人才派遣服务内容包括：
&&&&1.1社会保险服务
&&&&包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移、保险享受等服务。
&&&&1.2住房公积金服务
&&&&包括公积金基数审核、计算、申报、缴纳、帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理等服务。
&&&&1.3工资服务
&&&&包括工资发放、个税申报等服务。
&&&&1.4员工档案服务
&&&&为员工提供统一的存档服务，保障员工的各项人事权益。
&&&&1.5劳动关系管理服务
&&&&包括员工劳动关系建立、解除及终止；劳动纠纷处理、劳动合同管理等服务。
&&&&1.6人事手续服务
&&&&包括依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户口管理、毕业生接收等服务。
&&&&1.7各种证件服务
&&&&包括为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等服务。
&&&&1.8政策咨询服务
&&&&为企业提供人事政策咨询服务。
&&&&人才派遣服务流程：
&&&&⑴优仕人才与用人单位协商确定派遣人数及服务费用；
&&&&⑵根据用人单位的需求，优仕人才制定出执行方案并与用人单位协商签订人才派遣协议；
&&&&⑶优仕人才组织招聘、 面试、 测评，由用人单位确定新入职人选（适用完全派遣，用人单位如需转移派遣则跳过此步）；
&&&&⑷优仕人才与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续；
&&&&⑸派遣人员到用人单位就职，派遣期间优仕人才负责办理派遣人员劳动关系、社保缴纳、相关增减、调动手续等事务性工作；
&&&&⑹派遣期满,用人单位与优仕人才协议续签人才派遣合同。
2.&人事托管服务
&&&&人事托管服务，是企事业单位将本单位全部人力资源工作完全外包给优仕人才，而企业自身只需要集中精力进行业务管理。
&&&&人事托管服务内容：
&&&&2.1人才派遣服务
&&&&包括人才派遣服务的全部内容。
&&&&2.2人才招聘服务
&&&&包括校园招聘、网络招聘、专场招聘会、全程委托招聘、猎聘服务。
&&&&2.3员工培训服务
&&&&包括企业生产、销售、售后等部门的业务能力提升培训服务。
&&&&2.4企业规章制度完善
&&&&2.4.1财务部门管理制度
&&&&⑴岗位职责制度；
&&&&⑵财务管理制度；
&&&&⑶支票、汇票、发票管理制度；
&&&&⑷现金管理制度；
&&&&⑸会计档案管理制度；
&&&&⑹福利报销制度
&&&&⑺处罚制度
&&&&2.4.2行政办公室管理
&&&&⑴请示报告制度；
&&&&⑵文件的起草、校对、审批、传阅制度；
&&&&⑶印信管理制度；
&&&&⑷保密制度；
&&&&⑸会议管理制度；
&&&&⑹考勤及请消假制度；
&&&&⑺接待管理制度；
&&&&⑻通讯费用管理制度；
&&&&⑼打字复印及印刷品的管理制度；
&&&&⑽办公用品的购置与发放管理制度；
&&&&⑿公司打字管理制度；
&&&&⒀报刊、邮件、函电收发制度；
&&&&⒁值班制度；
&&&&⒂卫生管理制度；
&&&&2.5企业薪酬设计
&&&&包括职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计。
&&&&人事托管可以使企业的管理水平迅速得到提升，在人性化&制度化&企业文化的现代化企业发展方向上迈出坚实的一步。
&&&&人事托管服务流程：
&&&&1.&优仕人才与用人单位协商确定服务内容及服务费；
&&&&2.&双方签订《人事托管服务协议》；
&&&&3.&实地考察服务对象的管理制度、薪酬体制等要素；
&&&&4.&根据考察工作出具项目考察报告；
&&&&5.&根据报告出具整改方案；
&&&&6.&将整改方案及措施递交服务对象。
3.&完全人事托管服务
&&&&完全人事托管服务又是人事托管服务的升级，两者的主要区别在于受托方的参与程度上。人事托管服务体系中，受托方不参与企业的的经营管理，只是根据企业的实际情况考察并出具相应的整改方案，受托方没有监督整改方案的实施的义务；而完全人事托管则不同，受托方不仅要出具整改方案，而且要参与到企业的整改中来，督促、指导企业的相关部门及责任人按要求进行整改。
&&&&需要注意的是，由于受托方有了监督管理的责任，为了能顺利开展工作则需要委托方赋予相应的人事任免权及绩效考核决定权。
4. 项目托管服务
&&&&项目托管是指企业或集团公司将某个相对独立的经营项目或工程项目托管给优仕人才，由优仕人才依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成经营项目或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对优仕人才的工作成果进行监督，依据项目托管合同向优仕人才支付托管费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
&&&&项目外包更突出于承包单位对项目整体责任的承担。项目外包适用于各机关、企、事业单位服务中心餐饮会议服务、各单位后勤服务、物业服务、保洁服务等服务场所全部服务项目的外包。
三、人力资源托管的服务价值
&&&&1. 全面满足用人单位的弹性用人的需求。
&&&&2. 专业且充分理解客户的岗位需求，及时派遣稳定合适的人员到岗，节省客户时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。
&&&&3. 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务，确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。
&&&&4. 与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施，协助或主导绩效管理和激励的实施，推动持续提高岗位或项目的工作绩效。
&&&&5. &解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
&&&&6. 解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
&&&&7. 劳动关系转移，使客户可以共享泛亚人力劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
&&&&8. 迅速提升企业管理水平，打造核心竞争力。
河北人事代理|劳务派遣|档案管理|社保代缴|猎头招聘-保定优仕人才 /本产品网址：/b2b/bdysrc/sell/itemid-.html
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