和单位签了1年合同,今年8月份到期,单位在4月份就放假一直没上班,保险不缴工资拖欠不发，我想问问合_百度知道
和单位签了1年合同,今年8月份到期,单位在4月份就放假一直没上班,保险不缴工资拖欠不发，我想问问合
和单位签了1年合同,今年8月份到期,单位在4月份就放假一直没上班,保险不缴工资拖欠不发，我想问问合同到期后单位没有解除是不是就应该给缴保险？
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不是员工个人的原因导致的，单位仍应当支付放假期间的工资合同到期后，双方劳动关系就终止了。
不过，单位从4月份就开始的放假，单位自然没有交保险的义务了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不续约，是解除还是终止劳动合同？如何赔偿？_百度知道
公司不续约，是解除还是终止劳动合同？如何赔偿？
校园招聘的两年合同快到期了，领导谈话透明了公司不愿续约，这是属于“解除”还是”终止”劳动合同？公司也没书面通知，只是领导一说，我这样要有没有赔偿？这个解除合同或终止合同很难听吧？会影响日后再找工作吧？哪个更严重？我该怎么办？主动辞职或许更好...
合同到期，用人单位不再续签，是合同履行完毕，属于终止合同。你如果在用人单位工作两年，用人单位须支付你本人两个月的工资做为补偿。劳动合同终止，用人单位须给你出具证明，不会影响今后工作。主动辞职，得不到赔偿。如果用人单位有过错，如没有给你交纳社会保险，你可以以此为借口辞职，这样可以得到双倍的工资补偿。用人单位还须给你被交社会保险。
谢谢你。对于回答【3劳动合同终止，用人单位须给你出具证明，不会影响今后工作。】，解释一下：因为这两年的确没干好，每年的绩效评定成绩排名都是倒数。所以领导找我谈话：我不适合这个工作，公司不愿意续约！1、公司因为绩效考核不合格不愿续约，有赔偿吗？2、终止劳动合同很难听啊！我看了公司“劳动合同终止书”，写道【公司研究决定不再与您续签合同】，似乎跟开除差不多。请问：劳动合同终止书会被下一家单位看到不？
合同到期用人单位不再续约，你是可以得到两个月工资补偿的。终止劳动合同书，下家单位是看不到的，即使看到，这也是一个法律文书，谈不上难听不难听，你完全可以放心。
谢谢了。请问对于《劳动合同终止书》，公司应该提前30天书面通知我吧？我只是领导谈话口头说说，没有接到书面通知，应该有“待通知金”吧？2、再找工作时，下家单位能看到现在的绩效考核成绩及工作经历吗？绩效考核不合格会写入个人档案吗？个人档案都纪录什么内容啊？也正是我想辞职不干的原因！我想自己辞职总比被公司炒了好听些。但自己辞职好像要提前30天提出来，我合同6月底就到期了，现在辞职还来得及吗？谢谢了。
谢谢了。请问对于《劳动合同终止书》，公司应该提前30天书面通知我吧？我只是领导谈话口头说说，没有接到书面通知，应该有“待通知金”吧？2、再找工作时，下家单位能看到现在的绩效考核成绩及工作经历吗？绩效考核不合格会写入个人档案吗？个人档案都纪录什么内容啊？也正是我想辞职不干的原因！我想自己辞职总比被公司炒了好听些。但自己辞职好像要提前30天提出来，我合同6月底就到期了，现在辞职还来得及吗？谢谢了。
对于合同快到期，用人单位可以不提前通知你。如果你再找工作，用人单位是看不到你的考核成绩的，但在哪个单位工作过可以看到，他们自己可以去了解。绩效的考核不会写入档案，档案记录的内容就是你在该用人单位写做的经历等。你现在也可以辞职。
合同6月30日就到期了，今天6月24了，公司怎么还不通知我终止劳动合同？是不是非得等到6月30日上班结束才通知我？我都呆不下去了！月薪已经发了，可不可以请假不去上班啊？现在请假会不会从我的补偿金中扣掉工资？如果扣工资的话，还是再煎熬几天吧！谢谢了！！！
如果你请假，用人单位当然会扣发你工资。合同到期，用人单位不提前通知，你可以要求赔偿。
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你自己看着办吧，单位不再与职工签订劳动合同的，要补偿职工一个月的工资；2、因为不是因为职工的原因不能继续续签合同，而是单位的原因；3、单位已经和你签订劳动合同1、合同到期；4，就是辞职书、注意，这个不继续签订合同是单位的意思，不是你的选择，否则没有一个月工资的补偿；5、如果情况像你说的那样，有的下一家单位会向你的上一家单位了解你的工作情况；6、下一家看不到你的中止的劳动合同，只能看到你的离职证明，现在到期；单位也给你缴纳养老保险，现在到期单位不继续续签劳动合同，没有工作一年赔偿一个月工资的说法
这两年干得的确不好，还没找到新的单位。1、照你说：下一个单看不到我的&劳动合同终止书&了？那能看到现在的绩效考核成绩及工作经历吗？如果看得到，我想我很难找个好工作了！2、绩效考核的成绩和工作经历会写入个人档案吗？如果写入档案的话，那下一家单位还是看得到吧？个人档案都纪录什么东西啊？从来没看过？
1、下一个单位只能看到你的解除劳动合同；2、绩效考核的成绩和工作经历不会写入你的档案的；3、个人档案只是记入你奖惩，没有别的东西。
谢谢您！对于您的回答《1、下一个单位只能看到你的解除劳动合同；》.我想问一下：是不是您打错了，下一家单位能看到“终止劳动合同”还是“解除劳动合同”，你是说下一家单位只能看到《离职证明》对吧？
是的，下一家只能看到离职证明。
合同6月30日就到期了，今天6月24了，公司怎么还不通知我终止劳动合同？是不是非得等到6月30日上班结束才通知我？我都呆不下去了！月薪已经发了，可不可以请假不去上班啊？现在请假会不会从我的补偿金中扣掉工资？如果扣工资的话，还是再煎熬几天吧！谢谢了！！！
合同到期。单位单方决定不在续签的话。需要支付经济补偿金。标准为工作满一年支付一个月。
我是校园招聘的大学生，但是这两年的确没干好工作，绩效评定排名是倒数。领导谈话透明了我不适合这个工作、不愿续约，要终止劳动合同。公司因为这个不愿续约，有赔偿吗？终止劳动合同很难听啊！会影响我继续找工作不？下一个单位会看到我现在的绩效考核成绩及工作经历吗？如果看得到，我想我很难找个好工作了！楼主菩萨心肠，帮我分析一下这几个问题，谢谢了！
合同到期单位不续签，员工可以主张经济赔偿，一般是每工作一年补偿一个月工资，从08年开始算起。
合同6月30日就到期了，今天6月24了，公司怎么还不通知我终止劳动合同？是不是非得等到6月30日上班结束才通知我？我都呆不下去了！月薪已经发了，可不可以请假不去上班啊？现在请假会不会从我的补偿金中扣掉工资？如果扣工资的话，还是再煎熬几天吧！谢谢了！！！
你这个叫固定期限劳动合同，期满后，用人单位与劳动者协商一致可再行订立你这不叫解除合同，也不叫终止合同，你这个叫合同履行完毕，对以后没有任何不良影响赔偿的话，双方都没错怎么谈赔偿，除非你们事先有约定
合同6月30日就到期了，今天6月24了，公司怎么还不通知我终止劳动合同？是不是非得等到6月30日上班结束才通知我？我都呆不下去了！月薪已经发了，可不可以请假不去上班啊？现在请假会不会从我的补偿金中扣掉工资？如果扣工资的话，还是再煎熬几天吧！谢谢了！！！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我单位是事业单位，有一名员工合同期限是7月13日，但他于6月18日递交辞职申请，当时因手头工作还需交接并_百度知道
我单位是事业单位，有一名员工合同期限是7月13日，但他于6月18日递交辞职申请，当时因手头工作还需交接并
未立即离职，但正处于交接工作之际，犯了小小的经济问题，后又查实，尚未辞职已在其它单位就职试用的情况，请问我单位应如何处理？现在又旷工15天
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可以要求他退还工作资料现在已经过了合同期限，就相关工作交接予以协助，双方劳动关系已经解除，至于工作方面，以沟通为主
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既然是未离职就可以按照在职看待，可以依据合同法和相关法律及单位内部规定追究其经济问题和责任，如果当事人不予配合，可以按照法律起诉到当地法院，寻求法律手段追究其责任！
既然没有离职。那就按旷工处理。一切按合同办吧。你说呢就这么说吧，既然是旷工那他在这期间做什么不要去管太多，只要对本单位没有什么冲突就可以不理会他了。只是不知道你的经济问题是指什么。
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提前30天提出离职，单位办理了解除劳动合同，但是我离职的那个月，保险是否应该给我正常缴纳？？
我是8月末提出离职，按照规定9月末可以离职，所以9月份我又工作了一个月，可是单位在8月末的时候已经给我办理了解除劳动合同了，但是人事都没有通知我说8月份就已经解除合同了，所以9月份的保险就无法缴纳，单位是否应该给我缴纳9月份的保险呢？如果无法补缴，...
　　劳动者提前30天提出离职，单位办理了解除劳动合同，劳动者离职的那个月，保险应该给劳动者正常缴纳。用人单位不正常缴纳的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不然，起诉公司，要求公司补缴9月的社保，劳动者可以带上劳动合同反映到劳动局8月末，你提出辞职，那么无法终止9月的社保，单位说已经解除劳动合同，但社保局不认的，因此
确切的说是8月25号提出的离职，人事应该是9月份才去给我办理的解除劳动合同，但是9月份交保险的时候，社保局说我8月份就已经解除合同了，所以9月份交不了保险。
那么及时公司在8月初就上报社保局，导致社保终止了。
本回答被提问者采纳
你好，应该补交的。没有交，可以要求补交。
单位人事说，我提离职开始计算，30天内随时都可以给我解除劳动合同，所以她的意思是，解除合同了，保险当然就不给缴纳了。我查了法律，确实是写着提前30天提出离职，可以解除劳动合同，这样对我很不利啊~~~
那你通过律伴去咨询律师吧。
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合同期内被辞退公司把我的养老保险交到什么时候
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& & & & （6月份你还在为单位继续工作到6月30日）& & 单位不再为你交纳社会保险了。【2】 &例如; & & 6月份，单位还是为你交纳社会保险的。& & & &nbsp：如果是5月30日通知你解除劳动合同的，&从你拿到解除劳动关系证明的下个月，& &nbsp【1】 & & & & & & &7月份; & & && &nbsp，你离开单位了，单位不再为你缴纳社会保险了; & &nbsp
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交到你被辞退的当月哈！！！
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