玉柴重工裁员危局：让员工签自动离职合同 不签天天催
日 07:43来源： 作者：蔡长春
玉柴天津公司三分之二的员工将面临失业，再次凸显了重工业在十年疯狂扩张后的疲弱。
玉柴重工裁员无可厚非，但通过将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同，则涉嫌变相裁员、逃避支付经济补偿。
同时，裁员造成人才流失、师徒式技术传承的工作模式被打乱，长久看也将给企业发展带来隐患。
一场广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行当中。
玉柴天津公司这些天有些人心惶惶。员工陈丽(化名)向法治周末记者透露，整个公司有370多名员工，其中很多人面临着被裁员的命运。
据记者了解，玉柴天津公司虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津员工分派到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见，但这却被员工视为变相裁员。
“目前工龄不满一年的员工已基本离职，其余员工仍在就裁员补偿等问题与公司进行交涉。”陈丽说。
据称，远在广西的玉柴重工总部，裁员行动也在进行。“外部对裁员安排工作还不得而知，只有副总级以上的负责人知道。”一位接近核心消息源的人士孔华(化名)对法治周末记者表示。
日前记者也曾致电玉柴重工总部，对方电话始终未能接通。玉柴天津公司的一位工作人员则表示对裁员情况“还不是很了解”。
其实，整个工程机械行业的裁员风潮早在去年7月就已初露端倪。的裁员风波已经引起了业内的广泛关注。如今，玉柴再次裁员也凸显出工程机械行业面临的困境。
从事工程机械行业调研工作的孙先生表达了一定的忧虑：“裁员造成的人才流失会给企业长远发展带来巨大损失，工程机械行业早就出现了人才的断层，人才接力不足的问题必须提早重视。”
“从整个工程机械行业来看，去年年底开始出现了小幅度的回暖迹象。”中国工程机械工业协会工程机械配套件分会顾问刘良臣认为，“这个行业当前正处于调整期，个别企业的裁员行为也是可以理解的。”
变相裁员起风波
“我们有370多人，公司才给了120个竞聘岗位。也就是说，剩下三分之二的员工将会失业。”陈丽告诉法治周末记者。
其实，玉柴天津公司还给了员工另一条路。不过，在陈丽等人看来，这恐怕是公司进行变相裁员的一个招数。
按照玉柴天津公司给出的说法，如果竞聘上岗失败，就要面临分流安置。所谓分流安置，就是让原本在天津工作的员工去广西玉林工作，而一部分玉林的员工也需要到天津。
很多员工对此产生了质疑——这样的安排是不是霸王条款？而背后的用意是否就在于让员工主动辞职？
考虑到这些，陈丽等部分员工表示了坚决抗议，集体拒绝参加此次竞聘。
面对员工的不配合，玉柴天津公司提出进行协商，条件是如果不参加此次竞聘，则需要与公司签订一份声明合同。
“因××原因，个人放弃参加2013年玉柴重工组织的全员竞聘上岗的机会，并愿意承担后果。”法治周末记者在陈丽发过来的“合同”截图上看到了这样的内容。
面对这样一份“合同”，许多员工又开始犯难了。
签还是不签？不签的话，直管的小领导天天来催；而如果签了的话，他们又担心，“愿意承担后果”是一种文字游戏，有可能是公司解聘他们的合法理由。
再三权衡后，一些员工还是不同意在这份合同上签字。
此后，玉柴天津公司方面一再催促陈丽等人签字，双方就此问题展开了拉锯战。“最后就不了了之了，反正我们是打定了不签的主意。”陈丽说。
“事情发展到现在，很多刚入职不久的新人都拿了一个月工资的赔偿金离职了，我们工龄较长的这批人还在坚持与公司进行协商。”陈丽表示。
陈丽等员工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否属于变相裁员？
北京市京悦律师事务所劳动法事务部主任王向前对此表示：“生产经营发生严重困难的情况下，企业进行裁员并不违法，但需对被裁员工进行妥善的安排。”
对于竞聘后的分流，王向前认为：“将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同的确是一些公司变相裁员、逃避支付经济补偿的手段。”
“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。”
尤其让陈丽等员工困惑的是，玉柴天津公司是否有权强迫他们签订那份声明合同？
“该公司无权强迫员工签订声明书，因为公司和劳动者在劳动关系中的法定地位是平等的，约定权利义务应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果该声明书的确是该公司强迫劳动者签订的，则属于无效法律文书。”王向前对此表示。
截至发稿前，陈丽告诉法治周末记者，她刚刚得到一条小道消息，说天津分公司这边已经拟定了初步的赔偿计划，但是并未正式公布结果。
[责任编辑：wangkt]
千奇百怪的裁员：
大企业频现裁员：
也有人求着被裁：
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玉柴，离区（bei）企（ban）还有多远？(回复:163/7822)
　　2.支持玉柴集团发展混合所有制,化解金融风险。一是协调玉林市人民政府和玉柴集团,待条件成熟后将玉柴集团由目前的玉林市国资委管理移交给自治区国资委管理,升格和扩展玉柴集团的创业平台,调动全区资源,支持玉柴集团做强做优做大。二是按照市场化运作的原则,由有实力的社会资本注入资本金,增大玉柴集团资产总量,改变玉柴集团资产结构,提升玉柴集团信用等级和融资能力。三是优化股东构成,引进符合玉柴集团发展方向的国内一流企业或各类非国有资本,实现股权多元化,推动混合所有制改革。四是协调银团对广西玉柴重工有限公司(以下简称玉柴重工)按市场化方式实行债转股,争取银行支持,将银行对玉柴重工的28.5亿元贷款转为对玉柴重工的股权(或对玉柴重工实行5年免息,或折半免五年息),同时增加注册资本及净资产,帮助企业恢复正常经营。五是支持玉柴集团发展融资租赁公司、财务公司等主体,完善和强化玉柴集团金融服务体系建设。——《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西机械工业二次创业实施方案的通知(桂政办发〔2017〕46号)
恢复了？亮点自己找。不能说。
艹，全部能搬就搬，广西没有救了，都整死到南宁吗？
将玉柴集团由目前的玉林市国资委管理移交给自治区国资委管理。广西能不能不要这么无耻？
这个拍脑袋工程，玉林好不容县得个企业也搞死。
人治最后底裤都没有
前因，后果。不明真相的吃瓜群众路过。
删评论删不掉人心！！！
招数都是通通改为自治区所有，然后搬到南宁，广西不落后才怪。
支持银行对玉柴重工决策失败追责
坚决不能搬！谁搬或者谁同意搬谁就是玉林人民的罪人
根本未见任何搬字。
南宁清风台:根本未见任何搬字。给你写那篇文章你会写搬字进去？这种手段就是南宁带领广西谋发展的指导思想
哄逗总书记:给你写那篇文章你会写搬字进去？这种手段就是南宁带领广西谋发展的指导思想广西国资委属下有广西柳钢集团、广西鱼峰集团、广西柳工集团、柳州五菱汽车有限公司、十一冶建设集团等等，请问搬了哪家到南宁？
南宁清风台:根本未见任何搬字。严格的说，这不叫搬，叫抢。“搬”只是从一个地方移到另一个地方。“抢”是把所有权改变了，你的变成了我的。
玉林完了高铁不得建，玉柴又被搬。一波未平，一波又起。这是要整死玉林的节奏啊
我帮你转吧广西区国资委将全力支持玉柴的转型发展中国路面机械网<font color="#16-08-08 13:36:33　　8月2日，广西壮族自治区国资委副主任王晓华一行5人到玉柴调研，重点了解玉柴的生产经营情况和“十三五”发展规划。玉林市国资委主任吴玉棋、玉柴集团公司副总裁周孙海等领导向王晓华一行汇报企业相关情况。　　自治区非常重视玉柴的转型发展，以自治区党委书记彭清华为代表的党政领导相继到玉柴调研，指导玉柴的转型升级工作，为玉柴发展排忧解难、献计献策。玉柴自身更是克服重重困难，抢抓机遇，实现了逆势发展——轻卡动力、船电动力、海外市场等大幅度增长，经营效益继续保持良好的态势。　　王晓华一行详细了解了玉柴重工当前的运营情况，鼓励玉柴集团和玉柴重工坚定信心，抓住一切机遇，积蓄能量，为玉柴重工的重振做好准备。　　王晓华一行在解了玉柴总体生产经营情况、海外市场发展情况、企业文化建设情况、员工思想动态，以及“十三五”发展规划的同时，还给玉柴传递、解读了国家和自治区的经济政策，勉励玉柴要善于借力，合理运用相关的政策谋发展。王晓华表示，像玉柴这样的大型制造业，广西并不多，自治区国资委将为玉柴量身定制更多的服务政策，全力支持玉柴的转型发展。(本文来自玉柴)
梦里荧火:严格的说，这不叫搬，叫抢。“搬”只是从一个地方移到另一个地方。“抢”是把所有权改变了，你的变成了我的。要付钱的
南宁清风台:要付钱的我看到写着两个汉字“移交”。最后即使是象征性付了些钱，也是强买强卖。买下玉柴？我看区国资委把自己卖了都买不起。
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玉柴重工裁员危局：让员工签自动离职合同 不签天天催
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&来源： 法治周末
玉柴天津公司三分之二的员工将面临失业，再次凸显了重工业在十年疯狂扩张后的疲弱。
玉柴重工裁员无可厚非，但通过将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同，则涉嫌变相裁员、逃避支付经济补偿。
同时，裁员造成人才流失、师徒式技术传承的工作模式被打乱，长久看也将给企业发展带来隐患。
一场广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行当中。
玉柴天津公司这些天有些人心惶惶。员工陈丽(化名)向法治周末记者透露，整个公司有370多名员工，其中很多人面临着被裁员的命运。
据记者了解，玉柴天津公司虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津员工分派到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见，但这却被员工视为变相裁员。
“目前工龄不满一年的员工已基本离职，其余员工仍在就裁员补偿等问题与公司进行交涉。”陈丽说。
据称，远在广西的玉柴重工总部，裁员行动也在进行。“外部对裁员安排工作还不得而知，只有副总级以上的负责人知道。”一位接近核心消息源的人士孔华(化名)对法治周末记者表示。
日前记者也曾致电玉柴重工总部，对方电话始终未能接通。玉柴天津公司的一位工作人员则表示对裁员情况“还不是很了解”。
其实，整个工程机械行业的裁员风潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工[11.80 0.17% 资金 研报]的裁员风波已经引起了业内的广泛关注。如今，玉柴再次裁员也凸显出工程机械行业面临的困境。
从事工程机械行业调研工作的孙先生表达了一定的忧虑：“裁员造成的人才流失会给企业长远发展带来巨大损失，工程机械行业早就出现了人才的断层，人才接力不足的问题必须提早重视。”
“从整个工程机械行业来看，去年年底开始出现了小幅度的回暖迹象。”中国工程机械工业协会工程机械配套件分会顾问刘良臣认为，“这个行业当前正处于调整期，个别企业的裁员行为也是可以理解的。”
变相裁员起风波
“我们有370多人，公司才给了120个竞聘岗位。也就是说，剩下三分之二的员工将会失业。”陈丽告诉法治周末记者。
其实，玉柴天津公司还给了员工另一条路。不过，在陈丽等人看来，这恐怕是公司进行变相裁员的一个招数。
按照玉柴天津公司给出的说法，如果竞聘上岗失败，就要面临分流安置。所谓分流安置，就是让原本在天津工作的员工去广西玉林工作，而一部分玉林的员工也需要到天津。
很多员工对此产生了质疑——这样的安排是不是霸王条款？而背后的用意是否就在于让员工主动辞职？
考虑到这些，陈丽等部分员工表示了坚决抗议，集体拒绝参加此次竞聘。
面对员工的不配合，玉柴天津公司提出进行协商，条件是如果不参加此次竞聘，则需要与公司签订一份声明合同。
“因××原因，个人放弃参加2013年玉柴重工组织的全员竞聘上岗的机会，并愿意承担后果。”法治周末记者在陈丽发过来的“合同”截图上看到了这样的内容。
面对这样一份“合同”，许多员工又开始犯难了。
签还是不签？不签的话，直管的小领导天天来催；而如果签了的话，他们又担心，“愿意承担后果”是一种文字游戏，有可能是公司解聘他们的合法理由。
再三权衡后，一些员工还是不同意在这份合同上签字。
此后，玉柴天津公司方面一再催促陈丽等人签字，双方就此问题展开了拉锯战。“最后就不了了之了，反正我们是打定了不签的主意。”陈丽说。
“事情发展到现在，很多刚入职不久的新人都拿了一个月工资的赔偿金离职了，我们工龄较长的这批人还在坚持与公司进行协商。”陈丽表示。
陈丽等员工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否属于变相裁员？
北京市京悦律师事务所劳动法事务部主任王向前对此表示：“生产经营发生严重困难的情况下，企业进行裁员并不违法，但需对被裁员工进行妥善的安排。”
对于竞聘后的分流，王向前认为：“将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同的确是一些公司变相裁员、逃避支付经济补偿的手段。”
“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。”
尤其让陈丽等员工困惑的是，玉柴天津公司是否有权强迫他们签订那份声明合同？
“该公司无权强迫员工签订声明书，因为公司和劳动者在劳动关系中的法定地位是平等的，约定权利义务应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果该声明书的确是该公司强迫劳动者签订的，则属于无效法律文书。”王向前对此表示。
截至发稿前，陈丽告诉法治周末记者，她刚刚得到一条小道消息，说天津分公司这边已经拟定了初步的赔偿计划，但是并未正式公布结果。
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泉州网由中共泉州市委主办主管 泉州晚报社承办(未经泉州晚报社授权，擅自引用本网信息，将面对法律行动)玉柴重工“瘦身”提效能
玉柴重工“瘦身”提效能
www.　　 日 10:45:56 星期二　　来源： 玉林日报
去年以来，我国工程机械行业寒冷到了冰点。在严峻形势下，玉柴重工不搞经济性裁员，而是采取向玉柴集团分流、公司内转岗培训重新上岗的办法积极应对，正能量效果初步显现。
玉柴重工的机构调整、人员优化颇有特色。结构优化后的人员，暂时分流到玉柴集团各子公司，行业一旦回暖，这些分流出去的人员，根据意愿，可以重新回到原来的岗位，既可暂时为玉柴重工“瘦身”，又可保住人才。玉柴集团旗下的20多家子公司，都向玉柴重工人员张开了怀抱。目前，玉柴重工已将近百名员工输送到广西玉柴机器股份有限公司等多家集团成员企业。各子公司还将陆续推出岗位，玉柴重工人员结构优化工作正有序推进中。
玉柴重工在做好机构调整、人员结构优化工作的同时，继续苦练内功，从产品开发、质量提升、市场开拓、降低成本、精益制造等方面，精雕细琢，有条不紊地实施，有效地提升了管理水平和运营效率。此外，玉柴重工还积极开发战略合作伙伴，加强与外商合作，与供应商、代理商联盟共享资源。目前，玉柴重工海内外市场的销售开始回暖，其中，出口南美市场的挖掘机单批就有46台。（记者 李小军）
责任编辑：邓晓冬