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& 平安综合金融靠谱吗？
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接到黄埔路上东汇平安综合金融的面试电话，这公司靠谱吗？有了解的朋友说说看
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你在那附近？
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对啊，有了解的朋友给我说说吧
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就是销售当业务员，可以销售平安旗下的任何产品，我以前做过平安里专门负责招这的。
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档位不一样底薪不一样，任务完成不了是冒的底薪的，有朋友在那里上班。
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对啊，有没有可以说说的
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不靠谱，很多没有底薪
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楼主做平安不&&我这正好招人在&&上东汇的都搬到太平洋的华汉广场了
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平安金融的不清楚
可以来我们公司看看&&我们不做金融
武汉鑫欣海网络科技有限公司招聘啦& && && && && && && && && && && && && && && &
公司直招：网络销售、网站推广、客服
薪资待遇：底薪3200+提成+奖金＋包住
上班时间：做六休一，8小时，12:00上班，懒人福利
公司地址：硚口区月星家居写字楼501
联系方式：（电话/微信号）&&QQ：
【有能力的希望可以联系我！】
自我完善，一切将成必然~~
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诚招：网销20名，地址：硚口宗关，待遇：无责底薪3200+包住+阶梯式高提成+当日、当周业绩奖现金+各种福利+省
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有的保险公司有底薪，（最多也就2个月）
有的保险公司没。
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工作是没问题，只是不喜欢平安招人的方式，还有里面人素质也参差不齐
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可以来我们中意看看
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平安怎么这么垃圾，不停的打电话邀约过去面试，& &都没投他们的简历，&&明确告知他们不感兴趣， 还换着人打电话过来，&&像神经病一样的，& &都是抱着做不做， 先骗过去在说的态度& &
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平安综合金融摘要.ppt 42页
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金融业在国家中的定位平安给你现成人脉，社会更行业客户任你选平安给你共同人脉，彰显个人从业价值平安教你拓展人脉，让客户围绕你转平安相信“授人以鱼不如授人以渔”人脉哲学---传统模式人脉哲学---区拓初始模式人脉哲学--价值链，站在巨人的肩膀上为朋友和客户提供超值的服务，成人达己平安保险（香港）公司平安资产管理（香港）公司平安人寿平安养老险平安健康险平安保险海外控股平安信托平安证券平安资产管理平安产险平安银行中国平安保险（集团）股份有限公司保守账户平安账户6000元/年，连续20年假定3.25％重疾？意外？理财保障15万人寿10万重疾约25万约26.7万30岁65岁50岁50岁60岁30岁10万意外1万意外医疗6000元/年，连续20年寿险作为金融一支，也很好理解，有病治病，无病养老内容深化金融体制改革的市场背景平安综合创新金融承接改革区域制：领先的市场开拓模式部门简介李沧区崂山区虚位以待提供完善金融服务，满足客户全面需求贷款员工福利上市融资企业年金企业财产安全家财险人寿/健康体检/医疗保险养老金银行/理财投资个人/家庭团体客户车险一个客户一个帐户多个产品多种收入在划定区域负责客户全方位的金融服务，事项包括:1、区域平安老客户的金融服务、区域关系维护2、车险的办理及续保(人均创收1.5万)3、证券基金的开户(人均创收0.7万)4、信托理财推荐(人均创收0.5万)5、银行卡、存贷款、银行理财(人均创收1.2万)6、养老险、建工险(人均创收0.2万)7、寿险的办理及契约保全理赔服务(人均创收3.5万)8、着力培养区域主管工作职责产险寿险养老险银行证券信托基金……中国平安综合金融高速路收费站平安的综合金融高速公路为我们创造事业良机2012年各层级月均收入一览表司龄新契约业绩件数津贴金额加强Ｉ类加强Ⅱ类1-3月［）长险件数≥1件00，00［）00，10014000及以上月［）00，10014000及以上缘分天注定用区拓老客户资源打造自己的区域人脉道生一，一生二，二生三，三生万物，万物已有联系整合资源，盈者无敌李沧客服部凭借多年经营，已经打造了一条极具价值的人脉链条，涉及各行各业Unitofmeasure *
资料来源： **页*页*页Unitofmeasure *
资料来源： *讲师说明：——本次宣导的主要内容为：财富尊崇投保规则、新意外险投保规则及2014年开门红特别投保规则。——下面先一起来看一下财富尊崇的投保规则。讲师说明：——核保的规则：——职业加费：5、6类职业不做职业加费——弱体加费规则：EM≤200，次标准体核保决定不做弱体加费；EM&200，作拒保处理。——财务问卷、契约调查、体检的规定：本险种累计年交保费超过300万元且小于等于1000万时，需填写财务问卷，进行契约调查；本险种累计年交保费超过1000万元时，需填写财务问卷，进行契约调查，体检（一般检查+血液检查+B超）。——整体来看，财富尊崇的投保及核保规则较其他险种是相对比较宽松的。讲师说明：——本次宣导的主要内容为：财富尊崇投保规则、新意外险投保规则及2014年开门红特别投保规则。——下面先一起来看一下财富尊崇的投保规则。讲师说明：——本次宣导的主要内容为：财富尊崇投保规则、新意外险投保规则及2014年开门红特别投保规则。——下面先一起来看一下财富尊崇的投保规则。讲师说明：——本月新契约宣导就到这里，谢谢大家！内容深化金融体制改革的市场背景平安综合创新金融承接改革区域制：领先的市场开拓模式政府机关金融业制造业物流业经济巨人外贸业农副业金融改革，信心比黄金和货币都重要金融兴，百业兴；金融稳，百业稳！十八界三中全会决议深化金融体制改革调结构促改革关于：银行保险投资应对金融体制改革综合金融是必然趋势不怕市场波动不怕失去机会内容深化金融体制改革的市场背景平安综合创新金融承接改革区域制：领先的市场开拓模式中保康联---交通银行控股更名交银康联金盛人寿---工行控股，更名工银安盛人寿太平洋安泰---建行控股，更名建信人寿嘉禾人寿---农业银行控股首创安泰---北京银行控股更名中荷人寿恒安标准---中国银行洽谈控股中国人寿---增资广发行中国人寿----广发银行金盛人寿----工商银行（工银安盛）太平洋安泰----建设银行（建信人寿）嘉禾人寿----农业银行中保康联----交通银行（交银康联人寿）首创安泰----北京银行（中荷人寿）光大永明----光大银行保诚人寿----中信银行（信诚人寿）招商信诺----招商银行恒安标准----中国银行（洽谈）1
正在加载中，请稍后...||平安售后怎么样
平安售后怎么样
平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药. 的确，签单很容易，但其中需要经过许多不为人知的困难和拒绝，首先在心理上保持平和心态
售后的好坏一般跟公司规模有关，公司规模大，平台好，员工对公司认同感高，会提升员工的服务意识。当然再好的公司也会有服务不尽如人意的地方。任何事情都没有绝对。平安的车险价格的确不是最便宜的，服务如何你可以体验一下，没有体验就没有比较。
保险售服务其实抽象问题 具体保险公司服务都品牌宣传性质所终服务落保险代理身代理离职行业内部称孤单 客户需要保单合同自行维护候发信息变更情况客户保险公司往往双都知情 所真售服务代理网销电销产品根本谈售
现在保险不好说，看你怎么想这份工作，我自己就不喜欢。 首先你肯定是做销售，电话销售那种，相信你也经常接到卖保险的电话，每天就是疯狂的打电话，有通话时间要求，而且平安这些加班是正常不过的事情，我之前在平安做，基本每天晚上下班都比较晚，刚开始去要考一个证
售后服务人员又叫区域拓展员主要是做续收保费的也就是公司给你客户名单由你上门续收保费同时也可以签新保单续收保费和签新保单都有提成同时还有底薪工作比较稳定属于比较新的部门潜力很大因为中国的保险公司越来越多以后拼的不光是保险产品更是拼售后服务
不好，别去~！打了那么多字，提交失败了！郁闷 整整几百字。哎！作为做过保险的人的我再说说吧！！！！！裕源大厦的那个部门想市场，进去还摆着神位！！！呵呵 现在还这样吗？AQE （那个证）是干保险所必须的。但是平安有多收钱的可能！还有押金，2个朋友从平安
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 保险公司其
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 保险公司其
天底下有这么多工作，干嘛非要去保险公司? 鉴别方法很简单， 第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。 第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑
美丽的女孩,以我在平安人力资源部的身份告诉你,平安内部没有售后部这个部门. 况且你还是在宜昌,宜昌的还只是中支公司.平安队与公司的架构要求很严格,人数不达到一定规模是不可以成立部门的. 你们的湖北分公司在武汉,虽然湖北的业绩做的还不错,但无论如何是不
退费问题一般要看区域的具体规定。如果一次都没有参加培训，那么100的培训费可以退。60的考试费用是交给保监委的，那个退不了。另外，平安的售后服务是在苏州的，每张保单封页上面都一张桃心的贴纸，上面写得清清楚楚，平安的电话回访的号码是0512-，要求是全
都是全国通赔的，非常方便，只要合同上规定的，理赔资料齐全，赔付非常快，一般不超过2天，车险就更快了
是工作，还是享受服务？如果是服务，那就要分开说了，一个是制式服务，是中国平安集团面对全国近亿客户的服务平台24小时的客户服务电话，所有的问题都可以在上面咨询！还有就是遍布全国的各个营业点，可以办理一些业务！还有一个是个性化服务，这个主要看你的保单服务
朝不保夕，很累、很烦就是。仅供参考。
平安集团旗下的公司待遇水平普遍有上调，现在基本的待遇一线城市基本工资月薪5K左右，其他福利另算，如果是理赔调查岗，通常是7级岗，基本工资会少一点，但是津贴比较多。如果是理赔审核岗，那就是5左右。二三线城市基本打八折。发展前景的话，由于平安集团已经非常
肯定有好，也有不尽人意的地方！你可以多了解别的保险公司对比一下！
无论是平安售后，还是其他行业的售后，所要做的就是服务。这需要一定的耐心，和对本行业的相关知识的了解。在售后服务的时候可以遇到不同形色的人，对于自己视野的开拓和经验的积累还是有一定帮助的。 希望可以帮助到你!
培训费200就是押金，怕你跑啦。基本就是处理客户回访，发展新客户等内容。还行吧，挺累的，到不了3000，也就2000不错啦，职业装自己买。
你好！无论是哪个部门，别人说好，不一定好。这要因人而论的。主观意志还在你。你对这个工作感兴趣的时候，就是再苦再累你觉得心里也甜的。如果你从心底里就不喜欢这个工作，别人再怎么说好，也不会影响你的主观意志。还要决定你有没有决心把一件事情做好。所以不要听别
我就是在平安做售后服务的，压力很大，而且很累，各个环节都有考核，不过这个公司还算正规，做好自己的事，一般就没有什么问题，新老员工的机会都是平等的。
平安的理赔需要的都是原件，太平洋需要的可以是复印件，这这点很多客户都知道，但是对于客户来说，客户需要比较任性话，买保险容易，希望在理赔方面也容易这是所有客户的心声。
你首先要确认是内勤还是外勤?如果是外勤的话就要想想自己对这个行业的看法，是否看好这个行业，是否认同这个行业如果自己都过不了这关，就不要进来了如果非常坚定看好保险行业的前景那么再继续看你的人脉和资源如何了如果是大学刚毕业，作为一个过来人，是不建议你选择
你上网上搜一下平安招聘信息 一堆一堆的 其实保险不好干的 基本说什么待遇好什么的 可是任务也是很重的 新任去基本就是电销
“售后理赔员”，根本就没有这样的岗位，理赔是很专业的岗位，需要保险专业的本科生才行。这是打着幌子招保险销售，这种幌子太多啦，销售是没有底薪的，没业绩没有佣金。自己考虑好。
您好！保险行业发展势头还是很不错的，我目前就在中国平安售后服务部，底薪是有责任底薪，需要卖出去保险以后才可以拿到底薪。工资是按照业绩折算来发放的
网上购买车险只是一个投保渠道的区别，不管是传统渠道、车行渠道、电话车险还是网上车险所享受的售后服务都是一致的，没有任何区别。另外，如果投保车辆使用人比较固定，投保时可以指定驾驶员，价格还能优惠
替你总结了保险公司的伎俩: 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告; 通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试; --千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰-- 不敢报上真名实姓，自称
做内勤，责任底薪，经理招人，说实话平安就是骗人的，保险确实很好，不过中国的保险营销确实不怎么好，骗人的居多，我在那里干过，希望对朋友能有所帮助，有些人确实能做好 但是微乎其微
目前没有中国平安综合金融售后服务部这个部门，这个应该是区拓。区拓属于外勤，没有基本工资。入司前半年为提成+训练津贴，半年后为纯提成。训练津贴也按提成计算的，没有提成就没有津贴。
因为售后的同时也会做些业务的，业务主要是销售平安的险种，前半年是有底薪的，但半年后也会有岗位津贴的，超额完成还有超额奖的，保险公司上班不会有人际之间的复杂关系，工作时间比较弹性，是现在一些年轻人所追求的。还有想咨询的随时欢迎来电咨询，因为我是平安售后
平安内勤不买社保?这话完全扯淡。 所有内勤都是公司正式员工，签订的劳动合同。怎么可能会违反劳动法不上社保?平安又不是那种小企业，树大招风，要是敢不给员工社保早就被点了。 所谓的售后很多时候是平安外勤团队的外勤代理人(主任、经理、总监职级那也是代理人，
替你总结了保险公司的伎俩：通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知；我们看到你的简历，给你一个高薪工作，请穿正装前来xx地方找xx经理。。去了就知道，要你去卖保险。无底薪无社保无保障有业务要求。。
就是去做业务员的，通俗讲就是跑保险的。 是不是说他们是中国平安“金融集团”的售后服务中心，让你做售后服务专员，每个月很多工钱（多少都是助理自己编的，没单子一分没有），哈哈~
要做平安笔费少维持6月费笔包装费买像点衣服展业包平板电脑档行参加2月购置名片类自掏钱印制于新说摆咨询快单用10 置展业桌些彩页资料介绍支持自掏钱买 现告诉必须销: 160元培训费用考代理证职前 费用 500元公司暂扣风险押金. 120元用购置金领轻锐
要看什么岗位，内勤一般是公司员工。 但是平安公司现在许多售后服务岗位都被外包出去，还是要看合同上的甲方是谁，才能知道到底是跟谁。
要看什么岗位，内勤一般是公司员工。 但是平安公司现在许多售后服务岗位都被外包出去，还是要看合同上的甲方是谁，才能知道到底是跟谁。
有底薪的是内勤或区拓部，仅仅是业务外勤应该没有底薪，当心有些人打着这个幌子骗你做业务员
目前没有中国平安综合金融售后服务部这个部门，这个应该是区拓。区拓属于外勤，没有基本工资。入司前半年为提成+训练津贴，半年后为纯提成。训练津贴也按提成计算的，没有提成就没有津贴。
售后服务专员合同与保险代理人合同是同一份合同,实质就是保险代理人.这并非正规劳动合同,只是代理合同,即保险商品代理.对个人是否有很好发展，这个问题不能一概而论,有的人适合从事保险行业,而有的人不适合,从业前对自身进行职业取向定位是必要的.保险代理行业
嗯准确的说就是收续期保费，为客户解决一些问题，比如变更地址电话等等~！
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常常有兄弟说，安全的稳妥如同比我国某某人寿之类的公司要贵耶？！
我说，是的。苹果手机也比别的手机贵，海底捞也比别的火锅贵……由于他们都是职业的佼佼者、领先者。
（图三）052017年，在“安e赔”基础上，安全又提出的“闪赔”效劳。“闪赔”效劳使用最新科技完结后台的智能化审阅，并迅速出具理赔定论，确保客户在30分钟内便可收到理赔成果，体会“足不出户，掌上闪付”的极速理赔效劳。
重疾先陪：关于投珍重疾险超越2年，意外罹患恶性肿瘤的客户，在住院时期病理清晰确诊3日内报案，就可享用“重疾先赔”极速理赔效劳，一个电话，公司专人上门效劳，榜首时刻为初诊发现重疾的客户送上理赔专享关怀，处理严峻疾病治疗费用之急。就算不是“重疾先赔”，安全的代理人也是会上门供给理赔帮忙的。
为了一步步帮客户养成健步习气，安全还设置了周周奖赏、月月返现的鼓舞，当周到达运动方针，可获得星巴克咖啡、肯德基早餐、上海家化、多利农庄电子兑换券等奖赏之一；请求苹果手表（付首期款），当月到达运动方针，可获得现金奖赏（差不多是免费擅长表）。
举个栗子：小筝（化名）刚上小学，游玩时不小心被小猫抓伤，母亲疼爱的当即带她去医院处理外伤并打了狂犬疫苗。效劳人员了解状况后，上门为小筝处理理赔。效劳人员经过手机口袋e行销上载材料，从上载完结到理赔结案仅用了5分钟，小筝母亲还不敢相信“这么就办完理赔了？！”。
所以，世上稳妥公司千千万，我为何引荐安全？
尽管安全无法确保一切案子都能找到理由赔付，但期望经过实实在在的理赔观念及举动改造，让客户感受到理赔不难。022011年，安全创始“规范案子，材料完全，3日赔付”的效劳行动，2013年缩短为“两日赔付”。（终究赔付时刻要看案子复杂度和材料是不是完全）032015年，安全又重磅推出理赔效劳晋级项目“重疾先赔、特案预赔”，在多个区域试点授权“恶性肿瘤重疾先赔、严峻灾祸事端案预赔 、高额意外医疗特案预赔”。
▼012009年安全榜首个向全社会许诺“信守合约，为您寻觅理赔的理由”，确保对一切安全人寿客户，在合同约好范围内遵从“客户有利准则”，自动协助客户寻觅赔付的现实及依据。
假如只夸安全的理赔效劳，却不提安全怎么帮客户防备危险、防止理赔，那就太对不住安全了。
安全到底是一家什么样的公司？
特案预赔：完全推翻既往先住院治疗再请求赔付的传统理赔流程，在客户遭受严峻意外损伤或重特大事端时，急需资金治疗、救急的客户，安全人寿依据事端状况，联系险种、保额，为客户预付稳妥赔款，处理客户的当务之急。04安全在业界首创“安全金管家”APP，大多数售后效劳都可以在APP完结，包含交费、信息改变、理赔方便快捷。尤其是理赔，2016年开端，客户只需要在APP上摄影上载理赔材料，即可进行在线理赔请求（或事务员在事务体系“口袋e”APP代理）——这即是手机“安e赔”效劳。
可是，这些都是浮云。放下这些浮云：
好吧。我不会通知你，我国安全名列<>国际500强第41位，安全的市值在全球上市公司中排名第57位，在稳妥集团中位列第1名……
安全的客户（仅限特定商品），假如在两年内接连600天步行或跑步步数超越10000步，主险重疾险保额免费提高10％。也许规范严苛了点，但安全期望经过这种方法鼓舞客户坚持运动坚持健康~
兄弟说，你别跟我扯远了。你就说说，安全跟别的公司有什么区别？
她凭什么得到3.5亿互联网用户和1.3亿客户的喜爱？
（以下效劳仅限安全人寿）
这么说吧，安全即是一家为客户的健康和保证操碎了心的公司……
2015年，有一位客户确诊为冠心病、急性非ST段举高型心肌梗死，展开支架植入术，花费金额近5万元。出院后，由于有支架植入术的确诊，张先生以为没有到达冠心病开胸搭桥的重疾规范，所以在理赔请求书中仅勾选请求疾病医疗险理赔，未挑选重疾理赔。为了进一步承认客户疾病状况，理赔人员到医院核实张先生心电图查看报告单以及心肌酶等有关化验单，终究断定张先生契合急性心肌梗塞重疾赔付规范。安全人寿终究按照合同条款给付张先生急性心梗严峻疾病稳妥金70万元。
买稳妥买的是什么？买的其实是出险时的理赔金。这并不是说咱们买了稳妥就会理赔，但稳妥公司可以说是为了理赔而存在的。在理赔效劳上，安全说第二，没有人敢说榜首。
由于，实际上只要两种稳妥公司，一种叫安全，一种叫非安全。
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　　原标题：平安综合金融模式被市场低估
　　证券时报记者 曾炎鑫
　　在日前举行的新财富最佳分析师论坛上，安信证券研究中心副总经理、金融行业首席分析师赵湘怀表示，市场对多元化经营企业一律给予折价处理的估值方式已经过时，的综合金融完全可以实现“1+1>2”的协同效应，中国平安的当前股价仍被高度低估。
　　赵湘怀表示，在传统估值模式下，分析师会对多元化经营公司的估值给予折价处理，即在对不同板块业务进行独立估值之后，再对加总数字进行打折处理，出发点之一是认为跨领域经营时难以发挥各个板块业务的最大效益，但这种估值方式在中国平安并不适用。
　　平安集团副总经理、首席财务官姚波也在会上表示，目前不论海外还是国内分析师，多是采用上述估值，就目前估值看，折扣幅度可能在30%以上。
　　赵湘怀认为，中国平安一直专注综合金融业务，没有盲目扩张，同时也已成功实现集团范围内的IT互通、人事互通和产品互通，一家子公司高管完全可能调动到另一家子公司任职，不同类型金融产品的客户可以顺利迁移。这在一般多元化经营企业里很难做到，但中国平安综合金融模式可以发挥“1+1>2”的协同效应。
　　赵湘怀表示，金控集团的估值方式一直是学术讨论的热点问题，一份中国平安的报表涉及多个会计报表类型，很难有人能够完全看懂中国平安的报表，这也是市场容易对中国平安股价低估的原因之一。赵湘怀称，中国平安目前股价仍处于高度低估状态，如果中国平安未来能实现分拆上市，整体市值将比现在上升许多。
　　姚波表示，就业绩增长的波动性来看，中国平安利润增长率的标准差为13.6%。姚波表示，数字说明中国平安每年的利润增长相对平稳，而可作比较的数据是，有两家同业公司的同期标准差数据分别为16%和30%。