合同三年到期，公司不和我续签，期间有工伤在身怎么办，怎么索要赔偿 -- 劳动合同法问答,劳动法问答,劳动关系在线问答,劳动合同法问答
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合同三年到期，公司不和我续签，期间有工伤在身怎么办，怎么索要赔偿
132****7575(江苏省常州市)
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1：14.6合同期三年，马上到期，公司不和我续签合同，我该怎么索要赔偿。2：2013.11中班，在公司搬工件，把腰扭伤，当时送往，常州第二人民医院，确认为腰椎间盘突出，由于当时做磁共振需要预约，所以当时在医院吃了止疼药和挂水。完后回家休养，回家休养第三天疼痛有所缓解便独自一人去武进奔牛医院看病，做CT显示腰椎L2.L3，L4变形，骨骨澳ぱ顾0.5mm，偏左型。到2014春节病情又发作疼痛，去常州二院再次接查做磁共振，接查结果和奔牛医院结果一致。现在公司帮我做工伤认定书已经下来，确认工伤。伤残等级鉴定也做了，领取伤残等级确认通知书。目前医生建议做保守治疗。现在本人腰部常年疼痛无力，左脚疼痛发麻无力，左屁股疼痛。常年吃药治疗。3；本人进公司前身体状况良好，无病史。在公司任焊接工作，由于工作需要，一天八小时工作时间需要弯腰工作7.5小时并抬重型工件。4.现在公司不愿和我续签合同，我由于腰病现在已不能干重体力工作，也不能从事原来技术工种。还有和我解除合同以后，我以后在家休养，看病，以后做手术的费用我找谁，我该怎么办。所以麻烦律师帮我看看，我该怎么办，怎么索要赔偿。还有他是一家外企德国独资企业。在这先谢谢律师先生们了。
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欢迎您使用本应用，我们对于您的遭遇深表同情！1、你们的协议在治疗期间是不能终止的，需要到治疗结束后才能终止（中华人民共和国劳动合同法 第四十二条），期间的工资照发（工伤保险条例 第三十七条）。2、合同到期后，工伤基金支付你一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（工伤保险条例 第三十七条）。3、终止合同后，如果出现需要治疗的情况，依然由工伤基金支付（工伤保险条例 第三十八条 ）。你不用紧张。4、如果需要，你可先同公司相关部门比如HR（人力资源）部门协商，或跟相关的单位负责人协商，委婉告知其法律的相关规定，如果不行，你可就近到所在街道劳动站、区县劳动保障部门的监察支队或者信访部门举报，也可拨打电话12333举报，还可到当地工会寻求帮助(电话12351)。你可将你的情况写成书面的东西，交给他们，他们会协助你处理。注意带上你是公司的员工的证明，比如劳动合同、工作证、工牌、工资条等。如果还不行，你们就可到找当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工伤后解除或终止劳动合同的相关法律参考：工伤保险条例 第三十七条第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例 第三十七条 第五章 工伤保险待遇 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。中华人民共和国劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。中华人民共和国劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。非常感谢您的咨询，希望上面的回答能对您的权益争取有所帮助，如有疑问请继续提问，很乐意回答你的问题。（关键应用，值得保留！推荐好友，获得积分！）
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在公司干了三年合同到期了4个月也没和我续签合同我可以申请什么赔偿
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按照《劳动法》的规定不签合同可以要求领取每个月的双倍工资。这不属于失业，按照《合同法》的规定属于无固定期限的合同。
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与公司签订合同到期公司没有续签也没通知解除合同，现在还在继续上班，没有续签合同的情况下工作超过几天可以申请赔偿
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没有赔偿，根据最高人民法院的司法解释规定，这种情况视为以原条件履行劳动合同。
2月17号合同到期，但是签了合同续签意向书，还没签正式合同，公司发了续签通知函，我不续签到时候还能得到赔偿吗？
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下列两种情况，劳动者都得不到补偿：1、主动辞职；2、劳动合同到期，用人单位以同等或更好的条件续签，劳动者拒绝续签的。
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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09-07-11 &匿名提问
公司应当在合同到期前的30天以书面的形式通知你终止或续订，每超过一天的应当支付你一天的工资。如果公司与你终止的，应当与你办理终止劳动关系的手续，办理工作交接，同时为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案及社会保险关系的转移手续。
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