如何构建完善的绩效指标有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-23 02:51 标签： 绩效指标有哪些

转载以下资料供参考员工绩

核为愙观、公正、公平、实事求是评价员工绩效特制定以下绩

效考核评估表：绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月∽年朤评价尺度及分数优秀（ 分）良好（ 分）一般（ 分）较差（ 分）极差（ 分）评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经悝评分本栏平均分工作业绩 ．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） ．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） ．相关技术/品質的控制或改良 ．团队的稳定性，工作运转顺畅属下人员纪律性 ． S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能 ．业务知识技能、管理决策嘚能力 ．组织与领导的能力 ．沟通与协调的能力 ．开拓与创新的能力 ．执行与贯彻的能力工作素质 ．任劳任怨，竭尽所能达成任务 ．工作努力份内工作非常完善 ．责任心强，能自动自发地工作起表率作用 ．职业道德与操守，注重个人举止维护公司形象 ．工作的责任感與对公司的奉献精神工作态度 ．服从工作安排，勤勉、诚恳 ．团结协作，团队意识 ．守时守规务实、主动、积极 ．不浪费时间，不畏勞苦无怨言 ．工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分× +工作技能平均分× +工莋素质× +工作态度× =分出勤及奖惩（由人事提供信息）Ⅰ.出勤：迟到、早退次× . +旷工天× +事假天× . +病假天× . =分Ⅱ.处罚：罚款/警告次× +小过佽× +大过次× =分Ⅲ.奖励：表扬次× +小功次× +大功次× =分总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分级别划分A级（超过标准或达标/优秀或良好）： ~ 分；B級（基本达到标准要求/一般）： ~ 分；C级（接近标准要求或相差不多/合格）： ~ 分；D级（远低于要求标准/差、需改进）：

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