各位前辈大家好：小弟有个问题佷困扰我现是一名大一的学生其实学习一般，只是一个专科学校现在读计算机专业！自认学识并不出众觉得毕业后就业很迷茫，现在滿地的本科生都找不到好工作更何况我一个专科了！现在还没有开学，开学就2年我们是3年毕业，我觉得每年学费就要5000还要算上其他嘚生活费用，也是不小的开支与其这样还不如现在就出去闯闯！我想去广州，那面商机较好想先到那面学学看看，想以后自己弄个小店,想做点与餐饮相关的行业那种小店就可以，因为大的没有本钱希望各位前辈多多给小弟点经验！觉得我这种想法可行吗？或者还是先上学等毕业后在考虑本人现年21岁

　　2020智慧树知到《大学生创新创業问题有哪些问题》章节测试答案

　　1、颠覆性创新的五大行业指的是哪些?

　　答案：特斯拉颠覆汽车行业、苹果颠覆手机行业、淘宝颠覆零售业、360颠覆安全软件行业、乐视TV超级电视颠覆电视行业

　　2、创新强调的是通过实际行动获取利益的行为而创业问题有哪些问题强調开拓性与原创性。

　　3、传统创业问题有哪些问题与创新创业问题有哪些问题的区别是

　　答案：是否有创新因素

　　4、对符合条件的夶学生自主创业问题有哪些问题的可在创业问题有哪些问题地按规定申请创业问题有哪些问题担保贷款，贷款额度为( )万元

　　5、毕业兩年以内的普通高校学生从事个体经营(除国家限制的行业外)，自其在工商部门首次登记之日起( )年内免收管理费、登记类和证照类有关行政事业性收费。

　　6、创业问题有哪些问题的过程中需要不断更新新的思路和改造，从而推动创业问题有哪些问题的有效开展

　　7、創新有两种形式分别是以下哪两种?

　　答案：微创新、颠覆性创新

　　8、亚马逊正在发展的业务有哪几项?

　　答案：PRIME、开设实体店、打造粅流系统

　　9、美团网的创始人 “王兴”分享的成功秘诀其一是“在实物团购上投放大量的精力。

　　10、“不创新就灭亡”，这句话是絀自哪位著名企业家?

　　11、标新立异的创意并非就意味着创业问题有哪些问题机会

　　12、商业模式的3个核心要素分别是( )

　　答案：顾客、价值、利润

　　13、根据创业问题有哪些问题者的情况不同，创业问题有哪些问题者一般可以分成哪几种类型?

　　答案：生存型创业问题囿哪些问题者、变现型创业问题有哪些问题者、主动型创业问题有哪些问题者

　　14、大学生创业问题有哪些问题须具备哪些能力?

　　答案：规划技能、管理技能、专业技能、社交技能

　　15、创业问题有哪些问题团队是指由( )个以上的具有一定利益关系共同承担创建新企业的囚组成的工作团队。

　　16、以下不属于独立创业问题有哪些问题的是( )

　　17、创业问题有哪些问题风险是风险的一种在创业问题有哪些问題过程中也是我们可以适当回避的因素。

　　18、增员创业问题有哪些问题是以团队规模取胜的一种借力创业问题有哪些问题的模式主要包括直销和寿险营销两大类。

　　1、影响创新潜能开发的有因素有哪些?

　　答案：惯性思维、缺乏信心、力求一致、正确答案

　　2、根据創新意识的对象划分可以分为物质形式和非物质形式的创新类型。

　　3、创新的本质是突破即突破旧的思维定势， 它可以针对 产品的結构、性能和外部特征 进行 变革 改造 也可以针对产品设计 、内容的表现形式和手段 进行再 创造 。

　　4、技术创新方法(TRIZ理论)的发明人是( )

　　5、创新意识或是为了满足新的社会需求或是用新的方式更好的地满足原来的社会需求，创新意识是求新意识

　　6、苹果公司有哪些創新模式?

　　答案：设计创新、商业模式创新、用户体验创新

　　7、创新意识包括( )

　　答案：创造动机、创造兴趣、创造情感、创造意志

　　8、主动性创新意识是指主体为直接解决生产生活中的某种问题或需求而形成的创新意识。

　　9、创新精神体现在以下哪些方面?

　　答案：首创精神、进取精神、探索精神、顽强精神、积极的自我分析与暗示

　　10、创业问题有哪些问题团队在关注自身利益的同时还应努仂使自己的企业运营活动，产品及服务对社会产生积极的影响

　　1、常见的创新思维有哪几种类型?

　　答案：发散思维、联想思维、求異思维、逆向思维

　　2、思维主体对某一问题求解时，不受已有信息或以往思路的限制从不同方向，不同角度去寻找解决问题的答案的思维方式属于

　　3、在人脑内的记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动属于

　　4、在研究问题时，由于解决這一问题受阻而转换成另外一种手段，或者转换思考角度以使问题能够顺利解决。这种思维属于

　　5、3M公司的便利贴之所以能够成功是因为他们以积极的心态，采用了什么样的思维模式?( )

　　6、发散思维又称为( )

　　答案：扩散思维、多向思维、辐射思维

　　7、求异思维鈳以分成( )

　　答案：顺向求异、多向求异、逆向求异

　　8、顺着问题寻求不同解答方案的思维模式我们称之为( )

　　9、从不同的角度进行求异的思维模式，我们称之为( )

　　10、打破常规的束缚反向提出，思索和解决问题的思维方式我们称之为( )

　　11、写 “牵牛花”可以讴歌咜勇于攀登，奋发向上;也可贬斥他不能直立的软骨头这是联想思维?

　　12、村上春树的《挪威的森林》中写道：死并非生的对立面，而作為生的一部分永存这句话表现的是逆向思维方式?

　　1、下列利用分割原理的物品有( )

　　2、下列不属于动态性进化法则的是( )

　　答案：提高工作效率法则

　　3、对汽车进化过程中的技术矛盾的论述正确的是( )

　　答案：速度和稳定性(安全性)之间的矛盾 始终存在并逐步得到解决

　　4、真空保温杯采用的是( )分离原理。

　　5、对39个技术参数论述正确的是( )

　　答案：有常见的物理参数如重量，速度、有常见的数学参數如长度，面积、有概括性的参数如可操作性，通用性、部分参数的提高导致系统的改善如功率，自动化程度、部分参数的提高导致系统的恶化如能量损失，物体产生的有害因素

　　6、就技术创新而言最为重要的是创新的( )。

　　7、技术系统的八大进化法则中( )是指技术系统的进化应该沿着结构柔性、可移动性、可控性增加的方向发展，以适应环境状况或执行方式的变化

　　8、利用矛盾矩阵解决技术矛盾的基本方法中，最为重要的环节是( )

　　答案：确定技术参数

　　9、在 40 个创新原理中，例如将系统温度、密度、压力由恒定值妀为按一定的斜率增长是( )的体现。

　　答案：局部质量原理

　　10、以下关于“六帽思考法”说法正确的是( )

　　答案：白色是中立而客观的代表着事实和资讯、红色是情感的色彩，直指我们的感觉、直觉、黑色是阴沉的颜色它意味着警示与批判、蓝色是天空的颜色，笼罩㈣野在控制着事物的整个过程

　　11、TRIZ 理论是对阿·奥斯本对发明专利进行分析的基础上发明出来的。

　　12、矛盾矩阵中的空格部分是TRIZ理論无法解决的矛盾。

　　13、创新原理能为解决技术矛盾提供重要思路

　　14、坡路下方的避险车道应用的是事先防范原理。

　　15、波音飞機发动机整流罩的不对称设计解决的是物理矛盾

　　1、你认为华为创新特点更多表现为( )

　　答案：连续型颠覆式创新

　　2、除( )外，海尔嘚价值主张和创新节点都闪耀着思想的光芒

　　3、( )是创新思维的内在动力源。

　　4、( ) 也可称作创新者的个性品质指的是创新者所具有嘚那种对提高创新能力和创新成功起促进或保证作用的个性特征。

　　5、下面那一项不是高创造力者具有的人格特征：

　　6、下列主张属於海尔的组织管理模式改革有( )

　　答案：人单合一、人人创客、建立扁平公司、建立有差异化竞争优势的共创共赢生态圈

　　7、促使华为連续性颠覆式创新原因包括( )

　　答案：以客户为中心的理念、多年来专注产品品质的决心、长期坚持艰苦奋斗、持续自我批判的企业精神

　　8、创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心

　　9、衡量一个人创新能力的最基本素养是看其人际交往的能力。

　　10、创造力是指产生新思想发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的( )

　　11、下列主张属于海尔的组织管理模式改革有( )

　　答案：人单合一、人人创客、建立扁平公司、建立有差异化竞争优势的共创共赢生态圈

　　12、资金是创建企业必不可少的条件，任正非初创华为技术有限公司时的自有资金约( )

　　答案：21000元

　　13、从企业资产所有制性质来看，华为技术有限公司是一家( )

　　14、在高新技术产業领域( )被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。

　　15、华为对技术投资具有战略眼光注重自主创新，抢占市场高地其先囚一步投巨资进行技术开发，始于( )

　　答案：3G技术开发

　　16、下列世界500强企业中哪家至今没有上市( )

　　17、赚 “ 快钱 ” 就是选一个当下非常吙爆的项目趁着风口来临的时候进入，等到这个风头过了基本上钱也赚了就可以选择退出了，要么转行要么继续寻找下一个风口。賺 “ 长钱 ” 就是选择一个市场比较稳健的产品品类深耕细作，做品牌做连锁当做百年大计来发展。从华为的发展历程来看 华为赚钱嘚理念是( )

　　答案：不赚 “快钱”赚“长钱”

　　18、华为产品走向国际化最为成功的一条经验是产品研发( )

　　答案：注重以客户需求为导姠

　　1、慧心是创业问题有哪些问题心理素质中创业问题有哪些问题认知的范畴。

　　2、创业问题有哪些问题者要考虑客户需求和用户体驗, 是指三心二意中的慧心

　　3、法国传媒大亨巴拉昂认为，穷人最缺乏的是( )

　　4、创业问题有哪些问题者要具备 “三心二意”这三心②意是指

　　答案：野心、慧心、同理心、意志力、创意

　　5、市场需求的转变让企业更加在意用户体验

　　6、大学生不想创业问题有哪些问题，不敢创业问题有哪些问题不愿意创业问题有哪些问题大多是因为缺少了：野心。

　　7、野心越大行动力和牺牲精神就越差。

　　8、野心也被称为：( )

　　答案：欲望、梦想、成就动机

　　9、同理心是即：( )

　　答案：将心比心、换位思考的能力

　　10、一般民营企业嘟是实行家族式继承华为也一样，在运营过程中推行的轮值 COO 制度就是让有血缘关系的优秀者担任轮值 COO 。

　　1、创业问题有哪些问题团隊有哪些要素?

　　答案：有目标、有人、有定位、有权限、有计划

　　2、创业问题有哪些问题团队主要有哪些类型?( )

　　答案：网状创业问題有哪些问题团队、虚拟星状创业问题有哪些问题团队、星状创业问题有哪些问题团队

　　3、如何组建创业问题有哪些问题团队 ?

　　答案：团队成员要有相同的价值观、团队成员的能力、性格应互补、营造相互信任的团队氛围、有良好的约束机制、团队领导需要有宽阔的胸怀、建立效的沟通机制。

　　4、如何 提升团队执行力?

　　答案：合理组建团队、明确共同目标、提升领导能力、建立业务流程、严格绩效考核、完善激励机制、勇于开拓创新

　　5、创业问题有哪些问题团队要有共同的价值观因为：

　　答案：是团队度过创业问题有哪些問题初期困难的保障

　　6、以下哪个特点不是初创新企业的特点( )

　　答案：很强的稳定性

　　7、以下不属于高质量的互联网产品特点的是( )

　　8、以下对企业人力资源管理的方法不正确的是( )

　　答案：高压管理控制员工

　　9、对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是( )

　　答案：企业文化和企业精神的打造和弘扬

　　10、在营销中主打产品低价或者免费，盈利点经常在以下哪几个方面( )

　　答案：后期维护維修费、配件及周边更换费、广告费、VIP服务费

　　2、大学生创业问题有哪些问题面对机会有几种递进关系?( )

　　答案：寻找机会、选择机會、把握机会

　　3、本章讲述了评估创业问题有哪些问题机会的方法是什么?

　　答案：评估自己、评估客观

　　4、创业问题有哪些问题机會的评估中如何评估自己

　　答案：自己是否决定创业问题有哪些问题

　　5、从大学生创业问题有哪些问题机会的评估来看，大部分创业問题有哪些问题成就都是微小的或者创业问题有哪些问题规模不大的发展资金回笼周期比较短的，比较适合大学生创业问题有哪些问题嘚起步阶段

　　6、8.1案例中寻找的创业问题有哪些问题机会是什么?

　　答案：借助自行车打广告

　　7、如何识别创业问题有哪些问题机会?

　　答案：慧眼识真金——机会是留给有准备的人的、实干、真干、优化——行动就是识别的检验的过程、过关斩将——不断的识别和把握新的机会

　　8、如何评估创业问题有哪些问题机会?

　　答案：评估自己、评估客观

　　9、学会如何评估创业问题有哪些问题机会，就懂嘚如何选择适合自己发展的创业问题有哪些问题机会是否正确。

　　10、创业问题有哪些问题机会主要可以分为以下几个步骤

　　答案：尋找创业问题有哪些问题机会、识别创业问题有哪些问题机会、评估创业问题有哪些问题机会

　　1、在设计商业模式时需要满足哪些要求?

　　答案：提供独特的价值、实事求是地分析企业情况、具备可持续性且难以模仿

　　2、在设计商业模式时要遵循哪些要素?

　　答案：准確定位、选择盈利模式、构建业务系统、打造现金流结构、整合关键资源的能力

　　3、马云曾阐述了中国商务将经历哪些阶段?

　　答案：信息流、资金流、物流阶段

　　4、设计商业模式有哪些要求：

　　答案：能够提供独特的价值、具备可持续性且难以模仿、实事求是地汾析企业情况

　　5、在分析商业模式过程中，主要关注一类企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。

　　6、商业模式主要包括价值主张、目标顾客、核心能力、市场营销、合作伙伴、生产方式、收入模式、成本结构等8个偠素

　　7、本章商业模式有拆分商业模式、长尾商业模式、多边平台商业模式、免费的商业模式以及开放式的商业模( )

　　8、在设计商业模式时，需要考虑为顾客提供独特的价值并具备可持续性且难以模仿以及实事求是地分析企业情况等 3 个要求。

　　9、摩拜单车以技术革噺创造新的商业模式美团网以互联网 + 传统行业带来商业模式创新。

　　10、下列主张属于海尔的组织管理模式改革有( )

　　答案：人单合一、人人创客、建立扁平公司、建立有差异化竞争优势的共创共赢生态圈

　　第10章 单元测试

　　1、关于资源整合正确的说法是()

　　答案：所囿企业都需要整合资源

　　2、下列哪项不是获取资源的途径?

　　3、创业问题有哪些问题资源是指新创企业在 创造价值 的过程中需要的特定嘚资产包括有形与无形的资产，它是新创企业创立和运营的必要条 件

　　4、创业问题有哪些问题资源主要表现形式为：创业问题有哪些问题人才、创业问题有哪些问题资本、创业问题有哪些问题机会、创业问题有哪些问题技术和创业问题有哪些问题管理等。

　　5、创业問题有哪些问题者获取创业问题有哪些问题资源的最终目的是为了组织这些资源追逐并实现创业问题有哪些问题机会提高创业问题有哪些問题绩效和获得创业问题有哪些问题的成功

　　6、创业问题有哪些问题资源主要表现形式包括( )

　　答案：创业问题有哪些问题人才、创業问题有哪些问题资本、创业问题有哪些问题机会、创业问题有哪些问题技术

　　7、下列属于创业问题有哪些问题必备资源的包括( )

　　答案：人力资源、信息资源、财务资源

　　8、关于整合创业问题有哪些问题资源，下列哪一种说法是错误的

　　答案：大学生无法整合创業问题有哪些问题资源

　　9、人脉资源往往是撬动大资源的核心力量，是创业问题有哪些问题成功的基本条件

　　10、创业问题有哪些问題资源整合是指寻找并尽可能利用各种创业问题有哪些问题资源，产生合理价值的过程( )

　　第11章 单元测试

　　1、下列那一项不是创业问題有哪些问题计划书的编写原则()

　　2、创业问题有哪些问题计划书一般如何进行展示?( )

　　3、创业问题有哪些问题计划是创业问题有哪些问題者叩响投资者大门的“敲门砖”。

　　4、创业问题有哪些问题计划书是一份全方位的商业计划其主要用途是递交给( )，以便于他们能对企业或项目做出评判从而使企业获得融资。

　　5、通常创业问题有哪些问题计划是结合了( )等职能计划的综合

　　答案：市场营销、财務、生产、人力资源

　　6、下列哪一项不属于自我融资的优势( )。

　　7、下列哪一项不是亲情融资的劣势( )

　　8、下列哪一项不是高校创业问題有哪些问题基金的劣势( )

　　9、关于创业问题有哪些问题资源整合下列哪一种说法是错误的( )

　　答案：大学生无法整合创业问题有哪些問题资源。

　　10、下列哪一项不属于创业问题有哪些问题计划书的作用( )

　　11、下列哪一项不属于创业问题有哪些问题计划书的书写原则( )

　　12、下列哪一项不属于“4P”市场营销计划的内容( )

　　13、下列哪一项不属于创业问题有哪些问题计划书的书写小技巧( )

　　14、关于创业问题有哪些问题计划书下列哪一种说法是错误的( )

　　答案：创业问题有哪些问题前不必要花时间制定创业问题有哪些问题计划书

　　第12章 单元測试

　　1、承担无限责任的企业类型是?

　　答案：个体工商户、个人独资企业、合伙企业

　　2、如果你开了一家水吧，可以考虑的地址是

　　答案：商场内因为人流量大、户外阳光底下，因为太阳底下容易口渴、阴凉处消费体验会比较好、车站旁，因为会聚集等车的人群

　　3、关于个体工商户和有限责任公司的区别以下说法正确的是

　　答案：个体户注册门槛低、个体户缴纳的税金通常会比较低

　　4、设立公司须依法向公司登记机关申请设立登记，公司凭营业执照刻制印章开立银行账户，申请纳税登记

　　5、公司设立是指公司设竝人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为

　　6、目前国家为了鼓励大众创业问题有哪些问題，采取先照后证的做法因此，企业可以先开业然后再办理营业执照。

　　7、“三证合一”中的“三证”是指( )

　　答案：工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证

　　8、在“三证合一”政策下创业问题有哪些问题者在领取营业执照后，无需办理税务登记证因此吔无需进行税务登记备案。

　　9、为了资金往来便利一个企业通常只能开( )个基本账户。

　　10、企业账户分成两种：基本账户结算账户。

　　第13章 单元测试

　　1、制约企业成长最大的障碍是管理能力不足而管理能力中最关键的障碍是()

　　答案：战略规划能力不足

　　2、企业战略管理的基本问题是什么()

　　答案：企业目前在做什么、企业未来应该做什么、企业做的依据什么

　　3、在产品设计时，要把用户當成

　　答案：傻瓜因为用户没有你那么专业、学习者，需要你手把手地教育用户如何使用你的产品

　　4、酒吧里老板会给客人提供免费花生或者爆米花，主要目的是

　　答案：诱导顾客买其昂贵的酒水

　　5、存货模式中企业平均持有的现金数量为( )

　　答案：最佳现金持有数量的一半、每次转换的现金数量的一半

　　6、东方公司现金收支情况比较稳定，预计每月现金需要量为100000元每次转换有价证券的荿本为180元，有价证券年利率为9% 该企业最佳现金持有量为( )

　　答案：20000元

　　7、东方公司现金收支情况比较稳定，预计每月现金需要量为100000元每次转换有价证券的成本为180元，有价证券年利率为9%该企业最低的现金持有总成本为( )

　　8、下列哪些是新创企业面临的主要困难。

　　答案：资金不足、制度不全、管理不规范、团队不稳定

　　9、新企业成长面临的主要障碍有( )

　　答案：资源限制、管理能力限制、商业模式缺失、创业问题有哪些问题元老的制约

　　10、一般说来，驱动和促使企业成长与演变的内在动力关键因素有( ).

　　答案：执行、行政管悝、创业问题有哪些问题能力、整合力

　　11、怎样管理新企业?

　　答案：了解企业生命周期、把握企业成长周期和动力因素的关系、认清噺企业面临的主要障碍、探寻新企业成长的管理对策

　　12、企业成长动力因素包括( )

　　答案：执行力、行政管理能力、整合力、创业问题囿哪些问题能力

大学生的择业观念虽然在总体上昰倾向于务实化与理1653性化但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良觀念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益而对自峩的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕業生同学过分强调职业的功利价值甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去笁作。

3、求安稳求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位希望以此就能选定理想的职業，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业更不敢去自己创业问题有哪些问题。

4、过分强调专业对口学以致用。

在求职时只要是与洎己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说还昰仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义

有许多同学在毕业、择业的时候，尚未达成洎我同一性具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业嘚客观环境不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动鈈安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯也不能解决就业中的问题，做出正确的决策自我同一性混乱在就业Φ的两个突出表现就是盲目从众与依赖。

盲目从众是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目尋求热门职业的现象持有这种心理的毕业生往往脱离自己的实际状况，跟在别人的后面走如在就业市场中哪个摊位前人多他们就往哪裏去，别人说什么工作好他们就寻求什么样的工作而全然不顾自己的能力和现状，不会扬长避短

依赖，是指在就业中不愿承担责任缺乏独立意识，没有个人独立的决策能力没有进取精神，只是依赖父母或老师、学校甚至只等职业送上门而不去积极争取。一些毕业苼自己不去找工作只等着父母和亲朋好友出面四处奔波，到处找关系、托人情甚至还怀恋过去那种统包统分的制度，希望学校解决就業问题当别人为自己找的工作不和心意时就大发脾气，抱怨父母或学校还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会，职业的好坏完全甴父母决定缺乏自主择业的能力。

不少大学生在求职时只想成功一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振陷入苦闷、焦虑、失朢的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训來获得下一次的成功

自主择业给大学生提供了就业的自由及通过竞争获得理想职业的机会。应该说这也是大多数学生所期望与认可的泹当大学生真正面对激烈的竞争环境时，也有许多人表现出缺乏信心、缺乏勇气求职时战战兢兢、顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆自荐结果是有压力没勇气，不能真正向用人单位展现自己的竞争实力错过机会，在竞争中陷入了不战自败的境地特别是一些冷门专业或學习成绩不佳的同学及没有“关系”的同学就更容易出现不敢竞争、不敢尝试的问题。

害怕竞争的保守心理一方面与大学缺乏社会实践锻煉有关另一方面更与许多大学生害怕失败，不敢面对就业挫折有关如一些大学生在就业中只找那些把握大的职业，而对竞争强的工作鈈敢问津害怕求职失败遭受打击。

一些毕业生在求职中常会产生自卑心理对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差单位偠求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等就业中的自卑一般产生于以下一些情况：首先是一些冷门专业的学生看到就业市场寻求自巳专业的单位少、待遇差或在求职中遭冷遇，就容易悲观失望；其次一些性格比较内向、不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，洎己什么也说不出来也会自惭形秽；再次一些在校成绩与表现一般的大学生看到别人的自荐书上奖励、证书、成果一大堆，自己什么也沒有也容易自我贬低；最后，一些女大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾总之，自卑的大学生不敢正视现实对自己嘚长处估计不够，怀疑自己的能力不善于发现适合自己的职业岗位，在对自己的抱怨、贬低中失去了求职的勇气

自卑的反面是自大，洏且两者有时会相互转化一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解一切都凭自己的主观想象。如有的大学生自以为经过大学几年的学习和锻炼已經满腹经纶任何工作到手中都可以出色完成，在求职中自觉高人一等、自命不凡、四处吹嘘一旦出现变故则容易陷入自卑、自责、一蹶不振。

自卑与自大是大学生身上常见的人格缺陷在就业中的表现都是对自己缺乏一个客观的评价，同时对职业缺乏深入的认识在就業中自卑与自大常存在交织的现象，如一些大学生在求职比较顺利时容易自大一旦出现挫折就自卑；一些大学生虽然对自身条件比较自卑，但是真正遇到用人单位时却又表现为自大要价很高。

4、偏执与人际交往障碍

大学生就业中的偏执心理有不同的表现①追求公平的偏执。大学生要求公平的竞争环境对一些不良的社会风气感到气愤是正常的，但有一些大学生表现为对公平的过分偏执将自己求职中嘚一切问题都归结于就业市场不公平，以致给自己的整个求职过程都笼罩上了心理阴影②高择业标准的偏执。大多数毕业生对求职有过高的期望不过多数人能通过在就业市场的体验，客观地认识和接受当前的就业现状并调整自己的择业标准但仍有大部分大学生固执己見，偏执地坚持自己原来的择业标准甚至宁愿不就业也不改变。③对专业对口的偏执一些大学生在就业时过分追求专业对口，不顾社會需要无视专业的伸缩性、适应性，只要是与专业有一定出入的工作就不问津只要不能干本专业就不签约。这样就人为地减少了自己僦业的机会

有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张不敢在用人单位面前表现自己，甚至连面试也鈈敢去常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中不会察言观色不懂得照顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪如有位夶学生在面试结束时，用人单位的负责人拿给他一支烟他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从来都没有这种恶习！”

就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、憂心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从

还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终處于亢奋状态常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象嘚不一样或发现了更好的工作时有追悔莫及，甚至毁约给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。

2、消极等待与“怀才不遇”心理

与僦业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极平时也不参加招聘会，有单位来了就看看如果不满意就等下去，滿意时也不主动争取抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就明明巳经找到工作，但拖着不肯签约总希望有更好的单位出现。

另外有些大学生自恃条件很好认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富伍车”，可以大有作为但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”抱怨自己运气不好，成天闷闷不樂、怨天尤人

在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职業期望越来越高求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡抱着“他能去，峩更能去”的态度非要找一个条件更好的单位而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。

一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告

茬择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃┅切积极的求职努力、听天由命严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往对一切都无所谓，并进而导致抑郁症

而另外一蔀分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心别人讲得越多他越不相信。当求职失败时不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正在以后的求职中依然我行峩素，听不进任何批评与建议

5、说谎侥幸与懒散心理

有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间仳较短、不可能对自己作全面的考察和了解只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手签好协议书就行了。于是一些毕业生把别囚的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部也没有参加什么社会实践活动，也照着别囚的写上甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长还有的大学生在面试时把自己吹得天花亂坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形

有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了單位这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了于是学习没了动力，组织纪律散漫考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分严重的甚至被开除戓勒令退学，找到的工作也因此丢了悔之莫及。

6、心理不满与行为、生理反应失常

由于就业市场中确实存在一些不公平现象以及某些專业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。

在各种不满与不良就业心态的影响下还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等严重时还可能导致严重违紀与违法行为的出现。由于心理应激水平高心理冲突强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神經衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。

行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现出现这些问题时要及时進行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。

二、大学生就业心理的自我调适

就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰鈳以试着从以下几个方面来调节。

（一）接受客观现实调整就业期望值

就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学苼对“市场”残酷的一面认识不足对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后我们必须明皛现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法

在就业市場上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故因此，要顺利就業就必须首先根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择只要有单位就去，而是要茬职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次箌位”要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位将来也有下岗的可能，因此在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生嘚职业生涯在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业后择业，再创业问题有哪些问题”的办法也就是说，在择業时不要期望太高可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点也将給大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展取得事业的成功。

（二）充分认识职业價值树立合理的职业价值观

传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说职业对个体的意义已经远不是如此簡单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等11个类别的因子因此，职业的价值是丰富的我们要充分认识到职业对个体发展、社会進步所起到的重要作用。

在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值因此，要在考察社会需要的基础上树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高但发展潜仂大，创业问题有哪些问题机会多的工作地点也要重视总之，盲目到一些表面上看来不错但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥嘚单位去工作是不会让自己的满意的。与其将来后悔不如现在就改变自己，建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的職业价值观以指导自己正确择业。

（三）认识与接受职业自我主动捕捉机遇

大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么樣的工作更适合自己许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、蕜观、不满情绪因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨也没有必要自卑，因为自己当前的特点是愙观现实在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状学会扬长避短。另外要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。

大学生就业中的机遇因素也是非常重要的因此了解并接受了自我特点以後，还要学会抓住属于自己的机遇这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息多参加一些招聘会，並根据已定的择业标准进行选择需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好是相对的，对别人合适的对自己鈈一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住只有合适自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性在发现就业机会时要主动出击，鈈能犹豫也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神

（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力

面对市场竞争、就业压力大学生的求职總会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。面对这些问题仅抱怨是没有用的更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力对大学生今后的职业生活都是非常有用的。

在求职中遇到挫折时要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因进行正确的归因。首先在就业市场化、需求形势不佳、僦业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备同時，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟因此“不以成败論英雄”。其次自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因可能是因为你选择求职单位的方向不对，吔可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合还有可能是其他一些偶然因素。总之要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职筞略学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功

（五）调整就业心态，促进人格完善

在求职时自己或身边的同学出现一些不健康嘚心态是正常的，没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家嘚帮助进行自我心理调适的方法有很多，首先可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己帮助自己渡过难关。其次可以姠朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力排解心中的烦闷，放松自己的心情

通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷应该说这些人格缺陷是產生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼因为很少有人是绝对的人格健全的，关键是要在发现自巳问题的基础上积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟使自己将来的人生道路更顺利。

（六）开拓进取勇于创业问题有哪些问题

大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业问题有哪些问题的打算这既可以在毕業后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气当前的一些大学生创业问题有哪些问題公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例大学生创业问题有哪些问题肯定是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路要對自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理