被单位辞退,签订合同的三方公司辞退员工赔偿金该不该付赔偿金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-07 12:33 标签： 辞退员工赔偿金
公司没有与我签订劳动合同，被辞退怎么维权
请问：我今年二月底进入公司，公司规定试用期为三个月，我于六月份进行转正，但只是口头通知我已被转正，可以享受正式员工待遇（其实与试用并无区别）。公司与我约定的薪资为底薪一千二加上提成（奖金），底薪为每个月十五号发放，提成为一个季度发放一次，我在第二个季度过后，即七月份拿到了当季度（4，5，6）提成，其后因公司再未按约定发放提成，并月月拖欠工资，于12月4日与公司老板产生口角纠纷，老板当即在QQ上通知我叫我可以离职了，我向他讨要工资与欠下的提成，老板说提成是作为奖励的，不打算发给我了，而11月工资必须要到15号前去领取。
1、提成（奖金）是你的劳动所得，为工资的组成部分，公司在你离职的时候不发放的做法是错误的。 2、公司未与你签订劳动合同的做法是违法的。根据劳动合同法规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要自满一个月次日起支付双倍的工资。你2月底进入公司的，公司应当自4月1日起支付你双倍工资，算到11月底，公司应当额外支付你7个月工资。 3、公司辞退你的，需要额外支付你一个月工资（1200＋月度奖金），另外支付经济补偿金。你的工作期限超过六个月不满一年，经济补偿金为一个月工资，工资标准按照你的平均工资计算。 4、公司应当为你购买社保，未购买的，你可以要求公司为你补齐。 总结上述，公司辞退你的，你可以获得下列待遇： 1、额外的7个月工资（1200＋月度奖金） 2、扣押的奖金 3、经济补偿金2个月工资。 4、未发的社保。 建议： 1、先向劳动监察大队进行投诉， 2、提起劳动争议仲裁， 3、对仲裁不服的，起诉。
搜集上班的证据如工资卡、上班签名表、领取公司提成的签收表、员工证等到劳动局提出进行劳动争议仲裁。应该是免费的。 因公司未签劳动合同，按规定从第二个月开始是要付你双薪的。
可以得到经济赔偿金和双倍的工资补偿。 按照规定交纳保险。 按期发工资并承担赔偿责任。 你的权益受到了严重的损害。
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合同没到期被公司辞退没付赔偿金还说迟到一次要扣50合理吗?
辞退员工：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：湖南 长沙|解答问题：2659条
可以提出劳动仲裁要求用人单位违法解除合同的相当于二个月工资的补偿,没有提前通知的还可以要求相当于一个月工资的代通知金,单位罚款没有法律依据,可以提出劳动仲裁要求返还.
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您好，感谢您的咨询。首先，根据《劳动合同法》第39条的规定，能否获得经济补偿，要看公司规章制度中是否有营业员服务态度的相关规定。其次，如果有相关规定，假设您要申请劳动仲裁，营业员是否违反规定要看您的证人证言的效力，也可以搜集其他证据予以佐证。再次，如果您要申请劳动仲裁，要考虑时间金钱的成本，以您现在的情况来看，您不仲裁公司是不会支付您经济补偿的，如果您申请仲裁，结果我不能保证，但您要做好半年多时间的付出准备。如果您决定要诉可以和我联系。希望能对您有所帮助。
你好。依你所述：1、关于社保，公司若不同意补缴（或相应补偿），如你父亲申请仲裁，因已过一年仲裁时效，故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退，属违法解除劳动合同，应当向你父亲支付经济赔偿金。以上意见供参考！
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公司辞退员工要付多少的经济补偿金
公司辞退员工要付多少的经济补偿金
该员工的试用期是三个月，在试用期考核中没通过，现打算辞退，不过他在试用期后又工作了两天
合同期为一年的试用期限不能朝过一个月，不知道你公缉缉光垦叱旧癸驯含沫司和他的三个试用期是怎么来的？是不可以单独签定试用期的合同的，如果没和他签定劳动合同的话，那么根据劳动合同法规定，新员工在进入你公司工作30天内就必须签定劳动合同并缴纳社保，现在人家已经工作了三个月，可以告你们要求支付未签订劳动合同的两个月双倍工资和补缴两个月的社保。
试用期按劳动合同法第三十九条第一款解除劳动合同，没有经济补偿。多做了二天应给发二天的工资。
劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。　　用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
如何辞退员工,哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金? ……
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1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。 2、1、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工...公司辞退员工补偿金怎么发,支付辞退员工经济补偿金需要交税吗 ……
我补充一下,一般是按照N+1的方式进行被偿,补偿的基数按该人上一年度月平均工资计算,而不是按最低工资...劳动法辞退员工补偿是按什么标准 ……
我是一家外企员工 工作年限17年 (96年入职) 公司准备辞退我 请问应当怎样...《劳动合同法》4...
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在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过“网上问法”提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　单民强律师：你好，劳动合同期限届满或者违法，应当向劳动者支付或者违法赔偿金。与老板的争论，并不是违反的规章制度，如果其以此为理由，则属于违法解除。
　　徐学春律师：如是单位解除的，可以索要补偿。违法辞退的，可以双倍赔偿。协商不成的，可以及时仲裁维权。
　　杜永胜律师：可以要求单位支付。
　　法律知识小讲堂：公司对于员工的劝退如何赔偿
　　案例：我是某电器公司的一名正式的合同制员工，为期三年，现在离期满还有一年零八个月，今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人，我在公司里从来没有重大的违规和过失现象，而且对于自己的业务也是胜任有余，我也从来没有离职的想法，现在公司单方面要劝退我，我应该怎么办？
　　律师分析：首先，合同没到期，除下列情形外，必须支付经济赔偿金：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；
　　其次，经济赔偿金的数额为的两倍：(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
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