我们现在厂里把我们的五三险一金还是五险一金强制改为三险，这样合理吗？我们该怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 15:15 标签： 五险一金改为四险一金
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五险一金是怎么缴纳法儿啊？什么样的公司才会有五险一金？三险一金是最基本的待遇么？
单位和你个人各自承担一部分。每个月单位向社保中心给你缴纳，这是有比例的，你通过输入身份证号码可以在网上查询；你个人的部分从工资扣除。一般国企，外企，合资企业都有，这是法定的，不上不行。而小点的私营民营企业则很多没用。三险一金指养老保险，医疗保险以及工伤保险和公积金。养老保险，医疗保险以及工伤保险比例和五险差不多，单位分别是20%左右，10%左右，1%左右。各个地区不同。公积金各个地区比例不同，我们天津的个人13%，单位13%。这里的比例指你工资的比例。--博才网
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> 三险一金和五险一金的区别是什么？三险一金和五险一金的区别是什么？时间: 18:07
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】随着劳动者的维权意识加强，越来越多的职工开始关注自己的合法权益，希望企业为自己缴存社保，缴存住房公积金。但不少职工对于与政策还不是了解，不知道五险一金与三险一金的区别是什么？
三险一金和五险一金的区别是什么？
【答】：三险一金和五险一金主要区别包含范围不同，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
【相关问题】：
一、三险与五险的区别是什么？咨询电话多少？
【回答】：三险与五险主要区别就是包含险种不同，五险除了包含三险险种，还包括生育保险与医疗保险。如需了解更多，可以拨打本地社保服务热线12333。
二、三险一金与五险一金主要区别是什么？三险一金好还是五险一金好？
【回答】：三险一金与五险一金主要区别就是包含范围不同。对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好。
三、公司一般交的是三险一金还是五险一金？两者有什么区别？
【回答】：目前我国企业一般缴纳的五险一金，两者主要区别就是五险一金还包含生育保险与工伤保险。版权声明：《三险一金和五险一金的区别是什么？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/2886.html上一篇： 下一篇： "三险一金和五险一金的区别是什么？"相关信息
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10个你应该知道的社保政策
订阅服务社保查询网快速导航三险一金和五险一金的区别是什么？ 2010- All Rights Reserved.五险一金Or三险一金是怎么缴纳和计算的，你知道吗？献给我那些已经工作或者即将工作的朋友们，希望能帮到你~
请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！
具体的社保构成比例为:&&& 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&&& 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；&&& 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&&& 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&& 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&& 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&&& 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&&& 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&&& 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&&& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。&&& 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&&& 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&&& 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个&社会保险最低缴纳基数&,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&&& 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&&& 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189&41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&&& 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:&呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社
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品评校花校草，体验校园广场昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　相信对于不少像小编这样已经踏出校门刚开始在社会上摸爬打滚的毕业生来说，找工作首先关注工资然后看公司是否为自己购买五险一金。仿佛如果一家公司愿意为自己缴纳五险一金就更能看出一家公司的诚意，其实现在很多公司在福利待遇上虽然不会为员工购买五险一金，但是会为入职员工买三险一金。那么呢？三险一金缴纳比例又是多少呢？
　　从五险一金的概念中我们知道一金指的是住房公积金，那么这三险一金包括什么呢？三险一金与五险一金一样都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“三险”包括养老保险、医疗保险以及失业保险。其“一金”上文已提到是指住房公积金。我国相关法律规定用人单位必须按照规定为职工参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职工缴存三险一金。
　　三险一金缴纳比例是多少呢？三险一金也是由公司和个人共同缴费，公司缴纳大头。具体如下：
　　1、养老保险由个人缴纳工资基数的的4%，企业缴纳10%
　　2、医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳2%，单位缴纳9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
　　3、失业保险由个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%。
　　4、住房公积金由个人和单位分别缴纳8%。
　　值得注意的是我国并未对三险一金缴纳比例进行过统一的规定，由各省市按照实际情况制定标准。小编在这里只是提供一个参考数据，具体情况如何还需网友去当地社保局进行了解。
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